Что такое кумовство во власти
Кумовство: чем опасна благосклонность к родственникам и друзьям на рабочем месте
Последствия непотизма
1. Отношения могут вызвать фаворитизм или подозрения в этом.
2. Подчиненный член семьи пользуется ситуацией и не стремится к усердной работе. Также он может позволить себе не следовать указаниям вышестоящего члена семьи.
3. На почве доверия старший член семьи может не иметь желания или надобности контролировать деятельность подчиненного. Это включает и дисциплину, при необходимости, и конструктивную критику в отношении оценки работы.
Иногда случается так, что работники, находящиеся в отношениях «начальник-подчиненный», вступают в брак во время работы. Работодатели, как правило, разрешают обеим сторонам оставаться в компании, если нет открытой позиции, на которую может быть переведен один из сотрудников. Однако важно разрешать такие ситуации в каждом конкретном случае, чтобы избежать претензий по поводу дискриминации по половому признаку.
Аспекты непотизма в найме
Набор родственников нынешних сотрудников способствует увековечиванию расовых, религиозных и этнических характеристик существующей рабочей силы. Следовательно, непотистический рекрутинг может казаться дискриминационным, если текущая рабочая сила состоит преимущественно или исключительно из представителей одной расы, религии или этнической группы.
Политика против непотизма
Политика антинепотизма запрещает родственным лицам работать в одной компании или отделе. Работодатели, решившие принять такую политику, должны указать, что дела о найме родственников будут рассматриваться в каждом конкретном случае, чтобы обеспечить максимальную гибкость при рассмотрении таких ситуаций. Кроме того, политика должна содержать объяснение того, почему работодатель препятствует трудоустройству родственников, и должна описывать обстоятельства и типы отношений, охватываемых политикой. Работодатель может также включить список обстоятельств и отношений, которые будут разрешены политикой.
Почему большинство против непотизма
Существует ряд веских причин для правил против непотизма и политики «без братства». Они включают:
Образец политики против непотизма
Существует некая компания ABC, которая приветствует возможность нанимать и удерживать квалифицированных сотрудников, которые связаны друг с другом кровным родством или браком. Однако, поскольку такие отношения иногда могут создавать проблемы на рабочем месте, включая подозрения в фаворитизме и то, что, связанные отношениями, сотрудники находятся в отношениях «начальник-подчиненный». Во избежание неудобств компания ABC разработала свою политику, которая заключается в следующем.
Новое в блогах
Коррупция и кумовство!Как государственные посты передаются по наследству. Пара ярких примеров.
Дети современных чиновников строят умопомрачительные карьеры, ворочают миллиардными проектами. Вот наиболее яркие примеры того, как это происходит. И мои выводы к чему это может привезти в дальнейшем.
Алексей Рогозин
Патрушевы: Дмитрий и Андрей
Екатерина Мизулина
Мама Екатерины Мизулиной, сенатор Совета Федерации, печально известна своими запретительными законами. Но Екатерина пошла дальше и возглавила около правительственную Лигу безопасного интернета.
Сергей Шойгу и Ксения и Юлия Шойгу
У Министра обороны РФ две дочери. Ксении 29 лет, Юлии 43. Обе девушки так или иначе связаны с МЧС.
Если старшая дочь Сергея Шойгу пошла по военно-научной деятельности, то младшая вплотную занялась бизнесом.
Ксения Шойгу – выпускница факультета международных экономических отношений МГИМО. В 21 год стала помощником заместителя руководителя Ростехнадзора. Через год начала работать старшим аналитиком департамента проектного и структурного финансирования Газпромбанка. В 2017 году после визита В. Путина на Землю Франца-Иосифа, была организована компания «Арктик Логистик», которую возглавила Ксения. Компания занимается логистикой и входит в состав добывающей уголь компании «ВостокУголь». А уже в 2018 году была назначена советником зампредседателя правления Газпромбанка.
Более «скромный» образ жизни ведёт старшая дочь Сергея Шойгу Юлия (43 года). С 25 лет она директор Центра экстренной психологической помощи МЧС, вице-президент Российского психологического общества (РПО), заместитель председателя Этического комитета РПО, кандидат психологических наук.
Я ничего не имею против этих людей. И может они занимают свои посты на законных основаниях.
А ещё стало известно, что наши власти скрывают настоящее лекарство. Вообще, прививка лишь предлог по мнению специалистов. В то время, как более серьёзные проблемы продолжают уменьшать количество русских людей.
Вчера в программе “Прямой эфир” с Владимиром Соловьевым обсуждали скандальную Кристину Сомову, которая до вчерашнего дня занимала должность заместителя главного фармацевта страны.
Как оказалось, она стояла во главе преступной схемы и продавала один из самых востребованных в России препаратов от гипертонии и давления прямиков за границу. При том, что данное лекарство, по закону должно было продаваться исключительно пенсионерам российской федерации, страдающим от высокого давления и болезней сердца, проживающих на территории России.
Вы только посмотрите сколько загубленных пенсионеров на её совести, и все это ради денег, даже на душе спокойнее стало, что всю эту “гнилую” верхушку пересажают…
ЧИТАТЬ ПРОДОЛЖЕНИЕ (НАЖМИТЕ СЮДА, ЗНАТЬ ВСЕМ)
Новое в блогах
Кумовство при Путине полностью заменило некогда процветающий в России капитализм.
Щедрый царь. Как процветают дети путинских друзей
Как отметил в 2015 году обозреватель российской политики Брайан Уитмор, «дети друзей Владимира Путина уже миллиардеры, хотя многим из них еще не исполнилось 40 лет».
Впрочем, у этих молодых олигархов, в отличие от их отцов, нет соответствующей подготовки. После колледжа они, как правило, занимают высокие должности в государственных банках или в таких компаниях, как Газпром, где после одного или двух молниеносных повышений становятся вице-президентами. Их сестры, тем временем, должны выйти замуж за подходящих молодых людей.
Среди путинской золотой молодежи сыновья его петербургских друзей чувствуют себя особенно хорошо, работая, как правило, в приватизированных компаниях. В качестве примера рассмотрим случай с не очень известным другом Путина Николаем Шамаловым и двумя его сыновьями.
Сын секретаря Совета безопасности России Николая Патрушева Дмитрий возглавил государственный Россельхозбанк в возрасте 33 лет. А сын президента Роснефти Игоря Сечина Иван в 25 лет стал заместителем директора департамента в Роснефти.
Лояльность Путина друзьям и членам их семей кажется безграничной. В ноябре 2015 года был введен новый дорожный сбор под названием «Платон» (столкнувшийся с массовыми протестами независимых дальнобойщиков) лишь для того, чтобы создать монополию компании, половина которой принадлежит Игорю Ротенбергу.
Хотя непотизм в России процветает, концентрация такой крошечной группы богатых людей на высоких должностях все же поражает. Благодаря межпоколенческому кумовству Путина, олигархи и их семьи становятся еще богаче.
Но в условиях исчезновения карьерных лестниц к высоким должностям недовольство нового поколения молодых, способных и амбициозных россиян будет лишь нарастать.
Клановость + кумовство = деградация власти
Деградация российской власти — прямое порождение кумовства и семейственности. Папа — полицейский, жена — судья, а дочь — работник прокуратуры. Папа вымогает, мама прикрывает, а дочь надзирает за семейным «делом». При этом тысячи молодых специалистов лишены возможности реализовать свои знания и амбиции на госслужбе.
Корреспондент pasmi.ru решила провести социальный эксперимент и «с улицы» попасть на работу в российское Министерство. Помониторив правительственные ресурсы, она обнаружила официальное объявление на сайте Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям (находится в ведении Министерства связи и массовых коммуникаций, во главе которого стоит самый молодой министр Николай Никифоров).
Как следовало из информационного сообщения, агентство проводило конкурс на замещение 21-й вакантной должности (от ведущего специалиста до начальника отдела). 19 сентября 2012 года конкурс закончился.
Собеседование с руководителем отдела кадров стало прекрасным поводом для интервью:
— Сколько кандидатов заявило о своем участии в конкурсе за три недели конкурса?
— Этого количества явно недостаточно, будете искать сотрудников дальше?
— Будем снова объявлять конкурс. Начальнику опять напишут служебную записку о том, что в связи с производственной необходимостью и нехваткой сотрудников просим объявить конкурс. Очень надеемся, что будет уже не 21 вакансия, а меньше.
— Как производится отбор кандидатов после того, как они собрали все документы, написали личное заявление и заполнили анкету по форме?
— Изучается соответствие квалификационным требованиям должности. Далее комиссия проверяет наличие всех документов, их правильное заполнение. После этого соискатель допускается к конкурсу. 1-й этап проходит без личного участия претендента — отбор анкет. 2-й этап — это тестирование. Назначается день, когда все претенденты заполняют тесты, результаты которых учитываются при собеседовании. Комиссия лично общается с каждым претендентом.
— Что представляет собой тестирование?
— Тестирование проводится на знание закона о государственной гражданской службе, немного вопросов по русскому языку.
В конце «собеседования» выяснилась любопытная деталь: оказывается, что до 1 апреля 2013 года в рамках дальнейшей оптимизации госаппарата должно произойти 20% сокращение штатов. Поэтому, не исключено, что набираемые «новичики» — это своего рода «смертники», которых принимают специально под грядущее сокращение.
Впрочем, сотрудник отдела кадров заверил корреспондента pasmi.ru, что это совсем не так: «Мы ищем специалистов, которые реально нужны для работы. Что будет потом, 1-го апреля, когда будет проведено сокращение, никто не знает».
СЕМЕЙСТВЕННОСТЬ ВО ВЛАСТИ
Михаил Фрадков — директор Службы внешней разведки Российской Федерации, до этого Председатель Правительства РФ. Его сыновья:
Петр (род. 1978 г.) — директор Российского агентства по страхованию экспортных кредитов и инвестиций (государственное агентство), ранее Заместитель Председателя Внешэкономбанка.
Павел (род. 1981 г.) — заместитель руководителя Федерального агентства по управлению государственным имуществом (с 27 августа 2012 г.) (федеральный орган исполнительной власти), до этого назначения работал в департаменте общеевропейского сотрудничества МИД РФ на должности третьего секретаря.
Сергей Иванов — руководитель администрации Президента, с ним у Президента Путина «возникает чувство локтя». Его сыновья:
Александр (род. 1977 г.) — с апреля 2012 года зампред Внешэкономбанка, ранее директор департамента структурного и долгового финансирования, вице-президент банка.
Дмитрий (род. 1977 г.) — председатель правления «Россельхозбанка», бывший вице-президент Внешторгбанка (ВТБ) (2006-2010)
Андрей (род. 1981 г.) — советник председателя совета директоров НК «Роснефть»
Зубков, Матвиенко, Мутко, Шойгу, Бортников, Якунин, Ткачев — список можно продолжать бесконечно. Путь к успеху у детей этих «випов» не был тернистым и сложным. Чаще всего карьерный взлет случался у них сразу после вуза. Свои руководящие должности они получали в 23-25 лет, а кто-то особенно «талантливый» и раньше.
В регионах наблюдается то же самое. Дети, жены, племянники — все пристроены к хлебным местам, никого не удивляют 20-летние директора предприятий и банков.
НА ОДНУ ЧИНОВНИЧЬЮ ВАКАНСИЮ ПРИХОДИТСЯ 50 РЕЗЮМЕ
По статистике 70% россиян ненавидят чиновников и при этом хотят, чтобы их ребенок пристроился на госслужбе.
Руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru Валерия Чернецова в интервью корреспонденту pasmi.ru заявила, что теоретически человек “с улицы” может получить работу в госкорпорации:
«Все госкорпорации являются клиентами портала Superjob.ru. Сами ГК, предприятия и компании, входящие в их структуру активно используют наш ресурс для подбора необходимого персонала. Вакансии госслужбы, как правило, адресованы поиску линейного персонала (уровень специалистов различных разрядов) и руководителей среднего звена (уровень начальников / руководителей отделов)», — сообщила она.
По словам Валерии Чернецовой, вакансии для ТОП-менедежеров на госслужбе и в госкорпорациях составляют около 2% от всех вакансий в разделе «ТОП-персонал» каталога должностей портала Superjob.ru. При этом соотношение «предложение/спрос» в этой категории персонала составляет порядка 50 резюме на вакансию.
«Но даже если человек приходит в эти организации с открытого рынка, у него есть связи в бизнес-кругах. А любой бизнес, особенно крупный, тесно связан с административным ресурсом», — пояснила специалист компании Superjob.ru.
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
Президент Института национальной стратегии Михаил Ремизов считает, что клановость разжигает социальную рознь и дестабилизирует российское общество:
“Она создает ситуацию закупоренной вертикальной мобильности для активных элементов общества, что чревато политической напряженностью и даже взрывом”, — отметил эксперт в беседе с корреспондентом pasmi.ru.
Михаил Ремизов подчеркивает: по факту начальник министерства, ведомства, крупной государственной компании имеет возможность назначить на любую должность практически любого человека, что в принципе неправильно. Потому что в сильно развитых бюрократических системах должны быть довольно жесткие квалификационные требования. Этот один момент.
Другой момент, — правоохранительная система не препятствует сращиванию бизнеса и власти, которое происходит через назначение родственников крупных чиновников. Это плохо не только с точки зрения коррупционных ситуаций, но и с точки зрения квалификации персонала. Проблема не только в коррупции, но и в профнепригодности и низкой квалификации, которые порождаются этой системой. И это проблема госаппарата и многих компаний.
«Это приводит к росту издержек и экономических, и человеческих, к снижению эффективности систем управления. Сегодня низким качеством управления и в бизнесе и в госсферах недовольны уже многие руководители высокого уровня, но система умеет себя защищать. И пока ситуация сохраняется», — отметил Михаил Ремизов.
Он добавляет, что клановость на Кавказе и в других нацреспубликах играет системообразующую роль.
«Мы оказались на пороге такой ситуации, когда посты начинают наследоваться и передаваться. И социальные лифты действительно останавливаются. Чего не было (при всех недостатках того времени) в бурные 90-е, когда было активное перемещение вверх и вниз. Это пошло на спад в нулевые, хотя в первой половине кадровая динамика имела место быть. А сейчас, действительно, субэлита, которая по своим качествам и возможностям имеет право претендовать на управляемые должности, упирается в стеклянный потолок и сталкивается с ситуацией невозможности роста», — заявил Михаил Ремизов.
По его мнению, правила борьбы с клановостью давно изобретены и апробированы во многих странах, в том числе Восточной Европы:
«Это экзамены для чиновников, жесткая система квалификационных требований для всех должностей, открытые конкурсные наборы. Это вполне реальные вещи. И плюс еще работа правоохранительных органов по выявлению конфликта интересов у госслужащих».
Корреспондент pasmi.ru попросил эксперта прокомментировать новую практику руководителя МВД Владимира Колокольцева, который положил конец переходам сотрудников полиции из одного субъекта РФ в другой вместе с руководителем. Для этого глава ведомства на коллегии МВД озвучил жесткое распоряжение, запрещающее полицейским начальникам забирать с собой на новое место службы больше двух человек.
«Решение Колокольцева может помочь избежать неприятных последствий, которые возникают действительно при перемещении управленческих отрядов. Эти группы ставят под контроль местные власть и бизнес (если им это удается). Реакция местных, естественно, негативная. Вообще все землячества, как милицейские, так и чиновничьи, — это порочная практика. Нам нужна система горизонтальной ротации госслужащих — перемещение по сопоставимым должностям по регионам. Как у дипломатов — система регулярной ротации — несколько лет в одном месте, потом в другом», — отметил политолог.
ИСАЕВ ПРЕДЛОЖИЛ РЕЦЕПТ БОРЬБЫ С СЕМЕЙСТВЕННОСТЬЮ: ЕГО ЖИЗНЬ ПОД УГРОЗОЙ
Исполнительная и законодательная власть предлагают разные способы борьбы с кумовством и клановостью, которыми заражена российская элита.
Так, Минэкономики предложило решить проблему кумовства в госорганах, госкорпорациях, госкомпаниях и АО с блокирующим пакетом госакций (25% плюс 1 акция) единым законопроектом. Контрагентам госорганов и госкомпаний будет предложено сознаться в родственных связях с руководством госструктур «под контролем широкой общественности».
Депутат «Единой России» Андрей Исаев в свою очередь предложил ввести запрет на избрание в обе палаты российского парламента депутатов и сенаторов, которые состоятся в близком родстве. Минус этой инициативы заключается в ее конъюнктурности: она направлена против конкретных законодателей — отца и сына Гудковых (при этом Гудков-старший уже лишен депутатских полномочий) и против руководителей фракции ЛДПР Владимира Жириновского и его сына Игоря Лебедева.
Для продвижения своей инициативы господин Исаев срочно создает сайт kumovstvu.net, который в данный момент отматывает секунды, оставшиеся до открытия. Коллега Исаева по Госдуме, эсер Дмитрий Гудков предупреждает, что инициатива Исаева может иметь для него очень нехорошие последствия.
«Видимо, Исаев очень серьезно поссорился с Андреем Воробьевым (его отец — Юрий Воробьев — сенатор совета Федерации) и Владимиром Жириновским (сын Игорь — депутат Госдумы). Я очень обеспокоен за жизнь Исаева, ему срочно надо нанять десяток охранников и подальше куда-то уехать, потому что огромное количество депутатов-единороссов, особенно в регионах, дети которых на нечестных выборах получили мандаты, могут обидеться и что-то с ним сделать», — прогнозирует Дмитрий Гудков.
ВМЕСТО ВЫВОДА
Во многих странах клановость — это не минус, а безусловный плюс. Это семейные династии, традиции, которые складывались поколениями, это репутация и ответственность.
Российская клановость, которая формировалась в начале нулевых на основе личного доверия и преданности, — была единственной возможностью удержать государственную власть в стране. Власть должна была тесно консолидироваться.
Но то, что хорошо для одного исторического этапа, оказывается никуда не годным для другого. Консолидация власти, продолжавшаяся все последние 11 лет, достигла предела и начинает тормозить развитие страны. Средний возраст региональной российской элиты уже выше, чем был в 80-е в СССР, а степень обновляемости кадров — ниже. Болезнь российской бюрократии сейчас в той же степени запущенности.
Общество чувствует, что сегодня социально защищены лишь бывшие чекисты, дзюдоисты и члены кооператива «Озеро» (их дети, родственники, друзья и коллеги), и начинает роптать.
Поэтому на данном историческом этапе российская элита, чтобы сохраниться, должна дезинтегрироваться, запустить соцлифты и механизм ротации. Закупоренной системе нужна свежая кровь. Иначе она начнет разваливаться из-за неизбежных внутренних противоречий.
Кумовство и коррупция. Часть 1. Россия в реанимации
Спрашивается, зачем вкладываться в общество, в котором процветает хаос и воровство,
зачем делать усилие и трудиться, когда все равно украдут?
Коррупция и кумовство — две самые болезненные проблемы в российском обществе. Когда вспыхивает очередной коррупционный скандал в высших эшелонах власти, когда талантливому человеку не пробиться, потому что все места заняты родственниками тех, кому удалось раньше занять «теплое местечко», теряется доверие к обществу и государству, уходит желание что-либо делать. «Валить из этой Раши побыстрее, за бугром все по-другому, — восклицают некоторые. — В России всегда воровали и воровать будут. Это неискоренимо».
Однако прежде чем решиться на столь радикальный шаг, важно понять психологические и исторические корни возникновения проблемы коррупции и кумовства в нашей стране. Вы не только узнаете для себя много нового, но и напрочь избавитесь от желания покидать родину ради туманного будущего за границей. Россия — страна огромных возможностей.
Многоголовый дракон
Коррупция в России появилась не сегодня и даже не вчера. Можно сказать, что она — побочный продукт нашего уретрально-мышечного менталитета, который в лучших своих проявлениях дает русским людям качества — неограниченности, щедрости, широты души, ответственности за себя и за другого и много других прекрасных черт. Но в силу того же менталитета русские люди не воспринимают закон. В нашем миропонимании справедливость и милосердие выше закона.
Такое ментальное устройство полностью противоположно ценностям кожного вектора, который задает человеку умение подчиняться ограничениям, стремление к расчету и экономии, заставляет естественным путем ценить и соблюдать закон и уважать личную собственность. Таким образом, в России не формируются условия для успешного развития кожного вектора, зато формируются предпосылки к негативным кожным проявлениям: воровству и коррупции — черной дыре в российском менталитете.
Вот почему еще уретральный Петр I стоял перед дилеммой — казнить главного коррупционера страны Меньшикова или оставить у власти. Он понимал, что если уберет его «от кормушки», на его место придут другие. Коррупция — это не просто взяточничество конкретным действием. Это многоголовый дракон — одну голову отрубаешь, тут же вырастает две новых: на место одного вора приходят другие. Коррупция — психологическая проблема, она в головах русских людей.
Когда не было коррупции и кумовства
В раннем СССР не было ни коррупции, ни кумовства. Коммунистическая идея о приоритете общественного над личным, о построении справедливого общества равных возможностей для всех, заложенная в основу советского государства, была созвучна нашему уретральному менталитету. Вертикаль власти, справедливое распределение благ сверху вниз, реальная забота обо всех слоях общества создавали полное доверие государству. Каждый мог реализовать все свои способности на благо Родины.
Курс на индустриализацию страны заставлял руководство обращать усиленное внимание на развитие представителей кожного вектора. Система образования готовила блестящих инженеров, изобретателей, что является наивысшим уровнем развития и реализации кожного вектора. Развитый кожник не может быть вором. Очень узкая прослойка кожных неудачников, подзаборных пьяниц не определяла ситуацию в стране. Коррупции не на чем было базироваться.
Также дело обстояло и с кумовством. Иосиф Сталин выглядел бы сейчас плохим отцом, потому что не обменял своего старшего сына, захваченного в плен, на немецкого генерала Паулюса, младшего «не отмазал» от армии, а дочери не оставил ни копейки после смерти. Для него выживание народа и сохранение государства было важнее родственных связей.
В Советском Союзе дети учителей в школе никогда не получали «пятерки» у своих родителей, потому что было стыдно выделять своих, даже если они объективно знали предмет на «отлично».
В советском государстве все дети были наши, никто не выделялся. Каждый пользовался хорошо отлаженной системой социальных лифтов, когда даже ребенок из самых нижних слоев населения мог подняться до самых высоких постов в государстве — были бы способности. Каждый мог приложить усилия, выучиться, проявить себя.
Во главе государства стояли талантливые, сильные руководители, которые не боялись окружать себя такими же талантливыми специалистами. Они ни копейки не брали для себя. Это видели люди и чувствовали себя под защитой власти, поэтому общество было психически здоровым. Когда в западном обществе царила преступность, в СССР не было социальных психопатологий. Поэтому люди так любили свою Родину и так самоотверженно отдавали свои жизни на фронтах Великой Отечественной войны.
На разломе времен
Однако во времена хрущевской оттепели общество начало постепенно утрачивать основную идею социалистического государства, уретральные ценности отдачи, приоритета общественного над личным. После Второй Мировой войны мир уже перешел к новой фазе своего развития — кожной, к обществу потребления, в котором высшей ценностью стал материальный успех. СССР по-прежнему жил по принципам исторической фазы, однако в связи с тем, что произошло на XX съезде, у нас стала меняться идеология, и заново появились ростки коррупции и кумовства.
Стала образовываться прослойка номенклатуры, в которой должности передавались по наследству. На высокие посты часто попадали бездарные руководители по родственному принципу, которые не давали дорогу одаренным людям. Многие изобретатели ходили по инстанциям в стремлении провести в жизнь нужные обществу изобретения, но натыкались на глухую стену номенклатуры.
На фоне ослабления уретральных ценностей и развитые обладатели кожного вектора начали терять мотивацию к реализации, начала поднимать голову архетипичная, неразвитая кожа. Появились фарцовщики, торгующие дефицитом из-под полы. Несуны массово расхищали общественное имущество. Они прикрывались фальшивой установкой, что, «когда все общее, вроде бы и не воруешь, а берешь свое». Взяточничество снова стало процветать среди чиновничества.
В 90-е годы, после развала СССР, страну с новой силой захлестнули коррупция и кумовство. Это был сложнейший период в жизни нашего государства, когда произошел окончательный переход от анальной фазы развития человечества к кожной. Мы не просто перешли в новое время с новыми для нас ценностями общества потребления. Мы утратили государство, чья идея была созвучна нашему менталитету.
Это ударило и по обладателям кожного, и по представителям анального вектора. Неразвитые обладатели кожного вектора, а также люди со слабой культурной надстройкой адаптировались быстрее всех, тем более что в общем хаосе их уже больше ничего не сдерживало. Крайний индивидуализм, стремление заработать любой ценой и потребить как можно больше — вот желания не очень развитого человека с кожным вектором. И реализовывать эти желания бросилась вся архетипичная кожа, которая прежде порицалась и вынуждена была скрывать свою деятельность, не совместимую с образом советского человека. Теперь она могла действовать открыто.
На самом деле в кожных ценностях нет ничего плохого, когда это ценности развитого кожного человека. Ведь для того, чтобы что-то потребить, надо сначала что-то создать. Развитые кожники — это технологии и изобретения, это здоровая конкуренция, в которой выигрывает сильнейший и лучший, это закон и порядок, которые защищают результаты честного труда, обеспечивают чувство защищенности и безопасности всего общества.
Но в России общими лозунгами и ориентирами стали не закон и порядок, технологии и конкуренция, а архетипичные (неразвитые) схемки: «кинуть лоха», «найти дырку в законе», «придумать, как уйти от налогов, дать откат, вывести средства в офшорные зоны». Появившийся в 90-е годы рэкет — тоже «схема работы» по сути бандитской группы, которая действует по первобытному принципу.
Люди видели, что сыт и одет тот, кто обходит закон, кто действует как бандит. Все перевернулось с ног на голову. Прежде всего в нашем сознании, в нашей голове. Мы не понимали, что происходит, пытались вписаться, выжить, адаптируя ложные архетипичные ориентиры и установки.
Обладатели анального вектора пережили настоящую катастрофу в 90-е годы. Общество вступило в период ценностей, диаметрально противоположных их мироощущению. Множество профессионалов с анальным вектором, которые имели почет и уважение в советском государстве, были выброшены на улицу, пошли торговать на рынки, то есть заниматься делом, которое им глубоко противно. Волна инфарктов унесла тысячи жизней обладателей анального вектора.
Массово неудовлетворенные в своей нереализации, фрустрированные, они стремились окружить себя родственными связями, чтобы облегчить бремя нового времени, создавая еще один заслон для реализации талантливым ученым и грамотным специалистам. Из-за этого страна потеряла часть населения, которая могла бы проявить себя в науке, технологиях, общественной и культурной жизни, но уехала на Запад, где были другие возможности. Произошла так называемая «утечка мозгов». У власти не оказалось людей, которые смогли бы сделать переход страны в кожную фазу более мягким.
Кумовство и коррупция сегодня — в чем опасность?
Что мы имеем сейчас? Кумовство — отвратительное явление, особенно распространенное во власти и в среде творческой и научной интеллигенции. В кинематографе мы наблюдаем целые артистические династии. В науке родственники академиков получают звания и регалии. Но талант не передается по наследству, а по-настоящему талантливая молодежь зачастую не может пробиться.
Сегодня мы живем в кожную фазу развития человечества с ее индивидуалистическими ценностями, противоположными коллективистскому российскому менталитету. Мы извращенно понимаем эти ценности и не реализуем свою ментальную составляющую. Наши ориентиры спутаны. Именно поэтому социальные психопатологии расцветают пышным цветом. Если растение пересадить в неподходящую для него почву, оно погибнет. По форме мы живем в той же стране, а по содержанию она уже другая. И если не применять никаких мер по борьбе с коррупцией и кумовством, это может привести к распаду общества и государства.
Ведь страшно не только то, что воруют. Страшно, что народ видит, как судья, призванный защищать любого гражданина посредством закона, сам закон не соблюдает и бесстыдно участвует в грабеже. Наблюдая за миллионными свадьбами родственников проворовавшихся судей, детьми чиновников, обучающимися в Лондоне, народ теряет чувство защищенности и безопасности от государства, мотивацию к честному, добросовестному труду. Спрашивается, зачем вкладываться в общество, в котором процветает хаос и воровство, зачем делать усилие и трудиться, когда все равно украдут?
Люди приходят в бизнес с лучшими намерениями, а их принуждают либо оказаться в ситуации, в которой взятки и откаты — нормальная практика, либо оставить дело всей жизни. Честный бизнес кажется недостижимым идеалом в России.
Но, с другой стороны, в том, что происходит, участвуем и мы тоже. Виновата не только власть. Идея кумовства так глубоко внедрилась в наши головы, что коррупцию мы осуждаем, а кумовство не считается постыдным. Мы тащим своих детей и родственников на выгодные позиции и не считаем это зазорным. Свой кретин нам дороже чужого гения.
Коррупция у нас в головах
Но и коррупция у нас не снаружи, мы, члены общества, создаем его таким, какие мы есть сами. Коррупция у нас в головах. Кто-то ворует открыто и осознанно, например, отматывая счетчик, а кто-то даже не осознает, что ворует, например, скачивая пиратские копии видео.
Мы честные, пока бедные, но как только дорываемся до власти, точно так же становимся взяточниками, как и наши предшественники. Каким бы честным ни был человек, пройдя по эшелонам власти и дойдя о верха, он становится коррупционером. Являясь частью системы, где закон не является ограничителем, а стыд, регулирующий общественные отношения, во многом утрачен, человек менее способен реализовать свои лучшие качества.
О том, как можно искоренить кумовство и коррупцию в России, читайте в следующей части.