сколько на жд платят за практику обучающимся

Сколько на жд платят за практику обучающимся

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта от 10 июня 2015 г. N 243 «Об организации и проведении производственной практики обучающихся в образовательных организациях Федерального агентства железнодорожного транспорта»

В целях повышения качества организации и усиления контроля за проведением производственной практики обучающихся в образовательных организациях Федерального агентства железнодорожного транспорта приказываю:

1. Утвердить прилагаемые рекомендации по организации и проведению производственной практики обучающихся по программам высшего образования и среднего профессионального образования в образовательных организациях Федерального агентства железнодорожного транспорта согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Образовательным организациям Федерального агентства железнодорожного транспорта ежегодно представлять в Управление учебных заведений и правового обеспечения сведения по организации и проведении производственной практики в следующем порядке:

2.1. В срок до 15 мая текущего года представлять сведения о распределении обучающихся по объектам практики по форме согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2.2. По специальностям высшего образования в срок до 1 октября текущего года и по специальностям среднего профессионального образования до 1 декабря текущего года представлять отчеты по форме согласно приложению 3 к настоящему приказу. К отчету прилагать аналитический материал о работе кафедр (отделений) образовательных организаций по руководству практикой и предложения по совершенствованию процесса ее организации и проведения.

3.1. Обеспечить контроль и ежегодную проверку организации и проведения производственной практики обучающихся образовательных организаций Федерального агентства железнодорожного транспорта в образовательных организациях и на объектах практики.

3.2 Представлять в Управление учебных заведений и правового обеспечения в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным, аналитический обобщенный материал по итогам организации и проведения производственной практики.

4. Контроль над исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта И.В. Мицука.

Приложение 1
к приказу Федерального агентства
железнодорожного транспорта
от 10 июня 2015 г. N 243

Рекомендации
по организации и проведению производственной практики обучающихся по программам высшего и среднего профессионального образования в образовательных организациях Федерального агентства железнодорожного транспорта

1. Настоящие рекомендации подготовлены в соответствии с Законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Трудовым Кодексом Российской Федерации; Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 апреля 2013 г. N 291; Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 25.03.2003 N 1154, Положение об организации в ОАО «РЖД» практики студентов образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и высшего образования, утвержденное Распоряжением ОАО «РЖД» от 31.03.2015 N 813р.

4. При реализации ОПОП СПО производственная практика включает в себя: практику по профилю специальности и преддипломную практику. При реализации образовательных программ высшего образования практика подразделяется на учебную и производственную, включая преддипломную. Данные рекомендации, в основном, предназначены для организации и проведения производственной практики и практики по профилю специальности.

5. Программы практики: разрабатываются и утверждаются образовательной организацией, реализующей ОПОП, которая обеспечивает реализацию федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования (далее ФГОС СПО) или федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования (далее ФГОС ВО).

6. Образовательная организация устанавливает локальным нормативным актом порядок проведения производственной практики.

7. Организация проведения производственной практики осуществляется следующими способами:

8. Сроки проведения практики устанавливаются образовательной организацией в соответствии с ОПОП.

9. Производственная практика проводится в профильных организациях (организациях) на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и предприятиями.

В период прохождения производственной практики обучающиеся могут зачисляться на вакантные должности, если работа соответствует требованиям программы производственной практики. Порядок заключения в период производственной практики трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, обучающимися по очной форме, осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

10. Направление на практику оформляется приказом руководителя образовательной организации или иного уполномоченного им должностного лица с указанием закрепления каждого обучающегося за организацией, а также с указанием сроков и места прохождения практики, а для студентов целевиков, выезжающих за 100 км, станции назначения, подтвержденные соответствующими документами от структурных подразделений ОАО «РЖД».

Обучающимся по целевым направлениям от ОАО «РЖД» обеспечивается, как правило, прохождение практики на базе филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» с предоставлением оплачиваемых рабочих мест, оплатой проезда к месту практики и обратно, условий для проживания в соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» от 31.03.2015 N 813р.

11. Обучающиеся, имеющие стаж практической работы, или совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить практику по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими в указанных организациях, соответствует требованиям к содержанию практики.

12. Образовательные организации:

— планируют и утверждают в учебном плане все виды и этапы практики в соответствии с ОПОП с учетом договоров с предприятиями, а также формы промежуточной аттестации для каждой практики;

— заключают договоры на организацию и проведение практики;

— разрабатывают и согласовывают с организациями программы практики, содержание и планируемые результаты практики;

— осуществляют руководство практикой;

— осуществляют контроль за соблюдением сроков проведения практики и соответствием ее содержания, установленным ОПОП требованиям к содержанию соответствующего вида практики, а также условия проведения практики организациями, в том числе требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми;

— формируют группы в случае применения групповых форм проведения практики;

— обеспечивают своевременный выезд обучающихся на практику и выдачу им в установленном порядке суточных, стипендии, а также студенческих аттестационных книжек (дневников) производственного обучения. В период прохождения всех видов выездных практик обучающимся выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Проезд железнодорожным и (или) водным транспортом к месту выездной практики и обратно оплачивается в полном размере. В период прохождения всех видов стационарных практик суточные не выплачиваются. Порядок оплаты проезда к месту проведения практики и обратно, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день практики, включая нахождение в пути к месту практики и обратно, устанавливается локальным актом образовательной организации при наличии приказа о направлении на производственную практику;

— определяют совместно с организациями процедуру оценки общих и профессиональных компетенций обучающегося, освоенных им в ходе прохождения практики;

— разрабатывают и согласовывают с организациями формы отчетности и оценочный материал прохождения практики.

— заключают договоры на организацию и проведение практики. В договоре предусматривается предоставление оплачиваемых мест на предприятиях для прохождения практики обучающимися образовательных организаций ВО и структурных подразделений СПО, а также оговариваются все вопросы, касающиеся ее организации, проведения, руководства и контроля, в том числе правил внутреннего распорядка организации и государственного социального страхования. Продолжительность рабочего дня обучающихся, находящихся на практике, и условия оплаты их труда устанавливаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации и составляют:

— согласовывают программы практики, содержание и планируемые результаты практики, задание на практику;

— предоставляют рабочие места обучающимся, в том числе оплачиваемые, назначают руководителей практики от организации, определяют наставников;

— способствуют прохождению медицинского освидетельствования студентов. Обучающиеся, признанные врачебной комиссией «не годными» по состоянию здоровья к прохождению производственной практики в планируемых предприятиях, перераспределяют на другие предприятия или структурные подразделения, с учетом рекомендаций врачебной комиссии;

— участвуют в определении процедуры оценки результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики, а также оценке таких результатов;

— участвуют в формировании оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных обучающимися в период прохождения практики;

— при наличии вакантных должностей могут заключать с обучающимися срочные трудовые договоры;

— обеспечивают безопасные условия прохождения практики обучающимся, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;

— при необходимости обеспечивают студентов на период практики спецодеждой, спецобувью и индивидуальными средствами защиты по нормам, установленным для соответствующих категорий штатных работников;

— проводят инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Руководитель практики от образовательной организации:

совместно с руководителем практики от организации составляет рабочий график (план) проведения практики;

разрабатывает индивидуальные задания для выполнения обучающимися в период практики;

участвует в распределении обучающихся по рабочим местам и видам работ в организации, осуществляющей профессиональную деятельность;

оказывает методическую помощь обучающимся при выполнении ими индивидуальных заданий;

оценивает результаты прохождения практики обучающимися.

15. Обучающиеся, осваивающие основную профессиональную образовательную программу в период прохождения практики в организациях:

— выполняют задания, предусмотренные программами практики;

— соблюдают действующие в организациях правила трудового распорядка;

— соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности.

16. Результаты практики определяются программами практики, разрабатываемыми образовательной организацией. Отчетные документы обучающихся по итогам практики должны свидетельствовать о выполнении программы практики, приобретенных компетенций и навыков.

17. При выходе на практику обучающийся должен иметь студенческую аттестационную книжку производственного обучения, которая является основным документом, отражающим ход практической подготовки обучающегося в течение обучения в образовательной организации, а также выписку из приказа по образовательной организации. Студенческая аттестационная книжка производственного обучения должна быть оформлена в установленном образовательной организацией порядке. По результатам практики обучающимся составляется отчет. Руководитель практики от предприятия представляет в своем отзыве в студенческой аттестационной книжке производственного обучения свою оценку выполнения практических работ обучающимся непосредственно на рабочем месте.)

18. Промежуточная аттестация обучающихся по результатам производственной практики проводится в порядке, установленном локальным нормативным актом образовательной организации, с выставлением дифференцированной оценки. Оценка по практике приравнивается к оценкам по теоретическому обучению.

19. Результаты промежуточной аттестации по итогам производственной практики учитываются при прохождении государственной итоговой аттестации. Обучающимся, неаттестованным по итогам практики, устанавливают сроки ликвидации задолженности и направляют на практику повторно, по индивидуальному плану в свободное от аудиторных занятий время.

Обучающиеся, не прошедшие практику или получившие отрицательную оценку, не допускаются к прохождению государственной итоговой аттестации.

Приложение 2
к приказу Федерального агентства
железнодорожного транспорта
от 10 июня 2015 г. N 243

Сведения о распределении обучающихся по объектам производственной практики

Приложение 3
к приказу Федерального агентства
железнодорожного транспорта
от 10 июня 2015 г. N 243

Отчет об итогах производственной практики

Обзор документа

Урегулированы вопросы организации и проведения производственной практики обучающихся вузов и ссузов Росжелдора.

Сроки практики устанавливаются в соответствии с основной профессиональной образовательной программой. Вузы и ссузы заключают договоры с предприятиями.

Определен порядок формирования программы практики.

По итогам мероприятий проводится промежуточная аттестация обучающихся. Ее результаты учитываются на государственной итоговой аттестации.

Обучающиеся, не прошедшие практику или получившие отрицательную оценку, не допускаются к последней.

Источник

Учеба, работа в метро и мечты о переезде: чем живет студент железнодорожного колледжа

Мне 20 лет, живу в подмосковном городе Электросталь, учусь на последнем курсе в ГБПОУ КЖГТ— Колледж железнодорожного и городского транспорта — и вот уже несколько лет мечтаю переехать в Германию.

Об учебе

Учусь я в железнодорожном колледже на специалиста, который отвечает за безопасность движения поездов. Это тот человек, который переключает показания светофоров, переводит стрелки, следит за графиком движения поездов и попросту не дает железной дороге остановиться. Не самое лучшее место, куда можно было пойти учиться после 9 класса, но что-то в 15 лет мне подсказывало, что именно оно мне и нужно.

Учеба не из простых, так как впереди ожидает муторная и ответственная работа с зарплатой в размере 30-60 тысяч рублей в месяц, на которой ты либо получишь нервный срыв, либо тебя уволят. Карьерная лестница на железной дороге, к сожалению, стремится не вверх, а вниз, что совсем не радует. Во время учебы ждет много препятствий:

Но я ни в коем случае не жалею, что попал именно туда, разве что чуть-чуть. Это учебное заведение как кадетская школа: ходить надо в форме с погонами, каждую неделю линейки с новостями. В общем воспитывает в людях ответственность, самостоятельность и убирает юношеский максимализм.

О работе

Как было бы ни странно, но работаю я не на железной дороге, а в Московском метрополитене. По сути, одно от другого мало отличается, но разница в условиях работы просто колоссальная.

Так как я еще не закончил учиться, должность у меня тоже не высокая. Я работаю тем человеком, который высаживает поезда, ходит с диском в руке и кричит вам отойти подальше от края платформы. Это далеко не весь список моих обязанностей, туда еще входит бумажная волокита, контроль за системами, работниками, пассажирами и поездами.

Моя зарплата на сегодняшний день составляет порядка 50 000 рублей в месяц с учетом вычета налогов и премии. При этом карьерная лестница в метрополитене не стремится вниз, но и далеко вверх она тоже не уходит. Ты в любой момент можешь попросить о повышении, но перед этим лучше 10 раз подумать, ведь круг твоих обязанностей и твоей ответственности вырастет в разы, а зарплата практически не изменится.

Почему же я пошел в метрополитен, а не на железную дорогу? Все потому, что во время распределения на практику в колледже «умненьких» отдавали метрополитену, так как учеба там сложнее и серьезнее, а других передавали на железную дорогу, потому что там и так сойдет.

О себе

До того момента, как я устроился работать в метрополитен, я вел себя как классический подросток на первом курсе. Пробовал сигареты, познавал винную карту, тусовался с друзьями. Потому что переходя из школы в колледж или институт, подсознательно чувствуешь себя взрослым, при этом оставаясь ребенком.

Но так как я не любитель от кого-либо зависеть, чтобы укротить свои «хотелки», я устроился работать в «Шоколадницу» официантом. Удивительно, но когда начинаешь работать в столь раннем возрасте (мне тогда уже исполнилось 16) — хочешь не хочешь, но приходится взрослеть, так как в первую очередь это работа, где тебе платят деньги.

Как я уже говорил, работать и учиться в моем колледже достаточно сложно, но при всем при этом, я умудрился проработать в ресторане целый год, пока меня не собирались отчислить. Поднабравшись опыта и немного повзрослев, я взялся за голову и начал обильно учиться, к слову у меня было всего пару четверок, остальные — пятерки.

Начались летние каникулы и поскольку мои «хотелки» никуда не пропали, я устроился работать в «Адидас». Для 18 лет я считал это лучшей работой в мире. Ты работаешь в молодом коллективе, у тебя хорошая на тот момент зарплата — 35-50 тысяч рублей в месяц — и каждые полгода тебе дают одежду из новых коллекций. Плюс ко всему этому личная скидка 40% на все.

Но стоило начаться осени, как все мои мечты о прекрасной работе провалились в учебу. У меня начались курсовые, практики и из «Адидаса» пришлось уйти. Так как я был из «умненьких», меня отдали на практику в метрополитен, где я успешно отучился, сдал все экзамены и куда впоследствии устроился на работу. Исходя из выше написанного, можно сделать вывод, что юношеский период я провел на работе.

О мечте переехать в Германию

Я давно наблюдал за этой страной из разных шоу, сериалов и передач. И так случилось, что со временем я начал влюбляться в нее, в ее культуру, в этих людей. Я начал еще больше изучать особенности жизни и бытия в Германии.

Не так давно я начал наконец-то учить немецкий язык, что очень сложно мне дается. В Германии много диалектов, и в каждом городе их может быть несколько, и люди, разговаривающие на разных диалектах, не всегда могут понять друг друга. Не то, что русский с поломанным немецким.

Помимо языка, начала появляться еще куча разных вопросов:

Постепенно углубляясь в эти вопросы, я начал находить на них ответы, зависая на форумах в «Фейсбуке». Там много русскоговорящих немцев и самих русских, которые с удовольствием все расскажут и покажут.

Как я узнал, в Германии не существует моей профессии. Ну, либо она есть, но русских туда не берут. Зато русских берут машинистами, и я начал раскапывать информацию по поводу работы машинистом на немецких ж/д.

В сравнении с российскими машинистами в Германии:

Исходя из моих поисков в различных интернет-ресурсах, я понял, что зарплата в районе 2000-3500 евро в месяц вполне пригодна для жизни в Германии.

Но не обошлось и без но. Как выяснилось, чтобы стать машинистом в Германии, нужно пройти специальные курсы обучения для машинистов. Они проходят полностью на немецком языке, для этого нужно подтвердить знание языка на уровне В1-В2.

Курсы длятся в районе одного года и тут все зависит от компании, которая тебя взяла на учебу:

В общем, пишу диплом, учу немецкий, стараюсь накопить на переезд в Германии и уехать отсюда подальше.

Читатели пишут. Здесь делятся опытом и рассказывают свои финансовые истории

Источник

Сколько на жд платят за практику обучающимся

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Каковы варианты оформления практикантов на практику: путем заключения трудового договора на вакантную должность или без заключения трудового договора? В каких случая организация обязана оплачивать труд практиканта, а в каких случаях нет? Какова ответственность и риски работодателя при приеме на практику несовершеннолетних практикантов? Может ли работодатель принять на работу практиканта при наличии на производстве производственного фактора при допустимых условиях труда? Каковы дополнительные обязанности работодателя, кроме обязанности организовать проведение предварительных медицинских осмотров?

Необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом, либо студент при прохождении практики только обучается.
Если студент в процессе производственной практики только обучается, трудовой или иной договор со студентом заключать не требуется, т.к. соответствующий договор на обучение в процессе производственной практики в организации оформляется договором, заключаемым между образовательной организацией и профильной организацией. Указанным договором определяется порядок прохождения практики. При этом в организации, в которую направляется студент для прохождения практики, рекомендуется издать приказ о прохождении студентом практики в произвольной форме.
Студент-практикант обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности (п. 18 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 27.11.2015 N 1383, п. 18 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 N 291.
Обязанность оплачивать практику студенту законодательством не установлена.
Если же при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы), то такие отношения в силу ст. 15 ТК РФ должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства: путем заключения трудового договора (ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ)*(1), издания приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ). Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Если трудовой договор заключается с несовершеннолетним, то необходимо учитывать следующие особенности.
Согласно ст.ст. 69 и 266 ТК РФ лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. Работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств (ст.ст. 212, 266 ТК РФ).
Обращаем внимание, что при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, условие об испытании не устанавливается (часть четвертая ст. 70 ТК РФ).
В соответствии со ст.ст. 92, 94 ТК РФ несовершеннолетние относятся к категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время (смотрите также п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет должна составлять не более 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) работника в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать семи часов (ст. 94 ТК РФ).
В силу части второй ст. 57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, включая продолжительность рабочей недели (в том числе неполной рабочей недели), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, отличающийся от общих правил, установленных у работодателя, устанавливается работнику заключенным с ним трудовым договором. Поскольку сокращенное рабочее время устанавливается индивидуально данному работнику, этот факт должен найти свое отражение в трудовом договоре.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). В силу части второй ст. 57 ТК РФ данное условие также необходимо включить в трудовой договор.
Обращаем внимание на то, что оформление трудового договора на безвозмездной основе не допускается. Статьей 271 ТК РФ установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Поэтому в трудовом договоре с несовершеннолетним работником, по нашему мнению, необходимо указывать фактический оклад, а не оклад за полную ставку*(2).
Работодатель вправе принять несовершеннолетнего как на производственную практику, так и на работу только на условиях полного запрета его труда на работах с вредными и (или) опасными условиями (ст. 265 ТК РФ, вопрос-ответ Роструда). Кроме того, запрещены переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (часть вторая ст. 265 ТК РФ). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены, соответственно, постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» и постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
Также рекомендуем ознакомиться с СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста», утвержденными приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58, в соответствии с п. 4.3 которых для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются противопоказанными условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы.

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
— формы трудовых договоров, заключаемых с работниками в возрасте до 18 лет;
— примеры заполнения Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (Форма N Т-1) (подготовлено экспертами компании «ГАРАНТ», октябрь 2019 г.).
Примерной формой приказа о прохождении практики, к сожалению, не располагаем.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров с лицами, обучающимися по очной форме обучения. При этом по смыслу ст. 57 ТК РФ должность, по которой заключается трудовой договор, обязательно должна присутствовать в штатном расписании (письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
*(2) Смотрите также Вопрос: Работник принимается на работу на неполный рабочий день (30-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой). Правомерно ли указать в трудовом договоре должностной оклад работника согласно штатному расписанию для полного рабочего дня, указав, что оплата труда работника будет производиться пропорционально отработанному им времени, и выплачивать заработную плату пропорционально должностному окладу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2018 г.)

Источник