теория и практика рекрутинга синергия тест с ответами

Теория и практика рекрутинга синергия тест с ответами

Ответы на тесты Синергия, Практика, ВКР

Вопрос 1
Свобода частного предпринимательства входит в число неотчуждаемых прав и свобод личности и предстает как свобода …

(+) с выгодой для себя создавать общественно значимые материальные и нематериальные ценности
как право на девиацию в тех сферах, которые не регулируются законом
везде и любой ценой делать деньги, получать прибыль, приращивать капитал
не ограниченная ничем, кроме закона, стоящего на страже интересов других

Вопрос 2
То обстоятельство, что государственная власть выступает от имени всего общества, предопределяет такую специфическую ее черту, как …

верховенство
моноцентризм
(+) публичность
всеобщность

Знания о мире политического характеризуют политическую культуру через призму … ориентации

аффективной
(+) познавательной
поведенческой
оценочной

Вопрос 4
Реальной истории возникновения политики соответствует суждение: …

Политики (правители) появились, потому, что сильно стремление отдельных людей к власти
Политику привнесли в общественную жизнь политические партии и их харизматические лидеры
(+) Политика – результирующий продукт усложнения отношений между людьми, связанного с возникновением семьи, частной собственности и государства
Политику выдумали древние мудрецы, решившие облагодетельствовать человечество намного веков вперед

Вопрос 5
По отношению к отцу-основателю советского государства В.И. Ленину Б.Н. Ельцин предстает в облике …

лидера-охранителя
лидера-ренегата
лидера-последователя
(+) лидера-реформатора

Вопрос 6
Под политической элитой как групповым лидерством понимается …

организационно упорядоченная группа, объединяющая приверженцев той или иной идеологии и служащая для борьбы за власть
группа давления, воздействующая на власть с целью обеспечения специфических интересов той или иной общности людей (профессиональной, этнической и т.д.)
(+) привилегированное меньшинство, непосредственно участвующее в принятии важнейших политических решений

Вопрос 7
В РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет …

прокуратура
Министерство юстиции
(+) суд
Омбудсмен (уполномоченный по правам человека)

Вопрос 8. В зависимости от места, которое партия занимает в политической системе, различают партии:

Идеологические и прагматические
(+) Правящие и оппозиционные
Кадровые и массовые
Автократические и демократические

Вопрос 9. Партии, находящиеся в оппозиции:

Вообще не обладают политической властью
(+) Обладают, но в масштабах, меньших, чем правящие партии
Имеют объем власти, не уступающий объему власти правящих партий

Вопрос 10. Стремясь объединить различные слои населения вокруг своей программы, партия тем самым выполняет функцию:

Социального представительства
(+) Социальной интеграции
Социальной адаптации
Социальной стратификации

Вопрос 11. Наиболее общее название партийно-политической системы, обозначающее наличие в стране трех и более партий:

Плюралистическая
(+) Многопартийная
Гетерогенная
Дихотомическая

Вопрос 12.Самой высокой стабильностью характеризуется правительство:

При многопартийной системе без доминирующей партии
Многопартийной системе с доминирующей партией
Системе «двух с половиной партий»
(+) Бипартизме

Вопрос 13. Однопартийная система и демократия:

Понятия, которые вполне совместимы друг с другом
Понятия, которые, если и совместимы, то лишь отчасти
(+) Понятия, которые несовместимы вовсе

Вопрос 14. Политический рынок очень часто определяют как «рынок власти». Основными производителями политического товара на этом рынке выступают:

(+) Политические партии
Государственные органы
Избиратели
Лоббистские структуры

Коэффициент финансового рычага характеризует …
(+)финансовую устойчивость
ликвидность
платежеспособность
рентабельность

Эффект финансового рычага способствует росту рентабельности собственного капитала, если …
стоимость заемного капитала соответствует рентабельности активов организации
рентабельность продаж выше процентной ставки за кредит
стоимость заемного капитала выше рентабельности активов организации
(+)стоимость заемного капитала ниже рентабельности активов организации

… создаются для обеспечения текущей сбытовой деятельности
Запасы сырья и материалов
Сезонные запасы
(+)Запасы готовой продукции

К проблемам, связанным с избыточными запасами, относится …
упущенная выгода из-за недовыпуска готовой продукции
нарушение ритмичности производства
срыв производственной программы
(+)рост количества неликвидных запасов

Если норма распределения прибыли на дивиденды равна 0,6, то доля реинвестируемой прибыли равна …
0,3
0,5
0,6
(+)0,4

+как правило, никак не влияет на величину WACC

как правило, влияет на величину WACC в сторону уменьшения

как правило, влияет на величину WACC в сторону увеличения

может влиять на величину WACC как в сторону увеличения, так и уменьшения

С позиции сторонников традиционного подхода к управлению капиталом привлечение заемного капитала …

как правило, влияет на величину WACC в сторону увеличения

как правило, никак не влияет на величину WACC

может влиять на величину WACC как в сторону увеличения, так и уменьшения

+как правило, влияет на величину WACC в сторону уменьшения

Средневзвешенная стоимость капитала рассчитывается исходя из стоимости …

+собственного и заемного

Стоимость … не используется для расчета средневзвешенной стоимости капитала

обыкновенных и привилегированных акций

банковских кредитов и займов

величину чистых активов

сумму величин уставного капитала и реинвестированной прибыли

величину обыкновенного акционерного капитала

+размер уставного капитала или обеспечения третьих лиц

+собственным капиталом и долгосрочными кредитами и займами

долгосрочными кредитами и займами

. — это показатель, характеризующий спектр усилий, направленных на продвижение предприятия на рынке

+недоиспользованию эффекта финансового рычага

риску неэффективного использования собственных средств

снижению финансовой устойчивости

… относится к специальным бюджетам

Бюджет производственных расходов

Бюджет коммерческих расходов

Бюджет доходов и расходов

Бюджет … относится к специальным бюджетам

ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ. ОТВЕТЫ НА ТЕСТ (МФПУ СИНЕРГИЯ)

Размер резервного капитала акционерного общества составляет не менее:
50 процентов от налогооблагаемой прибыли
(+) 5 процентов от уставного капитала
15 процентов от уставного капитала
25 процентов от уставного капитала

Система стандартов РФ включает:
(+) государственные стандарты
стандарты предприятий н объединений
(+) отраслевые стандарты
межотраслевые стандарты

Состав организационно-правовых форм для российских предприятий установлен:
в Таможенном кодексе
(+) в Гражданском кодексе
в Административном кодексе
в Налоговом кодексе

Собственными источниками финансовых ресурсов предприятия являются денежные средства:
(+) уставный, резервный и добавочный каптал
(+) нераспределенная прибыть
привлеченные за счет выпуска долговых ценных бумаг
полученные в виде займов у других предприятий

Увеличение длительности оборота оборотных средств приводит:
к относительному высвобождению оборотных средств
к уменьшению обшей стоимости оборотных средств
(+) увеличению общей стоимости оборотных средств
к абсолютному высвобождению оборотных средств

Факторы, влияющие на потребность предприятий в оборотных средствах:
(+) объем производства, вид деятельности, структура капитала, длительность производственного
цикла, учетная политика н система расчетов
организационно-правовая форма
конъюнктура мирового финансового рынка, экономическая и политическая обстановка в стране
эффективность использования основных средств предприятия

Финансовые ресурсы предприятий представляют собой:
совокупность уставного капитала, прибыли и амортизационных отчислений
денежные средства инвестированные в основные производственные фонды
денежные средства, авансированные в оборотные фонды и фонды обращения
(+) совокупность собственных и заемных (привлеченных) денежных средств, предназначенных для выполнения финансовых обязательств, финансирования текущих затрат

Формы денежных расчетов между продавцом н покупателем определяются:
договором на расчетно-кассовое обслуживание
правилами бухгалтерского учета
положением о безналичных расчетах
(+) договором, соглашением или иной договоренностью

Финансовые обязательства – это синоним:
активов
(+) долгов
прибыли
пассивов

Что относится к типам организации промышленного производства:
(+) единичное
непрерывное
(+) серийное
(+) массовое

Эффективность использования оборотных средств характеризуется следующими показателями:
(+) рентабельностью оборотного капитала, коэффициентом его оборачиваемости, коэффициентом загрузки
рентабельностью активов
коэффициентом годности и физического износа
рентабельностью оборота

Избыток оборотных средств предприятия приводит:
к увеличению фондоотдачи
(+) к бездействию капитала, неэффективному использованию ресурсов
к увеличению зависимости от кредиторов
к торможению хода производства и замедлению скорости оборота капитала

Источник

Как я в Синергии учусь

По поводу предметов: тут все как и в обычно ВУЗе: фундаментальные они и в Африке фундаментальные, а вот те дисциплины, которые относятся к профильным я условно разделил на две категории: унылые и интересные. В унылых уныло все: учебные материалы изложены плохо, больше похожи на тренинги, сам материал может быть неактуальным (например могут рассказывать про socket A и разъем ISA). Такие дисциплины я как правило бегло просматриваю и отвечаю на тест с гуглом и поиском по конспектам. Как правило, если не сильно заморачиваться, можно спокойно отвечать на 65-70 баллов. На тройку вполне достаточно. В интересных все наоборот. Учебный курс содержит большое количество материала, практические задания и т.п. По ним даже интересно делать конспект и практические задания. Соответственно, к сдаче теста тут можно подойти более ответственно.

Раньше была возможность оплаты обучения банковской картой прямо из личного кабинета, но сейчас она куда-то пропала, несмотря на заверения сотрудников деканата, что такая возможность все её есть.

Теоретический, должны быть вебинары с преподавателями, однако за пол-года мой учебы ниодного подобног мероприятия не было.

В общем, неплохой вариант для тех, кому нужно образование. Радует хороший баланс между ценой, качеством и затраченным временем. Те знания, которые действительно нужны и интересны можно получить в полном объеме. Думаю, если сильно постараться, можно добиться и вебинара с преподавателями. В следующем семестре буду стараться перевестись непосредственно в Синергию, посмотрим что из этого выйдет.

Источник

Теория и практика рекрутинга синергия тест с ответами

Теория и практика рекрутинга.Тест Синергия 2021г

Сдано на 83 баллов в 2021г. Верно 25 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

2.При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как
качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор
заработная плата, информационная поддержка и услуги кадрового агентства
оплата труда интервьюера., размещение объявлений о вакансиях и подготовка документов

4.Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
уровень квалификации и опыт работы специалиста
навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
управленческие и организаторские способности

6.Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале
…
50-х годов
70-х годов
90-х годов
2000-х годов

7.Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …
тестирование
коэффициентный метод
матричный метод

8.Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска
прямому
стандартному
универсальному

9.Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …
общей фактической численности работающих
рентабельности персонала
текучести кадров
затрат на одного работающего

10.Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …
валидность
надежность
резонанс

11.Формирование кадрового резерва организации относится к …
внутреннему рекрутигу
внешнему рекрутингу
стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами маркетинговым исследованиям рынка труда

12.Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – …
классический рекрутмент
экзекьютив сеч
аутсорсинг
аутплейсмент

13.Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
3 рабочих дня
1 неделю
10 дней
2 недели

14.Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
личностного
функционального
стратегического

15.Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …
государственной службой занятости населения
рекрутинговыми агентствами
кадровыми агентствами

16.Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора
завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов
тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов
занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы
претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов

17.Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …
валидность
надежность
резонанс

18.Профессиограмма – это …
описание деятельности и ее место в организации
должностная инструкция
измерение основных параметров деятельности и их оценка
структура обязанностей сотрудника

19.Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
определяются индивидуально работодателем и не ограничена
составляет 2 месяца
составляет 3 месяца
составляет 6 месяцев
составляет 1 месяц

20.Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …
внешнему рекрутингу
внутреннему рекрутингу
неформальному поиску кандидатов

21.Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
конкурсной комиссией
линейным менеджером
специалистом службы персонала
генеральным директором
линейным менеджером и специалистом службы персонала

22.Аутплейсмент предполагает …
трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области

23.Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …
формированию политики регулирования численности персонала
созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика
оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации

24.Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
самостоятельный поиск их на рынке труда
их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

25.Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по …
карьере
процедуре увольнения
процедуре сокращения персонала

26.Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …
планирование человеческих ресурсов
компенсации
консультации
взаимоотношения с профсоюзами

27.Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …
лизинг
аутсорсинг
аутстаффинг
хэдхантинг
аутплейсмент
экзекьютив

28.Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …
для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора
для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора
прибегают к сокращению персонала
для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств

29.Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …
аутсорсинга
аутстаффинга
аутсорсинга или аутстаффинга

30.Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …
сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата
реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство
государство, заработная плата, профсоюзы

Источник

1. Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является …
доминирование
сотрудничество+
избегание уступчивость компромисс

2. В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации Т. Коно) консервативно-аналитический консервативно-интуитивный новаторско-интуитивный новаторско-аналитический+

3. Согласно распределению лидерских полномочий между участниками команды (модель Р.М. Белбина), функциональное назначение переговорщиков составляет … функция+ лидерства креативная функция коммуникативная функция деятельность по основному бизнес-процессу

4. В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления конвергентного+

5. Понятие организационной анархии в научный оборот ввел …
Д. Майерс
Р. Зайенц
Дж. Марч +
Р. Белбин

6. В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль …
мотиватора +
социального работника
реализатора председателя
изыскателя ресурсов +
генератора идей+

7. Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, …
*отбор участников команды должен строиться с учетом, как несомненно положительных характеристик кандидатов, так и с учетом их личностных недостатков и слабостей, способных оказаться весьма полезными в процессе командного взаимодействия
*каждый из участников оказывается способным внести свой вклад в работу команды по двум направлениям: свою сугубо профессиональную роль и командная роль
*самыми эффективными оказываются команды, составленные исключительно из отличников и суперинтеллектуалов +
*команды, составленные исключительно из отличников и супер интеллектуалов, оказываются самыми неэффективными

8. По Р. Белбину, в команде … должно быть не менее двух генераторов
идей не должно быть более одного генератора +
идей должно быть от двух до четырех генераторов идей, не более

9. В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) … полюсу не относится ник консервативному, ни к креативному относится к креативному относится к консервативному+ относится как к консервативному, так и к креативному

10. Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем низким высоким умеренным+

11. Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, – это … Рефрейминг+

12. Сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что …
*обсуждение актуальных проблем в группе зачастую усиливает изначальные установки ее членов, как положительные, так и отрицательные
*люди прилагают меньше усилий в том случае, когда они объединяют свои анонимные усилия ради общей цели, нежели в случае индивидуальной ответственности, когда виден вклад каждого отдельно в общее дело
*меньшинство группы наиболее влиятельно при условиях последовательности в своих взглядах, уверенности в своей правоте и способности привлекать сторонников из числа большинства
*для группы интересы групповой гармонии часто важнее принятия реалистических решений *происходит смещение средней тенденции к своему полюсу вместо раскола мнений внутри группы+

13. … решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные Интуитивные Рациональные Организационные+

14. Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей Дивергентное+

15. Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении конвергентное+

16. Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать …
*высокую степень делегирования при крайне низком контроле над ситуацией и над людьми
*высокую степень делегирования при сохранении высокого контроля и над людьми, и над ситуацией +
*крайне низкий контроль над людьми и столь же низкую степень делегирования
*высокий контроль над людьми, но делегирование лидерских полномочий в данном случае не практикуется

17. Согласно теории Х, предложенной Дугласом МакГрегором, …
*большинство людей необходимо принуждать к работе и постоянно контролировать+
*истинный профессионал способен решать задачи творчески в том случае, если его поддержат и оценят единомышленники
*среднему человеку присуща неприязнь к работе и стремление ее, по возможности, избегать +
*профессионал вполне способен осуществлять самоконтроль при выполнении тех задач, за которые он персонально отвечает

18. Основоположником так называемой интегральной теории (Integral Theory) считается …
Р. Зайенц
Д. Майерс
Р. Белбин
К. Уилбер+

19. Харизма – это греческое слово, буквально означающее …
«личностная установка»
«своеволие»
«снисхождение святых даров»+
«уникальная особенность человека»

20. Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета функционального и формального формального и морального морального и функционального+

21. Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению управленческая команда команда внедренцев-реализаторов поисковая команда+

22. Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей пассионарность+

23. Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), – имеет место … деспотия+

24. Роберт Зайенц открыл … синдром группового мышления синдром «Аполлона» эффект социальной фасилитации+

25. Внеслужебными называются отношения, складывающиеся между членами … группы вне их служебной (профессиональной) деятельности (в часы досуга, в процессе совместного отдыха и т.д).
Малой+
Средней
Референтной
Целевой

26. Установите соответствие лидерских полномочий между участниками команды (по Р.М. Белбину): Тип ответа: Сопоставление+
A. Интеллектуалы G. аналитик, генератор+
B. Лидеры F. представитель, мотиватор+
C. Переговорщики E. «социальный работник», исследователь (изыскатель) ресурсов+
D. Менеджеры-трудяги H. реализатор, контролер+

27. Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на … из которых осуществляется генерация идей первом втором+ третьем четвертом

28. Феномен огрyпплeния мышления впервые описал …
С. Московичи
Л. Фестигер
И. Джанис +
Д. Майерс
Б. Рассел

29. Понятие харизмы ввел в научный оборот …
Т. Парсонс
М. Вебер +
Д. Майерс
Б. Рассел

30. Ситуацию, когда в команде отсутствуют какие-либо ограничения и нормы, каждый может делать то, что пожелает и в результате падает эффективность, а сама группа разваливается, можно назвать … анархией+

31. В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит …
генерация идей +
прояснение проблемы +
внедрение
критический
анализ и отбор идей

32. … стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.)
Компромиссный
Демократический
Деловой
Авторитарный+
Либеральный

33. Стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится … стратегиям выбора к эвристическим как к эвристическим, так и к алгоритмическим к алгоритмическим+

34. Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов … Ирвинг Янис Альберт Бандура Эдуард де Боно+ Эрих Фромм

35. Синонимом командообразования в тренерской практике является … коучинг группирование интервенция тимбилдинг+

36. Активно использовать комплекс игровых методик, объединенных идеей сплочения команды, начали в … годах ХХ в в Великобритании, Франции и США посредством коллективных спортивных игр.
60-х гг. 40-х гг.+ 70-х гг. 50-х гг.

38. Под навыками групповой работы понимают: навыки эффективного общения, решение проблем и принятие решений, достижение согласия (консенсуса); навыки обратной связи, или навыки … критики.
Конструктивной +
Эффективной
Контрманипулятивной
Целенаправленной

40. Слаборазвитые группы, какгруппы находящиеся па начальном этапе своего существования, называют … диффузными+ аморфным стартовым примитивным

41. Двухфакторная модель … описывает динамику группового процесса, исходя из учета условий, в которых формируется группа
М. Шерифа
А. Тэшвела
П. Клее
Б. Такмена+

42. М. Вудкок описывая явление синергии, отмечает, что «командная работа — это люди, работающие вместе, чтобы сделать больше, чем они могли бы сделать по отдельности; кроме того, их совместная работа приносит им … и радость»
Удовлетворение +
Сплоченность
Счастье
Оптимизм

43. Идея командных методов работы заимствована из …
Семейной сферы
Образования
Спорта +
Профессиональной деятельности

44. В практику менеджмента идея «командообразования» вошла в … XX в.
60-70-е гг.
40-50-е гг.
50-60-е гг.
80-90-е гг.+

45. наиболее существенными характеристиками взаимопонимания являются адекватность и …
Идентификация +
Аутентичность
Идентичность
Регламентированность

46. …(допишите слово) как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.
Сплоченность +
Толерантность
Единообразие
Целостность

47. Предпосылками сплоченности группы являются,в первую очередь срабатываемость и …ее членов
Нейтральность
Совместимость +
Толерантность
Неконфликтность

48. Формирование команды включает: эффективное использование сильных сторон состава команды; распределение ролей в команде для оптимального достижения результатов; формирование новой структуры при слиянии, поглощении, … предприятия
Реструктуризация +
Модернизация
Развития
Формирования

49. Объяснение феномена команды через взаимозависимость берет свое начало в работах …
А. Маслоу
С. Грофа
З. Фрейда
К. Левина+

50. В западной традиции командообразования известна формула «1+1 =…»
2
3
4
5+

51. Важными характеристиками командообразования являются взаимозависимость, сплоченность и …
Синергия +
Эмпатия
Понимания
Альтруизм

52. Группа — это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, социальной принадлежности, структуры, уровня развития.
Размером +
Территорией
Стереотипами
Нормами

53. Тренинг командообразования относится к группе тренингов специальных…
Умений +
Навыков
Компетенций
Знаний

Источник