не оплачивают стажировку что делать
Законна ли неоплачиваемая стажировка перед оформлением на работу?
До официального оформления на работу дочь две недели работала бесплатно, проходила стажировку. Законна ли неоплачиваемая стажировка?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон условия об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
На основании ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Другими словами, и в случае прохождения испытания, и в случае стажировки Трудовым кодексом РФ предусмотрена необходимость заключения трудового договора и, соответственно, установление оплаты труда.
Согласно ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда является одним из обязательных условий, подлежащих включению в текст трудового договора.
Отработала 6 дней стажировки без договора, не заплатили. Что делать?
В Москве устроилась в кафе-бар. При собеседовании сказали, что сначала будет стажировка. Если проработаю более 3-х дней, заплатят за каждый день по ставке 100р/час. Через 6 дней поняла, что место мне не подходит, попросила заплатить за время работы, а мне решили не платить, сообщения игнорируют. Что делать в такой ситуации?
Я бы сказала так, если вы отработали всего 6 дней, то возможно, и не стоит поднимать оплаты. Я понимаю есть закон:
И закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ,
но давайте на ситуацию посмотрим под другим углом.
Если вы отработали 6 дней, то работодатель должен сделать запись в вашу трудовую книжку. А как вы думаете, это не вызовет сомнения у других потенциальных работодателей, когда вы обратитесь к ним с просьбой о трудоустройстве.
Или под другим углом, работодатель отказывается вам выплатить за эти 6 калдней, вы обратитесь в суд, но издержки по суду у вас будут больше, чем долг работодателя перед вами. Ведь вам нужно, чтобы кто-то составил вам ИЗ, сопровождал ваше дело в суде и т.п.
Но, если вы настаиваете на том, что работодатель должен исполнить закон, то я вам, конечно, объясню, как действовать.
И так, вы работали в «черную».
И закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:
Вам придется доказывать два факта:
1. Факт трудовых отношений;
2. Реальный размер зп.
Ни ГИТ, ни прокуратура не будет заниматься этим вопросом, т.к. сначала нужно доказать трудовые отношения, вам только в суд.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Доказательства работы сотрудника в организации:
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Вам придется доказать реальный размер зп:
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, сильно долго ответа не ждите.
Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет ____________ рублей (или укажите составные части), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:
Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,
— влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Эти же деяния, совершенные умышленно,
— влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета ___________ рублей (или укажите составные части) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд.
Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.
В суд вы можете подать по адресу своей регистрации.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
2 марта, 02:14,
9 месяцев назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Возможна ли стажировка без оплаты труда?
И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант трудовым вопросам и кадровому делопроизводству
ВОПРОС
Можно ли оформить стажировку без оплаты? И если да, то в каком виде?
ОТВЕТ
Стажировка без оплаты не предусмотрена трудовым действующим законодательством.
Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует прямо установленный порядок ее проведения и оформления. В связи с этим, по нашему мнению, работодатель вправе самостоятельно определить порядок проведения и оформления стажировки.
Однако работодателю необходимо учитывать, что в обязательном порядке стажировка проводится только для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, требуется оформление трудового договора с работником.
Примечание: Работодатель не обязан заключать со стажером ученический договор, но может это сделать (оформляется на усмотрение работодателя), если речь идет о профессиональном обучении на производстве.
ОБОСНОВАНИЕ
Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует порядок ее проведения и оформления.
Стажировка в силу ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» является одной из форм дополнительного профессионального образования, когда работник, находясь на своей должности, закрепляет теоретические знания, полученные при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретает практические навыки и умения их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.
О стажировке также говорится во многих ведомственных документах. Например, п. 2.15 Приказа Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 N 49 «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации» определяет стажировку как практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.
Процедура, порядок и время стажировки могут быть различными и зависят от компании и отрасли, в которой она работает. К примеру, обязательная стажировка на рабочем месте установлена:
По отношению к выпускникам образовательных организаций основной целью стажировок является приобретение ими практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.05.2009 N 23-2/10/1-3359). Ведомство выделило два вида стажировок выпускников (п. 4 Письма N 23-2/10/1-3359):
Как правило, необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором трудится стажирующийся работник, в зависимости от уровня его образования, квалификации, опыта работы и т.п.
Согласно п. 6 ч.2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Согласно ч. 2 и 3 ст. 225 ТК РФ, для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Согласно позиции Роструда (см. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/72946): стажировка проводится только для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
В период прохождения стажировки с момента приема на работу на стажера распространяются требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части социального страхования (Письмо N 23-2/10/1-3359).
Учитывая выше изложенное, с учетом анализа норм трудового права, с такими лицами заключают трудовые договоры, как срочные, так и на неопределенный срок, по основному месту работы либо по совместительству.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Чаще всего со стажерами оформляют срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ). Процедура устройства на работу стажера ничем не отличается от приема обычного сотрудника. В этом случае в приказе о приеме на работу указывают основание заключения срочного трудового договора.
Работодатель может заключать ученический договор не только с работником (в этом случае ученический договор является дополнительным к трудовому договору), но и с лицом, ищущим работу (которое еще не является сотрудником организации). Получать образование в этом случае можно как без отрыва от работы, так и с отрывом (ст. 198 ТК РФ). Ученические договоры заключаются, когда речь идет о профессиональном обучении на производстве. Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Если говорить о стажерах, то работодатель не обязан заключать с ними ученический договор, но может это сделать (оформляется на усмотрение работодателя).
И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант трудовым вопросам и кадровому делопроизводству
Неоплачиваемая стажировка —законно ли это
Многим работникам в Российской Федерации приходилось сталкиваться с таким явлением, как неоплачиваемая стажировка, и далеко не все знают, законно ли это по Трудовому кодексу, и как именно должно обеспечиваться прохождение стажировки на российских предприятиях. Работодатели также могут интересоваться, как оформить неоплачиваемую стажировку, чтобы не рисковать при первичном знакомстве с новым работником и иметь возможность не заключать полноценный трудовой договор. Узнайте, как именно регулируется неоплачиваемая стажировка, насколько она законна, и как обстоит решение связанных с ней вопросов непосредственно в Российской Федерации на практике.
Неоплачиваемая стажировка — что это такое
Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же без такового. Это явление достаточно широко распространено в России, особенно в небольших населенных пунктах и в отношении начинающих работников, у которых еще нет необходимого опыта, и которые рады любой возможности трудоустройства.
Однако в то же время у многих людей, даже не обладающих познаниями в сфере трудового законодательства, возникают вопросы о том, законна ли неоплачиваемая стажировка, и как она регулируется по Трудовому кодексу. Обычно, работодатели не спешат отвечать на этот вопрос, но приводят широкий перечень аргументов, по которым неоплачиваемая стажировка преподносится в выгодном для работника в том числе свете.
В то же время, чаще всего все сведения о неоплачиваемой стажировке среди российских граждан являются заблуждениями, которые не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства. И чтобы не распространять мифы, не стать их жертвой и иметь возможность защитить свои права и обеспечить законность работы и получения дохода, а также избежать любых возможных злоупотреблений, в первую очередь стоит разобраться хотя бы с базовыми нормами трудового законодательства, которые могут затрагивать различные аспекты неоплачиваемой стажировки.
Неоплачиваемая стажировка по Трудовому кодексу — законно ли это
Основным нормативно-правовым документом, который регулирует большинство аспектов трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс. Однако само определение понятия «стажировки» в нем практически не встречается. При этом в тех случаях, когда эта формулировка все же используется, она касается отнюдь не случаев первичного ознакомления с работой, а предполагает непосредственное обучение работников в ходе тех или иных мероприятий. Однако, в ТК РФ есть такое понятие, как испытание при приеме на работу — и оно уже является целиком законным правом работодателя, за исключением отдельных категорий сотрудников.
Поэтому, лучше всего будет заранее изучить следующие статьи Трудового кодекса:
Таким образом, даже этих нормативных документов будет достаточно, чтобы понимать, что неоплачиваемая стажировка по Трудовому кодексу в любом виде является незаконной. И большинство российских работодателей, устанавливающих условие о ее проведении — нарушают законодательство, причем, чаще всего делают это сознательно, пользуясь правовой безграмотностью сотрудников. Тем не менее, на практике во многих случаях работникам приходится соглашаться и на подобные ограничения их прав.
Почему в России используют неоплачиваемую стажировку
Несмотря на то, что неоплачиваемая стажировка однозначно является незаконной, как уже было упомянуто ранее — это достаточно распространенная практика. Но почему работодатели прибегают к ней? Для этого может быть сразу несколько возможных причин. В частности, неоплачиваемую стажировку предлагают для решения следующих задач:
Следует отметить, что часть опасений многих потенциальных работодателей действительно является обоснованной. Ведь многие начинающие работники без опыта часто оказываются безответственными или решают бросить работу, потратив лишь время работодателя и не особо переживая за записи в трудовой книжке — ведь они могут просто завести себе новый документ. Однако независимо от мотивов, которые движут такими работодателями, их действия являются незаконными. Это — однозначное нарушение прав трудящихся.
Как быть, если предлагают неоплачиваемую стажировку
К сожалению, несмотря на то, что неоплачиваемая стажировка однозначно является незаконным способом трудоустройства, реальных способов привлечения работодателя к ответственности за такие действия достаточно мало. Необходимо получить исчерпывающие доказательства факта работы без трудового договора. А работодатель в свою очередь, всегда имеет возможность отказать в заключении трудового договора по формальному и законному основанию. Даже несмотря на наличие положительных судебных решений в имеющейся практике в сторону работников, в основном они были обеспечены лишь тем, что работодатели серьезно нарушали права трудящихся помимо неоплачиваемой стажировки, или же просто сами обладали минимальной подготовкой в сфере юриспруденции.
Однако сам факт того, что работодатель предлагает незаконный способ трудоустройства, уже может сказать о нем многое. Вряд ли такой работодатель заботится о соблюдении и иных предусмотренных законом трудовых гарантий. Скорее всего сотруднику впоследствии придется столкнуться и с другими незаконными действиями работодателя.
Конечно, часто возникают ситуации, когда альтернативы подобному трудоустройству нет. При этом не всегда неоплачиваемая стажировка означает злонамеренность работодателя. Многие сотрудники и работодатели в целом предпочитают решать возможные спорные и конфликтные ситуации вне официального поля законодательства. В свою очередь, работодатель тоже иногда может идти навстречу сотруднику, позволяя ему дополнительные оплачиваемые прогулы или предоставляя материальную помощь. Но наиболее частым «подарком» является выплата зарплаты «в конверте» — но в чуть большем виде, чем ее было бы при полностью официальных взаиморасчетах.
Как можно законно оформить неоплачиваемую стажировку
Неоплачиваемая стажировка может быть оформлена по закону без нарушения Трудового кодекса только в одном случае. Это — ситуация, когда стажирующиеся лица являются студентами и должны проходить производственную практику на предприятии. Если во время практики они напрямую не привлекаются к осуществлению производственной деятельности, то работодатель может и не заключать с ними трудовые договоры, а также не оплачивать соответственно и их труд, ведь целью производственной практики является ознакомление с порядком работы и получение необходимых знаний и навыков.
В случае, если с сотрудником заключается ученический договор — он уже считается официальным работником. Да, ученические договоры предполагают предоставление дополнительных гарантий как работодателям, так и трудящимся, но не предусматривают полностью неоплачиваемой стажировки. То же самое касается и испытательного срока.
Если не оплачивают стажировку
По какому праву работодатель не оплачивает стажировку, если она была от пяти дней до двух недель?
ЕСЛИ Я СТАЖИРУЮСЬ 8-14 дней и мне не ОПЛАЧИВАЮТ СТАЖИРОВКУ
? Прижитом не взяли или взяли на работу.
Меня позвали на стажировку в магазин одежды, перед этим предупредили что они оплачивают стажировку только в том случае если меня устраивают на работу, я постажировалась 2 дня по 12 часов и меня не приняли на работу. Имею ли я право все равно требовать заплатить мне за отработанное время?
В договоре прописано 12 часов работы.
По факту 14,а оплачивается 6 часов.
и во врем стажировки, если уволят оплачивают ли увольнительные и не использованный отпуск?
Во время интервью я сразу говорю что я инвалид 3 группы, но это всегда отпугивает работодателя, говорю сразу потому, что мне нельзя поднимать тяжести, что бы не требовали от меня то что мне не рекомендуется.
По мимо этого, стажировку по какой то причине, может быть не оплачена. А именно, стажировка от 10-30 дне, и если вдруг я не подхожу как работник, стажировку не оплачивают вообще, а если остаюсь, то выплачивают в следующую зарплату. На сколько я знаю закон это не по закону. На бирже труда на учет меня не ставят из за отсутствия справки о зарплате для пособия, я месяц выбиваю эту справку, мне ее не дают, что делать? Моя пенсия составляет 3500, своего жилья не имею, не в своем городе, не в регионе где проживаю, в Краснодаре.
Я студентка, получаю пенсию по потере кормильца, мне нужно работать только неофициально, иначе не смогу платить за учебу (т.к. пенсия полностью оплачивает учебу. А официальное трудоустройство грозит сокращением пенсии в двойном размере). нашла работу, условия работодателя:3 дня бесплатной стажировки, месяц испытательного срока с з/п меньшей, чем в последующие месяца и заключение договора, который будет регламентировать материальную ответственность, и будет взиматься налог (НДФЛ), на вопрос неофициального трудоустройства отвечает, что все неофициально, а НДФЛ будет взиматься с меня потому, как если бы я работала официально, ведь работодатель несет определенный риск. У меня возникают вопросы:
1)как понимать условия работодателя?
2)действительно ли это будет неофициальное трудоустройство или же работодатель хитрит?
3)почему будут взимать НДФЛ, Если я буду якобы устроена неофициально и куда же он будет перечисляться, если не в Пенсионный Фонд РФ? заранее спасибо.
Я уже задавал подобный вопрос, но более в узкой форме. На что и получил ответ в узкой форме. В общем ситуация такая
Произошло ДТП с пострадавшим. ГИБДД виновным меня не признало. Прошло пол года. Потерпевший планирует подать иск о возмещении ущерба (именно ПОКА планирует). В общем к этому я готов, проблем нет. Не было. До сегодняшнего дня.
Университет, где я учусь, предлагает пройти стажировку в США в период с июня по октябрь 2008 года. Но для участия в данной программе нужно подать документы уже сейчас. И заплатить конечно же порядком 3000$.
Теперь суть проблемы. Я оплачиваю программу, мне назначают собеседование в посольстве и т.д. Одновременно с этим на меня подают иск о возмещении ущерба. Дело думаю за пару недель-месяцев не разрешиться.
Так вот, если вылет в США наслаивается на тот момент, когда проистекает судебный процесс. Я так думаю меня просто снимут с трапа. В итоге я потеряю потраченные 3000$ на программу.
Мне 29 лет, являюсь гражданкой Азербайджана, проживаю в г.Аксае. Оформила патент на работу, дата выдачи 17.07.2017 г. Оплачиваю каждый месяц. Работу нашла на днях, но еще стажировка (три дня), т.е. официальное устройство еще впереди. Из документов имею: нотариально заверенный перевод загранпаспорта, миграционную карту, регистрацию по месту проживания (миграционный учет), Инн, снилс, фото.
На момент заключения договора с работодателем патент у меня будет проплачен всего на 1 месяц вперед, т.е. до середины октября. Возможно ли заключение договора на срок больше, чем оплачен патент? Т.е. можем ли мы заключить договор, например, на 6 месяцев, если патент не оплачен на 6 месяцев вперед (авансом)?
Помогите разобраться в лабиринте. Надеюсь получить развернутый, полный ответ.
В феврале 2013 г брала в кредит технику, на сумму 49000, в банке РусФинанс. Первый платеж был внесен вовремя (26,02,13), второй платеж я должна была внести до 04,04,13. В это время работала продавцом у ИП, не официально. Заболела, уволили. Пошла просрочка платежа, начали звонить из банка, попросила отсрочить платеж до 15,04, и, как пообещала сотруднице банка, оплатила. Новую работу искала до июля, и не оплачивала кредит. Сотрудники банка звонили и просили внести всю сумму задолженности. На мои объяснения и просьбу подождать или разделить задолженность на несколько частей предлагали занять или продать имущество. Несколько раз в разговоре угрожали тем что меня лишат родительских прав из за долга. 30,07,13 я внесла сумму ежемесячного платежа, но при звонках сотрудники банка почему то его не видели, и только после того как говорила им когда и как оплачивала они соглашались что был платеж. В конце августа был последний звонок из банка. В разговоре сотрудник банка сказал что придержит мои документы три дня перед отправкой в суд, чтобы у меня была возможность оплатить долг. 10,09,13 пришло смс от ООО СНВ, о том что мой долг передан в работу им. Я позвонила в эту организацию. Девушка сначала просто почему я не оплачиваю кредит, я ей подробно объяснила. В ходе разговора она мне сказала что у меня есть три дня чтобы оплатить долг. Так же сказала что из за этого долга меня уволят с работы, на что я ответила как же тогда платить за кредит если не будет работы? Поедете в колонию-поселение, будете там работать и платить банку-ответила она. Весь месяц звонят каждый день по три четыре раза, чтобы уточнить как собираюсь расплачиваться. На мою просьбу предоставить какой либо документ подтверждающий что право требования передано именно этой организации при каждом звонке получала разную информацию. Предлагали приехать к ним в офис за документами, говорили что отправили письмо, кто то говорил что я не имею право вообще что либо с них требовать. Работают они по агентскому договору, который тоже не могут мне показать. Все разговоры с ними записывала на диктофон, были угрозы судимостью, и предложение оформить кредит на третье лицо и отдать долг, и предложение продать имущество. В данный момент не могу оплачивать кредит в полном объеме, пока не пройду стажировку. Не отвечать на их звонки не могу, если дело дойдет до суда это будет против меня. А на работе уже получала выговор и штраф за разговор по телефону. Что мне сделать в этой ситуации? Как прекратить эти звонки?
Какой вид договора
1. Предмет договора.
1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство по выполнению ремонтных и иных работ по заданию Заказчика в течение срока действия настоящего договора
1.2. Место производства работ определяет Заказчик
2. Обязанности сторон.
2.1. Исполнитель обязуется:
— выполнять работ, определяемые Заказчиком, в течение срока действия настоящего договора;
— обеспечивать качество выполняемых работ, соответствующее ГОСТ-Р 516117-2000 «Жилищно-коммунальные услуги»;
— Обеспечивать выполнение работ в срок, устанавливаемые Заказчиком;
— при выполнении работ руководствоваться указаниями Заказчика;
— по окончании работ возвращать Заказчику, используемое Исполнителем при выполнении работ имущество, инструменты и материалы, являющиеся собственностью Заказчика и отчитаться об их использовании;
— по окончании работ сдать результат работ Заказчику по акту выполненных работ.
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью договора;
— соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать требования охраны труда;
— не разглашать информацию (коммерческую, служебную и иную.) ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
— приходить обучение безопасным методам и приёмам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
— немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
2.2. Заказчик обязуется:
— обеспечивать Исполнителя для выполнения работ необходимыми инструментами, инвентарем и материалами;
— принять от Исполнителя результат выполненных работ по акту выполненных работ и оплатить эти работы в порядке и на условиях настоящего договора.
3. Режим труда и отдыха.
3.1. Начало работы 9-00; окончание 18-00. Продолжительность рабочего дня 8 часов.
3.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время.
4. Порядок расчетов.
4.1. Размер ежемесячного вознаграждения Исполнителя определяется соглашением сторон и составляет 10 000 рублей в т.ч НДФЛ – 13%.
4.2. Вознаграждение Исполнителю выплачивается Заказчиком один раз в месяц на основании акта выполненных работ.
4.3. Заказчик в праве в случае невыполнения или в случае неполного и некачественного выполнения Исполнителем работ снижать сумму вознаграждения на основании акта выполненных работ.
5.1. Исполнитель не является штатным работникам Заказчика, но подчиняется внутреннему трудовому распорядку Заказчика.
5.2. Заказчик не несет ответственности за страховые случаи Исполнителя (медицинские, социальные), не оплачивает Исполнителю больные листы по временной нетрудоспособности.
5.3. Заказчик не предоставляет и не оплачивает Исполнителю отпуск, не производит записей в трудовой книжке.
6. ответственность сторон.
6.1. Исполнитель несет ответственность перед Заказчиком за сохранность используемых им инструментов, инвентаря, материалов, иного имущества, переданного Заказчиком Исполнителю во временное пользование, в размере его полной стоимости.
6.2. Заказчик несет ответственность перед Исполнителем за несвоевременную выплату установленного ежемесячного вознаграждения.
7. Срок действия договора.
7.1. Настоящий договор заключен и действует на срок с «01» января 2017 г. по «31» Декабря 2017 г. с испытательным сроком на 3 месяца.
7.2. Стороны имеют право досрочного расторжения настоящего договора с предварительным уведомлением другой стороны за 3 дня до даты расторжения.
7.3. При отсутствии заявлений одной из сторон о прекращении договора по окончании срока его действия договор считается продленным на тот же срок на тех же условиях.
8. Заключительные положения.
8.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах по одной для каждой стороны.
8.2. Все дополнения и изменения к договору действительны, в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.