стажировка и практика в чем разница

Разница между практикой и стажировкой

Каждый студент высшего учебного заведения знаком с таким понятием, как практика. Без ее прохождения получить диплом едва ли удастся. Что же касается выпускников вузов, не успевших наработать определенный опыт, то они обычно принимаются на испытательный срок и приобретают статус стажера. Так в чем же кроется разница между двумя этими понятиями?

Определения

Практика – вид учебной работы, направленной на закрепление полученных студентами знаний в процессе посещения вуза. Является частью основной образовательной программы. Проходит на реальном предприятии, соответствующем специальности студента. Подразделяется на учебную, производственную и преддипломную.

Стажировка

Стажировка – деятельность по наработке опыта или повышению квалификации. Под данным термином также понимается демонстрация своих способностей в ходе испытательного срока с целью определения возможности трудоустройства на штатную должность. Стажировка может выступать составляющей последипломного образования, наряду со специализацией и переподготовкой. Ее продолжительность определяется производственной необходимостью или количеством времени, требуемым для достижения поставленной цели.

Сравнение

Как уже говорилось выше, практика является обязательной частью учебной программы вуза. Суть ее состоит в применении полученных знаний в реальной жизни, освоении тонкостей той или иной профессии. Студенты попадают на практику двумя путями. Либо они сами ищут подходящее место, либо его предоставляет вуз. Как правило, университеты заключают договоры с различными организациями и ежегодно направляют туда своих студентов. Практика может проходить в течение учебного семестра или же для нее выделяется специальный период. Однако он не может выпадать на время каникул.

Перед началом практики вуз подписывает договор с организациями, согласно которому они предоставляют рабочие места студентам. Если же ученик самостоятельно выбирает предприятие, он заключает индивидуальное соглашение по установленной форме. Сроки проведения практики определяются учебным планом. Ее структура и содержание прописываются в рабочей программе. По результатам прохождения практики студенты пишут отчет, оценка за который учитывается в ходе промежуточной аттестации. Характеристики наставника также принимаются во внимание.

Главное отличие практики от стажировки в том, что первая осуществляется по направлению вуза. Тогда как вторая является собственной инициативой работника. Кроме того, область стажировки далеко не всегда соответствует приобретенной специальности. Так, окончивший медицинский вуз человек вполне может поступить на стажировку в компанию, занимающуюся грузоперевозками. Тогда как практикант должен выбирать место, соответствующее своему профилю обучения. Ведь только в этом случае достигается необходимый образовательный эффект.

Стоит отметить, что на стажировку попадают не только студенты, но и опытные работники компаний. Это происходит в случае переквалификации или повышения по карьерной лестнице. Если практика не сулит студенту никаких финансовых пополнений, то стажировка зачастую бывает оплачиваемой. По ее результатам человек либо получает желаемое место, либо слышит отказ от руководителя.

Сделать вывод, в чем разница между практикой и стажировкой, поможет сравнительная таблица.

Источник

Учись, студент: в чем разница между стажировкой и практикой?

О стажировке

Район поисков

Стажировка — дело добровольное. Ты сам решаешь, куда и когда устраиваться. Но не забывай, что именно стажировка дает тебе первый профессиональный опыт, с которым в будущем проще завербоваться в компанию мечты. Ищи предложения на hh.ru, где по состоянию на 17 мая 2021 года представлено более 3800 стажерских вакансий! Почаще наведывайся в Центр карьеры родного вуза, мониторь паблики в соцсетях и сайты компаний мечты, особенно узкопрофильные — многие из них ставят на молодых специалистов и предлагают им специальные стажерские программы. Если в прошлом году из-за локдауна рынок труда для молодежи практически «лег» и конкуренция зашкаливала, то сейчас многие компании пришли в чувство и перестроились: вариантов стажировок становится больше, работодатель готов брать будущих спецов на удаленку. Так что дерзай! И, кстати, после преодоления ковидной турбулентности активно растет спрос на диджитал-профи — имей это в виду.

Договор

Во время стажировки ты вступаешь с работодателем в отношения, за которыми следит (нет, не мама) Трудовой кодекс РФ. Между вами обязательно заключается ученический или срочный трудовой договор, где прописываются абсолютно все условия работы: от графика до обязанностей.

О практике

Район поисков

Без учебной практики студенту не обойтись так же, как «Инстаграму» — без фильтров и stories. Обычно ее подыскивает учебное заведение: оно заключает договоры с компаниями, которые в рамках образовательной программы готовы взять студентов и показать им реальную жизнь. О наличии вариантов можно узнать в Центре карьеры, на кафедре или у своего дипломного руководителя. Но некоторые студенты упускают, что они сами вправе заняться поисками. Многие компании на hh.ru регулярно публикуют объявления о поиске практикантов. Этот вариант идеально подходит тем, кто одержим мечтами о работе в конкретном брендовом холдинге: с улицы попасть в него не всегда просто, а внедриться через летнюю практику — вполне.

Договор

Он заключается между вузом и организацией без твоего участия. Документ одобрен Министерством образования и не несет никаких рисков — в «рабство» тебя не угонят. Он же подписывается и в том случае, если ты сам находишь место практики, тебе просто придется самостоятельно доставить его из пункта А в пункт Б. Также потребуется твое заявление на прохождение практики, письмо-оферта, письмо-акцепт, а с набором документов помогут в вузе.

Источник

Практика и стажировка студентов: в чем разница?

Вид учебной деятельности

Форма реализации дополнительной профессиональной программы

Формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций

Изучение передового опыта, в том числе зарубежного,

Закрепление теоретических знаний,

Приобретение практических навыков и умений

Не является отдельной программой.

Повышение квалификации: совершенствование компетенций, получение новой компетенции для профессиональной деятельности, повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Профессиональная переподготовка: получение компетенции необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Ведение профессиональной деятельности

Исполнение должностных обязанностей

Выполнение определенных видов работ, связанных с будущей профессией

Самостоятельная работа с учебными изданиями;

Приобретение профессиональных и организаторских навыков;

Изучение организации и технологии производства, работ;

Непосредственное участие в планировании работы организации;

Работа с технической, нормативной и другой документацией;

Выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);

Участие в совещаниях, деловых встречах.

Устанавливается ФГОС, учебным планом

Устанавливается организацией самостоятельно, исходя из задач стажировки. Не менее 16 часов (двух рабочих дней).

Формулирует руководитель практики в соответствии с рабочей учебной программой

Выдается диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации (если у организации имеется лицензия на право ведения образовательной деятельности)

Источник

Практика и стажировка: сходство и отличия

Практика и стажировка имеют одинаковы цели: дать студенту или молодому специалисту представление о будущей специальности. Но у них есть и существенные отличия.

Рассмотрим особенности прохождения практики и стажировки.

Производственная практика

Производственная практика является обязательной частью учебного плана независимо от формы обучения. Направление в организацию прохождения практики может дать учебное заведение. Но, как правило, если студент найдет место практики самостоятельно, администрация вуза или колледжа не возражает.

Продолжительность производственной практики определяется учебным планом специальности. Обычно это несколько недель на последнем году обучения. Часто студенты используют время практики, чтобы набрать материал для дипломной работы.

Производственная практика проходит по заранее составленному плану, в котором определено и время ее прохождения. После окончания практики составляется отчет, который должен быть подписан по месту прохождения руководителем организации или подразделения.

Стажировка

Под стажировкой обычно понимается работа с целью закрепиться на конкретном рабочем месте или получить необходимые трудовые навыки. Стажировку может проходить не только студент, но и молодой специалист. Направление получать не нужно, для стажировки необходима только договоренность между студентом и администрацией предприятия. Иногда стажировка является аналогом испытательного срока.

Стажировка не имеет отношения к учебе и не регламентируется «Законом об образовании». Поэтому ее можно пройти не по той специальности, которую студент получил в учебном заведении и рассматривать в качестве одной из возможных форм переподготовки. Однако чтобы получить официальное свидетельство, организация, где проходит стажировка, должна иметь соответствующую лицензию.

Обычно стажер работает под руководством куратора. Никаких отчетов о прохождении стажировки не требуется, а ее продолжительность определяется по соглашению между стажером и администрацией. Продолжительность стажировки не регламентируется. Как правило, она составляет от нескольких дней до года.

Наиболее полезной является стажировка, которая проводится предприятием с целью набора (отбора) персонала. Работодатель получает возможность убедиться, что будущий работник имеет необходимые знания и навыки или желание их получить. Много интересных вакансий выпускники и молодые специалисты могут найти на специальных сайтах, где работодатели предлагают рабочие места с оплачиваемой стажировкой.

Стажировка за рубежом

Стажировку можно проходить не только в России, но и за рубежом. Так, многие компании заинтересованы в стажерах во время выполнения крупных проектов, поскольку они получают недорогую рабочую силу.

Особенно популярны стажировки в сфере гостиничного бизнеса и туризма, но можно найти немало и других интересных предложений. Например, студенты, которые мечтают связать свою жизнь с наукой, могут стать стажерами в одной из научных лабораторий мирового уровня и пополнить свое резюме соответствующей записью.

Стажировки в странах Европы, как правило, не оплачиваются. Поэтому придется нести расходы на питание и проживание. Но есть и плюсы: возможность улучшить уровень владения иностранным языком, познакомиться с зарубежной практикой в выбранной специальности. Можно также совместить стажировку с подработкой.

В то же время в Соединенных Штатах стажировки оплачиваются, хотя и не очень высоко. Чтобы попасть на стажировку в Америке или Канаде, следует хорошо знать английский язык. Пройти стажировку в этих странах можно практически по любому направлению, в том числе не связанным с полученной в вузе специальностью.

Программы стажировок часто курируют крупные международные организации. Например, есть стажировки медиков, которые поддерживает организация «Врачи без границ».

Совмещение практики и стажировки

Студентов часто интересует, можно ли совместить учебную практику со стажировкой. Это легко сделать, если есть возможность самостоятельно выбрать место прохождения учебной практики и студент уже устроился на стажировку. Как правило, руководитель организации не возражает против того, чтобы подписать отчет о практике.

В наиболее выгодном положении оказываются студенты тех вузов, в которых практикуется прохождение стажировки по соглашению трех сторон: студента, руководства вуза и администрации предприятия. Хорошим вариантов является стажировка за границей в рамках программ обмена, например, между городами-побратимами.

Нюансы оформления практики

Оформление прохождения практики зависит от того, будет ли студент выполнять оплачиваемую работу. Если да, администрация должна заключить с ним срочный трудовой договор и внести запись о работе в трудовую книжку (сейчас этот документ можно заполнять в электронном виде). Также работодатель обязан оформить СНИЛС, если это первое место работы практиканта.

Иногда после окончания практики студенту предлагают продолжить работу и совмещать ее с учебой. При этом студенты-очники не теряют право на получение стипендии, а на время сессии им должен предоставляться учебный отпуск.

Несовершеннолетним практикантам гарантируется сокращенное время работы в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Перед началом работы они должны пройти медицинский осмотр. Им нельзя устанавливать испытательный срок и привлекать к работе в ночное время.

Если выполнение студентом-практикантом оплачиваемой работы не предполагается, с ним заключается учебный договор. Но можно проходить практику и без договора.

Особенности стажировки

Статистика показывает, что интерес российских молодых людей 19-25 лет к стажировкам в последние годы заметно вырос, особенно в Москве и Санкт-Петербурге. Причем почти в 40% случаев денежного вознаграждения стажеры не получают. Их охотно приглашают компании с ограниченным бюджетом, которые остро нуждаются в кадрах. Из коммерческих структур это обычно небольшие компании и стартапы.

Для студентов существенным плюсом бесплатной стажировки является получение практического опыта и возможность отразить это в резюме, что существенно повышает привлекательность молодого специалиста на рынке труда. А стажировка в областях, смежных с получаемой специальностью, может кардинально изменить вектор предполагаемой карьеры.

Но минусы неоплачиваемой стажировки также могут быть существенными, особенно для студентов, которые по объективным причинам не получают финансовой помощи со стороны родителей и других родственников. Особенно тяжело переживают финансовые трудности молодые семьи с детьми. Молодые родители не всегда могут позволить себе пройти бесплатную стажировку даже в перспективных организациях.

Стажировка может быть как бесплатной, так и оплачиваемой. В последнем случае со стажером, как и с практикантом, оформляется срочный трудовой договор.

Во время стажировки, даже бесплатной, стажер пользуется пакетом социальных услуг, который гарантируется в данной организации. Это может быть бесплатное питание, доставка на работу служебным автобусом и т.п.

Среднее образование дает общеобразовательная школа. Оно может быть полным или неполным. Часто среднее образование путают со средним специальным. Среднее – это школьное, а среднее специальное – это колледжи и профтехучилища.

Источник

Практика и стажировка: понятия, особенности прохождения, сходства и отличия

Современная система образования настроена на воспитание квалифицированных специалистов, которые по окончании обучения в колледже или вузе будут готовы сразу же приступить к работе, непосредственным обязанностям в рамках освоенной профессии. Поэтому в программе очного и заочного обучения присутствует такой раздел, как «практика», но некоторые студенты и педагоги имеют столь важный период «стажировкой». Давайте разбираться: это одно и то же или нет?

Современная система образования настроена на воспитание квалифицированных специалистов, которые по окончании обучения в колледже или вузе будут готовы сразу же приступить к работе, непосредственным обязанностям в рамках освоенной профессии. Поэтому в программе очного и заочного обучения присутствует такой раздел, как «практика», но некоторые студенты и педагоги имеют столь важный период «стажировкой». Давайте разбираться: это одно и то же или нет?

Понятие практики и особенности ее прохождения студентами

Обучение в вузе или колледже складывается как минимум из 2 или трех составляющих соответственно: теоретическое погружение в профессию, прохождение практики и научно-исследовательская деятельность.

Под практикой следует понимать учебный вид деятельности, призванный развить у студентов необходимые для работы навыки и профессиональные качества в рамках осваиваемой профессии, специальности. В образовательной программе будет присутствовать как минимум три вида практики: учебная (ознакомительная), производственная (по мере освоения базовой части), преддипломная (профессиональная).

Основные виды студенческой практики

Проходя практику, студент обретает временный и новый статус – практикант.

У каждого вида и этапа «студенческого практикования» есть своя миссия:

В любом случае на практике учащемуся предстоит выполнять определенные поручения (с учетом уровня его подготовки и пройденного курса) под строги м контролем наставника. Ответственность за исход будет лежать преимущественно на кураторе, так как практикант лишь учится и официально не трудоустроен.

Оплата практики возможна только при согласовании с руководством предприятия, где организован учебный процесс. Притом данное решение принимается только между практикантом и вузом, между которыми заключается специальный договор. Фактически сам практикант в финансовом вопросе не играет роли.

Прохождение практики отнимает у студента около 3-6 недель в зависимости от учебной программы и плана. На законодательном уровне данный момент регулируется «Законом об образовании». Притом в период прохождения данного этапа подготовки практикант ориентируется на учебный план и программу практики, разработанной учебным заведением.

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

По мере окончания данного учебного этапа студенту предстоит оформить отчет по практике и представить его к защите в учебное заведение. Предварительно подписав на месте прохождения практической подготовки, согласовав все данные и анализ ситуации, собрав необходимые подписи, печати и сопутствующие документы. Притом представитель организации (объекта практики) имеет право присутствовать на защите отчета.

Обратите внимание, что прохождение практики никак не влияет на трудовой стаж и не отражается в трудовой книжке, не предполагает выплату зарплаты и предоставление отпуска и пр. Это всего лишь часть учебного процесса в составе программы профессионального образования и не более того. Данный этап воспитания квалифицированного специалиста призван обучить практиканта реальным рабочим инструментам, погрузить в рабочую атмосферу, подготовить его морально, физически к работе и рабочим отношениям.

В настоящее время прохождение практики включается даже в программы дистанционного образования, чтобы подготовить всесторонне развитого и готового к трудовым будням специалиста, а не сапожника без сапог.

Стажировка: понятие и специфика ее прохождения

Стажировка является частью трудовой жизни уже дипломированного (или неквалифицированного) специалиста, призванная проверить уровень подготовки к трудовым будням и «подучить» соискателя, подготовить его к выполнению конкретных обязанностей с учетом требований компании. Прямого отношения к профессиональному образованию она не имеет и относится уже к подконтрольной зоне «Трудового Кодекса», то есть трудовым отношениям между работодателем и соискателем.

При поступлении на стажировку у специалиста появляется новый статус – стажер. Действие данной социальной и рабочей роли зависит от условий трудового договора, который заключается между организацией и физическим лицом. Средняя продолжительность стажировки от 3 дней до 3 месяцев, притом данный период оплачивается стажеру с учетом действующего законодательства (не по полной ставке, а около 25-75% от нее).

Разновидности стажировки

Стажировка – процесс добровольный. «Добровольность» и свобода проявляется в том, что индивид самостоятельно ищет и решает: куда он будет устраиваться, на какую должность или вакансию претендовать, когда будет устраиваться и пр.

Обратите внимание, что стажировка – это первый и официальный трудовой опыт, который найдет отражение не только в трудовом договоре, но и трудовой книжке! Притом стажировка может не только привыкать к рабочим условиям и адаптироваться в организации, но и получить новые (дополнительные) знания и компетенции. Нередко работодатели финансируют дополнительные курсы по подготовке кадров, внедряют внутренние системы подготовки персонала (отдел развития кадров и пр.).

Во время стажировки индивид должен учитывать правила компании, должностную инструкцию и демонстрировать профессиональную компетентность и пригодность.

Стажер имеет право на получение и оплату больничного листа, заработной платы за отработанный период, но первый отпуск по закону предоставляется работнику не ранее чем через 6 месяцев с момента официального трудоустройства.

По окончании периода стажировки администрация компании анализирует полученные результаты и итоги наблюдения, принимая решение о трудоустройстве или отказе в этом, обосновывая свой выбор.

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

Практика и стажировка: сходства и отличия

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать следующий вывод.

Оба процесса нацелены на совершенствование профессиональных качеств и оценку уровня пригодности новоиспеченного специалиста. Организация (место практики или стажировки) при этом предоставляет условия и инструменты к использованию, а практикант или стажер должен умело ими пользоваться.

Но в юридическом и реальном разрезе указанные виды деятельности – кардинально разные. Сейчас мы представим существенные отличия практики и стажировки:

Несмотря на существенные различия, практика и стажировка все же имеют и схожие черты. В частности, оба мероприятия контролируемы со стороны законодательства (хоть и разными нормативными актами), предполагает исполнение конкретных обязательств, функций. Во-вторых, отношения между сторонами всегда договорные. Продолжительность стажировки и практики, а также решение об оплате данного «подготовительного этапа» прописывается в договоре. В-третьих, оба процесса нацелены на введение в специальность, адаптацию новоиспечённого специалиста. Практикант лишь изучает это с теоретической и частично практической точки зрения, а стажер – непосредственно в трудовых отношениях. В любом случае происходит погружение в профессию, только практикант – учится, а стажер – демонстрирует, что уже умеет и «доосваивает» отдельные стороны профессиональной жизни.

В-четвертых, стажировка все же захватывает «учебный процесс», так как предусматривает обучение стажера работе (например, изучение программы или инструктаж по использованию оборудования и пр.). Притом нередко компании приглашают студентов именно на стажировку, оплачивая данный период им по минимуму или вовсе засчитывая за «практику» и используя их, как бесплатную рабочую силу.

В целом, термины «практика» и «стажировка» имеют немало сходств и отличий, поэтому недаром используются в жизни, как синонимы, но знать их значение и роль в профессиональной среде следует каждому!

Трудности с учебой?

Помощь в написании студенческих и
аспирантских работ!

Источник