не работал 3 года что писать в резюме
Что говорить на собеседовании, если долго не работал
Затяжной «отпуск» или большой промежуток в работе, обязательно вызовет вопрос у рекрутера, чем же вы занимались все это время? И множество соискателей задают вопросы на форумах, что говорить, и как придумать ответ, который устроит потенциального работодателя. Специалисты Найм.ру советуют не придумывать ответов, а подумать над причинами длительного простоя и сказать правду. Давайте разберем подробнее эту непростую тему и поймем, как отвечать на вопрос, почему долго не работал?
Ни для кого не секрет, что современная экономическая реальность сделала рынок труда нестабильным, что привело к массовым сокращениям и росту безработицы. И грамотные HR-специалисты прекрасно осведомлены о положении дел. Поэтому они понимают, что отсутствие работы на протяжении полугода или более не редкость сегодня и это не зависит от вас.
У рекрутеров другой вопрос, где же у кандидата упорство и гибкость к нынешним условиям рынка труда? И как можно существовать столь долгое время не имея работы? Но и этих вопросов бояться не стоит. Рекрутеру важно понять, в чем ваша мотивация по поиску работы, если вы и так спокойно жили долгое время без работы. А также, готовы ли вы снизить требования, чтобы получить работу. Возможно, причина долгого поиска кроется в ваших завышенных ожиданиях. Итак, подготавливаясь к встрече, постарайтесь представить какие еще вопросы касательно этой темы могут возникнуть о работодателя.
Расскажите о том, как вы жили без работы. Может быть, у вас были накопления или дополнительная подработка. Многие соискатели, часто пытаюсь рассказать о неформальной занятости или фрилансе. Однако, вероятней всего, вас попросят показать примеры ваших работ. Поэтому и тут обманывать не стоит. Помните, что HR-специалисту в первую очередь, важно понять какой опыт у вас имеется, и что вы, как специалист готовы предложить компании. Поэтому акцентируйте внимание на ваших достижениях на предыдущей работе, подробнее рассказывая обо всех успехах. И обязательно продемонстрируйте, что за время пока вы находитесь без работы ваши навыки никуда не исчезли.
Относительно завышенных требований, то тут стоит задать себе вопрос, насколько лояльны, вы можете быть, чтобы получить работу. Оцените предложения по вашей специальности на рынке труда. Насколько такие специалисты как вы, востребованы и какой средний размер окладов в вашем городе. А также определите для себя минимальный размер заработка, на который вы могли бы согласиться и чувствовать себя комфортно. Это поможет исключить предложения о работе, которые вам точно не подходят. И на собеседовании вы уже четко сможете дать развернутый ответ о том, как обстоят дела в вашей области на рынке труда. Это даст понимания рекрутеру, что вы точно знаете себе цену, не руководствуетесь эмоциями, а используете лишь анализ и здравый смысл.
Даже если вы не работали, вам есть что рассказать
Если вы не работали долгое время, это еще не значит, что вы не совершали маленьких побед. Возможно, вы пошли учиться, или закончили ремонт, помогли решить проблемы близким, бросили пару вредных привычек, все это расскажет много о вас как о человеке. Важно показать, что вы не опустили руки, а использовали данную ситуацию в свою пользу и успешно завершили поставленные себе задачи. Рекрутер поймет, что вы человек способный к самостоятельному принятию решений и умеете доводить дела до конца. Стоит также добавить, что на текущем этапе все домашние дела под контролем и вы готовы с головой окунуться в работу.
Если женщина долго не работала, что ей говорить на собеседовании?
Женщина не работая, может заниматься множеством дел, заботясь о детях, о доме, о семье. Или уделяя больше времени образованию и собственным проектам. Важно на собеседовании дать четкое объяснение тому, почему она хочет устроиться на работу и готова ли она оставить заботу о семье и доме. Рекрутеру необходимо видеть простую и прозрачную мотивацию.
Долго это сколько?
Для ряда профессий, таких как IT-специалисты, юристы или бухгалтера очень важно постоянно развивать свой опыт и квалификацию. Поэтому продолжительное отсутствие играет очень большую роль и причины длительного перерыва обязательно уточняются.
Очень важно, чтобы, несмотря на увольнение, человек продолжал интересоваться изменениями в сфере своей деятельности и при необходимости повышал квалификацию. Важно дать понять работодателю, что вы продалжаете быть специалистом в своей области.
Что не стоит говорить?
Простои в работе случаются у всех. И поверьте, HR-специалист понимает это, как никто другой. Главное чтобы вы показали свой настрой и готовность трудиться в это непростое для всех время. У вас для этого опыт, знания, которые вы сохранили, несмотря на длительный простой и, конечно же, желание внести свой вклад в будущее компании.
Не работал 3 года что писать в резюме
Не следует озвучивать то, что вы ни на одном месте больше полугода не работали. Лучше сосредоточиться в резюме на том, что вы делали на этих местах. Т.е. на своем опыте работы. В сопроводительном письме тоже об этом не надо говорить. Говорите об опыте и о том, почему вам интересна данная вакансия.
За любой. Главное — показать, что вы не новичок в своем деле. Если опыта и мест работы много, то можно указать те места, где вы добились максимальных результатов, а остальные сгруппировать или дать через запятую.
Вы можете вообще об этом не говорить. Сосредоточьтесь на опыте работы и функционале (что вы делали). Поверьте: перерывы у всех бывают. Иногда их причина — личное дело человека. Если хотите поговорить об этом на собеседовании, то не скрывайте: скажите все как есть.
Интересны опыт и объем работы, а также личные достижения. Если их нет, то их следует придумать. Либо опишите свои достижения в коллективе.
Важно не количество, а палитра того, что вы умеете. Нужны места, где вы добились максимума. И в каждом месте надо указать развернуто ваш функционал. Что вы там делали?
Вы можете сгруппировать места по 1,5 года. И указать в каждом свои достижения и свой потенциал. Важно показать, как с каждым местом ваши возможности росли.
Это нормально. У меня тоже был такой перерыв. Можете написать, что вы были фрилансером и, пока сидели с ребенком, параллельно что-то делали для своих предыдущих или новых работодателей. Если этого не было, то просто скажите на интервью, что ребенок подрос, теперь он(а) в саду, у вас есть бабушка или няня. И вы сможете полноценно работать.
Здравствуйте! Меня заинтересовала вакансия бухгалтера. Имею релевантный требованиям опыт работы. Пожалуйста, обратите внимание на мое резюме. Спасибо! С уважением, ____________ Здравствуйте! Ваша вакансия менеджера именно то, что я ищу. Мой опыт работы соответствует требованиям. Резюме прилагаю. Буду признателен за обратную связь. Спасибо! С уважением
Да, можно. Я бы еще добавила к этим фотографиям чертежи.
Вам надо отобрать только те места, которые дали вам опыт работы для выбранной вами вакансии. И функционал тоже следует выбрать тот, который понравится вашим будущим работодателям.
Напишите так, как есть. В сопроводительном письме вам надо красноречиво убедить работодателя в том, что вы подходите для данной вакансии.
Вы можете указать функционал на каждом месте. Т. е. то, что вы делали. А про достижение вам надо написать отдельно. Например, мое главное достижение — это…
Вам надо понять, на какую вакансию вы хотите устроиться. И какие опыт и навыки вашему работодателю нужны. Остальное надо выкинуть из резюме.
Это значит, что вы не умеете сокращать информацию. Поверьте: есть много людей с большим опытом, которым есть, что сказать о себе. Но вы не биографию пишете, и резюме – это короткий документ. Объедините места работы. Сократите функционал до 5-8 тезисов (главных). Если кто-то захочет подробностей, он вам задаст вопросы.
Ничего страшного, пусть будет второй с конца. Просто подготовьтесь ответить на вопрос, почему вы ушли работать не по профилю.
Если есть возможность, постажируйтесь. Если нет, то попробуйте найти в своем опыте что-то, что может убедить работодателя, что вы справитесь.
Можете запросить характеристику. Но, скорее всего, поверят и на слово. Просто убедительно расскажите об этом опыте работы и о своем функционале.
Попробуйте найти в международном опыте что-то такое, что связано с основным направлением вашей работы.
Лучше это не писать. Пишите только о том, что поможет в профессиональной карьере.
Очень хорошо. Особенно, если место достойное и вы там развивались. О чем и следует написать (как со временем менялся ваш функционал).
Если вы выглядите молодо, можно опустить вопрос возраста. Особенно если функционал вашей вакансии не требует физических данных (а, следовательно, и определенного возраста).
Не только можно, но даже нужно. Это нормально. Я бы посоветовала также уточнить и другие условия: отпуск, испытательный срок, социальный пакет, расписание работы, переработки.
Не только можно, но даже нужно. Это нормально. Я бы посоветовала также уточнить и другие условия: отпуск, испытательный срок, социальный пакет, расписание работы, переработки.
Условия работы (зарплата, график, испытательный срок и т. д.) обязательно нужно обговаривать до выхода на работу. А лучше всего закреплять это в письменном виде. Тогда у вас будет четкое понимание, что вас ожидает, а у работодателя будет меньше поводов и соблазнов для манипуляций.
Можно, я думаю, на первом собеседовании об этом не говорить — скорее всего, никто не посмотрит в трудовую. А потом все объясните.
Попробуйте постажироваться (если это возможно). Говорите как есть. Постарайтесь убедить вашего работодателя в том, что у вас нет опыта, но есть гигантское желание и сильный характер. Если вы из творческой сферы, то я советую сделать портфолио.
Пока вам не везет. Не сдавайтесь.
Да, это ваше право. И плохо, что HR-ы сами не пишут ответы.
Кратко укажите годы работы, подробнее — опыт и функционал.
Да, увидит. Но позвонит в последнюю очередь. Все очень сильно зависит от специальности, сферы и насыщенности рынка. Если вы программист, например, то работу будет найти несложно, т. к. подобных специалистов не хватает. Если вы маркетолог или PR-менеджер, то шансы найти работу, находясь в другом регионе, резко снижаются, потому что местных 50 человек на место, а вам надо обустраиваться, квартиру снимать — значит, платить вам надо больше. Тут уж лучше перебираться, запастись терпением и искать очень активно.
Это то, что вы умеете делать. И сюда же относятся технические навыки.
Попробуйте убедить на собеседовании, что вы сможете. Просите дать вам шанс, испытательный срок и т. д.
Просто подготовьтесь к вопросу, почему вы работали не по трудовой.
Это нормальный вопрос. Если вас берут, то следует обсудить, на какую зарплату. И прочие вопросы: отпуск, больничные, переработки…
Это нормальный вопрос. Если вас берут, то следует обсудить, на какую зарплату. И прочие вопросы: отпуск, больничные, переработки…
Это нужно обсуждать обязательно — не важно, по чьей инициативе. Делать это нужно на финальной стадии переговоров. Если рекрутер или непосредственный руководитель не начал первый обсуждать этот вопрос и не спросил о ваших финансовых ожиданиях, можно самому поинтересоваться, какая предполагается оплата специалисту на этой должности.
Ничего страшного в этом опыте нет. Возможно, что-то из этого опыта пригодится вам и вашему новому работодателю в дальнейшем.
Можно написать «Добрый день» и далее «вы».
Банальное «Здравствуйте» тоже подойдет.
Напишите подробно о своем творческом опыте. Возможно, кроме фотографии вы еще и общались с клиентами, и менеджерили/продюсировали процесс. А то, что нет записи в трудовой — не страшно, т. к. вы были фрилансером. Постарайтесь убедить, что вы можете руководить, быть обязательным, системным.
Это не разный опыт, а просто разные компании с разными условиями. Где-то нужно было руководить, где-то — выполнять работу. Напишите об этом в резюме. Но если вы не готовы быть исполнителем, то стоит показать ваш опыт как постепенное продвижение от специалиста к руководителю. И ищите именно такие вакансии.
О чем не стоит писать в резюме
⏱ Время прочтения — 3 минуты
Причины увольнений
Скорее всего, во время собеседования рекрутер захочет узнать, почему вы ушли с предыдущего места работы. Будьте готовы аргументированно ответить на этот вопрос. Однако не стоит опережать события и расписывать причины увольнений в резюме, особенно если ситуация может показаться неоднозначной и требует объяснений.
Семейное положение
Возможно, то, что вы семейный человек, и является важной характеристикой для работодателя. Но такие факты, как даты свадьбы, день рождения ребенка и заверения в крепости брачных уз, могут обескуражить рекрутера. Не стоит утомлять его деталями: если эти вопросы важны, он сам задаст их на собеседовании.
Краткая биография
Поверьте, мы не преувеличиваем: отклики с подробным жизнеописанием — от школьных успехов и до сего дня включительно — регулярно приходят на почту почти всем работодателям. По неизвестной причине некоторые кандидаты считают, что резюме или сопроводительное письмо стоит «оживить» за счет краткого рассказа о сложной судьбе.
Конечно, биография напрямую связана с карьерой. Например, если вы претендуете на позицию спортивного журналиста, нелишним будет рассказать о победах на соревнованиях и наличии спортивного разряда. Однако чаще биография все-таки не имеет прямого отношения к вакансии, поэтому не стоит дополнять ею резюме.
Особенности характера, которые не относятся к работе
Многие соискатели стремятся рассказать о себе как можно больше, считая, что самопиара много не бывает. Но как показывают опросы, рекрутеров не слишком впечатляют характеристики вроде «доброжелательности», «позитивности», «чуткости» — пусть вы замечательный и душевный человек, но для дела это не самый решающий фактор. Пишите о тех качествах, которые выгодно отличают вас от других кандидатов именно на эту должность.
Хобби
Информация о хобби может добавить вам очков, но лишь в том случае, если увлечения имеют непосредственное отношение к профессии. Например, для журналиста плюсом станет такое хобби, как фотография, для менеджера — волонтерство в качестве организатора мероприятий. Хобби, к работе не относящиеся, лучше в резюме не упоминать.
Опыт работы, который не имеет отношение к вакансии
Если вы состоявшийся специалист с достаточным опытом работы по специальности, не загромождайте резюме. Работодателю интересны последние три года работы в деталях и 7–10 лет до этого в целом. Всё, что было раньше, не так уж важно.
Отсутствие вредных привычек
Некоторые считают обязательным упомянуть, что они ведут максимально здоровый образ жизни. Но, если в вакансии такого требования нет, не пишите ничего: для резюме эта информация излишня.
Идеальное резюме занимает одну страницу листа А4. Убирайте всё лишнее, но всё же не забывайте, что все мы разные, а наши рекомендации — лишь советы, основанные на опыте специалистов hh.ru. Вполне вероятно, что какому-то работодателю вы понравитесь именно тем, что слегка нарушили общепринятые стандарты и добавили в резюме яркую деталь. Главное, чтобы они работала на вас и приближала вас к желаемой вакансии.
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
Между делом: когда в опыте работы есть пробелы
Для начала разберемся в том, что можно считать пробелом в резюме. Несколько месяцев — естественный период поиска нового места после, например, сокращения. Тем более в период экономического кризиса. «Даже полгода — не критичный пробел. Изучение вакансий, собеседования — все это занимает немало времени. К тому же, первый месяц многие просто отдыхают, так сказать, переводят дух, что тоже правильно», — считает Анастасия Жукова, эксперт сервиса «Успешное резюме». Но более долгий перерыв, а порой он может превышать 1 год, уже вызывает ряд вопросов. Почему соискатель не работал так долго? Ленился? Не смог пройти ни одно собеседование успешно? Предъявлял завышенные требования к новому месту? Появляются опасения, что за время простоя человек утратил квалификацию и отвык от самодисциплины. В том, что это не так и вынужденный отдых никак не отразился на профессионализме, придется убеждать. И в тексте резюме, и на интервью.
Незаметные промежутки
На hh.ru тем, у кого есть пробелы в опыте работы, помогают подсказки: в поле «О себе» мы предлагаем конкретизировать причину, по которой случился перерыв. Ее же можно продублировать в сопроводительном письме — работодатель увидит письмо в списке откликов еще до того, как откроет резюме. Но если вас попросили прислать письмо напрямую на почту работодателю, можно пойти на маленькую хитрость. Но только на маленькую! Речь о том, чтобы не конкретизировать месяцы окончания одной работы и начало другой, а указывать только годы. Так пробелы, если они не больше 12 месяцев, просто скрываются. Тем, у кого вынужденный перерыв растянулся дольше, чем на год, рекомендуется составить так называемое «техническое» резюме: в нем соискатель сначала перечисляет список своих навыков, реализованных проектов и так далее, и лишь в конце указывает хронологический порядок карьерного пути. Так можно поступить, когда вы даете ссылку на свое резюме в соцсетях — в посте будет очень уместен краткий обзор вашего опыта. Потенциальный работодатель в первую очередь обратит внимание на профессиональные качества, и лишь потом задумается, почему некоторое время вы оставались не у дел. А первое впечатление всегда — главное.
Правильные слова
Если перерыв между работами составил больше года, и вы решили не скрывать пробел в резюме, сопроводительное письмо — обязательно! В тексте нужно объяснить причину карьерной «передышки» и рассказать, чем вы занимались (или продолжаете заниматься) в этот период. Хорошо, если кандидат пишет, что в процессе долгих поисков нового места он использовал свободное время для саморазвития — изучения языков, посещения профессиональных тренингов, прохождения неоплачиваемых стажировок или онлайн-обучения. В заключительной фразе полезно подчеркнуть свое желание приступить к регулярной работе вновь. На собеседовании, отвечая на вопрос, чем вы занимались в перерыве, старайтесь говорить как можно подробней. Увлеченное повествование о прохождении различных курсов, о волонтерстве, новых хобби или даже о путешествиях привлекает и дает понять, что соискатель и во время вынужденного простоя был активен. А вот расплывчатое и лишенное подробностей объяснение, мол, отдыхал, — скорее оттолкнет. У рекрутера вполне может возникнуть впечатление, что все это время человек просто лежал на диване, вяло рассылая резюме.
Спорный момент
Если вы подрабатывали в качестве фрилансера, обязательно сообщите и об этом. Но что, если некоторое время вам пришлось работать не по специальности? Возможно, об этом стоит промолчать. Все зависит от того, насколько ваша временная работа была далека от желаемой. Правильно ли претенденту на должность, допустим, старшего менеджера рассказывать о том, что три, а то и больше, месяца своей жизни он посвящал работе официантом? С одной стороны, работодатели тоже люди и понимают, как сложно порой бывает найти работу. А тот факт, что и в перерыве кандидат не сидел без дела, можно зачесть как плюс. «На мой взгляд, сообщать о непрофильной работе — излишне. Скорее всего, эту активность не примут позитивно: возможно, решат, что как специалист соискатель не востребован», — рассуждает Анастасия Жукова. Однако для претендентов на начальные позиции объяснить работу не по специальности гораздо легче: «Я решил сменить вид деятельности. На начальном этапе мне приходилось быть неоплачиваемым стажером, и я столкнулся с необходимостью подрабатывать курьером. Однако, спустя время, я понял, что мне интересна именно моя первоначальная профессия — уверен, что больше не изменю свое мнение».
Запретные темы
Не стоит заполнять промежутки несуществующими местами работы. Некоторые работодатели проводят проверку своих потенциальных сотрудников — от обычного поиска информации в интернете до помощи соответствующих специалистов. Особенно если работа связана с безопасностью — например, это должность в банке. Также у вас могут попросить доказательства: если вы сообщили, что в промежутке занимались фрилансом, должно существовать портфолио для подтверждения этого факта.
Не стоит объяснять пробелы отсутствием необходимости работать: так нередко поступают женщины, полагающие, что хорошая зарплата мужа — уважительная причина для потенциального работодателя. Но если вы остановились в карьерном развитии, получив на время финансовую независимость, можно ли считать вас целеустремленным и активным сотрудником? И как долго вы проработаете на новом месте? До очередного «выигрыша в лотерею»? Рисковать стоит только в том случае, если у вас есть ответы на эти вопросы.
Такие же сомнения о продолжительности вашего пребывания на новой работе возникнут, если вы объясните пробелы в опыте работы желанием временно «залечь на дно», прийти в себя после стрессов на предыдущей работе, обдумать дальнейшие планы своего развития, а заодно и бренность бытия. Работодатели любят энергичных и стресоустойчивых, а не принцесс на горошине, склонных к излишнему философствованию. Кстати, если вы все-таки решили заполнить пробел в резюме указанием места работы на более низкой должности, нежели та, которую вы занимали ранее и на которую претендуете вновь, не нужно оправдываться тем, что вы устали от ответственности и решили отдохнуть на более спокойной работе. У работодателя не должны появляться сомнения в вашей лояльности, надежности и целеустремленности — ведь именно отсутствие этих качеств снижает шансы соискателя на успех. Гораздо сильнее, чем пробелы в резюме, тем более, правильно аргументированные.
Как мне написать резюме, если я больше 20 лет нигде не работаю
Вы думаете: «Я 20 лет «не выходила из дома». Дети выросли, заняться особо нечем. Всё, что я могу – это ковыряться в саду или готовить вкусный обед». Но ведь не того же хочется, правда? «Да, правда. Но в моем возрасте на работу уже не возьмут, можно и не пытаться».
Сразу скажем: это не так. Всё зависит только от вас. Есть четкие способы, которые помогут вам устранить все «пробелы» в своем резюме, пройти собеседование и получить работу.
Задайте себе следующие вопросы:
Что я делал всё это время?
Многие люди сбрасывают со счетов работу волонтером, походы на «родительские собрания», устройство праздников для детей и т.д. Это неправильная тактика. Все эти навыки могут помочь вам в получении работы. За них работодатели готовы платить деньги!
Я должен что-то скрыть или приукрасить?
Вы конечно не обязаны отчитываться обо всех безработных годах, ни в сопроводительном письме, ни в резюме, но это поможет работодателю понять вашу историю, и что вы честны перед ним. Если вы совсем нигде не работали, не были волонтером и т.д., то мы всё равно советуем кратко объяснить, чем вы занимались всё это время, лучше всего в сопроводительном письме. Вы же не хотите, чтобы работодатель сам гадал, чем вы занимались всё это время?
Какие из навыков, которые у меня есть, хорошо подходят для работы?
Есть вы работали с некоммерческой организацией, то наверняка умеете собирать средства или координировать волонтерскую деятельность. Вы набирали волонтеров и обучали их? Это то же самое, что работа с персоналом. Если вы воспитали детей или долгое время заботились о больном родственнике, у вас, скорее всего, есть отличные управленческие, организационные навыки.
Как мне собрать это всё воедино в своем резюме?
Резюмируйте все ваши навыки в нескольких предложения вверху резюме. Опишите там в том числе всё, что вы знаете, в чем вы эксперт. Не используйте фразы-клише, такие как «пунктуальный», «организованный», «работоспособный». Прошерстите, хотя бы даже в словаре, ключевые слова, которые напрямую относятся к отрасли или профессии, в которой вы ранее работали, или как-то были задействованы.
Сгруппируйте свои умения по их типу и придумайте заголовок для каждого. Предыдущие места работы и волонтерство (да, и его тоже!) нужно перечислить после навыков с общей информацией: должность, организация и ее адрес, месяцы и годы работы. Не забудьте добавить в конец награды, образование (а также любые курсы повышения квалификации, конференции, в которых вы принимали участие), ваши публикации и организации, с которыми вы связаны.
Заключение
Это правда, что не все работодатели будут лояльны к соискателю, который нигде не работал 20 или более лет. Но многие будут восприимчивы, так как понимают, что у всех разные жизненные пути. Работодатели понимают, что многим профессиям можно научить, и что на самом деле гораздо труднее найти людей с развитыми когнитивными и коммуникативными способностями, которые преуспеют в любой работе. Работодателю дорого обойдется найм человека, который имеет необходимое образование и квалификации на бумаге, но не может хорошо работать в команде. Если вы сможете сразу продемонстрировать, на что вы способны и что вы мотивированы – вы станете сильным претендентом на множество рабочих мест.