начфин инфо выплаты где кому что сколько
Премия 1010 военным – хорошие новости из судебной практики.
Вот и начался ажиотаж в обсуждениях на нашем форуме Начфин.инфо и в группе вконтакте по поводу предстоящей и многими так не любимой премии по приказу 1010. Мы, конечно, со своей стороны каждый год стараемся подготовить выпуск, чтобы вы были в курсе последних тенденций по этой теме. И в этом году появился хороший повод для освещения судебных подходов.
Верховный Суд утвердил обзор, в который вошла и тема про 1010.
Сегодня как раз и остановимся на конкретном примере, который попал в Обзор.
Преамбула дела: в декабре 2020 г. в воинскую часть поступили указания об установлении премии, исходя из расчетной суммы 20 000 рублей – для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Приказом командира старшему сержанту был установлен размер дополнительного материального стимулирования в размере 500 рублей без указания обоснования снижения размера данной выплаты. Такая сумма, естественно, не устроила военнослужащего и далее последовало обращение в суд.
В судебном заседании было установлено, что истец к дисциплинарной и иным видам ответственности не привлекался, неудовлетворительных результатов по профессионально-должностной и физической подготовке не имел, от специальных задач не отказывался. Командование не смогло представить каких-либо других данных, которые бы могли свидетельствовать о ненадлежащем исполнении истца своих служебных обязанностей. Кроме того, ответчик не смог назвать причины, по которым военнослужащим одного состава, при отсутствии оснований для снижения размера выплаты, были установлены разные размеры дополнительного материального стимулирования.
При таких данных суд указал, что произвольное уменьшение истцу размера дополнительного материального стимулирования до минимального, нарушает право на справедливое вознаграждение за труд.
Что же нового в данном подходе, спросите вы.
Поясняю. Мы уже не первый год говорим, что подход должен быть именно такой, четко основанный на нормах права. Однако, ранее суды, по сути, используя те же нормы права по Приказу 1010, приходили к выводу о том, что суд не вправе оценивать позицию командира по назначенной сумме премии. И указывали, что, если премия, грубо говоря один рубль, значит, все законно. И, по сути, этим снимали полностью с себя всю ответственность, оставляя военнослужащего без судебной защиты. А в воинских частях понимая эту лазейку, порой творили беспредел, и, например ввиду личных неприязненных отношений многим военным назначали по 200, по 500 рублей годовой премии и на этом все.
Это рассмотренное дело и тот факт, что общая позиция попала в обзор судов, наконец-то сдвинуло подходы в положительную сторону, защищая в некоторых моментах военных от произвола командиров.
Подробнее смотрим в 115-м выпуске нашего правого блога :
Наконец-то заговорили о нарушении права на справедливое вознаграждении за труд. А также о четком подходе, согласно которому премия 1010 является выплатой, непосредственно обусловленной надлежащим исполнением военнослужащими своих служебных обязанностей.
И значит, по сути, исходя из пункта 11 Приказа 1010, премия может быть снижена, если есть взыскания за совершенные грубые дисциплинарные проступки, за неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной и физической подготовке, а также за нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
И в подтверждение этой позиции Верховный суд привел в пример другое дело, когда военнослужащему была назначена премия 1010 в размере 200 рублей. В этом случае суд признал законным такое решение, поскольку в суде были исследованы факты совершения дисциплинарных проступков и других доказательств, свидетельствующих о ненадлежащем исполнении административным истцом в течение года своих должностных обязанностей.
Поэтому подводя итог сегодняшнего выпуска делаем следующий важный вывод, если у вас нет дисциплинарных взысканий, нет неудовлетворительных оценок, то есть все шансы получить расчетную сумму в полном объеме. В случае, если произошло необоснованное снижение суммы премии, то теперь имеются отличные шансы защитить свои права в суде.
Смотрите также следующие статьи и обсуждения по теме премии 1010:
Для военных Начфин.инфо NachFin.info
Для открытия МЕНЮ ГРУППЫ щелкните на ссылку ниже
В нашей группе Вы можете получить помощь в решении следующих вопросов, волнующих всех военных:
— накопительно-ипотечная система и все что с ней связано;
-денежное довольствие (зарплата), (начисления, удержания, недоплаты и т.д.);
— налоги и налоговые вычеты;
— прочие финансовые, военно-юридические и кадровые вопросы прохождения службы.
В кратчайшие сроки мы ответим на Ваши вопросы и предоставим ссылки на необходимую информацию.
Для открытия МЕНЮ ГРУППЫ щелкните на ссылку ниже
Для военных Начфин.инфо NachFin.info запись закреплена
Переводитесь в другую часть или увольняетесь и необходимо организовать переезд со всеми документами для компенсации?
Организуем домашний переезд в любой город России «под ключ» 
https://переездвоенных.рф
Показать полностью.
Гарантируем сохранность ваших вещей официальным договором и перевозку отдельной машиной от подъезда до подъезда без перегрузов.
Предоставим полный комплект документов для выплаты компенсации транспортных услуг военнослужащим.
https://переездвоенных.рф
Оригиналы документов придут к вам в течении 7 дней в любую точку России БЕСПЛАТНО.
Список документов, которые предоставит вам наша компания для полной компенсации вашей перевозки:
— Договор
— Договор-Заявка
— Чек
— Счёт на оплату
— Акт выполненных работ
— Учредительные документы
— Путевой лист, ТН
— Справка о расчётах и стоимости автомобильным транспортом
— Счёт-фактура
Вам останется лишь доложить выписку с банка на совершение перевода по счёту или платежку(чек) из банка и сдать в ваш финансовый орган
Оставить заявку на расчёт
https://переездвоенных.рф
Звонок по России бесплатный!
8-800-500-18-90
89023572894 (WhatsApp/viber/telegram)
Начфин инфо выплаты где кому что сколько
В ВОЙСКА ПОСТУПИЛИ РАСЧЕТНЫЕ СУММЫ ПРЕМИИ 1010!
В соответствии с указаниями зам. МО РФ в срок до 2 декабря необходимо подготовить проекты приказов о выплате дополнительного материального стимулирования за 2021 год, в срок до 5 декабря – завершить ввод сведений в ПИРО «Алушта».
Расчетные суммы остались прежние, но есть и некоторые новшества в порядке установления размера премии.
Так, расчетные суммы составляют:
– 20 000 руб. для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в соединениях, воинских частях и медицинских военных учреждениях.
– 25 000 руб. для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в соединениях, воинских частях в составе БТГр.
– 140 000 руб. для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в управлениях объединений (армия, флотилия, корпус и др.)
При установлении максимальных размеров выплат к данным расчетным суммам могут применяться повышающие коэффициенты:
Коэффициенты к офицерскому составу применяются в соответствии с п. 7-9 приказа МО РФ 2010 №1010.
Однако теперь не представляются к премированию:
– офицеры и прапорщики (мичмана), имеющие неудовлетворительные результаты ОДНОВРЕМЕННО по ПДП (командирской) и физической подготовке.
– военнослужащие рядового и сержантского составов, имеющие неудовлетворительные результаты ТОЛЬКО по физической подготовке.
Таким образом, офицеров и прапорщиков (мичманов), имеющих неудовлетворительную оценку по ФП, но положительную по ПДП (командирской) НЕЛЬЗЯ лишить премии 1010.
Вместе с тем, конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей в период, за который производится выплата.
Премия 1010 военным – хорошие новости из судебной практики.
Вот и начался ажиотаж в обсуждениях на нашем форуме Начфин.инфо и в группе вконтакте по поводу предстоящей и многими так не любимой премии по приказу 1010. Мы, конечно, со своей стороны каждый год стараемся подготовить выпуск, чтобы вы были в курсе последних тенденций по этой теме. И в этом году появился хороший повод для освещения судебных подходов.
Верховный Суд утвердил обзор, в который вошла и тема про 1010.
Сегодня как раз и остановимся на конкретном примере, который попал в Обзор.
Преамбула дела: в декабре 2020 г. в воинскую часть поступили указания об установлении премии, исходя из расчетной суммы 20 000 рублей – для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Приказом командира старшему сержанту был установлен размер дополнительного материального стимулирования в размере 500 рублей без указания обоснования снижения размера данной выплаты. Такая сумма, естественно, не устроила военнослужащего и далее последовало обращение в суд.
В судебном заседании было установлено, что истец к дисциплинарной и иным видам ответственности не привлекался, неудовлетворительных результатов по профессионально-должностной и физической подготовке не имел, от специальных задач не отказывался. Командование не смогло представить каких-либо других данных, которые бы могли свидетельствовать о ненадлежащем исполнении истца своих служебных обязанностей. Кроме того, ответчик не смог назвать причины, по которым военнослужащим одного состава, при отсутствии оснований для снижения размера выплаты, были установлены разные размеры дополнительного материального стимулирования.
При таких данных суд указал, что произвольное уменьшение истцу размера дополнительного материального стимулирования до минимального, нарушает право на справедливое вознаграждение за труд.
Что же нового в данном подходе, спросите вы.
Поясняю. Мы уже не первый год говорим, что подход должен быть именно такой, четко основанный на нормах права. Однако, ранее суды, по сути, используя те же нормы права по Приказу 1010, приходили к выводу о том, что суд не вправе оценивать позицию командира по назначенной сумме премии. И указывали, что, если премия, грубо говоря один рубль, значит, все законно. И, по сути, этим снимали полностью с себя всю ответственность, оставляя военнослужащего без судебной защиты. А в воинских частях понимая эту лазейку, порой творили беспредел, и, например ввиду личных неприязненных отношений многим военным назначали по 200, по 500 рублей годовой премии и на этом все.
Это рассмотренное дело и тот факт, что общая позиция попала в обзор судов, наконец-то сдвинуло подходы в положительную сторону, защищая в некоторых моментах военных от произвола командиров.
Подробнее смотрим в 115-м выпуске нашего правого блога :
Наконец-то заговорили о нарушении права на справедливое вознаграждении за труд. А также о четком подходе, согласно которому премия 1010 является выплатой, непосредственно обусловленной надлежащим исполнением военнослужащими своих служебных обязанностей.
И значит, по сути, исходя из пункта 11 Приказа 1010, премия может быть снижена, если есть взыскания за совершенные грубые дисциплинарные проступки, за неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной и физической подготовке, а также за нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
И в подтверждение этой позиции Верховный суд привел в пример другое дело, когда военнослужащему была назначена премия 1010 в размере 200 рублей. В этом случае суд признал законным такое решение, поскольку в суде были исследованы факты совершения дисциплинарных проступков и других доказательств, свидетельствующих о ненадлежащем исполнении административным истцом в течение года своих должностных обязанностей.
Поэтому подводя итог сегодняшнего выпуска делаем следующий важный вывод, если у вас нет дисциплинарных взысканий, нет неудовлетворительных оценок, то есть все шансы получить расчетную сумму в полном объеме. В случае, если произошло необоснованное снижение суммы премии, то теперь имеются отличные шансы защитить свои права в суде.
Смотрите также следующие статьи и обсуждения по теме премии 1010:
Начфин инфо выплаты где кому что сколько
Будет либо как в прошлом году либо ничего.
Потому что:
Во первых.
Строительство в Сибири ведётся за счёт военнослужащих по контракту, пусть это МО Росгвардия, не важно.
Во вторых:
Обострение COVID не просто так происходит.
Ну это более чем достаточно.
Рассуждайте дальше сами
Для них предусмотрена индексация денежного довольствия:
-НА 9% В 2022 ГОДУ
с 1 октября в размере 4% (запланировано бюджетом на 2022 г.) + 5% (президентских) = 9%.
-НА 9% В 2023 ГОДУ
с 1 октября в размере 4% (запланировано бюджетом на 2023 г.) + 5% (президентских) = 9%.
Если говорить о годе текущем — 2021, то через день, а именно 1 октября всем указанным категориям силовиков — и военнослужащим Минобороны, и правоохранителям повысят оклады по занимаемым воинским должностям и присвоенным воинским званиям на 3,7%…
А в 2022 и в 2023 аж по 9%!
Но, как мы говорили выше, это не касается военнослужащих Минобороны.
Что же для действующей армии?
Цитируем Путина:
…в 2023 году всем военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов повысим темпы индексации окладов денежного содержания на пять процентов дополнительно…