Что такое обратный расизм

СОДЕРЖАНИЕ

Соединенные Штаты

Обзор

Хотя эмпирических исследований по вопросу обратного расизма было проведено мало, в немногих существующих исследованиях было обнаружено мало доказательств того, что, в частности, белые мужчины становятся жертвами программ позитивных действий. Расовые и этнические меньшинства в Соединенных Штатах, как правило, не в состоянии нанести ущерб интересам белых людей, которые остаются доминирующей группой. Отношения между группами исторически формировались европейским империализмом и давним угнетением черных белыми. Такое неравенство в использовании власти и полномочий рассматривается учеными как существенный компонент расизма ; с этой точки зрения, индивидуальные убеждения и примеры поддержки обездоленных людей не являются расизмом. Социолог Эллис Кэшмор пишет: «Это качественное различие маскируется термином« обратный расизм »или« обратная дискриминация », который подразумевает слишком простое сравнение с его белыми аналогами».

История

Общественное отношение

Восприятие уменьшения анти-черной дискриминации коррелирует с верой белых в рост анти-белой дискриминации. Большинство (57%) белых респондентов в опросе, проведенном в 2016 году Исследовательским институтом общественной религии, заявили, что, по их мнению, дискриминация белых людей является такой же серьезной проблемой, как и дискриминация в отношении чернокожих, в то время как только меньшинство афроамериканцев (29%) и выходцев из Латинской Америки (38%) согласились. Исследователи из Университета Тафтса и Гарварда сообщили в 2011 году, что многие белые американцы чувствовали себя так, как будто они тогда подвергались наибольшей дискриминации среди расовых групп, несмотря на данные об обратном. В то время как черные респонденты считали анти-чернокожий расизм постоянной проблемой, белые, как правило, считали такой расизм делом прошлого, вплоть до того, что считали предубеждение против белых более распространенным явлением. Авторы писали, что среди белых респондентов с 1990-х годов:

Белые заменили черных в качестве основных жертв дискриминации. Эта новая перспектива особенно примечательна, потому что почти по всем [. ] показателям статистика продолжает указывать на значительно более худшие результаты для черных, чем для белых американцев.

Правовые проблемы

Южная Африка

Нельсон Мандела в 1995 году описал «расизм наоборот», когда черные студенты выступили за изменение расового состава персонала в университетах Южной Африки. Студенты отрицали утверждение Манделы и утверждали, что большая часть продолжающегося фактического расизма сохранилась со времен апартеида.

Южноафриканские критики концепции «обратного расизма» используют те же аргументы, что и американцы.

Источник

Обратный расизм

Содержание

Возникновение

В 1960-е годы движение сопротивления расизму в США разделилось на последователей Мартина Лютера Кинга, сторонника ненасильственного сопротивления дискриминации чёрных, и последователей Малкольма Икса, идеолога религиозного движения Нация ислама. Вслед за этим развились движения «Чёрных пантер» и организации «Республика Новая Африка».

Нация ислама, в своем продвижении борьбы за права чёрных, чаще всего не выходила за рамки проповедей и экстремистских, а также расистских высказываний против белых. Но заявления не становились основой активных действий. Однако, после убийства Малкольма Икса, случившегося во время публичного выступления в Гарлеме, от слов к делу перешли [ источник не указан 2337 дней ] «Чёрные пантеры».

Последствия борьбы за расовое равноправие

Положительная дискриминация

Для борьбы со скрытым расизмом в законы США постепенно вводится концепция так называемой положительной (также позитивной или реверсивной) дискриминации (англ. positive discrimination или affirmative action). Суть данной концепции заключается в том, что теперь общество начинает дискриминировать уже представителей европеоидной расы, чтобы уравнять стартовые карьерные возможности для представителей негроидной. Президент США Линдон Джонсон, выступая в защиту данной концепции, утверждает:

Чёрный расизм в США

Некоторые нашумевшие дела, где белые доказывали дискриминацию по отношению к ним.

Марк Пастернак против Томми Бейнса

В 1995 году Марк Пастернак устроился на работу в центр помощи трудным подросткам под названием «Отделение для молодёжи» (англ. Division for Youth ). Непосредственным начальником Марка Пастернака являлся чернокожий мужчина Томми Бейнс, отношения с которым у Пастернака не заладились с самого начала. По словам Марка, Бейнс говорил ему: «Ты — белый, а я не люблю белых. Смирись с этим».

После того как Марк приступил к выполнению своих обязанностей, оскорбления со стороны Бейнса приняли систематический характер. Так, Бейнс, в присутствии коллег, достаточно часто обращался к Пастернаку с использованием жаргонных расистских слов, менял замки на дверях кабинетов, где хранились необходимые для работы Пастернака документы, всячески придирался к качеству его работы.

От подобных придирок у Пастернака начали сдавать нервы, он страдал бессонницей, ему приходилось брать отпуска за свой счёт, чтобы отдохнуть от придирок и оскорблений начальника.

Через три года, в 1998 году, Пастернака уволили.

В том же году, после подачи жалобы Пастернака в правительство штата, было проведено внутреннее расследование инцидента. Томми Бейнса обязали выплатить бывшему подчиненному 2000 долларов, после чего Марку Пастернаку вновь предложили вернуться на старое место работы. Пастернак отказался, поскольку Томми Бейнс по-прежнему оставался его начальником, и никто не мог гарантировать, что он не станет вновь третировать подчинённого. В конце концов, дело дошло до суда.

На заседании суда Бейнс заявил суду, что с Пастернаком не ладил с самого устройства того на работу, поскольку тот был непокладистым работником, сразу же после устройства на работу начавшим жаловаться на Бейнса во все возможные инстанции. Однако Бейнс на суде не отрицал, что допускал пренебрежительные расистские высказывания в адрес Марка.

Сара Тейлор против колледжа Bishop State Community

Симс против работодателя

Абитуриенты против колледжа

Федеральный Апелляционный суд штата Мичиган 16 мая 2002 года принял решение о том, что во время приема в колледжи можно принимать во внимание расу абитуриентов. Данное решение было принято после рассмотрения дел двух белых американцев, обвиняющих юридический колледж Мичигана в Детройте в расовой дискриминации. Несмотря на более высокие результаты экзаменов, белые абитуриенты в колледж не поступили, потому что слишком много мест было зарезервировано для афроамериканцев.

Инцидент в Йельском университете

Власти США подали исковую жалобу против Йельского университета (штат Коннектикут), обвинив его руководство в дискриминации по расовому и национальному признаку. Соответствующее заявление было опубликовано на сайте американского Минюста

Исковая жалоба подана в окружной суд США по округу Коннектикут. Из нее следует, что руководство университета на протяжении по меньшей мере 50 лет подвергало дискриминации абитуриентов с белым цветом кожи и азиатского происхождения при их поступлении в вуз.

В августе 2020 года Минюст опубликовал результаты двухлетнего расследования, по итогам которого в Йельском университете была выявлена незаконная дискриминация при поступлении белых и азиатов, что является нарушением одной из статей американского закона о гражданских правах 1964 года. Согласно выводам министерства, расовое и национальное происхождение является для данного университета определяющим критерием при ежегодном приеме.

Чёрный расизм в Зимбабве

Примечания

В сентябре (2008 года) специалисты из Стэнфордского университета в Калифорнии опросили более 2,2 тысячи белых американцев и выяснили, что до 40 процентов из них — и республиканцы, и демократы, в целом неприязненно относятся к черным соотечественникам.

Тот же президент Барак Обама, преподававший ранее конституционное право, критически оценивает позитивную дискриминацию. «Не думаю, что трудоустройство человека на основе единственного расового критерия является конституционно приемлемым», — сказал он в недавнем интервью для Associated Press. «Я всегда полагал, что позитивная дискриминация должна иметь меньшее значение, чем то, которое придают ей СМИ».

Источник

Обратный расизм.

На днях американская медиа-компания BuzzFeed составила список вещей, которые «белые люди должны перестать портить» в 2018 году. Скрытый ироничный подтекст материала не перекрывает самой фактуры решительного настроя общества бороться с «белым расизмом», часто в ущерб здравому смыслу.

К примеру, заявлено, что именно белые испортили выборы в США, потому что белокожее население составило большинство на выборах, и 58% из них проголосовали за Дональда Трампа.

В блидайшем будущем, пишет издание, белые женщины должны перестать делать себе макияж, делающий их похожими на негритянок, ведь это оскорбляет чувства негритянок.

Последний «Оскар» стыдно даже вспоминать, особенно в контексте ошибки жюри, когда ведущий перепутал конверт с именем победителя и присудил премию белокожему режиссеру вместо чернокожего Барри Дженкинса.

Издание также вспомнило нашумевшую немецкую стюардессу, слишком увлекшуюся пластическими операциями по наращиванию груди и смене цвета кожи на черный.

Они создают свои правозащитные организации (например, SOS Racisme, Halde), способствующие интеграции иммигрантов в общество. Эти организации взяли установку на «презумпцию виновности»: априори считается, что выходцы из Африки подвергаются расовой дискриминации.

Не сектер, что подобным образом они пытаются заслужить сочувствие в глазах международного сообщества. Как показывают факты, «черная» расовая дискриминация уже не представляет собой опасной проблемы, а вот «белая» начинает реально портить жизнь местным.

Скоро будут собираться митинги, где белые будут требовать равных прав, и «натурпорады» где мужики будут нести плакаты «мы любим баб!».

Источник

masterok

Мастерок.жж.рф

Хочу все знать

На днях на сайте британского издания Dailymail появилась огромная статья, посвященная проблеме «обратного расизма» в киноиндустрии.

Авторы статьи приводят в качестве свидетельства расово-гендерного «переворота» многочисленные жалобы от «привилегированных белых» функционеров Голливуда, пожелавших сохранить анонимность.

Согласно их утверждениям, на фоне новой волны феминизма и движения за права цветного населения Америки в Голливуде произошла тихая революция, в результате которой белым гетеросексуальным мужчинам средних лет будет всё сложнее трудоустроиться в киноиндустрии.

«Белых актёров увольняют.

Распоряжения боссов киностудий предельно ясны — только представители меньшинств (расовых и сексуальных) могут претендовать на работу.

Новая волна, названная кем-то «предубеждением против белых», заставила сценаристов, режиссёров и продюсеров испытывать страх перед лицом безработицы» — говорится в статье.

По словам одного из «пострадавших», сложившаяся обстановка в индустрии на данный момент «токсичнее Чернобыля» — даже самые кассовые актёры боятся высказываться на эту тему, опасаясь обвинений в расизме.

Первой ласточкой «обратного расизма» стали, по мнению авторов статьи, слова оскароносного режиссёра Джордана Пила, заявившего, что он не хочет нанимать на главную роль белого актёра: «Я просто не представляю себе ситуацию, в которой я приглашаю на главную роль в своём фильме белого чувака. Не то, чтобы я не любил белых чуваков. Но я уже насмотрелся фильмов с ними».

Один из «белых чуваков», руководящий киностудией, резонно заметил в приватной беседе с авторами статьи, что если бы какой-нибудь белый режиссёр сморозил подобное о чёрных актёрах, его карьера была бы разрушена в одно мгновение.

Десятки продюсеров, сценаристов и актёров, пообщавшихся с изданием на условиях анонимности, подтвердили информацию о том, что Голливуд накрыла колоссальная волна «обратного расизма», сделавшая местный климат не пригодным для любого белого мужчины средних лет.

«Их карьеры окончены. Мы теперь нанимаем только цветных, женщин или представителей ЛГБТ — сообщества в качестве сценаристов, актёров, продюсеров, операторов, художников. Если ты белый, ты не можешь подвергать эту стратегию критике, иначе тебя сразу заклеймят «расистом» или обвинительным тоном напомнят тебе о принадлежности к «привилегированному» классу. Маятник качнулся в обратную сторону. Всех разбил паралич от страха из-за мысли о том, что любое ваше слово может быть превратно истолковано, а ваша карьера — моментально разрушена. Перешёптывания на эту тему циркулируют здесь во множестве, но в публичном поле все мы отчаянно транслируем поддержку пресловутого разнообразия и слишком напуганы, чтобы высказаться о наболевшем. Это полный крах».

Один из источников издания, номинант на премию Оскар, жалуется на то, что новые квоты на трудоустройство «угнетённых» лишили режиссёров творческой свободы выбора: «Режиссёры, как правило, имели право голоса при выборе актёров на роли в их фильмах. Но это в прошлом. Всё теперь крутится вокруг необходимости нанимать цветных. И эта директива исходит непосредственно от боссов киностудий, трясущихся за свои должности».

50-летний актёр, последние 20 лет снимавшийся в нескольких крупных телевизионных проектах, рассказал авторам статьи об одном типичном случае, произошедшем недавно. Во время прослушивания на роль в очередном проекте кастинг-директор сказал ему, что он идеально подходит на роль, но по инструкции руководства они вынуждены искать на эту роль цветного актёра. «Я понимаю, что Голливуду предстоит долгий путь до того момента, когда цветные люди будут должным образом представлены на экране. Но а мне-то что делать? Как мне платить за ипотеку и на что покупать еду?Все в ужасе. А сказать ничего не можем, потому что это приведет нас к публичному распятию».

Звезду сериала «Убивая Еву» (кстати, последний сезон уже не очень) Джоди Комер затравили в соцсетях за неправильный выбор бойфренда.

Джоди угораздило влюбиться в спортсмена Джеймса Бёрка, который, о ужас, посреди демократии и свободы слова, предположительно, посмел выразить поддержку Республиканской партии (а это же рассадник расизма, шовинизма и гомофобии) и Дональду Трампу.

А вот ещё случай — актрисе Холли Берри пришлось извиняться перед возмущенной публикой за то, что она дерзнула всерьез рассмотреть предложение сыграть трансгендерного мужчину, вместо того, чтобы приложить все усилия для передачи этой роли настоящему трансгендерному человеку.

Ну и на десерт: буквально на днях борцы за социальную справедливость обвинили актёра Себастиана Стэна в расизме на основании того, что 2 года назад его возлюбленная Алехандра Ониева опубликовала в Инстаграме фотографию, на которой они с подругой нарядились в японские кимоно.

И неважно, что фотография была сделана на тематической костюмированной вечеринке — девушку обвинили в культурной апроприации, а снимок сочли расистским.

Когда Стэн и Ониева, вместо того, чтобы рассыпаться в извинениях, начали блокировать своих обвинителей, люди, называющие себя фанатами вселенной Marvel, потребовали уволить актёра из сериалов, в которых он играет одного из марвеловских персонажей Баки Барнса.

На фоне помалкивающего большинства один режиссёр все-таки решил высказаться на тему «обратного расизма», что предсказуемо обернулось принесением дежурных извинений.

Нейтан Ли Буш, снимавший рекламу для таких брендов как Budweiser и Nike, раскритиковал пост в закрытой профессиональной группе на Фейсбуке.

Автор поста искал монтажера, причём исключительно чернокожего. Буша возмутила подобная риторика, которую он назвал «проявлением расизма против белых»:

«Посмотрите, что нас просят терпеть. Люди, открыто и с гордостью практикующие расизм — это те же самые люди, которые затыкают всем рты козырем расизма. И любой, кто посмеет им возразить, потеряет работу, его средства к существованию и мечты будут содраны с него ополоумевшей толпой».

«Ведьмак»

Озвучив эту мысль, Буш ненароком доказал её резонность — один из крупнейших клиентов Буша, сеть американских ресторанов Panera Bread, поклялся никогда больше не работать с режиссёром.

Буш был вынужден объясниться и принести извинения, а впоследствии и вовсе закрыл все свои аккаунты в социальных сетях.

Авторы статьи связывают этот «переворот» с двумя важными вехами последних лет:

— скандалом вокруг Харви Вайнштейна, породившим довольно-таки требовательное движение #MeToo,

— и рядом случаев полицейского произвола в отношении представителей чернокожего населения Америки, породившим не менее требовательное движение за права чёрных Black Lives Metter.

Ярость сторонников которого утроилась после убийства Джорджа Флойда.

Масштаб протестного движения, спровоцированного этой трагедией, достиг размеров, которые требуют определенной политической стратегии. И ушлые функционеры киноиндустрии поспешили заявить о безусловной поддержке движения Black Lives Matter. Крупнейшие студии, среди которых Disney, Warner Bros, CBS и Netflix, поклялись потратить миллионы на продвижение расового и сексуального разнообразия в кино.

Но дорога, усыпанная благими намерениями, частенько сворачивает в ад. Чего и опасаются белые профессионалы, описывающие атмосферу страха и неуверенности среди коллег своей расы.

Источник

Опасная белизна. Обратный расизм меняет названия рок-группам и слишком «светлым» товарам

Протесты в США и ряде других стран, вызванные убийством афроамериканца Джорджа Флойда, привели к так называемому обратному расизму. В то время как любое замечание о темнокожих приводит к скандалу, все чаще происходит дискриминация людей с белой кожей. И не только людей — самого слова «белый».

Преподаватель Кембриджского университета индийского происхождения Приямвада Гопал 22 июня написала в своем Twitter, что «жизни белых не важны». Женщина призвала «отменить белизну».

Руководство социальной сети удалило сообщение за нарушение правил, а ее автор начала получать угрозы от пользователей. Некоторые даже пытаются вычислить, где живет женщина. А на сайте change.org создали петицию с требованием уволить Приямваду Гопал. Сейчас, правда, страница недоступна.

За даму вступились коллеги и администрация университета. Они призвали прекратить «недопустимые» нападки на преподавателя. А через несколько дней после публикации скандального сообщения Приямвада Гопал заявила, что ее не просто не уволили, но даже повысили в должности — до профессора. В учебном заведении подчеркнули, что решение «было принято в течение последних шести месяцев в соответствии с обычной процедурой повышения в университете».

Кембридж не стал наказывать цветную сотрудницу — зато некоторое время назад уволил двух белых ученых, которые исследовали тему рас в своей работе.

Весной работы в Кембридже лишился молодой социолог Ноа Карл. Тогда причиной послужило открытое письмо, которое подписали более чем 200 научных сотрудников. Все они обвинили коллегу в «псевдонаучном расизме». Об этом сообщило издание Quillette.

По мнению возмущенной толпы, Карл продвигал теории генетической предрасположенности некоторых народов к низкому интеллекту и высокой преступности. По словам защитников молодого ученого, оппоненты попросту не читали его работы. Ведь ни в одной из статей не содержится ничего из того, в чем обвиняют парня. Он вообще не занимался исследованием рас и генетики.

По мнению сторонников уволенного, гнев толпы могла вызвать мысль Карла о взаимосвязи интеллекта и политических взглядов. Например, он утверждал, что словарный запас у приверженцев республиканцев на несколько процентов выше, чем у сторонников демократов.

Более того, по словам Карла, стереотипы жителей Великобритании по поводу приезжих во многом обоснованны. К такому выводу ученый пришел, сравнив результаты опросов общественного мнения и статистику преступности. Оказывается, британцы более отрицательно относятся к иммигрантам из тех стран, выходцев из которых наиболее часто арестовывают за насильственные преступления.

Также молодой ученый говорил в своих работах о том, что нельзя замалчивать тему связи между расой и уровнем интеллекта. Он был уверен, что негласный запрет на обсуждение может нанести большой научный и общественно-политический урон. При этом Карл подчеркивал, что каких-либо научных доказательств связи IQ и расы или национальности нет.

Ранее Кембридж также пошел на поводу у толпы и уволил младшего научного сотрудника Тоби Джексона. Его обвинили в связях с крайне правыми, чью деятельность парень просто изучал по работе.

Ребрендинг под давлением

Страдают не только ученые, но и бренды. Так, нидерландская компания по производству пищевых продуктов и бытовой химии Unilever планирует ребрендинг упаковок для товаров. Руководство хочет отказаться от слов «светлый», «белый», «осветляющий», чтобы избавиться от расовых стереотипов. С таким заявлением выступил представитель компании Санни Джэин.

«Мы полностью привержены тому, чтобы иметь глобальную линейку брендов по уходу за кожей, которая заботится обо всех оттенках кожи, отдавая дань разнообразию красоты. Мы признаем, что использование слов „светлый“, „белый“ предполагает единый идеал красоты, что, по нашему мнению, не является правильным, и мы хотим решить эту проблему», — сказал он.

Mars и PepsiCo изменят логотипы брендов с изображением афроамериканцев, а производитель мороженого Dreyerʼs (дочерняя компания Nestle) откажется от названия Eskimo Pie. Якобы оно оскорбительное для эскимосов.

Johnson & Johnson прекратит продажу косметики, делающей тон кожи светлее. Клиентам придется попрощаться с продуктами Neutrogena и Clean & Clear, сообщает New York Times.

Перемены затронули даже музыкантов. Рок-группа Slaves меняет название, которое переводится как «рабы». Причина — «негативная расовая коннотация» слова. 7 августа группа выпустит последний альбом с нынешним названием. «Название Slaves было задумано как отсылка к нашей битве с наркозависимостью в прошлом. К идее, что мы порабощены нашими пристрастиями и демонами», — пояснили музыканты.

Вопрос расизма остро встал после протестов в США. Они начались в конце мая этого года. Поводом стала гибель афроамериканца Джорджа Флойда в Миннеаполисе при задержании. Тогда местные жители вышли на улицы с требованием прекратить произвол правоохранителей, звучали антирасистские лозунги. Относительно мирные протесты переросли в мародерство и даже в снос исторических памятников. Власти страны обсуждают реформу полиции.

Источник