не нравится увольняйтесь что ответить
Ответы на вопрос:
Виталий, ну Вы не обязаны увольняться, если Вы этого не хотите. Предлагаю работать только по условиям трудового договора. Ни секунды задержки на работе, выполнение только тех обязанностей, которые прописаны в договоре или должностной инструкции.
Похожие вопросы
Является ли фраза «не нужно себя вести как сука» оскорблением?
Как по закону наказать коллективно начальника за фразу «не нравится, пиши заявление и катись отсюда!»
Что делать? Предупредила начальника, что буду увольняться 29.11., заявление подала 02.12, зарегистрировала, секретарь показала начальнику заявление 09.12, начальник отказывается подписывать заявление 16 числом, заявляя каким увидела числом, с такого и будет отсчет 2-х недель.
Посоветуйте, пожалуйста, как правильно себя вести в следующей ситуации: в отделе 3 человека, в т.ч. начальник отдела. У каждого своя должностная инструкция с перечнем обязанностей. Уволился 1 специалист отдела. Руководитель имеет ли право требовать с начальника отдела выполнение обязанностей уволенного работника безвозмездно?
Меня не устраивает зарплата. Спросили у начальника на что он ответил не нравится зарплата можете увольняться предприятие муниципальное.
Может ли работник вести открытую аудио запись в кабинете начальника, когда начальник вызвал его к себе в кабинет по какому-либо вопросу?
Не нравится — увольняйся!
История без всякой морали и подтекста. Кто надо, тот уже давно сделал для себя выводы. Ну а тот, кто не сделал… значит просто не способен.
2012 год. Я тогда работал в довольно раскрученной веб-студии по нашим региональным меркам. Работы было много. Тогда Яндекс ещё не успел забить поисковую выдачу своей контекстной рекламой и сервисами вроде «Знатоки». Клиенты получали то, за чем обращались — рост в результатах поисковой выдачи.
Было несколько довольно серьёзных клиентов, доход с которых обеспечивал значительную часть финансовых поступлений. И одним из таких клиентов была наполовину государственная компания, которая заказывала услуги по наполнению сайта контентом.
Над их проектом работал всего один человек. Первоначально он был загружен 5-6 часов в день. Взяли на эту работу выпускника вуза, которому не нужно было платить много денег. Парень был не дурак — быстро понял, что и как надо делать… Все счастливы: сайт заказчика наполняется текстом и изображениями, у фирмы постоянный приток денег, а человек имеет работу и стабильную заработную плату.
Но шло время и уже к 2014 году человек работал не 5-6 часов, а все 10 без права на больничный и отпуск. За это время заработная плата у него не выросла. Он пару раз ходил к начальнику, выбивая себе или помощника, или повышение оплаты труда. Не получил ни того, ни другого. Мол, не нравится — увольняйся.
И он уволился. Но только перед увольнением поехал к руководителю той организации, для которой наполнял сайт контентом на разговор. Сотрудник оформил ИП, написал заявление на увольнение и получил контракт на наполнение сайта контентом.
В итоге вместо того, чтобы поднять заработную плату человеку с 12000 рублей до 18-20 тысяч, шеф потерял ежемесячно 150 000 рублей.
Как я и говорил в начале, история без выводов и морали…
Я в своей жизни проделывал такое четыре раза.
В двух случаях был послан пинком на улицу, к чему я вполне был морально готов.
В одном случае мне серьезно повысили зарплату (хотя и ниже моих хотелок, но все равно прилично, потом весь офис шептался и пальцем на меня показывал как на чудо заморское; спустя полгода все равно уволился, но то уже совсем другая история).
В одном случае получилось очень серьезно снять с себя ставшую невыносимой нагрузку по работе.
Точно так же было и со мной.
Работал за 15 лир в час (3$) репетитором английского в частной школе. Год без желаемого повышения. После третьей просьбы повысить зп уволился.
Родители детей нашли мой номер, попросили продолжить и начали платить мне, но уже 50 лир (10$) за час.
И денег и времени свободного больше и головной боли меньше.
Когда руководитель считает работников лохами, в итоге часто получается наоборот.
Это я усвоил еще примерно 5 лет назад
Ну возьмут нового человека на должность, его опять надо будет переучивать под работу конторы/завода/компании.
Это ещё пока в России соглашение о неконкуренции не работает.
Котолампа для тех кто в о теме веб разработки только краем уха слыхах.
При копеешных затратах от 5 до 20к, вебсайты продавались легко в студиях от 50 до 400-500к. Маржинальность высочайшая, откаты тоже не кислые.
Работать 10 часов в день без отпусков и больничных за 12 тысяч рублей? Он идиот?
Да даже за 18, работать при условиях где меньше 60 даже разговаривать не о чем
Как я и говорил в начале, история без выводов и морали…
Это в зависимости от того, где дело происходит. Если в провинции, то таких работников найдут без проблем, люди будут счастливы работать в данной сфере еще и за меньшие деньги.
Мем «вали, за забором очередь стоит» для провинции очень актуален.
Выводы и мораль могут быть только в Москве и Питере, а в России очень быстро найдут тебе замену. Я просто сам видел, что конкурс на такие места огромный и, как правило, прилежного спеца найти не проблема. Очень много молодежи, которая в провинции готова работать за маленькие деньги в этой крутой сфере, тупо потому что идти больше некуда. Кроме как в колл-центр, улицу мести или в продажники)
Вот поэтому сколько не поддерживай малый бизнес, скотское отношение к кадрам его само развалит.
Уже читал этот текст на пикабу, может немного подредактированный. Выходит кто-то спёр на левый сайт, а теперь вновь кто-то накопипастил сюда.
50 мне
50 тебе
а за 50 турки сделают
А вот за сговор за спиной можно и по лицу получить
Не вижу фатальной ошибки, если б не сговор за спиной взяли б очередного студентоса за копейки.
Шеф ничего не потерял, у него украли клиента. Он дал парню работу и зп, благодаря которой он получил знания и опыт. Клиента он не сам нашёл, рабочим местом его также обеспечили. Считаешь, что перерос свою зп, выходи на рынок, ищи новое место работы. Думаю в США вполне можно было бы в суд обратиться. Парень самый обычный вор
Парнишка вообще мог грохнуть весь бизнес за вечер этой крутой студии, собрав бывших коллег и предложив им уйти к себе с клиентами с зп Х2.
Очередь за забором
Просвещение
Вчера сестра пришла с работы. Мама приготовила ужин, накладывает и начался разговор:
М: Вот Маша, учись грамотности у своего начальника. Смотри какие деньги зарабатывает!
С: а сегодня ещё случай был. Скажи мне мам, как пишется количество?
М по буквам: количество.
С: верно, а вот коллега всегда писала с 2-я «л». Сказала ей об этом, а она такая: «да ты че, не может быть. Я всю жизнь так пишу». Просветила её понимаешь. 😂
Признаться, у меня у самого часто возникает желание написать 2е «л», но держусь. Держу себя в руках 😂
Ответ на пост «Самый короткий опыт работы»
Не надо так пугать!
Начальство у нас любит пугать подчинённых. Ну просто обожает! Эти бесконечные: «Всё! С завтрашнего дня, чтобы ни. «, «Вы у меня дождётесь!», «Слёзы лить будете!», «Вы у меня попляшете!» У каждого начальника своя коронка!
Но все эти выражения произносятся именно с целью напугать. А вот, когда всё происходит ненамеренно.
Вчера еду по складу на своём ричтраке (электрический штабелёр), а на встречу начальник на велосипеде. Не описАлся, склад у нас таких размеров. Останавливает он меня и говорит:
— Сегодня в 16:30 зайдёшь в отдел персонала и заберёшь трудовую!
И тут я подвис, как Винда! В уме всплыли все последние грехи: вольныя и невольныя! Вроде не прогуливал, с пьянкой не попадался. Даже не спорил ни с кем в последнее время. За что же так сразу и даже без отработки?
Похоже за несколько секунд шквал эмоций отразился на моём лице, и начальник задал вопрос:
— Ну ты же заявление уже написал?
Ого, что-то новенькое! Появилась надежда, что он меня с кем-то путает.
— Ну как нет! Писал, чтобы твою трудовую вели в электронном виде? Ну вот, сегодня сходи и забери бумажную. Она тебе уже не нужна!
Ага, писал пару месяцев назад, уже и забыть успел. Ну что тут сказать, чтобы цензурно? промолчу, пожалуй!
Коротко о переписи
Не указываю районы, люди дорожат работой. Но у нас в стране все как всегда. Сначала сказали, что надо 550чел набить на один планшет (самостоятельно, без учёта госуслуг), потом увеличили до 90% квартир, теперь пришло указание сверху:
Странно, что не вероисповедание.
Ответ на пост «Совсем уже обнаглели»
Получился опять большой пост про работу в концертах.
Сферу эту всё ещё нежно люблю, всё ещё работаю в ней, но к своему времени отношусь намного более бережно. В прокате есть своя неповторимая романтика. Своя профессиональная гордость. Но условия труда ужасают 🙁
Не нравится увольняйтесь что ответить
С фразой «не нравится – увольняйтесь» сталкивались почти 70% врачей
Команда мобильного приложения «Справочник врача» провела опрос среди 2822 медицинских работников, трудящихся как в «красных зонах», так и на обыкновенном приеме. Цель – узнать мнение о том, насколько сильно пандемия COVID-19 повлияла на эмоциональное состояние медиков и как это отражается на их работе.
В ходе опроса выяснилось, что 58.1% врачей из ковид-госпиталей идут на работу с интересом, но ощущают усталость. 29.3% не заинтересованы в работе и 12.6% не испытывают проблем с усталостью или вовлеченностью в трудовой процесс. При этом 47.4% опрошенных иногда задумываются об увольнении из-за усталости и перегрузок, 28.3% – близки к принятию этого решения и еще 24.3% – никогда не думали об увольнении.
Интерес к работе, но ощущение усталости испытывает 59.4% медиков, ведущих обыкновенный прием. Без интереса на работу ходят 23.1% опрошенных, а 17.5% – не испытывает никаких трудностей. Однако 50.8% респондентов иногда задумываются об увольнении из-за перегрузок, еще 24.5% близки к принятию этого решения и 24.7% никогда об этом не задумывались.
Большинство врачей ковид-госпиталей (42.9%) не чувствует поддержку со стороны руководства. Однако 19% врачей находят эмоциональную поддержку, еще 19% – финансовую. Также 19.1% опрошенных рассказали о том, что начальство старается поддержать как эмоционально, так и финансово. 50.6% медиков на обыкновенном приеме не получают никакой поддержки от начальства, 26.4% – получают только эмоциональную, 8.2% – финансовую и 15.1% – испытывают как эмоциональную, так и финансовую помощь от начальства.
С фразой «не нравится – увольняйтесь» одинаково часто сталкиваются медики как «красных зон» (68.3%), так и ведущих обыкновенный прием (68.4%). С подобным никогда не сталкивалось: 31.7% и 31.6% соответственно.
Подавляющее большинство медиков госпиталей (90.5%) считает, что качество оказываемой ими помощи может снизиться в случае эмоциональной и/или физической усталости. 9.5% так не считает. Такого же мнения придерживаются их коллеги ведущие обыкновенный прием – 92.3% и 7.7% респондентов соответственно.
39.9% опрошенных медиков «красных зон» заявили, что продолжают сопереживать своим пациентам. 28.8% истощены, но стараются вовлекаться в проблемы каждого пациента. 22.9% изменили свое отношение, став более черствыми. 8.4% не сопереживают пациентам. В свою очередь 40.6% медработников ведущих плановый прием никак не изменили свое отношение к пациентам. 33.1% устали, но продолжают сопереживать, 18.9% стали менее чуткими и 7.4% не сочувствуют своим пациентам.
Медики ковид-госпиталей истощились эмоционально, но не имеют проблем со здоровьем (45.2%), однако 37.1% респондентов рассказали об эмоциональном истощении и появлении проблем со здоровьем. Хорошо себя чувствуют 17.7% опрошенных. Работники на плановом приеме: 36.1%, 36.8% и 27.1% соответственно.
91.2% опрошенных медицинских работников «красных зон» жалуются своим коллегам на усталость от работы во время пандемии, а 8.8% – никогда не слышали подобного от коллег. На обыкновенном приеме ситуация немного лучше: своей усталостью делятся с коллегами 86.7% опрошенных и 13.3% – жалоб не слышали.
По мнению медиков, работающих в госпиталях и на плановом приеме, помочь справиться с усталостью могут следующие решения: снижение объема нагрузок (69.7% и 69.1%), улучшение условий работы (74.5% и 68.4%), повышение уважение к профессии в обществе (54.8% и 51.2%), признание вклада в работу со стороны руководства (37.2% и 36.9%), личные благодарности от пациентов (28.2% и 26.6%), поддержка коллег (23.7% и 23.4%). В том, что никакие меры не помогут уверены 4.3% и 3.4% соответственно.
Не нравится увольняйся
Ситуация в том что, я работаю в охране,работаем мы по 12-15 часов.Рабочий график составляет такой же охраник как и я.С рабочим графиком я и не только я часто не согласны. Иду с вопросами по поводу графика к начальнику,на что он повышает голос и говорит мне:» Не нравится увольняйся. буду вам сам график составлять,как наляпаю так и будите выходить»и снова повторяется «Ненравится увольняйтесь. «Вопрос мой заключается в том:Имеет ли право «начальник»так нам говорить-«Не нравится увольняйтесь».
Имеет ли право «начальник»так нам говорить-«Не нравится увольняйтесь».
Говорить он может что угодно, а вот нарушать трудовое законодательство не имеет право. Если у Вас переработка, то он должен производить доплату. Принуждать написать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель также не вправе. Вы можете на него обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте. Ну говорить то он что угодно может, вопрос в том, что график должен составляться с учётом того, чтобы не было переработки, и согласовываться с сторонами
Дело в том что выработка часов всегда в норме, график составляет такой же рабочий как и я, она его делает так как ей удобно. Выходные дни всегда я работаю.
График должен составлять или директор или уполномоченный приказом сотрудник. А здесь явно дискриминация. Подавайте жалобу в инспекцию труда и там укажут на нарушение
ТК РФ закрепляет четкие рамки за которые работодатель не может выходить при установлении выработки часов в неделю. Поэтому обратитесь в ГИТ чтобы они выписали вашему работодателю предписание об устранении нарушений. в случае если работодатель этого не сделает его будут штрафовать
С уважением Александр
Дело в том что выработка часов всегда в норме,график составляет такой же рабочий как и я, она его делает так как ей удобно. Выходные дни всегда я работаю. Она значит может проводить нормальные выходные дома с семьёй,а я нет. И так каждый месяц. Начальник на её стороне. Говорит как поставили так и выходите(
Что делать, если вы боитесь уйти с нелюбимой работы
Ответьте себе честно: насколько вы счастливы? Чем наполнены ваши дни? Если все супер и вы обожаете свою работу, можно за себя порадоваться и не читать этот текст. Но если вы ненавидите вечер воскресенья (ведь завтра на работу) и вас держит только оклад или стабильность, пора встретиться с проблемой лицом к лицу.
Иногда мы пытаемся справиться с ситуацией, вместо того чтобы ее изменить. Думаем: съезжу в отпуск и уволюсь, дотяну до Нового года и напишу заявление, ничего страшного, все не любят свою работу. Но мы знаем, что это оправдания, за которыми стоит страх и неуверенность. Но, если рискнуть, будущее может изменить вашу жизнь.
shutterstock.com
Перестаньте себе врать
Когда работа не приносит удовольствия — происходит эмоциональное выгорание, которое может дойти до физического истощения и полной апатии. Выбираться из такого состояния сложно, часто требуется помощь специалистов. Лучше не доводить себя до такого. Подумайте: насколько вы дорожите работой? Что должно произойти, чтобы вы уволились?
shutterstock.com
Можно долго заниматься самообманом, но вы не на экзамене, и неправильного ответа нет. Изучите чек-лист: если с вашей ситуацией совпадает хотя бы несколько пунктов — это повод задуматься:
Можно игнорировать ситуацию: терпеть, злиться и ненавидеть каждый день. Но важно помнить: мы живем не на черновик, и не факт, что все изменится, пока вы не очнетесь.
shutterstock.com
Действуйте
Делайте хоть что-то. Работа мечты не найдет вас сама, а лучший руководитель не позвонит в дверь. Сколько лет единственной жизни вы готовы спустись в никуда? Бывают ситуации, когда вы не можете уволиться здесь и сейчас: кредит, трое детей, ипотека. Начните с малого: разместите резюме, скажите всем знакомым, что ищете работу, пробуйте ходить по собеседованиям, чтобы понять, что изменилось на рынке, в какую сумму оценивают ваши навыки, и где нужно поднажать, чтобы получить достойное предложение.
shutterstock.com
Ненавидеть работу и думать, что лучше не найдете, — ошибочное мнение. Это как убеждать себя, что после расставания с любовью всей жизни невозможно встретить другую. Возможно, и всегда есть выбор: страдать или двигаться дальше.
Составьте список из 25–30 компаний, где хотите работать. Существуют организации, которые не ищут сотрудников на открытых ресурсах. Проявляйте инициативу и рассылайте резюме целенаправленно, а не занимайтесь пассивным поиском.
Поймите причину недовольства
Не бывает, что в работе не нравится все. Точнее, такое встречается, но тогда сложно представить, как до сих пор терпите. Обычно устраивает зарплата, но не нравятся обязанности: слишком простые или бесполезные. Или хочется получить удаленную работу, чтобы не ездить в офис. Возможно, в вашей ситуации оклад играет не самую главную роль, и важнее признание в коллективе. Это все необходимо понять перед новым собеседованием, чтобы идти туда с четким пониманием, что вы хотите получить.
Начните откладывать деньги
Для кого-то это самое сложное и неприятное, но понимание, что без работы вы можете прожить месяц или два, добавляет уверенности и внутреннего спокойствия. Чем раньше подойдете к этому вопросу, тем быстрее обезопасите себя от страхов и рисков. Но, может, вам повезет, и вы сразу попадете на новую работу.
Когда от работы тошнит — это не изменит разовая прибавка к зарплате или новогодний подарок. Откладывайте минимум 10% с каждой зарплаты, экономьте на расходах, подумайте, без чего можно прожить некоторое время.
Главное, дайте себе слово, когда уволитесь, и не отступайте от даты. Не отвлекайтесь на внешние факторы: премии, повышение, обещания руководителя и прочее. Вам решать: соглашаться на краткосрочные бонусы или выбирать новую счастливую жизнь.
shutterstock.com
Пропишите свои сильные качества
Изучите свой опыт: знания, образования, сильные стороны. Так прибавится уверенность и повысится самооценка. Нарисуйте два столбика: в первый выпишите 10–15 достижений — профессиональных, творческих, спортивных. Упомяните все, что вам нравится делать. Например: пишу интересные заметки, знаю французский язык, могу поддержать беседу с любым человеком, разбираюсь в IT.
shutterstock.com
Составьте профессиональный портрет из своих сильных сторон. Во втором столбце пропишите качества, которые вам помогли. В чем ваша сила: дисциплина, упорный труд, хитрость. Поймите, в чем ваше преимущество, и на какие качества будете опираться в критической ситуации.
Найдите свои «пробелы»
Поговорим не только о плюсах. Вы прописали сильные качества, но чего не хватает, чтобы оказаться в точке Б? Мечтаете о международных командировках или стажировке в Штатах? Если не знаете английский — это может стать проблемой. Или хотите работать бизнес-ассистентом, но постоянно опаздываете. Тогда вряд ли потенциальный руководитель будет доволен.
Понимать свои слабые стороны иногда важнее, чем сильные. Вы не можете требовать, чтобы вам достойно платили, просто потому что вы — хороший человек.
Перестаньте сравнивать себя с другими
Освободитесь от стереотипа престижной профессии, статуса и прочего. Какая разница, что кругом предприниматели и фрилансеры, если вам нравится офисная работа или вы обожаете кофе, общение, и хотите открыть свою кофейню. Вы даже не вспомните о других людях, когда получите дело всей жизни. Забудьте ограничения серьезных профессий, возраста и образования. Это не так важно, чтобы стать счастливым человеком.
shutterstock.com
Вы живете в свободное время, когда важнее талант, а не диплом. Экономист становится телеведущим, а социолог — стилистом. Люди меняют профессию в любом возрасте. Можно зарабатывать через интернет, быть наемным сотрудником или работать на себя. Постарайтесь поставить цель не найти работу, а реализоваться в любимом деле. Оставьте дело, которое вас разрушает, найдите сферу, где проявятся ваши таланты, проснется страсть к новым задачам и сами увидите результат.