не дают характеристику с места работы что делать
Работодатель обязан выдавать работнику служебную характеристику
 |
| poungsaed / Depositphotos.com |
В силу ст. 62 Трудового кодекса работодатель обязан выдавать работнику копии документов, связанных с работой. При этом статья содержит лишь примерный, открытый перечень таких документов. Служебная характеристика в этом списке не упомянута. Более того, обращение работника за такой характеристикой вполне вероятно потребует от работодателя создания нового документа, а не выдачи работнику копии существующего. На этом основании некоторые работодатели пытаются отказывать работникам в подготовке данного документа.
Обязательно ли работнику подавать заявление на выдачу копий документов, связанных с работой, лично? С правовыми позициями судов по данному вопросу ознакомьтесь в Энциклопедии судебной практики системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Однако в судах такой подход поддержки не находит. В частности, Суд Еврейской автономной области включил в свой обзор апелляционной практики тезис о том, что служебная характеристика является документом, связанным с работой, поэтому работодатель обязан выдать ее по требованию работника (Обзор апелляционной практики судебной коллегии по гражданским делам суда Еврейской автономной области за II полугодие 2019 года). Аналогичный вывод можно встретить и во многих других судах (см., например, определения Курганского облсуда от 29 января 2019 г. № 33-202/2019, Хабаровского краевого суда от 13 апреля 2018 г. № 33-2392/2018, Санкт-Петербургского горсуда от 12 июля 2016 г. № 33-12492/2016).
Выдача работнику характеристики с предыдущего места работы является обязанностью работодателя, а не его правом
Носикова Елена
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой:
При этом, копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Зачастую, при обращении работников к работодателю, последний отказывает в выдаче характеристики, поскольку характеристика во-первых не является копией какого-либо документа (необходимо создавать новый), а во-вторых характеристика не поименована в перечне документов, установленного ст. 62 ТК.
Между тем, такая позиция работодателей основана на заблуждениях и ошибочном толковании закона.
Так, в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
С учетом специфики трудовых отношений в различных сферах общественной жизни это право в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства ограничивается федеральными законами путем установления повышенных требований к профессиональной подготовленности и нравственным качествам кандидата на определенную должность (ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации).
В ряде случаев для поступления на работу в другую организацию работнику необходимо представить не просто справку о прежней работе, а развернутую характеристику с прежнего места работы.
С учетом этого, содержащаяся в ст. 62 норма об обязанности работодателя выдать работнику в случае возникновения такой потребности справку о работе подразумевает обязанность работодателя выдать работнику по его требованию и характеристику, которая по существу является той же справкой о работе, но составленной в более развернутом виде.
Перечень связанных с работой документов, приведенный в ст. 62 ТК РФ, не является закрытым (Определение Верховного Суда РФ № КАС10-108 от 25.03.2010), и поскольку служебная характеристика, безусловно, является связанным с работой документом, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о ее выдаче, а работодатель обязан по требованию работника ее выдать.
Таким образом, получение работником характеристики с предыдущего места работы является одним из условий его поступления на другую работу и должно рассматриваться как один из способов реализации и защиты его права на труд.
В связи с этим отказ работодателя выдать такую характеристику рассматривается как несоответствующее нормам трудового законодательства ограничение права работника на свободный выбор рода деятельности и профессии.
Примеры судебной практики в пользу работника:
Начальник не дает характеристику
Начальник при увольнении не дает мне характеристику. Что делать.
Бывший начальник не дает хорошую характеристику. Как устроиться на работу.
Дела обстоят плохо, но намерен бороться до конца. Работаю в государственном учреждении, вынужден был написать жалобу на имя вышестоящего руководителя, о наложении на меня дисциплинарных взысканий. Взыскания сняты. Начальник чуя что этими вопросами продолжает занимается прокуратура, на совещании, в моем присутствии дает устное распоряжение, написать на меня коллективную характеристику. Естественно, характеристика плохая. У меня вопрос есть ли такое понятие коллективная характеристика, кто ее может составлять и в каких случаях, или это все незаконно. Знаю, что характеристику на меня никто из контролирующих органов не запрашивал, это инициатива начальника. Спасибо. Виктор.
Начальник не дает характеристику с места работы. Имеет ли он такое право?
Проц можно ли принести в суд характеристику от рабочих без печати. так как человек работал не официально. и начальник не дает характеристику.
Я работаю в одном предприятии. Хочу перейти в другое. На новом потребовали характеристику. Начальник не хочет чтобы я уходила, и поэтому не дает мне хорошую характеристику. Может ли мне подписать характеристику заместитель начальника? Инспектор ОК сказала, что не могу, т.к. имею доступ к угловому штампу для регистрации документов, и меня могут обвинить в фальсификации. Но подпись будет оригинальная инспектора ОК, заместителя начальника и будет стоять гербовый штамп, к которому я не имею доступа.
При сокращении Начальник написал характеристику, обвиняя в том, что работник плохо работает, создает конфликтную обстановку и ТП. Хотя это все не правда. Попросили посмотреть эту характеристику ее никто не дает, это законно вообще? Он имеет право скрывать ее и не показывать? Как быть, ведь эта характеристика может сломать дальнейшую судьбу, если получится вернуться в организацию ее могут посмотреть и после этого не станут принимать?
Начальник не дает на новую работу характеристику он сказал что не будет писать не хорошую не плохую хотя я уволилась по собственному желанию что делать.
Уволилась с работы по собственному желанию, но начальник пытается под портить мою репутацию и у него это получается. При каждом моем новом собеседовании, новый начальник звонит бывшему начальник, и тот дает плохую характеристику. Что делать? Куда жаловаться? Прошло 3 месяца и пока устроиться не получается.
Бывший начальник подавал на меня в суд о недостаче, два раза им отказали, я выиграла два суда, не могу устроиться на работу потому что этот бывший начальник дает плохую характеристику, что мне делать? Уволилась я по собственному желанию.
У меня такой вопрос. Мой сын подал в суд на установление права видеться с ребенком. Его бывшая жена манипулирует ребенком, не дает им видеться, но регулярно спрашивает денег на дополнительные расходы, помимо алиментов. На последней подготовке к суду она принесла характеристику на моего сына от участкового, в которой написано, что он все время пьяный, в вытрезвитель не привлекался, с соседями не разговаривает. Через 3 дня, после этого я пришла к этому участковому, и не упоминая про ту характеристику, попросила его написать характеристику на моего сына, что она нужна для училища. Он написал характеристику-полную противоположность той. В беседе с ним выяснила, что он очень хорошо знает нашу семью
(подтвердил фактами, что подтверждает его профессионализм), охарактеризовал всех членов семьи положительно. Мать бывшей супруги сына работает в этом же отделе милиции, возможно,
что она пользуясь служебными полномочиями»попросила» написать такую характеристику. На суд я представила характеристики с места работы (с печатью и подписью начальника), от соседей (со всеми их росписями, с печатью и подписью домового комитета), а также также предоставлю характеристику на сына от участкового (она с печатью и подписью начальника) Что мне можно предпринять в этом случае, т.к в суд предоставлены сведения порочащие честь моего сына? Заранее спасибо
У меня такой вопрос. Мой сын подал в суд на установление права видеться с ребенком. Его бывшая жена манипулирует ребенком, не дает им видеться, но регулярно спрашивает денег на дополнительные расходы, помимо алиментов. На последней подготовке к суду она принесла характеристику на моего сына от участкового, в которой написано, что он все время пьяный, в вытрезвитель не привлекался, с соседями не разговаривает. Через 3 дня, после этого я пришла к этому участковому, и не упоминая про ту характеристику, попросила его написать характеристику на моего сына, что она нужна для училища. Он написал характеристику-полную противоположность той. В беседе с ним выяснила, что он очень хорошо знает нашу семью (подтвердил фактами, что подтверждает его профессионализм), охарактеризовал всех членов семьи положительно. Мать бывшей супруги сына работает в этом же отделе милиции, возможно, что она пользуясь служебными полномочиями»попросила» написать такую характеристику. На суд я представила характеристики с места работы (с печатью и подписью начальника), от соседей (со всеми их росписями, с печатью и подписью домового комитета), а также также предоставлю характеристику на сына от участкового (она с печатью и подписью начальника) Что мне можно предпринять в этом случае, т.к в суд предоставлены сведения порочащие честь моего сына? Заранее спасибо.
Моя дочь и ей сокурсница, как молодой специалист, работают с августа в налоговой инспекции. Начальник отдела изначально сказала им что вы пришли после института, и вас никто учить не будет, выплывите, выплывите. При чём на работу их пригласили. Перед большой ревизией. И как только ревизия закончилась, начальник отдела постоянно говорит что не надо занимать чужое место. Дочь подала заявление об уходе, начальник отдела повела себя не адекватно, начала кричать и угрожать что напишет самую плохую характеристику. Сейчас создаёт ей невыносимые условия, не даёт спокойно отработать положенное время. Позволяет себе оскорблять, доводить до слёз и обзывает. Могу ли я. как мама пойти к начальнику налоговой, меня беспокоит здоровье моей дочери. Начальник отдела её просто провоцирует на то чтобы девочка ей нагрубила. Но она пока держится.
Как доказать факт морального вреда в случае когда предыдущий начальник узнав о моем намерении трудоустроиться дает устные (по телефону) распоряжения не брать на работу и отрицательную характеристику в отместку, что уволилась с предприятия, где он чувствует себя князьком. Факт такой беседы мне озвучили в отделе кадров.
Устраиваюсь на новое место работы. Меня проверяют по последнему месту работы (по средством тел. звонка моему бывшему начальнику). Бывший работодатель дает на меня не лестную характеристику ничем не подтверждая свои слова. Могу ли я что-нибудь сделать? Если да, то какие доказательства мне необходимо собрать?
Устраиваюсь на новое место работы Меня проверяют по последнему месту работы (по средством тел. звонка моему бывшему начальнику). Бывший работодатель дает на меня не лестную характеристику ничем не подтверждая свои слова. Могу ли я что-нибудь сделать? Если да, то ПЕРЕЧИСЛИТЕ КАКИЕ ИМЕННО доказательства мне необходимо собрать?
У моего мужа 5 декабря аттестация, а 19 декабря у него заканчивается срочный трудовой договор. Муж работает на этом предприятии 1,5 года, никаких нареканий по работе у него не было. Две недели назад в этом предприятии меняется структура и мужу ставят в начальники другого человека. Сегодня этот новый начальник вызывает мужа к себе, дает ему на подпись характеристику (в которой нет ни одного положительного комментария, хотя повторюсь нареканий по работе не было), и говорит что аттестацию он не пройдет. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации, могут ли они уволить мужа? У него есть корочки инвалида 3 группы. Что нам делать, как выйти из данного положения?
Я несколько лет не могу устроится на работу из-за того что мой бывший работодатель говорит о мне выдуманные гадости мои новым работодателям, иными словами даёт мне плохую характеристику из-за личной неприязни. Я уволился из-за маленькой зарплаты тем самым вызвал гнев начальника. Из-за этого при новом трудоустройстве когда начинается обзвон моих бывших работодателей по списку из трудовой книжки меня не берут на работу. Один из начальников который решил меня взять на работу сообщил мне что когда обзванивал мои бывшие работы наслушался о мне разных гадостей. Что можно сделать в такой ситуации? Я могу наказать бывшего начальника рублём?Можно ли его привлечь к уголовной ответственности?
Заключил контракт с МОРФ. Военнослужащий, спустя 1 год хочу расторгнуть контракт, семейные обстоятельства, не устраивает условия работы, при написании рапорта на увольнения услышал от начальника что никакого увольнения будь добр дослужит, СП платим выходной даём, а если хочешь все же уволиться отправим в такую часть где будет не сладко и увольняйся там, в добавок ко всему добавил что сделает так, чтобы характеристика была что даже дворником не возьмут и все сделает для этого.
Мне 24 года, я аттестованный сотрудник полиции, уволился по собственному желанию в феврале 2012 года, прослужил 2,5 года, не имея ни одного выговора или взыскания. Обстоятельства увольнения: по семейным обстоятельствам переводился в полицию Горно-Алтайска, заявление о переводе с ходатайством начальника полиции Горно-Алтайска было передано в декабре 2011 года, но не подписывали, т.к., по словам отдела кадров, все передвижения по службе были временно приостановлены. В феврале 2012 года старший группы задержания, в которой я работал полицейским-водителем, совершил кражу у доставляемого. Без выяснения степени участия в данном преступлении всей группе задержания было предложено уволиться по собственному желанию. В отношении лица, совершившего кражу, возбудили уголовное дело, по данному делу я проходил только как свидетель. На данный момент суд уже прошел.
После увольнения я переехал в Горно-Алтайск, имея очень хорошую характеристику с места работы. Но устроиться в полицию не удалось, т.к. меня не допустила служба СБ (причины мне неизвестны).
В конце февраля заболел отец (инфаркт), я снова вернулся в свой город, но на работу в полицию меня не берут, хотя при первом визите все характеристики и документы подходят. Отказывают, т.к. не дает разрешение о приеме на работу УСБ.
Прошу дать пояснение, что мне необходимо предпринять, чтобы снова работать в полиции.
Участковый инспектор К. ответил на запрос из ГУВД о личности Певцова следующее: «Соседи жалуются на гражданина П., так как он малообщителен, никого не пускает в квартиру, живет один, при встрече не приветствует соседей, на просьбы в чем-либо помочь дает отказ, иногда грубит. Соседи считают его ненормальным, каким-то странным».
Меня зовут Вера. Нужен ваш совет как юриста.
Хотела задать вопрос по уголовному вопросам. Муж сидит в тюрьме по статье 228, ч. 3. Срок 8 лет. Выход апрель 2018 года. УДО подошло еще в августе 2015 года. Но до сих пор выйди из тюрьмы он не может. Грубо говоря не дает администрация. Все началось с того, что долго не предоставляли, около месяца, потом сотрудник ушел в отпуск. И я как жена, начала звонить начальнику который руководит сотрудниками. Был очень любезный, обходительный, сказал, что обязательно накажет сотрудника. В итоге комиссия по Удо все таки состоялась, НО, не дали положительную характеристику, хотя нарушений на тот момент времени у моего мужа не было! Сказали. Что-бы он написал отказ от Удо и через пару месяцем он сможет снова подать документы. В итоге, прошла неделя и моего мужа сажают в изолятор, причина смешная, за то что он был на рабочем месте без головного убора! Посадили на 15 суток В момент нахождения в изоляторе, к нему подходил начальник, с которым я очень любезно разговаривала по телефону и сказал, как же мне надоела твоя жена, теперь ты вообще по Удо не уйдешь, и все точка! Мой муж работяга, всегда работает без дела не сидит и я так понимаю такие люди в тюрьме нужны, но что делать что-бы выйти? Через некоторое время ему написали Устный выговор, за хождение вне строя. В итоге мы поняли, что больше находиться в этом месте не возможно и стали писать письмо о переводе в другую тюрьму. Просто перевестись не получилось, пришлось постараться, написала в местную управу и т.д В итоге перевелись. НО нарушения можно закрыть только поощрениями, в этом заведении поощрение выписывается очень редко, даже если ты работаешь БЕСПЛАТНО. Что делать, как выйти по УДО. Можно ли подать документы на Удо с НЕ закрытыми поощрениями? Или эти нарушения через какое то время сами сгорают? Изолятор был в ноябре 2015 года.
Я прослужил почти 28 лет. Имею много заболеваний, приобретённых во время военной службы. В октябре 2018 года перенёс мини инсульт. Моя часть находится в Ростовской области. Служил по месту жительства в Краснодарском крае. Командир части по месту жительства изъял у меня пропуск на территорию части и препятствует выполнению мною моих должностных обязанностей, мотивируя тем что я много болею. В 49 лет у многих людей есть те или иные заболевания. Дело дошло до командира дивизии и командования женой Армии. Мне предлагают дослужить оставшийся год до окончания контракта в Ростовской области в казарменных условиях. Мои болезни очень затрудняют службу вдали от дома. Ко всему этому у моей супруги в последнее время ухудшилось здоровье после перенесенной операции по удалению опухоли на голове. Я по приказу своего непосредственного командира части в декабре 2018 года прошел ВВК, присвоили категорию «Б» (годен с незначительными ограничениями). Хотя начальник медицинской службы сильно негодовал, увидев заключение комиссии ВВК. При этом сказал, что меня можно уволить по здоровью. Звонил командованию Армии но пока результатов нет к сожалению. Психолог даёт положительную характеристику. Я в отчаянии. Готов по терять дембельский 150 тыс. рублей и прошу уволить хоть по НУ хоть за употребление алкоголя, но не увольняют. Будто издеваются. Командир части по месту моего жительства требует от меня так называемого «поручителя», но около понятия в уставе ВС РФ нет. Я мог бы до служить оставшийся год по месту жительства при поддержке моего здоровья моей супругой, соответственно поддерживая её или пусть меня уводят с позором после 28 лет службы ВС РФ. Ситуация патовая. Я отчаянии. Что делать, как действовать? Не знаю.
Каковы шансы добиться выплаты полной зарплаты?
Как мне узнать причину этапирования моего супруга из ИК-13 (Н.Тагил) в СИЗО-1 (Красноярск) В Красноярске по месту жительства он содержался под стажей до вступления приговора в силу, затем этапирован в Тагил (зона для сотрудников)
А если самое страшное? Честно говоря, муж перешел дорогу очень страшным людям. Пришлось под давлением следствия дать показания на своего начальника. А следователь ему переквалифицировала ужасную статью статья 290 часть 4 на 159 ч.3 А за этим начальником такие чины потянутся! Ненавидят они моего мужа! Богу одному известно, что они могли подстроить ему. Хотя его показания гроша ломаного не стоят. У меня на руках очная ставка. Но дело вроде бы разваливается на следствии. Следователя СК при прокуратуре заставили уволится-глубоко копнула. Там все так запутанно. Я всю ин-фу только через инет выискиваю на сайте правозащитников. Подскажите, как быть нам в этой ситуации. Отсидел он 1 год 2 месяца из 1 года 11 месяцев (применили ст.64 по ходу ФСБ) Сейчас адвокат подал ход-во на Удо (Муж неделю в СИЗО уже) Может проскочим?
Вправе ли бывший работодатель отказать в выдаче служебной характеристики
Эксперты Роструда разъяснили, может ли бывший работодатель отказать в выдаче служебной характеристики.
Ведомство отмечает, что согласно статье 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. К таковым относятся:
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, работник имеет право запрашивать любые копии документов, связанных с работой. Работодатель обязан выдавать такие документы по заявлению работника не позднее трех рабочих дней.
Переход сотрудника на электронную трудовую книжку не освобождает работодателя от представления сведений, связанных с трудовой деятельностью, по заявлению работника. В этих случаях работодатель предоставляет работнику справку по форме СТД-Р. В справку включаются, в частности, сведения о работнике, месте его работы, трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания и причины.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении работника. они могут представляться на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Сведения по форме СТД-Р должны быть предоставлены работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.
При увольнении сотрудника сведения о трудовой деятельности предоставляются в день прекращения трудового договора. Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р работодателем работнику не представляются. При этом работники могут получить сведения о трудовой деятельности в МФЦ, в ПФР или с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг.
Как составить характеристику бывшего сотрудника?
Если от вас уходит сотрудник, еще неизвестно, кому повезло. Но ваше мнение о нем важно как для самого увольняющегося специалиста, так и для руководства той компании, в которой он намерен работать. Поэтому необходимость сформировать рекомендательное письмо или характеристику рано или поздно настигнет каждого HR-специалиста. Портал Rabota.ru узнал, что представляет собой данный документ, как и зачем его писать.
Раскладываем по полочкам
По сути, понятия «рекомендация» и «характеристика» означают одно и то же — составление отзыва о трудовой деятельности конкретного специалиста.
Характеристика (рекомендательное письмо) — официальный документ с отзывом о служебной деятельности конкретного сотрудника. Это краткое описание трудовой биографии специалиста, его личностных и профессиональных качеств.
«Наиболее распространена практика, когда потенциальный работодатель связывается по телефону и напрямую задает вопросы бывшему руководителю. Сбором рекомендаций, как правило, занимаются сотрудники отделов персонала или службы безопасности», — говорит Инна Ворожцова, начальник отдела персонала компании Parallels.
Действительно, рекомендации можно запросить устно, а вот характеристика (рекомендательное письмо) формируется письменно и имеет статус официального документа. Как правило, сотрудник просит предоставить данную деловую бумагу перед увольнением из компании, чтобы передать ее новому работодателю.
Характеристика, по словам Инны Ворожцовой, это документ, включающий в себя информацию о сроке работы в компании, о должности, которую занимал сотрудник, о его обязанностях, достижениях, личностных качествах и причинах увольнения.
→
«Объективная характеристика очень помогает интеграции нового сотрудника в коллектив. Из характеристики можно понять, конфликтен ли специалист, увидеть его сильные и слабые стороны. На мой взгляд, ее наличие говорит о том, что специалист ушел из компании не «по-плохому»», — объясняет значимость данного документа Владимир Яхонтов, управляющий партнер «МИЭЛЬ-Загородная недвижимость».
→
«Если работодатель просит характеристику с прежнего места работы, а человек ссылается на отказ, это может, на мой взгляд, многое сказать рекрутеру. Во всяком случае, стоит задуматься и, по крайней мере, навести дополнительные справки о таком кандидате», — замечает Анна Васильева, и. о. руководителя отдела оргразвития и HR компании i-Free.
Безусловно, предоставление рекомендательного письма — дело добровольное, и в принудительном порядке никто никого характеризовать не обязан. Однако отказ может плохо сказаться не только на карьере бывшего работника, но и на имидже предприятия (нелестные отзывы обиженных специалистов явно не создадут компании хорошую репутацию). Кроме того, если сотрудник честно работал на организацию, то будет не лишним сказать несколько объективных слов в его адрес.
Нюансы составления
Рекомендательное письмо пишется в свободной форме. Автором данной бумаги может быть как HR-специалист, так и непосредственный руководитель.
Что касается структуры документа, то помимо стандартных фактов из резюме сотрудника (имя, фамилия, дата рождения и полученное образование), характеристика содержит:
→
— Период работы сотрудника в компании;
— наименование должности;
— обязанности сотрудника;
— перечень достижений;
— оценку личностных и деловых качеств.
Документ должен быть составлен на фирменном бланке организации, обязательно заверен печатью, подписью генерального директора и зарегистрирован как исходящее письмо», — рассказывает Инна Ворожцова.
Составить достойную характеристику — занятие непростое. Нужно устоять на грани между хвалебной одой бывшему работнику и сухим перечнем фактов, вроде: коммуникабелен, стрессоустойчив, трудовую дисциплину не нарушал.
Желательно выразить личное мнение о слабых и сильных сторонах сотрудника, рассказать, почему его ценила компания. Главное — не врать и не приукрашивать (или наоборот — не занижать) достоинства специалиста, ведь имя автора характеристики всегда озвучивается (или указывается в конце письменной рекомендации).
Владимир Яхонтов говорит, что характеристика должна объективно и честно отражать качества сотрудника: «Это своего рода жест уважения в сторону уходящего человека. И в сторону компании, которая его потом наймет».
По мнению Инны Ворожцовой, рекомендательное письмо или характеристика должны быть содержательными, структурированными, лаконичными и правдивыми.
Характеристика: мнение работодателей
Стоит ли тратить силы и время на составление подобного рода документов? Ведь плохо о бывших работниках говорить не хочется, а хороший специалист сам себя отлично презентует на собеседовании. Может ли отказ дать рекомендации отрицательно сказаться на имидже компании?
Владимир Яхонтов говорит, что стоит различать сферы, в которых рекомендации, рекомендательные письма необходимы, где сотрудника ищут именно по отзывам: «Например, няни — для них рекомендательные письма дорогого стоят. А вот линейный персонал в некоторых сферах совершенно не нуждается в рекомендациях, причем это не упрек, а лишь констатация факта. Но вообще взвешенный и объективный подход к вопросу кадров, в том числе и к рекомендациям/характеристикам, позволяет поддержать положительное реноме компании на рынке».
Инна Ворожцова добавляет, что в России работодатели не требуют подобных документов от соискателей при приеме на работу, поэтому выдавать всем увольняющимся сотрудникам характеристику или рекомендательное письмо не имеет смысла.
→
«Но мы с удовольствием сотрудничаем со всеми компаниями и никогда не отказываем в данном обращении», — добавляет эксперт.
Анна Васильева рассказывает, что в компании i-Free выдача рекомендаций и характеристик также не практикуется: «Сотрудники очень редко просят об этом, но если спрашивают, мы практически никогда не отказываем. Отказ возможен только в одном случае — если человек увольняется по какой-то негативной причине или в связи с неудовлетворительным выполнением своих обязанностей, а просит написать ему «положительную» характеристику. Не думаю, что такой отказ как-то скажется на имидже компании».
В целом, согласно трудовому законодательству, рекомендательное письмо не является обязательным документом, поэтому выдавать его или нет — индивидуальный выбор каждой компании. Однако оно может оказать немалую помощь сотруднику, предприятию (планирующему этого сотрудника нанять) и охарактеризовать организацию, подготовившую данный документ, как ответственного и неравнодушного работодателя.
ВНИМАНИЕ!
1 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее