В чем выражается потенциальная опасность трудовой деятельности в энергетической отрасли

Вредные условия труда: что это такое — особенности неблагоприятной и опасной работы, вредность на производстве по Трудовому Кодексу

Определяясь с местом работы, мало кто задумывается, каким образом она может отразиться на состоянии здоровья. Ничего удивительного, в современном мире у человека нет возможности долго присматриваться и оценивать характеристики будущей деятельности. В противном случае трудоустройство предложат другому, более активному соискателю. Однако перечень того, что относится к вредным и опасным условиям труда, обязан знать каждый, кто планирует устроиться на производство.

Что представляет вред и опасность

Все, что окружает работника в трудовой сфере, непосредственно влияет на его физическое и психическое состояние. Если факторы, оказывающие на него воздействие, являются негативными, трудящийся подвергается риску. В такой ситуации можно уверенно говорить о вредности рабочей обстановки.

Неблагоприятная среда представляет угрозу для здоровья человека. А в ряде случаев сотрудник в буквальном смысле слова рискует своей жизнью при выполнении профессиональных обязанностей. Разумеется, относится данное утверждение только к определенному перечню профессий.

Следует сразу уточнить, что между вредными и опасными условиями труда — большая разница. Хотя многие из-за недостаточной осведомленности ошибочно путают эти два понятия.

Первый вариант предполагает систематическое или постоянное влияние неблагоприятных факторов на человеческий организм. Во втором подразумеваются определенного рода обстоятельства, при которых трудящийся может травмироваться и даже лишиться жизни. Происходит подобное вследствие несоблюдения техники безопасности или независимых от человека окружающих причин. Характерно для предприятий повышенной опасности, а также деятельности, связанной с высоким риском (медики, пожарные, спасатели, шахтеры и т.п.).

Что положено работникам, занятым на производстве с вредными условиями труда

Согласно ТК Российской Федерации, для трудящихся, занятых на работах, подпадающих под категорию высокого риска, предусмотрены компенсационные программы и несколько видов гарантий:

Зная, что понимается под работой с вредными и опасными условиями труда, несложно понять — все вышеперечисленные гарантии и компенсации действительно нужны людям, ежедневно рискующим своей жизнью и здоровьем.

Источник

ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ОПАСНОСТЬ ТРУДОВОЙ (ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ) ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ЗАДАЧИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ

БЕЗОПАСНОСТИ

Производственная безопасность с теоретических позиций является составной частью научной дисциплины «Безопасность жизнедеятельно­сти», но при этом предметом изучения является трудовая (производст­венная) деятельность человека, а объектом изучения — безопасность трудовой (производственной) деятельности человека.

Трудовая (производственная) деятельность — это активное взаи­модействие человека с элементами производственной среды, результа­том которого является общественная польза этой деятельности (произ­водства).

Безопасность трудовой (производственной) деятельности — это комплексная система мер защиты человека на производстве и производ­ственной среды (среды обитания) от опасностей, формируемых конкрет­ным производственным (технологическим) процессом, т. е. такое состоя­ние трудовой (производственной) деятельности, при котором с опреде­ленной вероятностью исключаются потенциальные производственные опасности, влияющие на здоровье человека. Комплексную систему со­ставляют правовые, организационные, экономические, технические, са­нитарно-гигиенические, лечебно-профилактические меры защиты. Про­изводственная среда — это пространство, в котором совершается трудо­вая деятельность человека. В производственной среде как части технос­феры формируются негативные факторы, природа которых существенно отличается от негативных факторов природного характера. Эти факторы формируют элементы производственной среды, среды обитания, к кото­рым относятся:

2) средства труда, инструмент, технологическая оснастка, машины;

3) продукты труда, полуфабрикаты;

4) энергия (электрическая, пневматическая, химическая, тепловая и др.);

5) технологические процессы, операции, действия;

6) природно-климатические факторы (микроклиматические условия труда (температура, влажность и скорость движения воздуха);

7) растения, животные;

9) рабочие места, цеха, участки и т.д.

Технологические процессы протекают в производственных помеще­ниях. Ими являются замкнутые пространства в специально предназна­ченных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или пе­риодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятель­ность людей, связанная с участием в различных видах производства, в ор­ганизации, контроле и управлении производством, а также с участием во внепроизводственных видах труда на предприятиях транспорта, связи и т.п.

Внутри производственных помещений находятся рабочая зона и ра­бочие места. Рабочей зоной называется пространство до 2 м. Над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или вре­менного пребывания работающих. Рабочее место — часть рабочей зоны, оно представляет собой место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности. Постоянным называется рабочее место, на котором работающий находится большую часть (более 50% или более 2 часов непрерывно) своего рабочего времени. Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоян­ным местом работы считается вся рабочая зона. Введение понятий рабо­чей зоны и рабочего места имеет значение для реализации контроля со­стояния условий труда, определения уровня социальных льгот на произ­водстве, именно здесь формируются основные производственные опас­ности (травмоопасные и вредные).

Жизненный опыт человека показывает, что любой создаваемый вид деятельности должен быть полезен для его существования, но одновре­менно деятельность может быть источником негативных воздействий или вреда, приводящих к травматизму, заболеваниям, а порой к полной потере работоспособности или смерти. Вред человеку может наносить любая деятельность: работа на производстве (технологический процесс), различные виды отдыха, развлечения и даже деятельность, связанная с получением знаний. Практика человека, таким образом, дает основание утверждать, что любая деятельность потенциально опасна.

Аксиома о потенциальной опасности любой деятельности поло-жена в основу научной проблемы обеспечения безопасности человека. Эта аксиома имеет по меньшей мере два важных вывода, необходимых для формирования систем безопасности, — невозможность разработать (найти) абсолютно безопасный вид деятельно­сти человека (например, рассматривая производственную деятельность чело­века, невозможно создать абсолютно безопасную технику и технологиче­ский процесс); ни один вид деятельно­сти не может обеспечить абсолютную безопасность для человека (нулевых рисков не бывает).

Безопасность деятельности (рис, 1.1.) является объектом изучения науч­ной дисциплины «Безопасность жиз­недеятельности».

Безопасность следует понимать как комплексную систему мер защиты человека и среды обитания от опасно­стей, формируемых конкретной дея­тельностью. Чем сложнее вид деятель­ности, тем более комплексна система

защиты (безопасность этой деятельности). Комплексную систему состав­ляют следующие меры защиты: правовые, организационные, экономиче­ские, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактиче­ские.

Основным направлением дисциплины БЖД является обеспечение безопасности конкретной деятельности. При этом должны быть решены следующие задачи.

Первая задача — идентификация (детальный анализ) опасностей, формируемых в изучаемой деятельности. Идентификация должна осуще­ствляться в такой последовательности: устанавливаются элементы среды обитания, формируемые конкретные опасности и требования профессио­нальной пригодности как источники опасности, затем проводится качест­венная, количественная, пространственная и временная идентификация имеющихся в рассматриваемой деятельности опасностей, возникающих от элементов среды обитания и человека.

Вторая задача — разработка мер защиты человека и среды обитания от выявленных опасностей, которая проводится с обязательным выбором таких мер, которые давали наибольший эффект защиты при оптимальных затратах на их реализацию.

Третья задача — разработка мер защиты от остаточного риска данной деятельности (они необходимы потому, что обеспечить абсолютную без­опасность деятельности невозможно). Эти меры применяются в том слу­чае, когда произошло действие на человека или производственную среду внештатных (чрезвычайных) опасностей (требуется оказать первую по­мощь или квалифицированную медпомощь пострадавшему, произвести разборку зданий или сооружений, освободить пострадавшего, очистить загрязненную территорию и т. п.). Третью задачу обеспечения безопасно­сти реализуют на производстве службы здравоохранения, пожарной ох­раны, подразделения ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, службы ликвидации химических аварий и аварий в электросетях, трубо­проводах, службы радиационной безопасности.

Источник

В чем выражается потенциальная опасность трудовой деятельности в энергетической отрасли

Вспышка — процесс мгновенного сгорания паров легковос-
пламеняющихся и горючих жидкостей, вызванный непосредст-
венным воздействием источника воспламенения.
Возгорание — явление возникновения горения под действием
источника зажигания.

Воспламенение — возгорание, сопровождающееся появлением
пламени. При этом вся остальная масса горючего вещества оста-
ется относительно холодной.
Самовозгорание — явление резкого увеличения скорости эк-
зотермических реакций в веществе, приводящее к возникнове-
нию горения при отсутствии источника зажигания.

Самовоспламенение — это самовозгорание, сопровождающее-
ся появлением пламени.
В производственных условиях могут самовозгораться древес-
ные опилки, промасленная ветошь. Самовоспламеняться может
бензин, керосин.

Взрыв — быстрое химическое превращение вещества (взрыв-
ное горение), сопровождающееся выделением энергии и образо-
ванием сжатых газов, способных производить механическую ра-
боту.
При детонации передача энергии от слоя к слою смеси осу-
ществляется не за счет теплопроводности, а распространением
ударной волны. Давление в детонационной волне значительно
выше давления при взрыве, что приводит к сильным разрушениям.

Тление — беспламенное горение твердого вещества, поверх-
ность которого раскалена и излучает свет и тепло. Тление сопро-
вождается термическим разложением горючего вещества и
обильным выделением горючих газов и парообразных продук-
тов, которые свободно рассеиваются в атмосфере. Тление твер-
дого вещества возможно при недостатке кислорода в зоне горе-
ния, при недостатке выделяющейся в зоне теплоты, при очень
быстром отводе выделяющейся теплоты из зоны возникшей ре-
акции горения.

Холоднопламенное горение — основная форма нетеплового са-
моускоряющегося режима реакции, которая при этом остается
незавершенной, т. к. не вся химическая энергия реагирующей
смеси расходуется на разогрев продуктов реакции.

Источник

Сохранить и защитить: практика энергетических компаний в области охраны труда

Организация безопасных и комфортных условий труда – главная задача работодателя, особенно если речь идет о добыче, преобразовании и распространении опасной для здоровья и жизни человека энергии.

Комплекс мероприятий предусматривает юридические, административные, организационно-технические, медико-санитарные и образовательно-воспитательные меры, позволяющие управлять рисками, свести их к минимуму и обеспечить контроль за соблюдением правил охраны труда.

Здоровый работник – хороший работник

Оказание медицинской помощи, профилактика заболеваний, связанных с выполнением профессиональной деятельности, и предупреждение несчастных случаев – основа программ по охране труда.

Регулярно сотрудники энергетической отрасли проходят медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование – периодичность мероприятий зависит от степени вредности производства. Их цель заключается в динамическом наблюдении за состоянием здоровья работника и своевременном выявлении начальных признаков заболеваний. Как правило, медицинские осмотры организуются и оплачиваются предприятиями. Если сотрудник по каким‑либо причинам не подтверждает свою способность выполнять профессиональные обязанности, он отстраняется от работы. Традиционной стала и практика страхования жизни и здоровья работников от несчастных случаев и болезней по договору ДМС.

В большинстве компаний функционирует медицинский кабинет, оснащенный лекарственными препаратами и оборудованием для оказания помощи и диагностики состояния пациента. В обязанности сотрудников – как правило, в организациях введены штатные должности медицинской сестры и терапевта – входит осуществления комплекса профилактических и реабилитационных мероприятий, оказание неотложной медицинской помощи, проведение реанимационных мероприятий до прибытия бригады скорой помощи.

Кроме того, в таких компаниях, как «Россети Тюмень» и Дальневосточная распределительная сетевая компания (ДРСК), проводятся предсменные осмотры и контроль состояния здоровья производственного персонала, осуществляющего работы в электроустановках, предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей. После перенесенного тяжелого заболевания или длительного перерыва в трудовой деятельности работники Балаковской АЭС проходят внеплановые медосмотры и психофизиологические обследования перед допуском к работе. В случае получения производственной травмы компания обеспечивает сотрудника не только медицинской помощью, но и социальной реабилитацией.

Примечателен опыт Сибирской угольной энергетической компании (СУЭК), здравпункты которой оснащены современной аппаратурой: системой скринингового исследования состояния сосудов, электрокардиографическое оборудование, в том числе для суточного мониторирования артериального давления и сердечного ритма, аппарат для прессотерапии и лимфатического дренажа, галоингалятор, аппарат ультразвуковой диагностический, биохимический анализатор автоматический и пр.

С 2012 г. на предприятиях Приморья, Забайкальского края, Хабаровского края, Бурятии, Хакасии, Кузбасса введены лечебно-диагностические комплексы «DAVID», предназначенные для реабилитации проблем опорно-двигательного аппарата, в том числе вследствие травм. «DAVID» содержит пять основных и четыре вспомогательных тренажера, электронные весы и компьютер с высокотехнологичным программным обеспечением, с помощью которых проводится диагностика: измеряется сила глубоких мелких мышц и подвижность отделов позвоночника.

На основе полученных в ходе диагностики подробных данных комплекс подбирает пациенту индивидуальный оздоровительный курс, тренировки по которому проводятся с обратной связью с гарантированным получением конечного результата: устранение мышечных дисбалансов, увеличение силы мышц и «врабатываемости», с формированием «запаса прочности» на случай стрессовых нагрузок. Медико-санитарные части и здравпункты СУЭК обеспечены системой видеосвязи с Управлением медицины труда для получения необходимой информации и консультаций в режиме онлайн.

Все индивидуально

Большинство энергетических компаний придерживаются правила: работник обязан выполнять трудовую деятельность лишь при наличии средств индивидуальной защиты (СИЗ). В случае необеспечения СИЗ работник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей, при этом решение сотрудника не влечет за собой дисциплинарное нарушение. Для каждой компании существуют свои сертифицированные средства защиты, разработанные из специального материала и прошедшие лабораторные испытания.

Например, подходящей защитой для электриков считается та, что убережет от термических рисков электрической дуги, для нефтяников – та, что отгородит от масляных загрязнений и пр. Любопытен опыт компании «Тверьгорэлектро», на базе которой организована аттестационная спецлаборатория. Там проводятся испытания диэлектрических перчаток и бот, клещей, штанг, указателей напряжения и прочих инструментов.

Традиционно на предприятиях организован строгий учет и контроль за выдачей СИЗ, инструментов и приспособлений, который фиксируется в личной карточке работника. Например, на предприятии ДРСК установлен контроль за своевременно выданной и правильно используемой спецодеждой и спецобувью с помощью нанесения маркировки: путем выборочной проверки устанавливается наличие маркировки. Также организован учет личных карточек выдачи СИЗ в программе 1С ЕУС. После выдачи СИЗ материальная ответственность за них возлагается на работника, за исключением случаев, когда порча или утрата произошли по не зависящим от него обстоятельствам.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 № 45н каждая организация, работники которой заняты на вредном производстве, обязана обеспечивать сотрудников молоком – традиционно 0,5 литра – и иными равноценными пищевыми продуктами, а также лечебно-профилактическим питанием. При наличии столовых в организациях качество приготовления и ассортимент блюд подвергается регулярному контролю медицинским работником. В ряде предприятий – преимущественно атомных – существует практика увеличения продолжительности отпуска и повышения оплаты труда.

Практическая основа безопасности

Отдельного внимания заслуживает сложная система внешней и внутренней коммуникации, информирующая сотрудников предприятия о правилах безопасности. Инструктажи, плакаты, электронные рассылки документов, сообщающих об итогах совещаний, посвященных охране труда, тематические уголки и пр.

Как правило, в течение года организовываются тематические акции по предупреждению травматизма типа «Безопасная высота», «Повышение культуры производства», «Проверь свои знания» и пр. Например, на Балаковской АЭС успешно функционирует информационная система (ИС АЭС), позволяющая в электронном виде вести записи о выявленных нарушениях по охране труда. Доступ в систему есть у каждого сотрудника. Тем самым работник исходя из собственного практического опыта может указать руководству компании на недостатки внедренного комплекса по охране труда и предложить решения по устранению возникших проблем.

В компаниях энергетической отрасли приветствуется и поощряется деятельность, направленная на модернизацию оборудования, разработку программ, цель которых заключается в повышении безопасности и создании более комфортных условий труда.

Так, для исключения электротравматизма и скорейшего обнаружения «земли» в сети 6‑35 кВ в филиале АО «Россети Тюмень» «Энергокомплекс» внедрена система оповещения в виде световой сигнализации. При выполнении операций с разъединителями изготовлены и применяются рукоятки из изоляционного материала (капролона).

На Ленинградской АЭС установлены таблички «Внимание, вскрытое оборудование!» и «Внимание, оборудование в работе!», имеются разметки маршрутов безопасного следования персонала, противошумные наушники с гарнитурой «свободные руки», самозакрывающиеся калитки, установленные в местах наличия перепада высот.

В каждой организации существует свой цикл обучающих программ, направленный на повышение культуры производства и охраны труда. Наиболее интересен опыт компании «Теплоэнерго», разработавшей программу «Безопасность не для галочки».

Основная цель программы заключается в способствовании изменению отношения работников к вопросам безопасности труда и снижению уровня травматизма. Кейс предполагает ежемесячные занятия, продолжительностью не менее четырех часов. Модуль представляет собой пять тематических блоков, подразумевающих теоретические и практические занятия.

Отдельного внимания заслуживает обучающий массив для работников производственных подразделений. Такие занятия ведут работники специализированных служб – газовая служба, служба тепловой автоматики и измерений, метрологическая служба и пр., которые, исходя из собственного практического опыта, объясняют слушателям правила безопасности труда и иллюстрируют последствия халатного отношения к своему здоровью.

Разумеется, описанный опыт – лишь малая часть достижений компаний энергетического сектора в области охраны труда. Сохранение жизни и здоровья сотрудника всегда было и будет приоритетной задачей работодателя. Именно поэтому пункт «Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности» в социальной программе любой компании считается основным.

Мнения

Светлана Асон, директор по исследованиям и разработкам ГК «Энергоконтракт».

– На мировом рынке СИЗ можно выделить ряд тенденций. Одна из них – мультизащитная спецодежда. У многих известных производителей есть в ассортименте хотя бы один костюм сразу от нескольких рисков. Этому тренду следуют и в России. В ассортименте ГК «Энергоконтракт» есть мультирисковые комплекты, одновременно защищающие от наведенного напряжения, вредного воздействия электрических полей промышленной частоты и электрической дуги. Еще одна тенденция – комфорт и стиль аутдор. Некоторые производители предлагают брюки, похожие не на рабочую одежду, а на стильные джинсы. Правда, как правило, такие варианты есть только для защиты от ОПЗ, а не от смертельно опасных рисков. Ведь технология создания той же термостойкой одежды слишком сложна и имеет свои ограничения. Также выделю тренд на использование материалов повышенной видимости. Причем не только в верхней одежде, но и свитшотах, перчатках и головных уборах.

Тренд на экологичность – бирки с QR-кодами в костюмах позволяют получить информацию о составе ткани, потраченной при производстве одежды воде, выбросе углекислого газа, используемой энергии и других нюансах. Другие применяет в СИЗ переработанный полиэстер и неокрашенный хлопок или используют волокно, сделанное из пластика, плавающего в океане. Также создаются изделия, которые можно полностью переработать.

Еще один интересный тренд – СИЗ для женщин. Их делают приталенными, в ярких цветах, встречаются даже розовые перчатки. А на международной выставке охраны труда «А+А – 2019» всех удивил мультирисковый костюм для защиты беременных и СИЗ для мусульманок. И, безусловно, в мире есть тренд на использование smart-технологий. В ботинки встраивают датчики, которые собирают информацию об активности работника в течение дня, уровне вибрации, а также о профессиональной деятельности – на основе анализа активности приборы позволяют составить точный график работ с описанием их интенсивности. Отмечу, что большинство российских производителей соответствует мировым трендам. А с точки зрения уникальных решений для защиты от смертельных и опасных рисков даже превосходят ожидания предприятий различных стран.

Сергей Коньков, и . о. заместителя главного инженера – начальника службы производственной безопасности и производственного контроля АО «Россети Тюмень».

– В исполнительном аппарате и филиалах АО «Россети Тюмень» в соответствии со ст. 218 ТК РФ организационно-распорядительными документами созданы комитеты (комиссии) по охране труда, в состав которых на паритетной основе входят представители работодателя и первичной профсоюзной организации. Доля персонала, представленного в комитетах, – 45 %.

В филиалах АО «Россети Тюмень» на общих собраниях трудового коллектива избраны 128 уполномоченных лиц по охране труда. Уполномоченные лица проходят обучение в лицензированных специализированных образовательных учреждениях и обеспечиваются нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

Уполномоченным лицам предоставляется 4 часа в неделю для выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Уполномоченные лица ежемесячно участвуют в комиссиях во время Дней охраны труда, проводят проверки работающих бригад, рабочих мест, а также бытовых помещений на предмет санитарно-бытовых условий, как по утвержденному графику, так и вне его. Кроме того, уполномоченные лица по охране труда принимают участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию средств защиты и нового оборудования.

В 2019 году уполномоченными по ОТ было проведено 1 328 проверок, выдано 507 предложений, из них 505 – реализовано работодателями, срок реализации еще двух – 2020 год.

Активное участие уполномоченных лиц по охране труда в контроле соблюдения персоналом требований техники безопасности и охраны труда, безусловно, способствует снижению количества нарушений и является помощью руководителям в выявлении недостатков в области санитарно-бытового обеспечения работников (например, установка душевых кабин на отдаленных подстанциях, приобретение бытовой техники в вахтовые дома и др.).

По всем выявленным замечаниям выдается предписание с рекомендациями по их устранению. По предписанным мероприятиям издается организационно-распорядительный документ, в котором определяются ответственные за исполнение, а также сроки и источники финансирования (в случае необходимости).

Основные стратегические цели АО «Россети Тюмень» в области охраны труда определены Политикой в области охраны труда и направлены на обеспечение безопасных условий труда работников и сохранения их здоровья, предотвращение и максимальное снижение уровня профессиональных рисков для здоровья работников компании и подрядных организаций, выполняющих работы на объектах электросетевого хозяйства «Россети Тюмень».

Ежегодно в целях повышения эффективности системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья, постоянного улучшения показателей деятельности в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, стимулирования работников безоговорочно соблюдать технику безопасности, а также широкого привлечения персонала к работе по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний в компании проводится смотр-конкурс по охране труда и работе с персоналом. По итогам смотра-конкурса работники филиалов-победителей, не имеющие нарушений требований охраны труда, премируются.

Кроме того, в «Россети Тюмень» проводится смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», по результатам которого лучшему уполномоченному лицу по охране труда устанавливается персональная надбавка к заработной плате на текущий год.

Источник