ненормированный рабочий день что это такое
Ненормированный рабочий день. Что следует знать бухгалтеру?
Автор: Иванова И., аудитор консалтинговой группы «Аюдар»
Источник: Информационно-справочная система «Аюдар Инфо»
При определенном стечении обстоятельств для некоторых сотрудников автономного учреждения устанавливается ненормированный рабочий день. В материале ответим на некоторые вопросы, которые возникают при установлении ненормированного рабочего дня.
Вопрос:
В ходе внутреннего контроля выявлено, что работнику автономного учреждения, которому трудовым договором установлена неполная рабочая неделя (неполный рабочий день), ошибочно предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день в количестве трех календарных дней. Каким образом выйти из этой ситуации работодателю?
Должность работника входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, которые установлены внутренним локальным актом.
Ответ:
В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
для работы на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 101 ТК РФ сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора предусмотрена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Статья 119 ТК РФ гласит, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
В соответствии с п. 7 ст. 255 НК РФ в состав расходов, учитываемых при определении базы по налогу на прибыль, включаются расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ.
Таким образом, если работнику, в соответствии с его трудовым договором, установлен график работы – неполная рабочая неделя (неполный рабочий день), то работодатель ему не может установить ненормированный рабочий день, учитывая требования трудового законодательства.
Существуют следующие варианты выхода из данной ситуации:
работодатель может предложить работнику изменить график работы, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, может быть установлено неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели – три дня в неделю (Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1);
исключить из трудового договора условие о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день. Отметим, что работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Причинами, по которым может производиться изменение условий трудового договора, являются организационные и технологические изменения условий труда. Работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца о предстоящем изменении с указанием причин (ст. 74 ТК РФ).
Если работнику будет отменен режим ненормированного рабочего времени, то помимо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору рекомендуется оформить соответствующий приказ. Однако отсутствие такого приказа нарушением являться не будет.
Обратите внимание, что если работник не примет предложенные работодателем условия, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Однако учреждение с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (Письмо Минфина РФ от 20.12.2006 № 03-03-04/1/846). Соответственно, если учреждение останется при своем мнении, то для целей налогообложения прибыли понесенные затраты на оплату ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день признать в расходах будет рискованно с налоговой точки зрения.
Вопрос:
Можно ли установить ненормированный рабочий день работнику – инвалиду II группы, если должность, на которую он принимается, включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем?
Ответ:
Правовую оценку данной ситуации дали судьи и Минтруд.
В частности, в Кассационном определении Московского городского суда от 23.10.2015 № 4г/2-10554/2015 отмечено, что гражданину, являющемуся инвалидом II группы, не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. Суд исходил из того, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю при сохранении полной оплаты труда.
Аналогичную позицию изложил Минтруд в Письме от 30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899.
Имеется и другая позиция судей, согласно которой закон не ограничивает инвалидов (в том числе I или II группы, при которых устанавливается сокращенная рабочая неделя) в возможности работать на условиях ненормированного рабочего дня. И при отсутствии соответствующих медицинских противопоказаний такая работа допускается (Решение Советского районного суда г. Орла Орловской области от 19.12.2018 № 2-2129/2018).
Таким образом, исходя из позиции Минтруда сокращенная продолжительность рабочего (служебного) времени препятствует установлению для работников (гражданских служащих) – инвалидов I или II группы ненормированного рабочего (служебного) дня.
Соответственно, работнику не может быть установлен вышеуказанный специальный режим несмотря на то, что должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Поскольку у судей нет единой позиции по данному вопросу, работодателю следует придерживаться позиции Минтруда.
Обращаем внимание, что ненормированный рабочий день для инвалидов III группы применим, поскольку прямого запрета на это действующее законодательство не содержит.
Вопрос:
Может ли работник прийти на работу позднее, аргументируя свое опоздание тем, что ему установлен ненормированный рабочий день?
Ответ:
Нет, работник не может себе позволить приходить на работу с опозданием. Если в трудовом договоре зафиксировано, что работник должен приступить к работе, например, в 8.00, то он не может прийти в 9.00 несмотря на то, что он работает в режиме ненормированного рабочего дня и занимаемая им должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
При нарушении правил внутреннего трудового распорядка он рискует получить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора от руководителя учреждения (ст. 192 ТК РФ). А за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) может быть уволен (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, рабочий день для работников всегда имеет четкие границы, установленные трудовым договором (правилами внутреннего трудового распорядка), однако они могут быть «раздвинуты» по устной просьбе работодателя с учетом графика работы.
Имеется судебное решение, где суд указал, что установление ненормированного рабочего дня не предусматривает освобождение сотрудника от работы в пределах установленного режима рабочего времени, а также произвольное самостоятельное определение работником времени прихода на работу и ухода с работы, допущение опозданий на работу (Определение Московского городского суда от 07.06.2016 № 4г-5671/2016).
Вопрос:
Допустимо ли в рамках режима ненормированного рабочего времени привлечение сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
Ответ:
По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни (Письмо Минтруда РФ от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911).
В случае если должность сотрудника включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, привлечение его к работе в выходной и нерабочий праздничный день должно производиться по правилам ст. 113 ТК РФ, то есть в обычном порядке.
Работодатель в данном случае должен соблюсти следующие процедуры:
убедиться в том, что отсутствуют ограничения, предусмотренные трудовым законодательством, для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
получить письменное согласие работника;
издать приказ, с которым работника ознакомить под подпись;
согласовать с работником формы оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни (предоставление другого времени отдыха или оплату, предусмотренную ст. 153 ТК РФ).
Таким образом, недопустимо привлечение работника, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, к работе в выходные и нерабочие дни в рамках указанного режима. Вывод согласуется и с позицией Минтруда, изложенной в Письме от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616.
Вопрос:
Можно ли не предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотренный трудовым договором, если работник в течение года ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня? Должность предусмотрена внутренним локальным актом.
Ответ:
По мнению Минтруда, изложенному в Письме от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911 «О ненормированном рабочем дне», Трудовой кодекс не предусматривает особенностей предоставления дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня в случае, когда сотрудник в течение рабочего года к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не привлекался.
Таким образом, работодатель обязан предоставлять отпуск независимо от того, привлекался сотрудник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.
Вопрос:
Можно ли выдать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по заявлению работника, если он не увольняется?
Ответ:
Отдельным категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами предоставляется отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (ч. 2 ст. 115 ТК РФ), а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).
Согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника, причем без указания мотивов такого отказа (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.03.2015 по делу № 33-1622/2015).
Например, в соответствии с законодательством продолжительность оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней. Дополнительно за ненормированный рабочий день ему предоставляется отпуск продолжительностью четыре календарных дня. Работник в августе 2021 года использовал 28 дней отпуска. А в декабре представил заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска. Руководитель учреждения посчитал возможным удовлетворить просьбу работника и компенсировать неиспользованный отпуск денежной компенсацией в размере четырех календарных дней.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ).
Вопрос:
Какие тонкости должен знать работодатель в отношении ненормированного рабочего дня?
Ответ:
Выделим наиболее значимые, по нашему мнению, моменты:
1. Руководитель не имеет права привлекать работников с ненормированным графиком работы для выполнения обязанностей, не входящих в круг их привычной деятельности, определенной трудовым договором, должностной инструкцией.
2. К работе в режиме ненормированного рабочего дня работник привлекается эпизодически. Во избежание споров рекомендуем закрепить в локальном акте положение о том, в каких случаях привлечение к дополнительной работе считается эпизодическим в рамках ненормированного рабочего дня. Если же переработка становится постоянной, сотрудника можно привлекать к сверхурочной работе с его согласия.
3. Вводить ненормированный рабочий день для всего коллектива учреждения запрещается. При включении условия о ненормированном рабочем дне в трудовой договор работнику следует предварительно убедиться, не ограничивает ли закон работодателя по установлению особого режима.
4. Согласия сотрудника на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени не требуется, как и дополнительной оплаты. Для привлечения сотрудника к работе достаточно устного распоряжения.
5. Выходные и праздники являются нерабочими днями для сотрудников с ненормированным графиком работы. Привлечение их к работе в такие дни сопровождается дополнительной оплатой. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии (в необходимых случаях) письменного согласия работников (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Статьей 153 ТК РФ гарантирована повышенная оплата работы в выходные и праздничные дни. Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Кроме того, вместо повышенной оплаты труда работник вправе потребовать от работодателя предоставить ему другой день отдыха вместо того выходного или нерабочего праздничного дня, в который он работал (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). В этом случае его работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6. Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены) (Письмо Минтруда РФ от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616).
Если работодатель принял решение о введении ненормированного рабочего дня в учреждении и определил перечень должностей, то нужно:
утвердить перечень этих должностей (приказом), внести необходимые изменения в правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор;
ознакомить работников данных должностей с новым трудовым графиком под подпись. Известить работников об изменениях, вносимых в трудовой договор, работодатель должен не позднее чем за два месяца;
оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Вновь принимаемые на эти должности сотрудники сразу подписывают трудовой договор, содержащий условие о ненормированном дне.
Вопрос:
Обязан ли работодатель вести учет рабочего времени?
Ответ:
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. А поскольку специальной унифицированной формы нет, учреждение может применять самостоятельно разработанную форму (например, это может быть журнал учета или отдельный табель).
Вопрос:
Можно ли сотруднику – внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день? Работнику установлен неполный рабочий день.
Ответ:
Трудовой кодекс не запрещает вводить ненормированный рабочий день совместителю. Но здесь нужно учесть особенности:
если работнику установлен неполный рабочий день, то установить ему еще и ненормированный рабочий день не представляется возможным. В таком случае один из режимов труда полностью теряет свой смысл;
сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный день, если ему установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Ненормированный рабочий день: отвечаем на вопросы подписчиков
Автор: Тяпухин С. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Формулировки ТК РФ, в частности фраза «эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций», вызывает многочисленные вопросы со стороны кадровых и бухгалтерских работников организации. Разберем ответы по данной теме инспекторов Роструда, размещенные на сайте онлайнинспекция.рф.
Вопрос:
Каким работникам может быть установлен режим ненормированного рабочего дня?
Ответ:
Трудовой кодекс не ограничивает выбор работодателя: он вправе определять категории сотрудников, которым может быть установлен такой режим работы. Главное условие – разработать и утвердить перечень должностей работников. Он включается в коллективный договор, соглашение или любой локальный нормативный акт работодателя.
Вопрос:
Можно ли установить ненормированный рабочий день лицу, выполняющему работы на условиях неполного рабочего времени?
Ответ:
Да, можно. Трудовой кодекс этого не запрещает.
Вопрос:
Согласно правилам внутреннего распорядка должность юриста включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Следует ли такому работнику предоставлять три дня дополнительного отпуска, если фактически он не работал ни одного дня свыше установленной нормальной продолжительности рабочего времени?
Ответ:
Инспекторы полагают, что в данном случае работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью минимум три дня, так как его должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Обоснование следующее: ст. 101 ТК РФ установлено, что ненормированный рабочий день – это особый режим работы. Перечень должностей работников с таким режимом работы указывается в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам с ненормированным рабочим днем трудовое законодательство предоставляет гарантию в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Вопрос:
Сотрудники бухгалтерии время от времени привлекаются работодателем к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (например, при подготовке бухгалтерской отчетности). Однако работодатель не устанавливает им режим ненормированного рабочего дня. Относится ли должность бухгалтера к категории работников, которым полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Существует ли список таких должностей?
Ответ:
В действующем законодательстве нет списка таких работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Таким образом, при отсутствии в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре прямого указания на это должность главного бухгалтера не относится к категории работников, которым полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Сотрудники, чьи должности будут включены в перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого также определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который в любом случае не может быть менее трех календарных дней (ст. 116, 119 ТК РФ).
Вопрос:
Можно ли иногда привлекать к работе в выходной день сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день? Можно ли не выплачивать ему зарплату в двойном размере за работу в выходной день?
Ответ:
Работники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к работе в выходной день с соблюдением требований трудового законодательства (ст. 113 и 153 ТК РФ). Поясним.
Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций либо до начала рабочего дня (смены), либо после окончания рабочего дня (смены), но не в выходные. Статья 113 ТК РФ устанавливает общее правило о запрете работы в выходные и нерабочие праздничные дни и исключительные случаи привлечения работников к труду в такие дни. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
Таким образом, зарплата в повышенном размере выплачивается всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе тем работникам, которым установлен режим ненормированного рабочего дня.
Вопрос:
Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату в повышенном размере за работу в режиме ненормированного рабочего дня?
Ответ:
Нет, Трудовой кодекс не содержит обязанности работодателя дополнительно оплачивать работу в условиях ненормированного рабочего дня. За такой режим работы полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней.
Вопрос:
Работник вынужден каждый день задерживаться на работе по просьбе работодателя. Тот обосновывает это тем, что для работника установлен ненормированный рабочий день. Прав ли работодатель?
Ответ:
Нет, систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Кроме того, привлекаться к сверхурочной работе работники могут в определенных случаях и порядке.
Если работодатель нарушает условия режима ненормированного рабочего дня и работник считает, что его права нарушены, он может обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда либо в суд.
Вопрос:
Для сотрудников ИТР, бухгалтерии, отдела кадров и некоторых иных профессий установлен ненормированный рабочий день. Сколько часов в месяц работодатель вправе привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени? Должно ли количество часов переработки в месяц быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору? Включается ли работа в ночное время, праздничные и выходные дни в понятие «ненормированный рабочий день» или работа в это время оплачивается иначе?
Ответ:
Количество часов работы за пределами рабочего дня при ненормированном рабочем дне законодательно не установлено. При этом привлечение к работе за пределами рабочего времени должно носить эпизодический, а не систематический характер.
Количество часов работы за пределами рабочего дня при ненормированном рабочем дне в дополнительном соглашении не устанавливается. Работникам, трудящимся в данном режиме, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее трех календарных дней).
Доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни производится отдельно независимо от того, установлен ли работникам ненормированный рабочий день.
Вопрос:
Работнице установлен режим ненормированного рабочего дня. Могут ли ее уволить за отказ трудиться сверх нормальной продолжительности рабочего времени с учетом того, что она является матерью-одиночкой?
Ответ:
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель определяет самостоятельно и прописывает его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Ограничения по установлению ненормированного рабочего дня предусмотрены только для работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени: им ненормированный рабочий день можно устанавливать, только если соглашением сторон предусмотрена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. При этом ТК РФ иные ограничения по применению ненормированного рабочего дня прямо не установлены, в том числе для одиноких матерей.
Вместе с тем следует иметь в виду, что если ранее трудовым договором с работником не было предусмотрено условие о ненормированном рабочем дне, то изменить его условия можно только с согласия работника, за исключением случая, связанного с наличием организационных или технологических условий труда.
Приведем перечень таких изменений в таблице.
Организационные изменения
Технологические изменения
1. Изменения в структуре управления организации.
2. Внедрение определенных форм организации труда
1. Внедрение новых технологий производства.
2. Внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов.
3. Усовершенствование рабочих мест.
4. Разработка новых видов продукции.
5. Введение новых или изменение технических регламентов
Эти перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора с работником в связи с отказом трудиться в новых условиях не может быть признано законным. Установление режима ненормированного рабочего дня на основании приказа работодателя без согласия работника (если ранее он не был установлен трудовым договором) является неправомерным.
Вопрос:
Работнику установлен режим ненормированного рабочего дня. На следующий день после переработки он приходит на работу с опозданием. Правомерна ли такая позиция?
Ответ:
Неправомерна. Работающий в режиме ненормированного рабочего дня, как и другие сотрудники, подчиняется правилам внутреннего распорядка организации. Например, если в учреждении установлен рабочий день с 08:00 до 17:00, такой работник должен приходить на работу вовремя.
Ключевым моментом здесь является то, что при ненормированном режиме работе сотрудник привлекается к труду сверх установленной нормы рабочего времени эпизодически, то есть нечасто. Если же речь идет о ежедневных переработках, то имеет место сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в повышенном размере.
Кроме того, нужно помнить, что согласно ст. 98 ТК РФ к сверхурочной работе сотрудники привлекаются с их письменного согласия, за исключением особых случаев (в частности, для предотвращения катастрофы, производственной аварии).
Вопрос:
Можно ли устанавливать режим ненормированного рабочего дня совместителю?
Ответ:
Вопрос неоднозначный. С одной стороны запрет на установление режима ненормированного рабочего дня для сотрудников, работающих по совместительству, Трудовым кодексом не установлен.
С другой стороны, ст. 101 ТК РФ определено, что работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если в соглашении сторон трудового договора указана неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
По нормам ТК РФ совместители могут трудиться не более четырех часов в день. В то же время в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену).
Получается, что полный рабочий день совместитель может работать лишь иногда (когда по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей). Если предположить, что совместительство – частный случай неполного рабочего времени, то к данной ситуации можно применить положения ст. 101 ТК РФ, в соответствии с которыми ненормированный рабочий день может устанавливаться лишь в случаях, если совместитель работает в учреждении полный рабочий день при неполной рабочей неделе.
Вопрос:
Режим работы учреждения – с 08:00 до 17:00. Некоторым сотрудникам установлен ненормированный рабочий день. Эпизодически работодатель привлекает их к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня как в вечернее (после 17:00), так и в ночное время (после 22:00). Нужно ли оплачивать «вечерние» и «ночные» часы? Если да, то в каком размере?
Ответ:
Вечерняя переработка (после 17:00), которая эпизодически возможна в организации, может рассматриваться как работа в режиме ненормированного рабочего дня (при таком режиме сотрудники могут задерживаться на работе либо наоборот приходить на нее раньше). Соответственно, «вечерние» часы оплате не подлежат.
Что касается «ночных» смен, то их нужно квалифицировать как сверхурочную работу. Следовательно, оплачивать их нужно в порядке, установленном положениями ТК РФ:
– статьей 152 – не менее чем за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (за сверхурочную работу);
– статьей 154 – в повышенном размере (за работу в ночное время).
Вопрос:
В учреждение на должность юриста принят новый сотрудник. График работы – с 08:00 до 17:00. Согласно локальному нормативному акту для должности юриста установлен ненормированный рабочий день. Однако при приеме ему сообщили, что он будет работать по общему графику (нормированный рабочий день). В трудовом договоре условие об установлении ненормированного рабочего дня не предусмотрено. Полагается ли данному сотруднику дополнительный отпуск?
Ответ:
В рассмотренном случае следует руководствоваться положениями локального нормативного акта, в соответствии с которым работнику, принятому на должность юриста, установлен ненормированный рабочий день. Соответственно, до внесения изменений в локальный нормативный акт этому работнику полагается дополнительный отпуск.
Вопрос:
Каково предельное допустимое количество часов переработки в день при ненормированном рабочем дне?
Ответ:
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Предельное допустимое количество часов переработки в день при ненормированном рабочем дне действующее в законодательстве не указано.
Вопрос:
Можно ли сотруднику, работающему с вредными условиями труда, устанавливать ненормированный рабочий день?
Ответ:
Трудовой кодекс не запрещает устанавливать сотруднику, работающему с вредными условиями труда, режим ненормированного рабочего времени (при условии, что должность работника включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, приведенный в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах).