тоипкро лучшие практики наставничества 2021
Кузбасса
В Кузбассе определены победители регионального этапа ежегодного конкурса «Лучшие практики наставничества – 2021» стартовавшего в апреле текущего года. Его участники – представители предприятий региона.
Представители предприятий региона, имеющие в своем арсенале опыт наставничества и успешно его применяющие, подали заявки на участие в конкурсе по трём номинациям. По оценкам экспертной комиссии определены победители.
Первое место в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» заняла Елена Солонко, главный эксперт управления по персоналу ООО «Сибирская генерирующая компания».
Победителем в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда» стал Семен Юферов, слесарь-ремонтник КАО «Азот».
Наиболее высокую оценку экспертной комиссии получила работа Александра Доценко, начальника цеха КАО «Азот» о развитии наставничества в профессиональном самоопределении. Победители и призеры конкурса отмечены дипломами Правительства Кузбасса и благодарственными письмами Минтруда Кузбасса.
В 2021 году конкурс проходит в четырех номинациях:
«Наставничество в области повышения производительности труда»,
«Наставничество в профессиональном развитии молодежи»,
«Наставничество в профессиональном самоопределении»,
«Наставничество в области прорывных технологий».
Лучшие практики наставничества
По итогам регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2021» экспертным советом предприятию присуждено второе место.
Цель конкурса – определение самых успешных практик наставничества на промышленных предприятиях, поощрение и признание лучших наставников. В состав жюри конкурса вошли представители министерства промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области, областного Фонда развития промышленности, профильных ведомств, институтов развития, общественных объединений в сфере промышленности, ведущих ВУЗов региона. Лучшей по итогам конкурса признана система обучения сотрудников ООО «Модерн гласс» − крупного производителя стекольной продукции. Второе место присуждено АО – АО «АМС». Третье занял АО «Челябинский радиозавод «Полёт».
министр промышленности региона Павел Рыжий отметил:
На данный момент уже 68 предприятий области вступили в нацпроект. Они на собственном опыте могут подтвердить, что за счёт внедрения бережливого производства можно решить множество задач: оптимизировать трудовые процессы, повысить производительность, снизить издержки, улучшить условия труда сотрудников и даже повысить им зарплаты. Но не только. Участники нацпроекта активно развивают у себя на производствах культуру наставничества. Ведь это крайне важно, когда опытные специалисты передают свои знания и наработки молодым, помогая им стать настоящими профессионалами.
АО «Асептические системы» входит в состав производственного объединения «АМС-МЗМО». Сегодня это крупнейшее российское предприятие полного цикла по созданию комплексов чистых помещений. Система наставничества применяется на предприятии уже более 20 лет. Специфика производства оборудования для высокоэффективной очистки воздуха такова, что ни одно профильное учебное учреждение не выпускает готовых специалистов для этой отрасли. Слесари механосборочных работ, инженеры-проектировщики, специалисты по монтажу чистых помещений получают здания и навыки непосредственно на работе, благодаря системе наставничества. Основная идея проекта наставничества: вновь принятому или переведенному сотруднику необходима адаптация для достижения нужного уровня компетенции и эффективности. Достижение данного уровня наступает гораздо быстрее и успешнее под наставничеством опытного сотрудника. В случае успешного прохождения работником испытательного срока, наставник получает единовременное денежное вознаграждение в зависимости от количества обучаемых. Вступление в нацпроект внесло в обучение новый аспект – получение теоретических и практических навыков бережливого производства.
Заместитель генерального директора «АМС-МЗМО» Николай Фёдоров рассказал:
Это уже не обучение новичков, а повышение квалификации специалистов, поэтому занимаются им лидеры производительности – мастера и бригадиры. Мы стараемся задействовать их по максимуму, ведь наставничество полезно и им – оно побуждает что-то почитать для себя, узнать что-то новое, вспомнить какие-то моменты – это развитие. На ключевых участках на одного наставника приходится 2-3 ученика. И не только на производстве. Инженерная и конструкторская служба, проектное подразделение, монтажники, пусконаладчики тоже задействованы в практиках наставничества. Для нас это уже неотъемлемая часть работы.
Это уже не обучение новичков, а повышение квалификации специалистов, поэтому занимаются им лидеры производительности – мастера и бригадиры. Мы стараемся задействовать их по максимуму, ведь наставничество полезно и им – оно побуждает что-то почитать для себя, узнать что-то новое, вспомнить какие-то моменты – это развитие. На ключевых участках на одного наставника приходится 2-3 ученика. И не только на производстве. Инженерная и конструкторская служба, проектное подразделение, монтажники, пусконаладчики тоже задействованы в практиках наставничества. Для нас это уже неотъемлемая часть работы.Работу по реализации проекта наставничества на объединении ведет служба персонала предприятия. Следующим шагом станет участие предприятия в федеральном этапе конкурса.
Тоипкро лучшие практики наставничества 2021
Заявки могут подать до 29 октября 2021 г. победители региональных этапов — их более 200.
Открылся прием заявок на Всероссийский этап конкурса «Лучшие практики наставничества». Он проходит среди предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда». Участники представят системы подготовки кадров, которые есть в их компаниях. Речь идет о привлечении будущих сотрудников из колледжей и вузов, погружении в работу предприятия, обмене опытом между новыми и более опытными специалистами.
В 2021 году конкурс проходит в четырех номинациях:
Как принять участие в конкурсе?
Подать заявку могут победители в одной или нескольких номинациях регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества», который прошел в 2020 или 2021 году.
С 15 по 29 октября нужно отправить заявку либо на адрес nastavnik.pro@economy.gov.ru, либо в региональное ведомство, которое проводило местный этап конкурса.
В письмо нужно вложить документ, подтверждающий победу в региональном этапе, материалы с исчерпывающим описанием наставнических практик и другие пояснительные документы: презентации, ссылки на видеоматериалы, фотографии.
Также нужно прикрепить соглашение на обработку персональных данных. Если материалы превышают 10 Мб, то документы можно залить в облако, а по почте прислать ссылку.
Ранее состоялся региональный этап конкурса. На него подали 512 заявок из 53 регионов страны. Более 200 победителей могут принять участие в федеральном отборе.
«Конкурс позволяет узнать, как предприятия обеспечивают себя кадрами. Со школьной скамьи популяризируют рабочие профессии. Готовят студентов к работе на предприятии. Прививают новым сотрудникам культуру высокой производительности. И обучают работе с промышленными роботами и средствами автоматизации», — рассказал заместитель директора департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Иван Костин.
Работы участников оценит экспертное жюри из «Газпрома», X5 Group, Rockwool «Роснефти», «Татнефти», «Сибура», «Мегафона», «Федерального центра компетенций», «Ворлдскиллс Россия», «Росмолодежи» и «Российского государственного социального университета». Победителей в середине декабря наградит Министр экономического развития Максим Решетников.
Конкурс проводят с 2019 года среди предприятий национального проекта «Производительность труда», который курирует первый заместитель председателя Правительства Андрей Белоусов.
Тоипкро лучшие практики наставничества 2021
События, новости
Итоги регионального конкурса лучших практик наставничества в рамках регионального проекта «Современная школа» национального проекта «Образование»
С 15 июля по 30 сентября 2021 года управлением образования и науки области, совместно с ТОИПКРО был проведен региональный конкурс лучших практик наставничества.
Конкурс был направлен на выявление, популяризацию и распространение педагогического опыта в области внедрения системы наставничества как эффективного механизма роста профессионального мастерства педагогических работников, развитие института наставничества в регионе.
Заявки принимались по трем направлениям Конкурса. На оценку экспертам были представлены лучшие практики наставничества обучающихся для общеобразовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным и программам среднего профессионального образования. Всего на Конкурс было заявлено 23 работы.
Победители и призеры Конкурса будут награждены дипломами, остальные участники получат сертификаты. Со списком победителей конкурса можно познакомиться в Приказе
Салущева Елена
заведующий лабораторией приоритетного национального проекта «Образование»
Итоги конкурса «Лучшие практики наставничества Томской области — 2021»
ОАО «Манотомь» стало победителем конкурса Лучшие практики наставничества Томской области — 2021» в рамках нацпроекта «Производительность труда» в номинациях:
«Наставничество в профессиональном самоопределении»;
«Наставничество в профессиональном развитии молодежи», а также призером в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда».
За 80 лет на Томском манометровом заводе накоплен огромный положительный опыт наставничества. Опытные наставники обучают профессиональным навыкам, знакомят с историей и традициями предприятия, способствуют быстрой адаптации новых работников к условиям труда.
Также в ОАО «Манотомь» помимо индивидуального наставничества практикуется и групповое наставничество, например, несколько раз в год ведущие технические специалисты предприятия проводят занятия по техническим вопросам с работниками отдела продаж, отдела маркетинга и других подразделений.
Легендарный наставник ОАО «Манотомь» Мачкинис Виктор Иванович