с чего начать обучение ит технологиям
С чего начать, чтобы стать айтишником, если вы далеки от IT
В статье мы расскажем, какие шаги предпринять, с чего начать и как построить свое обучение, чтобы стать айтишником, если вы далеки от ИТ.
Определитесь со специализацией
В первую очередь, вам нужно решить, почему вы идете в ИТ. Вам нравится делать сайты, создавать программы для операционных систем, продумывать дизайн или тестировать? Это решение станет отправной точкой в процессе обучения.
В зависимости от выбора, вы сможете определить для себя программу обучения, подготовить план и подобрать первые источники: книги, сайты или онлайн-курсы.
Учите английский язык
Если ваших знаний языка не хватает на свободное чтение, начать следует именно с него. Английский будет нужен не только для коммуникаций, вам придется много читать и искать в интернете на английском. Это может быть как техническая документация или ответ на StackOverflow, так и просто интересная тематическая статья на Medium.
Научитесь гуглить
Это второй важнейший навык, после знания иностранного языка, который жизненно необходим при обучении. Важно научится правильно формировать запросы и отсеивать ненужную информацию еще на странице выдачи.
Освойте базовые понятия
Для начала узнайте, чем отличается бит от байта, изучите базовые термины и концепции информатики, узнайте про условия, циклы и прерывания. Как работает процессор, зачем нужен веб-сервер и что за ascii – все это нужно знать, чтобы начать углубляться в ту область, которая вам интересна.
Структуры данных и алгоритмы
Структуры данных и алгоритмы – фундаментальные для разработки и ИТ понятия. Вам не расскажут о них как следует на прикладных курсах по программированию, поэтому изучите эти вещи самостоятельно.
Для начала разберитесь с терминами стек, дерево, очередь, хеш. Для понимания алгоритмов необязательно зарываться в теорию графов, но как минимум понять quicksort – должно быть вашей целью.
Ознакомиться с концепцией объектно-ориентированного программирования будет полезно независимо от того, какой язык вы выбрали и как собираетесь его применять. ООП – один из самых популярных стилей разработки, поэтому вам нужно не только знать определения основных концепций (наследование, инкапсуляция, полиморфизм), но и понимать, как они работают, уметь реализовать их в коде программы.
Базы данных
Если вы уверенно овладели синтаксисом интересующего вас языка программирования, стоит узнать как он работает с разными типами баз данных, а заодно узнать о видах БД и их различиях.
Даже если ваш язык обычно не взаимодействует с базой данных напрямую (например, JavaScript), вам нужно знать что происходит в этой области разработки: вы лучше будете понимать, как работает программа в целом.
Так как же стать айтишником?
Переучиться и сменить профессию можно всегда и в любом возрасте. Важно лишь помнить, что это очень долгий и сложный процесс. И чем позднее вы за это возьметесь, тем сложнее вам будет.
Чтобы стать айтишником, нужно настроить себя на долгий процесс изучения азов и непрерывное самообучение в течении всей карьеры. Запаситесь терпением, ведь между началом обучения и первой работой может пройти много месяцев и даже лет.
Как правильно учиться в IT — сфере. ТОП ошибок при обучении. Конкретные советы начинающим
В этой статье я постараюсь дать конкретные советы, как, на мой взгляд, правильно обучаться в IT-сфере. В том числе, разберем частые ошибки, мешающие эффективному обучению. Поговорим как про бесплатное самообразование, так и обучение на платных курсах и в университетах. Поехали!
Начнем с самостоятельного обучения. Благо, сегодня на просторах интернета есть огромное количество бесплатной информации очень хорошего качества. Бывает, что качество даже лучше, чем на платных курсах.
Так вот, информации много, она бесплатна, но, к сожалению, эффективно пользоваться ей могут далеко не все. Вот в мое время приходилось собирать все по крупицам. Обучался я крайне неверно и до сих пор избавляюсь от негативных привычек. Поэтому, давайте учиться правильно учиться
Шесть частых ошибок в обучении
Но для начала рассмотрим 6 частых ошибок в обучении, которые мешают нам достичь цели:
Советы по выбору специальности
Подойдите к выбору специальности серьезно. Если вам сложно даются точные науки, выбирайте творческие направления, такие как дизайн или менеджмент. Либо несложную разработку, например, как верстка сайтов. Не нужно гнаться за рейтингами языков программирования, слушать мнение сомнительных соседей. Нужно делать то, что нравится и проще всего дается. Хорошо освоив несложную специальность, при необходимости, вы всегда сможете ввязаться во что-то еще, и сделать это будет уже гораздо легче. Ключевой момент – это хорошо освоить специальность. Иначе, это будет перепрыгивание, и ни к чему хорошему не приведет.
Вот вам список IT — специальностей по категориям.
Интенсивность (график) обучения
И тут мы плавно переходим ко второй проблеме – это спешка. Реальность такова, что на адекватное изучение, даже сравнительно простой специальности, нужно выделить и потратить определенное количество времени. Передаю привет всем курсам «любой язык программирования за три недели»!
Так сколько же нужно времени? Точная цифра зависит от конкретного ученика, кому-то нужно больше времени, кому-то меньше, мы все разные и это здорово, но у меня есть конкретный план, следуя которому можно получить хотя бы примерные цифры.
Итак, если мы обучаемся самостоятельно, то у нас есть отличное преимущество – это возможность формировать свой собственный личный комфортный график обучения.
Например, график «два раза в неделю». Что это значит? Это значит, что два раза в неделю вы смотрите новый урок, то есть получаете новую информацию.
Интенсивность занятий зависит от многих факторов: ваша занятость другими делами, финансовое положение, количество времени, которое вы можете выделять на обучение и т.д. Будет правильным, почувствовав, что времени на усвоение темы не хватает, перейти на более медленный темп.
Важно чтобы не было спешки, чтобы вы с нетерпением ожидали каждый новый урок, немного устав практиковать одно и тоже, а не взваливали новую информацию на неокрепший фундамент. В идеале – движемся дальше только тогда, когда есть уверенное практическое понимание текущей темы. Иначе наши знания рухнут, как карточный домик, под грузом новых, более объемных тем.
Что же делать между уроками? Практиковать полученную информацию!
Советы по практике
Во время практики возвращайтесь к теории: пересматривайте уроки, перечитывайте статьи, пользуйтесь шпаргалками и справочниками.
Во время практики работайте с небольшими объемами. Его всегда легче доводить до ума. Причем не только физически, но и морально. На вас не давит большой объем, не заставляет ускоряться. Тем более, скорее всего, у вас вряд ли будет получаться нормально сделать что-то крупное. Этот факт ударит по самооценке и мотивации. А нам это точно не нужно. Намного лучше во время обучения практиковаться на мелких объемах, но делать их хорошо.
Во время практики экспериментируйте! Помимо явных задач, например, домашек, работайте с несуществующими задачами. Напишите на листочке вопрос «А что если?», приклейте на монитор. И каждый раз, работая с той или иной темой, задавайте себе этот вопрос и экспериментируйте!
Например, вы проходите псевдоэлементы. Вывели с их помощью картинку слева. Не останавливайтесь на этом. Поставьте справа, снизу, сверху. Уберите свойство «дисплей», поймите почему не работает. Запомните, что псевдоэлемент – это строчный объект, и для него по умолчанию не работает ряд CSS свойств и т.д.
Выворачивайте тему наизнанку. Так мозг тренируется решать нестандартные задачи, и технология усваивается на глубоком уровне. Ну а хорошо владея технологией, вы сможете сделать все что угодно!
Опорные пункты технологий
Стоит отметить, что в каждой технологии есть основные темы, виртуозно владея которыми можно легко достичь успеха. Советую определить эти опорные пункты и отработать их особенно хорошо.
В верстке это строчная/блочная структура, позиционирование, модули построения структур (flexbox и grid), адаптивная верстка и, конечно, базовый JavaScript.
Не стоит учить сразу все на свете теги и свойства. Важно получить базу, но железобетонную, а уже потом на нее можно будет накладывать слоями все что угодно. Плавное и комфортное развитие.
Как бороться с ленью и страхом
Что же делать с ленью, прокрастинацией и т.д.? Ну, для начала нужно признаться себе, что это именно наша лень, а не искать причины извне, которые вероломно мешают вам достичь успеха. Бывает, в своих неудачах мы виним родных, близких, независящие от нас обстоятельства и т.д. Чушь собачья. Бери и делай.
При этом с родными и близкими нужно договариваться заранее. Объяснять, что вам нужно время и покой на обучение. Но в это время не считать ворон, а усердно заниматься.
По поводу страха скажу так: как только вы поймете, что начинаете овладевать технологией, как только почувствуете, что смотрите на задачу, как Нео смотрел на матрицу, то есть совсем не так как вы смотрели на неё еще месяц назад, – вот тогда страх уйдет сам собой. Ведь дело мастера боится, а не наоборот.
Добавлю, что к контенту стоит относиться серьезно, даже если вам его просто подарили. Относитесь к нему так, как будто вы заплатили за него деньги. Бытует даже поговорка: нет ничего более дорогого, чем бесплатное.
Главная проблема самообучения
Главная проблема самообучения, которая все-таки остается, – это отсутствие фидбека о своем развитии.
Но тут есть выход – это консультации, либо менторство некого специалиста в сфере, которую изучаете. Как правило, они бесплатными не будут, но таким образом за небольшие деньги вы сможете получить информацию о текущем состоянии ваших знаний, получить ревью ваших работ и так далее.
Также существуют различные сообщества и чаты для общения и обмена опытом, где можно, находясь в кругу таких же ребят, получать хоть какой-то фидбек.
Как выбрать платный курс
Конечно, большинство озвученных ранее ошибок можно избежать, приобретая платные курсы. И это замечательно, но нужно понять, какие именно из всех курсов выбрать. И начать нужно с того, что научиться отделять курсы ради бизнеса от обучающих курсов.
Курсы – как бизнес – сегодня очень популярны. Желающих стать суперпрограммистами за три недели и зарабатывать сотни миллионов в минуту очень много. Поэтому, предприниматели открывают различные IT-школы, впаривают всевозможные интенсивы и так далее. Преподают в таких школах ребята с далеко не всегда реальным опытом и умением преподавать.
Поэтому, для начала я советую пробовать учиться самостоятельно, чтобы иметь хоть какие-то понятия про ту технологию, которую хочется изучить уже за деньги. Убедившись в том, что это ваше, стоит обратить внимание на подачу материала тем или иным преподом. Это важно. Даже если материал подается нужный, но присутствует некая раздражающая черта или занудство в подаче – это может сделать обучение неэффективным. С другой стороны, понятная и приятная подача материала, в сопровождении юмора и мотивации, сделают процесс обучения веселым приключением. В комфортной обстановке знания будут усваиваться намного лучше.
И, конечно же, очень важно учиться у практикующих специалистов. Таким образом у вас будет только актуальный набор знаний и практики, необходимый для работы в рамках конкретного курса. Вы не будете тратить время на получение лишних, либо не первоочередных знаний, которые в последствии сможете получить и сами, положив их на мощную необходимую базу.
Выбирайте курсы, где не учат делать что-то. «В конце курса мы сверстаем вот такой сайт». Выбирайте курсы, где учат технологиям. И как я уже упоминал, изучив технологию вы сможете сделать все что угодно.
Вот вам пример: если цель курса – научиться вырезать из дерева круг, то это не сделает из вас мастера по дереву. А вот научившись владеть инструментом, методиками и думать, как мастер по дереву, – можно вырезать все что угодно, решать нестандартные задачи и успешно развиваться уже самостоятельно.
При этом всем нужно понимать, что обучаясь даже за деньги, вы все равно учитесь сами, просто в этом вам немного помогают. Есть некий график, контроль, определенные объемы информации и т.д. Я к тому, что все также нужно болеть и гореть тем, что вы решили изучить. И, какой бы не был курс, нужно будет много работать самостоятельно: как во время, так и после его окончания.
Стоит ли поступать в университет?
Пару слов об образовании в институтах и универах. Да, многие говорят, что диплом никому не нужен. Но поступать и посещать ВУЗ нужно не ради диплома и даже не ради знаний. К сожалению, система образования в большинстве таких заведений желает лучшего. Поступать стоит ради жизненного опыта и невероятно полезных знакомств. Наверняка на весь универ найдутся пара толковых преподов и талантливых ребят. Вот с ними и нужно «тусить», развиваться, впитывая опыт. Кстати, очень часто знакомства и опыт именно студенческих лет помогают найти первую работу.
Стоит ли читать книги?
Что по поводу книг, спросите вы? Тут дело личное. Если вам легче получать информацию из печатных изданий – так и поступайте, но у книг на узкотехнические темы есть способность терять актуальность. Там невозможно задать вопрос, прочесть уточняющие комментарии и так далее. В этом плане информация в цифровом формате выглядит более приемлемой.
Читать нужно и важно, но я бы советовал читать что-то общее, развивающее логическое мышление или чувство вкуса, то что всегда будет актуально. Хорошим примером будет наверняка известная вам книга «Грокаем алгоритмы», которую читают большинство начинающих программистов. (https://habr.com/ru/company/piter/blog/323310/)
Как конспектировать материал?
Поговорим о конспектировании материала. И, раз уж вспомнили про информацию на бумаге, я настоятельно рекомендую вам делать заметки как во время обучения, так и во время работы – ручкой, карандашом, фломастером, – неважно, но пишите, рисуйте, разукрашивайте. Переносите мысли из головы на бумагу, доску, стену. Так информация будет усваиваться намного лучше, а решать задачи будет более наглядно.
Бумажные блокноты отлично подходят для усвоения материала, но плохо подходят для хранения шпаргалок, так как поиск может занять время. Для этих целей можно создавать скриншоты того или иного действия и хранить, распределяя по папкам.
Какие программы и инструменты использовать?
Что же насчет программ и инструментов? Многие из вас спрашивают, какой редактор выбрать? Каким сборщиком пользоваться и т.д. Спешу вам сообщить, что никакие саблаймы, вс коды, галпы, вебпаки и фотошопы с фигмами не сделают из нас специалистов. Все это инструменты, которые нужно использовать только тогда, когда они необходимы – для помощи в решении или оптимизации той или иной задачи. И выбор того или иного инструмента должен соответствовать этой задаче. Не стоит ездить на БелАЗе за хлебом, а на Порше возить картошку. Это неудобно и нелепо.
Фокусируйтесь на важном, а выбор нужного инструмента придет сам по себе в тот момент, когда вы точно будете знать, что от него хотите получить.
На чем сосредоточится во время обучения?
Так, что же самое важное? На чем сосредоточиться во время обучения? Для этого нужно понять, что именно на самом деле делает нас специалистами. Мое мнение таково, что специалист – это не тот, кто лучше всех изучил некий язык программирования, либо помнит все HTML теги; и точно не тот, кто хорошо владеет сразу тремя редакторами кода или сборщиками. Все это лишь инструменты для реализации задач, которые решаются у нас в головах. И чем быстрее, правильней и лучше мы их умеем решать, тем более востребован и дороже наш труд.
Хороший верстальщик отлично понимает принципы качественной верстки и ее предназначение. Быстро строит в голове структуру, просто глядя на макет. А знания HTML и CSS ему нужны для того, чтобы записать свое виденье для отображения в браузере.
Хороший программист сможет быстро и правильно спроектировать программу. Так как он развивал способности к абстрактному проектированию. И опять же, некий язык программирования ему нужен только для общения с машиной.
Хороший дизайнер делает дизайн, который решает задачу, не потому что умеет владеть фотошопом, а потому что постоянно развивает чувство прекрасного и занимается изучением трендов, влияния тех или иных элементов дизайна на восприятие человеком.
В итоге, уже на этапе обучения мы должны понимать — что есть основное, а что есть второстепенное в данной профессии.
Софт скилы (Soft Skills)
Также сегодня стоит уделять немалое внимание так называемым софт-скилам. Вот ряд навыков, которые стоит развивать в IT-сфере:
Обучайся, развивайся и помни – живи, а работай в свободное время!
1. Плюсы и минусы работы в it сфере.
2. Общее описание сфер деятельности в it и соответствующие наборы знаний и навыков, необходимых для начала работы в них.
3. Поиск работы. На что обращать внимание и к чему готовиться.
Возможно, по итогу, сделаю ещё 4 часть с ответами на вопросы, если таковые будут, и будут требовать отдельного разбора.
Прежде всего, хочу обратить ваше внимание на то, что все ниже написанное, это результат моего личного опыта обучения и работы в данной сфере, и следовательно, лишь один из возможных взглядов на данный вопрос. Так что если по мнению коллег я что-то упущу, или опишу не совсем так, то буду рад дополнениям. Поскольку, как я и говорил, сама сфера it на сегодняшний день просто огромных размеров и охватить её всю одному человеку нет никакой возможности, да и никакой в общем то потребности. А я постараюсь описать лишь основные моменты и направления, с которыми сталкивался и знаком лично, чтобы не наврать и никого не запутать.
Итак, начать я решил именно с темы «плюсы и минусы» работы в it потому, что большинство людей, представляют себе этот процесс не совсем верно, или совсем не верно. Часть, видит в it-специалистах ботаников в огромных очках, засаленных свитерах и с бородой, сутками сидящих перед мониторами, а другая часть представляет себе едва ли не олигархов в дорогих костюмах с дорогущими макбуками, которые практически ничего не делают, но получают тонны денег. А задаваясь вопросом «как же мне начать работать в сфере IT?», уже видят перед глазами офис Google (фото ниже) или Microsоft, а себя, сидящим на балкончике где нибудь Париже перед ноутбуком. По этому, я считаю, что задаваясь таким серьезным вопросом, как выбор сферы деятельности на годы вперед, для начала стоит получить представление о реальном положении дел в интересующей отрасли.
Начнем пожалуй с плюсов, и здесь вряд ли будет много того, о чем ещё не было рассказано и написано ранее:
2. Свободный график.
3. Возможность работать удаленно.
Это ещё одна крутая особенность одаряет определенными бонусами, вроде возможности вообще не приходить в офис и работать из дома, что убирает необходимость тратить время и деньги на дорогу на работу и обратно, а так же позволяет поддерживать свое моральное состояние в норме, например, когда вы проснулись утром, а на улице слякоть и дождь и вам ну вот вообще не улыбается тащиться по всему этому до офиса. Ну или опять же если заболел ребенок, вам не обязательно брать больничный и выпадать из рабочего процесса. Кроме того, в в зарубежных кампаниях сейчас часто доплачивают сотрудникам, работающим из дома, поскольку это позволяет кампании экономить на организации рабочего места, коммунальных платежах и прочем (однако и тут есть подводные, о которых ниже). Так же, тут нельзя не вспомнить то, что это дает возможность работать в крупной иностранной кампании, никуда при этом не выезжая из своего родного %CityName%.
4. Высокий интеллектуальный уровень окружения.
Все таки, для постоянного развития человеку необходимо общаться с теми, кто умнее его. Да и сам факт возможности общаться с умными людьми это уже большой плюс, интересное общение на увлекательные темы всяко лучше унылого обсуждения нового маникюра бухгалтерши и половых отношений соседнего кабинета. Хотя конечно, все зависит от коллектива и конкретной специфики отдела, но все же, обычно у it-шников несколько другие увлечения и интересы.
5. Профессии будущего.
Никто уже не сомневается, что в ближайшем будущем ряд профессий такие как таксисты, дальнобойщики, официанты и многие другие просто исчезнут за ненадобностью применения в них человеческого труда. Роботизация во все поля и все такое. Наша цивилизация развивается (ну вроде бы, хотя я уже не уверен), и для того, чтобы оставаться востребованным на рынке труда, необходимо выбирать те профессии, которые не вымрут в скором времени, и it сфера здесь, вероятно, наиболее перспективна, хотя и тут есть свои нюансы, о которых ниже.
1. Данная сфера деятельности подходит далеко не всем.
Для работы в этом направлении требуется определенный набор личных качеств:
— в первую очередь высокая работоспособность (работать приходится много и очень много),
— высокий уровень стрессоустойчивости (написать модуль за час и сидеть 4 часа искать ошибки и баги),
2. Сидячий образ жизни.
Да, вам придется проводить в положении сидя большую часть своей жизни. Если вы не в состоянии сидеть за компьютером по 8-10 часов (с перерывами разумеется) в день, то данная область не для вас. Ну и соответственно опять же нужно будет заставлять себя заниматься спортом (благо большинтсво кампаний уделяют этому много внимания), иначе при таком образе жизни здоровье у вас закончится весьма быстро.
3. Высокий порог вхождения в профессию
Это то, о чем я начал говорить в п.1 плюсов. Существует огромное количество направлений деятельности в ИТ, каждое из которых делится на множество поднаправлений и так далее. И для того, чтобы конкурировать на данном поле от соискателя требуется обладать как минимум хорошими средними знаниями в какой либо конкретной области. Вы же понимаете, что никто не будет всерьез рассматривать на постоянную позицию человека умеющего написать «Hello world!» или «Select * from table», и уж тем более не стоит рассчитывать на какую либо серьезную зарплату, обладая начальными знаниями. Таким образом, перспектива получать хорошие деньги, занимаясь интересным делом, утыкается в необходимость потратить несколько лет своей жизни на изучение большого количества материала, получая при этом не больше, а то и меньше среднего офисного работника. Кроме того, на этом этапе будут и серьезные затраты, на это тоже стоит обратить внимание, принимая решение (посмотрите сколько стоят обучающие курсы у того же яндекса).
4. Вероятность получить ситуацию Работа = дом.
Большинство людей, слыша «я работаю из дома», представляют, что ты сидишь в халате, тапочках и трусах с чашкой кофе и пялишся в монитор, а на другом в это же время у тебя идет какой нибудь сериальчик. От части это вполне реальная картина, первый месяц. ну ладно, два.
5. Необходимость постоянно развиваться.
Этот пункт является логическим продолжением пункта 3. Сама сфера it очень динамична, развивается с такой скоростью, что «только успевай уворачиваться», и если для успешного вхождения в профессию требуется уже иметь хорошие тематические знания, то для дальнейшей успешной работы, чтобы просто оставаться востребованным, вам придется постоянно поднимать уровень своих компетенций. А развития и карьерного роста учиться вам придется нон-стоп, всю вашу жизнь. Так что если вы думаете, что просто прочитав 2-3-5-10 умных книжек и устроившись на хорошее место вы сможете «расслабить булки» и получать удовольствие от жизни, вы не угадали. В тот момент когда вы остановитесь в своем профессиональном развитии, вы остановитесь и в карьерном и в зарплатном росте, а через некоторое время «вылетите из обоймы».
6. Необходим высокий уровень знания английского языка
Всем дочитавшим спасибо за внимание. Мир вам!
Госпади какая дистилированная лабуда
Работая в IT я бы поспорил со всеми плюсами) вообще не факт, что это все будет) очень сильно зависит от компании и ее продуктов
Вторая часть будет, камрад?
Всем, кто хочет начать карьеру в IT, могу посоветовать: не надо, если ты не выпускник школы, готовый потратить ближайшие 5 лет на плотное изучение предмета. Если вы хотите сменить профессию и начать учить IT, то вас ждёт боль, гнев, отрицание, депрессия, разочарование и прочие неприятные эмоции. В IT невозможно вкатиться быстренько, быстрее чем за 2-2,5 года. По крайней мере так, чтобы начать реально зарабатывать и сделать эту отрасль своей профессией. Требования к соискателям растут ежегодно, рынок меняется ежегодно. Начав сейчас с нуля, вы через несколько лет будете в хвосте очереди на невысоко оплачиваемую работу.
«Как начать и что учить»
Ну и? Где?
Начать несложно в принципе, нужно просто найти подходящие курсы переподготовки. Ну а дальше терпение и труд как говорится. Я сама получила профессию в ИТ сфере, вот здесь проходила обучение https://institut-bezopasnost.ru/ Обучение кстати оказалось не такое уж и сложное, да и длилось всего пару месяцев. И все новая профессия получена. Уже больше года работаю в ИТ компании мне все нравится.
Да и потом когда вам пришлют руководство пользователя на английском, у вас будет прекрасная возможность провести ночь, забивая в переводчик все незнакомые слова и пытаясь разобраться в написанном.
зачем? abbyy finereader существует уже туеву хучу лет, гугл переводчик переводит последнее время на ура:/
Увольнение из заповедника «Командорский»
Привет, пикабушники! Давненько от меня не было постов, но мы не просто так пропали с радаров. Пожалуй, эта публикация зрела именно для тех, кто не следит за мной в инстаграме (хотя я и там так не откровенничала).
Если коротко: во-первых, мы уволились и уехали с острова Беринга, во-вторых, отгуляли самый чудесный отпуск и, в-третьих, поженились (проверку и закалку отношений прошли знатную и да, можно уже не шутить по этому поводу 🤣).
Думаю, у каждого возникает вопрос, почему же мы ушли из заповедника, если в целом описывала я всё радужно. Эта информация может пригодиться тем, кто желает попасть в «Командорский».
Самая главная причина, конечно, это удалённость от друзей и родных. Мы не брали отпуск зимой, потому что с острова выбраться сложно, и пока доедешь до дома, время отдыха закончится. Да и в этот период нечем помочь в деревне.
Чтобы вы понимали, по расписанию (которое составлялось без нас), отпуск у нас стоял на ноябрь, ноябрь 2021, Карл! То есть, вообще через 1,5 года. То есть, мы бы только 15 ноября оттуда уехали 🤣, а столько всего за это время уже произошло). Возможно, нас и через полгода отпустили бы, но это не точно (и не надо).
Когда мы пришли в начале июня проситься в отпуск с 15 июля (заранее пришли, за 1,5 месяца), нам было отказано со словами:»Сейчас сезон, вы нам очень нужны, давайте вы в сентябре уйдёте».
Мне даже показалось, что на нас как-то обиделись. Когда нас брали на работу, не было оговорено, что летом отпуск не дают. При том, что остальных сотрудников (не инспекторов) отпускают летом только так, отправляют в командировки на полуостров, в Москву.
Предложили выбор: либо в сентябре в отпуск, либо в июле через увольнение. В общем, с таким отношением мы решили, что надо уходить. Отпуск положен, планы были.
Много ещё всяких мелочей и недовольств наложилось, конечно, кое-кто и год не выдерживает, но мы знали, куда и к кому едем, а ради острова стоило потерпеть (что все и делают).
Короче, товарищи, обговаривайте все волнующие моменты с руководством сразу, ещё на моменте общения с большой земли, чтобы откинуть лишние хлопоты. Внимательно перечитайте все мои посты и задавайте вопросы в инст https://instagram.com/aanzhiik?utm_medium=copy_link или здесь, если что-то непонятно.
Спасибо за внимание! Постараюсь не затягивать с постами о нашем отпуске и жизни в деревне). Кстати, на подходе ещё пост об устройстве заповедников. Ннада?
P. S. Дорогие пикабушники, если у вас есть на примете клёвые вакансии для нас двоих в любом уголке нашей необъятной, работа, на которую у вас, быть может, не хватает духа или вы сами уже работаете в интересном месте, дайте знать! Мы готовы к переездам, нестандартной работе и новым профессиям. ✌️
Если не сложно зарегистрироваться, проголосуйте за мои фотографии в фотоконкурсе, пожалуйста 🙏 http://love4russia.ru/users/6915
Ответ на пост «Мыльная опера про программистов»
Когда учились в школе, у нас была информатика, мы там писали простенькие программки на бейсике. Я всё легко понимала, и писала программы на уроке одной из первых, обычно вторая, после одного парня, иногда третья, после 2х парней, и препод мне никогда не верил, что я сама написала, говорил, что я списала у тех двух, или они мне помогали. Я особо и не пыталась его убедить, как-то пофиг было. В итоге на финальном зачете, он спрашивает меня по теории, про циклы, условия, я всё отвечаю, он мне говорит, как сейчас помню:» Ты ведь ничего этого не понимаешь? Просто зазубрила, да?» Я конечно отвечаю, что всё понимаю. Я вообще думаю, что тут понимать? Циклы, условия-тут всё элементарно, как это можно вообще не понимать? Он так и не поверил, что я всё понимаю легко. Вот такие вот стереотипы.
Уверена, что он так думал, потому что я девушка. Наверное он думал, что девушки не могут программировать. Но для меня это было самым легким и интересным из предметов, ну еще и математика. Поэтому пошла учиться на программиста. Вот бы он наверное удивился, узнав, что я отучилась в универе на программиста, и теперь работаю им же, при чем в универе из всего потока в 50 человек, писали программы от силы человек 7, и я в их числе, а остальные не могли или не хотели, списывали у других. По профессии мало кто пошел работать, даже среди тех, кто писал программы сам. Одна из нас ушла на службу по контракту, другой работает бортпроводником, про одного знаю, что работает программистом в Германии, но он был самый сильный на потоке.
А насчет того парня, который в школе писал программы первым, нашла его лет 5 назад в контакте, работает в Макдональдсе в Питере, не знаю, на кого учился, но скорее всего по профессии работать не стал.
Моя жизнь в ИТ #19. Одно из самых приятных собеседований
Пандемия сильно поменяла процесс найма.
Новые реалии позволяют безболезненно проходить собеседования прямо из дома по видеосвязи либо до начала рабочего дня, либо после, либо вообще в обед (теперь не нужно отпрашиваться на полдня «к зубному»). За последний месяц я, наверно, отсобеседовался в 6 разных компаний. Где-то прошел 4 этапа, где-то остановился сразу после первого по ряду причин. И ни разу не ездил к кому-то в офис.
И главное — есть из чего выбирать.
Но и компании начинают подстраиваться под эти новые реалии. Уже наткнулся на две конторы, которые на первичном скрининге рассказывают, что предлагают своим сотрудникам добровольно-принудительно устанавливать программы-«скриншотеры», которые делают раз в несколько минут скриншоты экрана и следят за активностью клавиатуры и мышки.
Никогда не понимал этот контроль за сотрудниками.
Удивительно, но про одну из таких компаний я и хочу рассказать в ключе самого лучшего процесса найма за, наверное, всю мою карьеру.
Началось всё с небольшого первого этапа, где максимально вежливый и явно разбирающийся в IT-сфере HR (что в последнее время не то, чтобы редкость, но всё же это сразу бросается в глаза) кратко расспросила про мой опыт работы и также кратко рассказала про вакансию — компания собирается выпускать свой продукт на европейский рынок.
А вот с тестом интересней. Думал, что будут вопросы технического характера, а это оказался лайтовый пятиминутный тест на ICQ (у меня, кстати, семизнак) — продолжите ряд 1-3-5-7-?, истинно или ложно выражение и т.д.
Необычно и немного странно.
Ну, ладно, анкету заполнил, тест выполнил, отправил. Буквально через несколько часов звонит уже другой HR (видимо первый был просто ассистент, что тоже необычно) и говорит о том, как я прекрасно заполнил анкету, что они очень довольны результатами теста и хотят продолжить общение. Они действительно продавали себя, как минимум, своим отношением ко мне, как к соискателю.
Пообщавшись уже детальней по вакансии и по условиям, вдруг всплыла парочка неприятных деталей — пресловутый скриншотер (они используют hubstaff) и оформление по договору безвозмездного оказания услуг с почасовой оплатой. Это даже не по договору ГПХ. То есть все праздники и отпуска — за мой счет.
Я высказал HR свои сомнения по поводу этих моментов, на что он ответил:
— Да, я вас понимаю, вы можете посмотреть-почитать про hubstaff, как он работает, для чего нужен, взвесьте для себя все «за» и «против» работы по договору и уже тогда сможете принять решение. А пока, предлагаю вам выполнить тестовое задание, как вы к этому относитесь?
— Без проблем, тестовое задание выполнить готов.
— Отлично, но не переживайте за свое потраченное время, тестовое задание у нас оплачиваемое, вне зависимости от результата выполнения.
— Да-да, мы ценим время соискателей и готовы оплатить выполнение тестового задания в размере 7 000 рублей.
Ну вот и пришло время для моего первого оплачиваемого тестового задания за 10 лет.
В общем, тестовое стандартное, что-то вроде:
«Представьте, что ваше руководство попросило добавить в мобильное приложение компании чат с техподдержкой. Подготовьте техническое задание по каждому из перечисленных функционалов. Какая команда вам потребуется и в каком количестве.»
При этом, оформлено тестовое было качественно, из каждой строчки веяло «Спасибо, дорогой друг, что решил уделить время тестовому заданию!», «Ты один из немногих, кто дошел до этого этапа, ты красавчик!». Банальная манипуляция, конечно, но она сработала. Азарт взыграл во мне и в тот же день до 2-х ночи я сидел и пилил тестовое, после чего сразу и отправил. На следующий день меня разбудил звонок в 9 утра от HR:
— Jukka, доброе утро! Тестовое ваше получили, спасибо большое! Но вы в письме не указали реквизиты, куда отправлять вам вознаграждение за его выполнение.
— Оо да, точно, сейчас отправлю, спасибо, что напомнили.
Отправил, и, что удивительно, деньги пришли в течение двух часов. А ближе к обеду звонок:
— Тестовое нам очень понравилось. Давайте договоримся о следующем этапе.
Этот следующий, уже третий по счету, этап был особенным. С самого начала HR достаточно четко объяснил, как будет всё происходить: по времени примерно час-полтора, основная часть будет под запись, которую потом мне отправят, чтобы поизучать со своей стороны, пройдемся по последним трём местам работы, в том числе и по самым сильным проектам и поговорим об их особенностях.
И мы действительно прошлись по всем работам, обсудили все моменты и детали прямо-таки основательно. После прошедших 1,5 часа собеседования, я как будто побывал на сеансе психотерапевта. Наверно, всё благодаря обратной связи сразу после.
— Jukka, сейчас я отключаю запись, и давайте просто поговорим. Как считаете, что больше всего мне могло понравится?
— Ну-у-у-у, скорее всего мое последнее место работы, тот крутой проект с мобильным приложением, основанное на нейронках.
— Да, действительно, вы с таким удовольствием и эмоционально рассказывали про этот проект и про саму компанию в целом, что я захотел прямо сейчас туда устроиться! И еще, я заметил, что по вашему рассказу, вы приходили именно к руководителям, а не в компанию или проект. И как только руководитель менялся или уходил — вы почти сразу же покидали компанию. А вот на последнем месте работы — вы шли изначально на проект и в основном рассказывали сейчас про проект и компанию. Вы меняетесь и это хорошо (тут, на самом деле, я не совсем уже точно помню, чем он это обосновал, но звучало круто).
— Оо хм, действительно, никогда об этом не задумывался, скорее всего так и есть.
И еще минут 10-15 некоторых наблюдений и в целом хорошей обратной связи. Это было действительно необычно и очень полезно.
После того, как будущий руководитель ознакомился с записью интервью, буквально на следующий день меня позвали на четвертый этап, уже непосредственно с ним. Общение заняло минут 20. Руководитель погонял по стандартным кейсам («Что вы сделаете в таком случае?», «Представьте, что пришла такая задача, с чего начнем?», «Какие риски вы видите в таком-то проекте?» и т.д.). В общем, приятная и профессиональная вышла беседа.
И финальный ответ дали в течение 3-4 дней, когда отсобеседовали других кандидатов: мне пришел отказ. Но, я вряд ли бы, конечно, рассматривал вообще оффер ввиду тех самых неприятных моментов. У меня с девушкой жеж ипотека и два кота, тут нужна стабильность.
По итогу, что удивительно, на все четыре этапа у меня ушло около недели (плюс на финальное решение 3-4 дня). Когда собеседовался в Яндекс — те же 4 этапа растянулись чуть ли не на 2 месяца.
Прибавляя к этому то, насколько профессиональны были HR-ы и как грамотно они вели беседу, плюс оплачиваемое тестовое задание, плюс доскональное и объёмное интервью с мгновенной обратной связью, я, наверно могу сказать, что это было одно из лучших и приятных процессов найма, что я проходил.
Помощь училки: как определить уровень ребенка или понять, компетентен ли учитель. Отвечаю на вопросы пикабушников
Итак, список вопросов:
1) Как правильно выбрать школу/курсы? На что обратить внимание?
+ сюда же «подскажите пожалуйста как определить уровень знаний ребенка и какие дальнейшие шаги по изучению предпринять, спасибо.(14 лет, девочка)»
2) «Как заставить себя учить английский с нуля, если ты хочешь его просто знать, а не учить?)))»
3) «есть что нибудь подобное в Краснодаре» и «по Челябинску тоже глянуть?» и «А по Москве? И стоимость занятий?»
4) Как вы поняли, что ваши уроки интересны? Что считаете основой интересного урока?
5) Посоветуйте, пожалуйста, книгу/учебники/каналы для изучения языка с нуля с 7-леткой? Я вроде и знаю немного английский, но как это все до ребёнка донести, не пойму
6) Вы сами все это придумали?? Как?? На базе чего?
7) Это всё очень красиво и весело. Но такие вопросы: преподаёте ли вы английский детям старшего возраста? Получается ли вписать школьную (довольно объёмную) программу во всё это? Как там дела с письменной речью? Задаёте ли вы что-то на дом? Сколько часов у вас в неделю для одной группы?
ну и к последнему вопросу добавлю рассуждения на тему:
«Это очень круто! Хочется дойти до того, что бы такие методы на все школьные занятия распространились и учёба была пощнавательной игрой вместо нудной обязаловки»
4) Как вы поняли, что ваши уроки интересны? Что считаете основой интересного урока?
Понятно по горящим глазам детей и их результатам. по отзывам родителей: «он поет в туалете что-то на английском». По вот таким вот вещам (занимается вся семья в итоге):
Кстати, я «балую» не только детей, но и людей, с которыми работаю) На НГ развозила лучше в городе Тортики и цветы на НГ всем, с кем я посотрудничала хотя бы пару дней) Машины нет, просила подругу)