В чем ваша слабость
Эксперты советуют: как правильно ответить на вопрос «Перечислите ваши слабости»
Если вы ответите слишком честно, то можете напугать менеджера по найму и снизить ваши шансы на получение должности. Но если вы недостаточно правдоподобно ответите на этот вопрос, то потеряете доверие.
Первое, что нужно иметь в виду: почему подобный вопрос вообще задают. Это поможет вам сохранить равновесие. Стоит посмотреть на себя со стороны. Достаточно ли вы хорошо себя знаете, чтобы распознать недостаток? Затем следует обратить внимание, достаточно ли вы мотивированы, чтобы его исправить.
Ответ на этот вопрос может стать отличной возможностью рассказать о том, как вы преодолели проблему в прошлом или активно работаете над этим в настоящем. В конце концов, у всех есть слабые стороны, которые требуют тщательной проработки. Но если вы сможете описать, как вы улучшили свое негативное качество, вы будете выглядеть сильным, способным и заинтересованным в своем профессиональном развитии.
Чтобы ответить на этот вопрос правильно, рассмотрите самые распространенные клише и фальшиво звучащие «самые большие слабости». Также далее представлены советы профессиональных рекрутеров, что сказать вместо этого.
Вместо «перфекционизма» скажите…
«Я склонен уделять много внимания мелким деталям, которые могут отвлечь меня от конечной цели».
Вы можете действительно быть перфекционистом. Но ваш интервьюер слышал этот ответ миллиард раз. Причем большинство людей, утверждающих, что обладают таким качеством, на самом деле таковыми не являются.
Тем не менее, указывая на симптомы, а не просто называя недуг, вы будете звучать гораздо убедительнее.
Затем приведите пример из жизни
Например, вы можете сказать, что раньше работали младшим веб-дизайнером. Вас попросили обновить руководство по выбору размеров и сделать его более увлекательным и визуально интересным. К сожалению, вы так зациклились на поиске идеального шрифта, что пропустили крайний срок.
Далее опишите, как вы работаете, чтобы решить эту проблему (такой ответ подойдет практически каждому перфекционисту).
Скажите, что сейчас вы разбиваете каждый проект на мини-задачи, для каждой из которых вы определяете свой срок исполнения. Если вы тратите слишком много времени на отдельное действие, вы откладываете это в сторону и переходите к следующему этапу. Обычно, когда вы возвращаетесь к несовершенному действию, вы можете быть более объективным, чтобы решить, нужно ли больше работать над этим.
Вместо «чрезмерно высоких стандартов» говорите…
«Мне может быть трудно оценить, когда люди, с которыми я работаю, перегружены или недовольны своей рабочей нагрузкой».
Сказав, что вы ожидаете слишком многого от своей команды, вы получите один-два дополнительных балла от интервьюера. Вместо этого объясните, как ваши навыки делегирования могут быть лучше.
После приведения примера скажите что-нибудь вроде: «Что бы я ни требовал от своих подчиненных, мы проводим еженедельные проверки. Я спрашиваю, чувствуют ли они себя на пике своей рабочей нагрузки. Также я интересуюсь, как я мог бы лучше поддержать их, есть ли что-то, что они хотели бы предложить или от чего следует избавиться. Даже если ответ «все хорошо», эти встречи действительно закладывают основу для хороших и доверительных отношений».
Вместо «трудоголизма» скажите…
«Мне нужно намного лучше понимать разницу между усердной и продуктивной работой. Мне легко попасть в ловушку, думая, что, проводя долгие часы в офисе, я многое сделал. Но неудивительно, что на самом деле я не делаю все возможное, когда на самом деле я очень устал и нахожусь в стрессе».
Посмотрим правде в глаза: в сегодняшнем офисе трудоголики получают похлопывания по спине, а не намеки, чтобы снизить собственную нагрузку. Утверждение, что это ваша слабость (правда это или нет), звучит так, будто вы хвастаетесь.
Затем расскажите своему интервьюеру о времени, когда вы слишком много работали и результаты были не очень хорошими.
Затем докажите, что вы решаете проблему
Скажите следующее: «Я прилагаю огромные усилия, чтобы работать продуктивнее, а не дольше. Я начал отвечать на электронные письма в пакетном режиме, поэтому я не трачу часы каждый день, просматривая свой почтовый ящик. Каждое утро я записываю пять главных задач на сегодня, чтобы сосредоточиться на приоритетах. Я стараюсь проводить свои собрания на улице, чтобы подышать свежим воздухом и заняться спортом, пока мы разговариваем. Эти изменения помогли мне сократить время, за которое я выполняю определенный объем работы, что также означает, что я могу выполнять свои задачи более качественно».
Вместо «боязни публичных выступлений» говорите…
«Я слышал, что много людей боятся публичных выступлений больше, чем смерти. Ну я бы не сказал, что мой страх такой сильный, но мне определенно сложно представить свои идеи перед толпой. Как вы можете себе представить, это оказалось препятствием для развития карьеры».
Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании
Автор Monster Кэрол Мартин объясняет, как правильно подать себя в разговоре с будущим работодателем
Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.
Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».
Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.
Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».
Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.
Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?
Оценка слабых сторон
Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?
Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:
Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».
Оценка сильных сторон
Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:
Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).
Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).
Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).
Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:
Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.
Отрепетируйте ответы
Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:
«Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».
Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.
Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.
Лучший ответ на вопрос «Что является вашей главной слабостью?» на собеседовании состоит из двух частей
Это один из самых ужасныхх вопросов, которые можно услышать в процессе собеседования: «Что является вашей главной слабостью?».
К счастью, существуют очень неплохие способы того, как можно ответить на этот вопрос.
В своей еженедельной колонке в издании The Cut под названием «Спросите босса» писательница Элисон Грин подчеркнула важность честного ответа на этот крайне дискомфортный вопрос, а также предложила свой собственный вариант из двух частей, позволяющий проанализировать и обсудить свои профессиональные слабости.
Первая часть заключается в том, чтобы задуматься и определить ваши слабые стороны.
Далее цитата самой Грин:
«Лучший способ подготовиться к этому вопросу – потратить немного своего собственного времени, чтобы серьёзно подумать над вашими слабыми сторонами, которые имеют отношение к работе. Попробуйте подумать об этом так: С чем вы испытываете трудности? Почему это не удаётся вам естественным образом? Как поощряли вас руководители, чтобы вы справлялись с этой проблемой в прошлом?».
Второй шаг заключается в том, что вам необходимо задуматься над тем, что вы предпринимаете для того, чтобы исправить эти слабые стороны. И вновь цитируем Грин:
«Это было первой частью вашего ответа. А вот вторая часть: Что вы с этим делаете? В идеале вам нужно рассказать о том, что вы предприняли для того, чтобы минимизировать влияние этой слабости на вашу работу».
При этом Грин вовсе не одинока в своём совете соискателям быть откровенными при разговорах о своих слабостях и о том, что они сделали для того, чтобы улучшить ситуацию.
Моника Торрес из компании Ladders утверждала, что очень похоже на слова Грин, что «не существует универсального ответа, который каждый мог бы скопировать для себя, но существует базовая формула, которую вы можете адаптировать под свои потребности: признайте наличие слабости, которая действительно существует, а затем расскажите о том, какие действия вы предприняли для того, чтобы с ней справиться».
А финансовый писатель и спикер Рамит Сети дал похожий совет в эпизоде 2016 года подкаста «The Tim Ferriss Show».
В действительности интервьюер хочет убедиться в том, что «вы обладаете достаточно развитым самосознанием, чтобы работать над собственным развитием».
Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов
Один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, которые большинство из нас уже слышали или еще только услышат в какой-то момент: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».
В данной статье будет представлен список сильных и слабых сторон, которые вы можете упомянуть на собеседовании, а также множество вариантов ответов, которые смогут поразить вашего рекрутера.
Какие сильные стороны упомянуть на собеседовании
Во время собеседования вполне вероятно, что работник отдела кадров попросит вас описать ваши сильные стороны. Многие кандидаты часто задаются вопросом, как ответить на данный вопрос, чтобы слишком не перехвалить себя и не показаться нарциссом. Ваша цель здесь – выдать ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.
Важно быть готовым к этому вопросу и иметь при себе хорошо проработанный ответ. Даже если вам не зададут этот вопрос, вы будете в курсе своих сильных сторон и того, что вы можете привнести на эту должность. Это поможет вам четко передать свои сильные стороны, отвечая на другие вопросы собеседования, касающиеся примеров вашей работы и других рабочих ситуаций.
Если вы готовы изложить какую-то историю, отвечая на вопрос о сильных сторонах, это поможет вам выделиться среди других кандидатов на должность. Вместо того чтобы просто выговорить «Я внимателен к деталям и трудолюбив» или просто перечислить свои сильные стороны, вы можете придумать убедительный способ донести свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в должность, на которую подаетесь.
Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно быть очень конкретным. Оцените, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите вашего друга/коллегу помочь определить, в чем вы хороши. Убедитесь, что вы включили ряд сильных сторон, основанные в том числе на способностях обучаться, профессиональных навыках и личных качествах, чтобы вы могли продемонстрировать свою универсальность.
Даже самые опытные кандидаты испытывают сложности с ответом на вопрос об их сильных сторонах, поэтому мы собрали список примеров, чтобы помочь вам сочинить свой рассказ. Вы можете воспользоваться советами каждого из этих примеров, чтобы ваша история полностью раскрыла ваш потенциал и поразила менеджера по найму.
Примеры: Как отвечать на вопрос о сильных сторонах
1) Мне нравится тестировать программное обеспечение, которым начинает пользоваться моя компания. Я люблю долго и усердно ходить по разделам и ссылкам новой программы, чтобы узнать побольше полезных функций. Фактически, только на прошлой неделе я обнаружил проблему в нашей внутренней программе по работе с проектами и отслеживании прогресса. Я сразу связался с технической поддержкой, и они в тот час же это исправили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь вам улучшить программы для вашей компании.
3) Я всегда ловлю себя на мысли, что моей ярко выраженной сильной стороной является умение хорошо и быстро писать. Я хорошо работаю под давлением и никогда не пропускал сроки. Один конкретный пример, который приходит мне на ум – это когда меня попросили завершить проект за два часа до сдачи журнала в печать, так как мой коллега сильно заболел. Это была самая сложная часть статьи. Мне пришлось собрать в себе все организаторские способности и завершить проект вовремя. Впоследствии я узнал, что эта статья была очень хорошо воспринята нашими читателями.
4) Я являюсь новичком в финансовой индустрии, но я нахожу, что у меня хорошо получается работать с числами, и я действительно люблю это. Я обожаю помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им в достижении желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам в совокупности увеличить собственный капитал на 10%.
5) Я чуткий человек, который умеет общаться с людьми и понимать их потребности. Прошлым летом я проходим практику в компании в отделе поддержки клиентов. Однажды я принял звонок от недовольного клиента, который потерял значительную скидку от компании. Хотя компания не смогла найти решение для него, я предлагал другие варианты выхода из положения, которые каким-то образом могли бы помочь удовлетворить запрос. В итоге клиент остался доволен найденным вариантом. Я понимаю важность довольных клиентов, поэтому всегда стараюсь быть оптимистом и ориентируюсь на решение задач.
6) Я считаю, что моей сильной стороной является способность быстро и эффективно решать возникающие проблемы. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, и это моя уникальная черта для выполнения работы даже в сложных условиях. Решение проблем делает из меня отличного собеседника, так как мне удобно общаться как со старшими руководителями, так и с членами коллектива. Я считаю, что моя способность видеть все стороны проблемы позволит мне стать ценным активом вашей компании.
7) Я очень хорошо знаю эту индустрию. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие качественно изучать рынок и находить ниши, увеличивая прибыль компании. Например, когда я пришел в нынешнюю компанию, ее продажи постепенно падали, но под моим руководством в течение пару лет, я смог увеличить выручку на 7% в первом году и 5% в прошлом.
8) Моим самым ценным активом является моя трудовая этика и моя готовность вмешаться в процесс, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или закончить проект, который больше никому не нужен, потому что именно на таких вещах я получаю самый полезный опыт. Обычно я люблю работать за пределами моих ежедневных обязанностей, находя ниши, где я могу быть еще полезен. Все это помогает мне адаптироваться к любой ситуации, и добиться лучшего результата для компании.
Как вы можете заметить, способность рассказать историю в вашем ответе дает вам преимущество в конкурентной борьбе. Если вы сможете сформулировать свои сильные стороны в примерах из практики, это сильно поможет вам в поиске работы. Если вам трудно найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь ежегодным отчетом обзора вашей эффективности в компании, которые часто предоставляют начальники. Вы также можете обратиться к нашей статье «Как узнать свои сильные стороны и таланты для карьерного развития» .
Какие слабые стороны упомянуть на собеседовании
Как вы уже знаете, на протяжении всего собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть четкий ответ на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?», но что вы скажете, когда вас попросят описать ваши явные слабости?
В конце концов вы будете казаться высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если ваш ответ будет содержать слишком большое количество негативных качеств, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности. Вы должны казаться скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму своей слабостью, которую вы не можете преодолеть.
Если вы не можете определить свои слабости, обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы узнать, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не являются постоянными, и только потому, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены. Способность определить области для улучшения демонстрирует, что вы являетесь универсальным кандидатом.
Знание того, как ответить на вопрос «каковы ваши слабости?», поможет вам добиться успеха в поиске работы. Если у вас возникли проблемы при составлении ответа на этот вопрос, прочтите несколько примеров в следующей главе. Применяйте эту же структуру к вашим ответам о профессиональных качествах.
Примеры: Как отвечать на вопрос о слабых сторонах
1) Я склонен к постоянной самокритичности. Всякий раз, когда я заканчиваю проект, я не могу успокоиться, так как чувствую, что мог бы сделать больше, даже если моя работа получила положительную оценку. Это часто приводит к тому, что я переутомляюсь и чувствую себя истощенным. Только недавно я решил узнать причину таких симптомов и понял, что мне необходимо быть более уверенным в себе. Я проанализировал отзывы о моей работе и мои достижения за последний год и осознал, что я являюсь одним из самых продуктивных сотрудников. Это как раз и дало мне уверенность в своих силах.
2) Я чересчур замкнутый, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в командах или выступать на групповых встречах. Я всегда чувствую, что у меня есть хорошее предложение, но мне не всегда удобно с этим выступить. После того как моя команда не оправдала ожиданий в двух проектах подряд, я решил бороться со своей замкнутостью. Я начал смотреть уроки в YouTube, прочитал несколько книг по этой теме. Я все еще на стадии обучения, но это уже значительно лучше, чем год назад.
3) Я часто люблю делать работу сам без посторонней помощи. В прошлом это вызывало у меня ненужное давление и стресс. Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование ежегодного мероприятия в нашей компании. Я пытался сделать все сам, от самых важных решений, таких как место встречи, до самых крошечных вещей, таких как сервировка стола.
Я едва справился с этим заданием до конечного срока. Это научило меня делать шаг назад и проанализировать, когда мне понадобится помощь. После этого события я учусь просить помощи у людей, которые больше разбираются в каких-то деталях моего проекта. Это помогает мне оставаться спокойным и не тратить время на поиски решения. Я также обнаружил, что команда людей может дать лучший результат, чем один человек.
4) Я до сих пор плохо разбираюсь в электронике и цифровых новинках. Мне всегда сложно дается новая программа или приложение, которое начинает использовать моя компания. Я трачу много сил, времени и нервов, чтобы привыкнуть к таким вещам. Недавно я впервые получил сдержанный отзыв от начальника о моей продуктивности. Я сразу понял в чем причина и начал стараться быстрее освоить новое приложение. 10-15 минут обеденного времени и помощь знающих коллег позволили мне решить проблему в течение пару недель, и сейчас я вышел на прежний уровень своей эффективности.
5) Я всегда стараюсь избегать конфликтов как в личной, так и в профессиональной жизни. Это иногда заставляло меня идти на компромисс, жертвуя качеством моей работы, чтобы сохранить мир в команде. Это стало настоящей проблемой, когда я стал начальником отдела. Один из наиболее важных аспектов управления людьми – говорить им, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы конструктивно высказывать свое мнение для эффективной работы отдела.
6) Когда я работаю над проектом, я очень целеустремлен и усердно тружусь, чтобы его завершить. Однако, когда новые проекты назначаются моему отделу, я начинаю полностью погружаться в них и останавливаю работу над теми, которые выполнял. То, что в течение дня столько раз приходится прыгать между заданиями, мешает моей продуктивности и хорошо выполнять работу. Пару месяцев назад я начал использовать программу по управлению проектами, чтобы помочь себе управлять своими задачами и временем, что помогло мне лучше понять приоритеты. С тех пор я улучшил свою эффективность и производительность.
Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные слабости, приводя примеры и то, как вы пытаетесь их преодолеть, тем быстрее вы добьетесь успеха в поиске работы. Вы всегда должны показывать, что знаете свои слабости и работаете над ними, чтобы они вам не мешали в профессиональной жизни. Если вы пытаетесь найти свои слабости, попросите близкого друга или коллегу помочь вам или воспользуйтесь все тем же ежегодным отчетом производительности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны, истории и примеры сразу же найдутся.
Заключение
Сейчас ваша главная цель найти свои сильные и слабые стороны, вспомнить примеры из прошлого и постоянно практиковаться над изложением. Репетиция – одно из самых важных действий перед собеседованием. Если вы не очень хорошо разбираетесь в своих примерах и историях, в таком случае вы покажетесь неискренним. При правильном подходе к практической части вы сможете придумать свой ответ, который поразит рекрутера, когда он спросит: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».