не хочу работать на заводе что делать
Не хочу на завод
21 Oct 2020 в 00:21
21 Oct 2020 в 00:21 #1
Сам хочу получать знания, а не страдать фигнёй
21 Oct 2020 в 00:23 #2
21 Oct 2020 в 00:24 #3
Рассматривай альтернативные способы заработка, в 2020 масса всяких возможностей
21 Oct 2020 в 00:25 #4
21 Oct 2020 в 00:25 #5
Рассматривай альтернативные способы заработка, в 2020 масса всяких возможностей
Мне блин 17 лет, я хочу с девочками гулять в универе, а не на заводе батрачить. Молодость пооходит зря, естественно нужен баланс, хочется познавать науки
Они меня связывают своими угрозами
21 Oct 2020 в 00:27 #6
Мне блин 17 лет, я хочу с девочками гулять в универе, а не на заводе батрачить
Они меня связывают своими угрозами
21 Oct 2020 в 00:27 #7
Мне блин 17 лет, я хочу с девочками гулять в универе, а не на заводе батрачить
Так я ж и говорю: альтернативные. Т.е. другие, помимо завода. Найти себе занятие, с помощью которого можешь лутать бабло.
Куратор технического раздела
21 Oct 2020 в 00:28 #8
Чем бы заняться 27 апр 2020
Посоветуйте героя 12 июл 2020
Как отдыхать от доты 17 июл 2020
Бросить колледж 5 окт 2020
Каково учиться в университете 9 окт 2020
Не хочу на завод 7 минут назад
21 Oct 2020 в 00:29 #9
Мне блин 17 лет, я хочу с девочками гулять в универе, а не на заводе батрачить
Они меня связывают своими угрозами
Гулять на деньги матери которая зарабатывает их на ненавистной работе,а потом говорить ей чтобы уходила с неё и при этом осуждать ее за то,что она терпит эту работу в том числе ради того чтобы ее сын гулял в универе с девочками?)
21 Oct 2020 в 00:30 #10
Суть в том чтоб как можно быстрее стать самостоятельным и чтобы твои родители не имели рычагов воздействия на тебя и не оказывали давления и ненужных факторов на твои действия и майндсет так что постарайся найти себе для души дело которое будет приносить хоть какие-то деньги
Чем раньше это сделаешь тем лучше, уверяю тебя их отношение и мировозрение не изментися
Новое в блогах
Производство. Люди не хотят работать. Почему все плохо.
Мем про знания рабочих
Может быть эта «напасть» поразила многие сферы общества. Но в промышленности это можно замечать по ракетостроению, по автомобилестроению и т.д. Ракеты падают машины ломаются. А пропагандируют что впереди планеты всей.
Первое.
Второе.
Промышленность особенно военная и аэрокосмическая погрязла в коррупции. Директоры заводов либо чьи-то дети, либо знакомые(высоких чиновников). Далеко ходить не надо. Кировский завод в Петербурге стал возглавлять сын гендиректора в 22 года. И так везде.
В этих отраслях схема примерно такая. Отдаются простенькие детали на изготовление на сторону, назначается цена например 1000р за шайбочку, себестоимость ее 10р. Потом 900р возвращается в карман тому, кто дал заказ. Рабочие, видя это, нормально работать не будут, не будет желания.
Третье.
Большинство начальников среднего звена(начальники цехов) это дети или знакомые руководства. Данные руководители умом не отличаются, если это дети, то им пофигу на все. А если знакомые, они очень часто военные, ну у них одна извилина и та вокруг фуражки. Ходят как пастухи, требуют срочно сделать. Не вдаваясь в подробности и нюансы. От этого получается брак.
Фото мое, надпись правильная, но никогда не соблюдалась
Сейчас пытаются что-то производить, ракеты устаревают морально, нужно что-то новое. Но с таким подходом будет только хуже. Многие специалисты которые понимали в технологиях и производстве им по 65-80 лет. И они уже на пенсии. Зарплаты стали предлагать специалистам в Москве, СПБ по 80-100т.р. но людей со знаниями единицы.
Какое ваше мнение, есть у нас будущее?
Про производительность труда у нас и в «загнивающей» в следующей статье.
Николай Тимофеев # написал комментарий 5 сентября 2019, 18:28 Работники нужны рабовладельцам.
Статья 34 Конституции РФ
1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности.
Статья 35 Конституции РФ
1. Право частной собственности охраняется законом.
2. Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами.
Статья 37 Конституции РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
Я сам хозяин своего собственного труда, никому не служу и по найму на других не работаю с отмены трудовой повинности и УК РСФСР за тунеядство в 1980 г.
Я не меняю время моей жизни и мои права на зарплату.
Работа по найму, брак, супружество это всё пережитки феодального прошлого
«Работать надо не 12 часов, а головой.» Стив Джобс
«Умные люди на работу не ходят»…
Работать слово нехорошее…
Работают рабы, служат слуги и прислужники, налоги платят наложники, выкуп платят заложники…
Гражданские права и обязанности возникают из действий самих граждан (ст.8 ГК РФ)
Статья 9 ГК РФ.
1. Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Николай Тимофеев # написал комментарий 5 сентября 2019, 18:29 И такая деятельность чаще всего юридически оформляется трудовым договором, пусть даже и не оформленным должным образом.
Трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров (характерных для предпринимательства) своим предметом.
Предметом трудового договора является «сам живой труд работника».
Соответственно в трудовых отношениях работник попадает в подчинение к работодателю, возникают дисциплинарные отношения, труд работника организует работодатель, который присваивает доходы и несет коммерческий риск убытков от своей предпринимательской деятельности.
Наёмных работников нагружают обязанностями их собственные договора найма, ихние квалификационные характеристики, ихние должностные инструкции и общие регламенты.
Почему молодые не идут на завод и кто там будет работать через несколько лет?
Мой отец,как и я, всю жизнь,40 лет проработал на заводе сначала рядовым инженером,а потом и начальником среднего звена.
И он всегда мне говорил,вот старики уйдут,некому будет работать, молодежь на заводы не идёт,а если и приходит,то не надолго.
К нему в сектор,в конструкторское бюро из институтов приходили выпускники,умные и сообразительные,из них бы получились хорошие инженеры.
Молодых специалистов на заводах очень мало!(фото из интернета).
Но после получения первой,а потом и второй мизерной зарплаты все уходили!
В цехах дела обстоят ещё хуже. На станках работают одни пенсионеры или люди предпенсионного возраста! Средний возраст рабочих 49-50 лет! Они получают тысяч 30-40,вроде не мало и не много.
Люди такого возраста в основном работают за станками(фото из интернета).
Чтобы получить эти 40 тысяч,на заводе нужно отработать хотя бы лет 10,сдать на кучу грейдов и разрядов. А придёт парнишка из ПТУ или техникума,его первая зарплата будет гораздо ниже! Тысяч 20!
Можно прожить молодому человеку на такие деньги?
И ещё плюс к этому работа по 12 часов,вставать на работу очень рано, в 5-45,работать с 7 утра до 7 вечера. Целый день в неудобных ботинках-кандалах,под конец смены все без ног. Начальство людей за людей не считает,относится как к скотине,материально никого заинтересовывать не хочет!
Если кого-то что-то не устраивает, то у руководства один ответ:» Увольняйтесь и идите куда хотите. За забором толпа стоит,хочет на заводе поработать!»
Не каждый это вытерпит. Вот и нет молодёжи на заводах. Ни в цехах,ни в отделах. Приходят на практику,осмотрятся,испугаются,и уходят. А если посмотреть повнимательнее,толпы за забором давно уже нету!
Они,молодые,мириться с такой жизнью не хотят,идут или в менеджеры,или в таксисты, ещё куда-нибудь,только не на заводы.
Тут и пропаганда по телевизору своё дело сделала. Последние лет 20 сравняли рабочий класс,рабочих с землёй,опустили ниже плинтуса.
Гордость за свой завод осталась в СССР!(фото из интернета).
Но через несколько лет моё поколение уйдет и с заводов,и вообще. Кто будет работать? Некому!
20-30 летних на предприятия палкой не загонишь,не хотят они терпеть беспредел начальства и мизерные зарплаты!
И правильно делают с одной стороны.
Вот от сюда и повышение пенсионного возраста,и раздача направо и налево гражданства жителям южных республик!
Почему современная молодёжь не хочет работать на заводах, на рабочих специальностях?
Заводы, это одна из важнейших составляющих экономики нашего государства, не говорю уже о том что, что там изготавливают вооружение «стоящее» на защите нашей страны. То есть встанут заводы и наша государство окончательно превратиться в полной мере в страну бензоколонку, безопасность которой будет охранять армия с старым вооружением.
В данный момент времени на них в основном трудятся люди среднего и предпенсионного возраста, молодёжь сейчас не хочет работать на заводах. Что будет когда они выйдут на пенсию, привезут мигрантов, нет не тот случай за станок не поставишь человека который и по русски то говорит с трудом. Данная проблема уже лет через 10 может стать очень остро в нашей стране. Давайте вместе разбираться почему так происходит, что молодёжь не хочет работать на заводах.
На мой взгляд основные причины почему так происходит, это:
К сожалению низкая оплата труда, по сравнению с теми задачами которые надо выполнять и в тех условиях которых работает рабочий на заводе, за эту зарплату. Одно дело работать в тёплом светлом магазине или работать на вредном производстве, плюс производство это чётко отлаженный механизм с определённым графиком работы, где опоздание на работу может привезти к технологическим сбоям. Да и в основном заводы находятся за чертой города, чтобы добраться с дома до работы и обратно нужно время, то есть практически человек работающей на предприятии большую часть времени проводит практически на работе, что для молодых в силу возраста не приемлемо, им охота погулять, наладить личную жизнь.
Мало возможностей для подработки. «Левак» не замутишь, материалы или готовые изделия не утащишь. Везде строго следят, ведь сейчас не советское время, и тащат не общее, а то, что принадлежит владельцу. Владельцы же свое имущество рьяно стерегут (с помощью службы охраны). Обилие видеокамер и металлодетекторов об этом явно напоминает. Да и проработав целый день физически, сил заниматься чем то ещё уже и нет, поел, посмотрел ТВ, посидел за компьютером и спать.
Тяжелые условия труда. Особенно учитывая, что многие заводы, как и оборудование на них, остались еще с советских времен, молодые люди не хотят «гробить» своё здоровье, понятно что предприятия стараются соблюдать технику безопасности, но риск получить какое-либо заболевание или производственную травму существует, и очень большой.
Если Вам понравилась статья поставьте, пожалуйста, лайк.
Работа на заводиче. Как грамотно уйти с завода словно царь?
05 Jul 2018 в 13:25
05 Jul 2018 в 13:25 #1
Обращаюсь к экспертам по всем вопросам которых на д2ру вроде очень много.
Итак, сабж. Надоело сидеть на заводе. Напрочь пропала мотивация что-то делать тут, кол-во обязанностей и спрос с меня растут, а перспектив как не было, так и нет (поначалу был какой-то оптимизм, сейчас, спустя 1 день как стукнуло 2 года рабства его уже нет и в помине) Надоело заставлять себя работать когда нет никакого стимула (потеешь = делаешь больше и за всех, не потеешь = всем почти всё равно разве что совсем перестал потеть и даже шевелиться, при этом твоя ЗП остается одинаково среднерасеянской в обоих случаях)
Я привык видеть и получать результат своих усилий, а не просто делать ради того чтобы делать. В то же время тут норм атмосфера и бывает ненапряжно и все норм относятся друг к другу в нашем отделе разрабов. Но все равно меня душит бесперспективность. Люди, которые отработали тут уже по несколько, а то и по 10, лет, всё такие же инженеры как и я. Так вот как свалить чтобы не быть засранцем и получить максимум профита? Есть ли тут люди с опытом работы на пост-советстких НПП/заводах/других производствах? Мб надо не валить, а что-то другое делать? Особенно актуален вопрос, т к сейчас все в отпусках и валить прямо сейчас = ставить все производство в невыгодное положение т к инженеров-разработчиков совсем не останется и некому будет чертить схемки, выкладывать в сеть бумажки, заполнять таблички и отвечать на вопросы работяг.
Бтв еще оч сильно дизморалит царящий застой, т е к примеру электронный документооборот не могут повсеместно внедрить уже несколько лет т.к. 40+ челики банально «не понимают» (офк поймут если напнуть как следует, просто всем же насрать как обычно и никто никогда не пнет, а те кто рили не понимают нахера нужны?) ну и подавляющая часть руководства = вери старшее поколение + много откровенно юзлес челов (=> эффективность оч низкая)