срок отработки после обучения в колледже
Срок отработки после обучения в колледже
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Какой продолжительности может быть установлен срок отработки для работника в договоре на обучение за счет работодателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Срок отработки в ученическом договоре не ограничен минимальным и максимальным пределами и устанавливается по соглашению сторон.
К сведению:
Указание в п. 3 ст. 264 НК РФ на возможность организации-налогоплательщика включить в состав прочих расходов по налогу на прибыль организаций расходы на обучение физических лиц по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам, если эти лица заключили с организацией договоры, предусматривающие обязанность физического лица не позднее трех месяцев после окончания обучения заключить трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее одного года; а также указание на обязанность налогоплательщика включить данные расходы во внереализационные доходы при прекращении заключенного трудового договора до истечения одного года с даты начала его действия, за исключением случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, сами по себе не устанавливают минимального срока отработки, который стороны могут предусмотреть в ученическом договоре. Если срок отработки в договоре будет установлен менее года, работодатель просто не сможет признать указанные затраты при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Отработка после колледжа и вуза: как распределиться и не пожалеть?
Как долго придётся отрабатывать бюджетнику? Можно ли выкупить свободный диплом и во сколько это обойдётся? Адукар расскажет о нюансах распределения, чтобы оно не стало для тебя сюрпризом.
Отработка после вуза
Выпускник аспирантуры (бюджет) также отрабатывает тот срок, что указан в договоре.
Получать образование в магистратуре, аспирантуре могут и целевики, но по окончании той или иной ступени всё равно придётся отработать пять лет.
Отработка после колледжа
После получения профессионально-технического образования нужно отработать один год, среднего специального — два.
Можно ли отказаться от распределения после вуза?
Если ты не хочешь отрабатывать, напиши заявление об отказе от распределения. Примерно через месяц университет пришлёт расчётный лист, в котором будет указана сумма компенсации за обучение на бюджете за каждый семестр. Что в неё входит? Хозяйственные расходы вуза, зарплата преподавателей, взносы в ФСЗН, траты на ремонт Всё это делится на количество студентов-бюджетников — ты выплачиваешь свою долю.
От момента получения расчётника у тебя есть полгода, чтобы начать выплачивать компенсацию университету. По истечении данного срока вуз подаёт в суд, и выставленную сумму взыскивают принудительно. К примеру, высчитывают из твоей зарплаты, размер удержания может достигать 50% — это на усмотрение суда. При смене места работы исполнительный лист «следует за тобой», так что улизнуть не удастся. Лучше выплачивать компенсацию добровольно, в таком случае платишь ежемесячно посильную сумму, срок не ограничен.
Выпускники колледжей и лицеев также могут компенсировать затраты на свою подготовку в обмен на свободу от распределения.
Если у тебя нет чётких планов на будущее или не уверен, что захочешь отрабатывать после вуза, поступай на платное : это дешевле, чем возмещать траты вуза на обучение.
Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.
Обязательная отработка по целевому направлению
Учусь в вузе по специальности «преподаватель начальных классов» (заочно), одновременно работаю в детском саду музыкальным руководителем. Поступила на учебу по целевому направлению, в соответствии с которым я должна отработать обязательно три года. Я не хочу отрабатывать. За это полагается штраф. Возможно ли избежать отработки?
Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством РФ в соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Действительно, обязанность по выплате штрафа возложена на гражданина, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством РФ, за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет в силу п. 53 Положения.
Вместе с тем согласно п. 61 Положения стороны договора о целевом обучении освобождаются от выплаты штрафа при наличии следующих оснований.
Гражданин освобождается от выплаты штрафа:
— если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении;
— если онявляется единственным родителем, имеющим трех и более детей.
Заказчик освобождается от выплаты штрафа, если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, а также при наличии основания, предусмотренного абз. 3 или 4 пп. «а» п. 24 Положения (заказчик прекратил осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, в случаях, когда гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком); организация-работодатель, являющаяся стороной договора о целевом обучении или указанная в договоре о целевом обучении, прекратила осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, или ликвидирована).
При наличии одного из оснований сторона договора о целевом обучении, получившая требование к выплате штрафа, направляет получателю штрафа уведомление в письменной форме о наличии соответствующего основания с приложением копии документа (документов), подтверждающего наличие соответствующего основания.
Штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении. В случае обучения гражданина в соответствии с договором о целевом обучении в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность (в результате перевода из одной организации в другую), получателем штрафа является последняя из таких организаций. В случае обучения гражданина в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по образовательной программе, реализуемой в сетевой форме, получателем штрафа является организация, в которую гражданин был принят на целевое обучение в пределах квоты, установленной Правительством РФ (п. 54 Положения).
Таким образом, в изложенной ситуации вы будете освобождены от выплаты штрафа, если будут основания, предусмотренные п. 61 Положения, и исполнены требования по предоставлению документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.
Работодатель заставляет оплатить обучение при увольнении
Работодатель прописал в договоре такую ситуацию: если ухожу с работы до завершения трехлетнего срока работы, то обязан возместить деньги за свое обучение. Расскажите, пожалуйста, основано ли такое условие договора на каких-либо законах. Если да, то на каких именно.
Да, такое условие предусмотрено трудовым кодексом. Сейчас расскажу подробнее.
Обучение за счет работодателя
В некоторых случаях работнику нужно пройти дополнительное обучение, чтобы выполнять свои должностные обязанности или занять более высокую должность. И чаще всего работодатель готов оплатить это обучение. Получается, что работник за счет компании повышает свою квалификацию, а значит, сможет получить преимущество как специалист на рынке труда.
Но при этом работодатель рискует: если сразу после обучения человек уволится, компания потратит деньги впустую. Для этого закон разрешает работодателю оговорить определенный срок, который работник должен отработать обязательно после обучения и окупить вложенные в обучение деньги.
Право работодателя устанавливать такие условия зафиксировано сразу в нескольких нормах трудового кодекса.
Прежде всего, условие о сроке отработки могут включить в трудовой договор. Можно сделать отдельный раздел, в котором будет описан порядок оплаты обучения работодателем и компенсации работником. Или записать право работодателя оплатить обучение в раздел «Права сторон», а обязанность работника компенсировать — в раздел «Обязанности сторон».
Кроме того, организация имеет право заключить с человеком, который ищет работу, или с собственным работником ученический договор. По нему соискатель или работник будут получать образование без отрыва или с отрывом от работы.
Также такое условие может быть в соглашении об обучении за счет средств компании. Когда человек его подписывает, он добровольно принимает на себя обязательства отработать определенное время на этого работодателя.
Какие есть ограничения
Закон разрешает компании требовать от сотрудника, который прошел обучение за счет компании и решил уволиться, не всю сумму, а только часть. Ее размер рассчитывают пропорционально времени, которое сотрудник не отработал. Это сделано, чтобы учесть интересы и работника, и работодателя.
Например, компания заплатила за обучение пилота управлению новым типом самолета 300 тысяч рублей. По договору с компанией этот сотрудник теперь должен отработать два года. Пилот отработал год, а потом решил уволиться. Он должен вернуть компании половину суммы — 150 тысяч рублей. Если бы доработал до конца, ничего бы не возмещал.
Компания не может потребовать возместить всю сумму обучения целиком, если работник отработал хотя бы часть времени. Это позиция Федеральной службы по труду и занятости. По ее мнению, это условие о возмещении стоимости обучения существенно ухудшает положение человека по сравнению с установленными законом нормами. Даже если такое условие есть в договоре, применять его не будут: это незаконно.
Если увольнение произошло не по вине сотрудника, стоимость обучения возвращать не нужно. Например, если компания сама сократила сотрудника. Взыскать потраченные на обучение деньги в этом случае она не сможет.
Что говорят суды
Суды считают, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, в том числе и повышение квалификации. Но для этого должны одновременно существовать два условия. Первое: есть соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязан работать в данной организации после обучения. Второе: работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, который установлен в трудовом договоре или в соглашении об обучении. По мнению Верховного суда, в этом случае положение работника не ухудшается и учитываются интересы работодателя.
Если ситуация с доходами у работника сложная и он не может сразу компенсировать обучение, можно попросить отсрочку. Например, так сделала женщина, которая задолжала 200 тысяч, а оказалось, что платить ей нечем.
Так что работодатель может включить условия о возмещении затрат на обучение в договор абсолютно законно. Но при этом он должен указать, что работник компенсирует ему траты пропорционально неотработанному периоду, если решит досрочно уволиться.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Отработка после учебы
Описываю ситуацию: студент обучается на очной форме по целевому направлению, согласно договору с Администрацией города, где он проживал, отработка после учебы составляет 3 года. Однако после обучения (30 июня) он подлежит военному призыву в октябре, но хочет заменить год армии на контрактную службу сроком 2 года. Администрация города призывает к тому, чтобы студент по окончанию учебы приехал, начал летом отработку, а затем ушел в армию с последующей отработкой после возвращения. Подскажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь возможность избежать отработки в Администрации?
По направлению от организации на учебу в высшем учебном заведении сколько нужно отработать времени после учебы. Или у каждой организации устанавливается свой срок отработки? Заранее спасибо!
Я окончил учебу в бакалавриате, и хотел бы взять целевое направление от района на магистратуру. Однако я еще не служил в армии! После учебы по целевому направлению на магистратуру мне нужно будет отработать в районе у себя. В период отработки в районе меня могут забрать в армию? И если меня заберут в армию, то могут будет ли считаться служба за отработку в районе?
У меня такой вопрос. Большинство из моего класса не ходили на летнюю отработку, я знаю, что отработка это добровольное дело, но после того как мы пришли на учёбу, нам говорят, что те, кто не ходил на летнюю отработку должны сдать 1000 р. Законно ли это?
7-м лет назад была направлена на (заочную) учебу в академию от предприятия, один год назад как закончила и был подписан договор на 10 лет отработки после учебы. Вопрос могу ли я уволится по собственному желанию?
Как откосить от отработки после окончания учебы? Кроме тех пунктов которые написаны в договорённости.
Мне нужно отработать на предприятии 3 года после учёбы!если я уйду в декрет будет ли входить это в срок отработки трёх лет после учёбы или после декретного отпуска всё равно придётся отрабатывать три года?
После окончания техникума с отличием (1974 год) я получила направление на учебу в институте по своей специальности, без обязательной отработки тогда 3 года. Закончила институт и работаю по специальности все время. Будет ли учтена учеба в техникуме в стаж работы?
При поступление на учебу а Астраханский базовый медколледж подавали заявление в Минздрав Астрахани, и на заявление сказано что после окончание учебы обязуемся отработать 3 года. Но договор не подписывали как нам быть без договора мы обязаны отработать или же не вступает в силу заявление? Какую юридическую силу имеет заявление без договора? Министерство требует отработку после получение диплома.
Можете подсказать, меня увольняют по статье, что по денежке? За что я получу денежку? И получу ли вообще
с 4 января по сегодняшний день, я не на работе.
И да, я студент, пришел на отработку 18 августа, все равно должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск? У меня обязательная отработка после учебы.
И не каких бумаг в конторе мне не давали.
Как и где узнать об оплате взносов в пф за период учебы. Предприятие ликвидировалось через год после окончания вуз начала отработки.
Разъясните пожалуйста: входит ли в общий трудовой стаж время учебы в институте по направлению от предприятийя и на стипендию от предприятий и отработки на предприятийи после окончания учебы более 3-х лет спасибо.
Я учусь в медицинском колледже по целевому направлению, могу ли я после окончания учёбы в колледже, без отработки, поступить в университет?
После школы-учёба в пединституте с 1976-1981 г. в институте изучалась мед. подготовка, выдан военный билет, была обязательная отработка после института по направлению. Почему учёба в институте не засчиталась в трудовой стаж.
Моего мужа 2.5 года назад работодатель отправил учиться. Сейчас муж хочет уволиться и работодатель сказал, что удержит с него сумму за обучение, т.к. муж не отработал после учебы 3 года. Договор между сторонами не был заключен об учебе и сроках отработки и сумма обучения неизвестна, которую хочет держать работодатель. Законны ли действия работодателя?
Я преподаватель по депиляции
У меня обучился мастер в апреле месяце, после чего у мастера есть месяц, чтобы приехать и получить отработку бесплатно, так как этот месяц выпал на мой отпуск отработка была продлена ещё на месяц т.е. До конца июня. Далее отработка стоит 2000 р одна зона
Мой мастер прошедший обучение, пишет мне через 4 месяца, что ей в срочном порядке надо пройти отработку которую я должна ей якобы
Я ей пытаюсь объяснить, что мест сейчас нет и она может приехать в сентябре это будет стоить 2000 р
Она начала меня оскорблять и говорить что я ее обманула и чтобы я ей вернула деньги
Я ей предложила уже бесплатно отработать и в тот день когда я буду в ее городе, она отказалась и опять просить вернуть деньги
Перевод денег за учебу был на счёт моей Карты
Имеет ли она право с меня что-то требовать, угрожает юристом, что я должна вернуть деньги
По условиям учеба один день, за который она заплатила, а отработка бесплатно