Что такое обсервация перед вахтой
*Коронавирус оплата обсервации при вахтовом методе.
Время обсервации включается в период нахождения работника в пути с оплатой работодателем за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Объявление простоя в период нахождения работника в пути законом не предусмотрено.
Если после завершения работником изоляции работодатель не может предоставить ему ему работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).
Правовое обоснование:
В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601).
Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (п. 5 Временных правил).
Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
учетный период не должен превышать одного года;
нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;
допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;
дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 4 Временных правил).
Обсервация вахтовиков. Опыт «Сава Сервис»
На работодателей возложена обязанность осуществлять меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализовывать противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.
«Чтобы предотвратить распространение коронавируса на непрерывных производствах, необходимо допускать к работе вновь поступающих сменных сотрудников только после обсервации. При этом такой карантин должен быть оплачен. Это позволит не останавливать производство, если у сменного работника во время обсервации выявлено заболевание», — пояснил глава Минтруда России Антон Котяков.
Ничего не поделаешь, таковы современные реалии: каждый, кто приезжает работать на месторождение, по-прежнему обязан провести пару недель в изоляции. Давать оценку новой обязанности сотрудников горнодобывающего предприятия мы не будем. Наша задача – разобраться в обустройстве «временных поселений». В этом нам помогли специалисты компании-производителя модульных зданий «Сава Сервис».
«Общий контур»
Обсерватор – это отдельный блок для медицинского наблюдения за сотрудниками, прибывающими на территорию вахтового посёлка. Российские горнопромышленники распробовали быстровозводимые модульные здания. Собственно, после вспышки коронавируса и резкого введения карантинных ограничений по-другому быть и не могло – быстро, функционально и не затратно.
Как выглядит типовой обсерватор? С виду это обычное модульное здание, но построено оно с учётом общеустановленных требований.
В первую очередь, каждый обсерватор обязательно разделяется на зоны:
— изолятор для сотрудников с положительным тестом на COVID-19.
— изолятор для сотрудников, контактирующих с зараженными.
— обсерватор для прибывающих сотрудников.
Заселение прибывающих сотрудников производится партиями по 3–4 человека в модуль. Обязательное условие: к ним нельзя подселять новую «партию» вахтовиков. Участок под обсерватор благоустраивают почти так же, как и стандартные дома вахтового посёлка. Вокруг участка устанавливают ограждения, для удобства проживания по всей изолированной территории предусматривают освещение. Горячее водоснабжение в зоне обсервации обеспечивают электрические бойлеры, а энергоснабжение — электросети.
Важное отличие: все обсерваторы находятся под круглосуточным надзором охраны. Специальная группа людей следит за тем, чтобы никто не выходил из своего жилого модуля, ведь только так можно избежать контактов между находящимися на изоляции и остальными сотрудниками предприятия. Ограничения достаточно строгие, поэтому перед заселением все изолированные работники проходят инструктаж о мерах безопасности.
Основные требования к зданию обсерватора следующие.
Обсерваторы «Сава Сервис»
А теперь заглянем внутрь типовых обсерваторов «Сава Сервис». В основе решений производителя — блочно-модульное здание. Блок для проживания разделён на две неравные части: большую часть занимает помещение для пребывания граждан, а малая часть отдана под тамбур-гардероб. В жилой зоне стоят двухъярусные и односпальные кровати, а также стол, тумбочки и стулья.
Внутренняя отделка жилых блоков обсерватора выполнена огнестойкими панелями на основе СМЛ, на полу постелен коммерческий линолеум. В помещениях с большой людской проходимостью внутренняя отделка выполнена оцинкованным металлом с полимерным покрытием с возможностью обработки антисептическими составами. Комнаты отапливаются за счёт электрических радиаторов. Вентиляция помещений естественная — через оконные проёмы (фрамуги). Для обеззараживания воздуха и поверхностей помещений в учреждении применяют облучатели — бактерицидные ультрафиолетовые рециркуляторы воздуха «КРОНТ».
Первые два обсерватора-«близнеца» были построены в экстремально короткие сроки с высокой степенью заводской готовности. Один обсерватор был изначально построен и протестирован на территории предприятия производителя, а второй в г. Ангарске Иркутской области по заказу партнёров «Сава Сервис».
По архитектурно-планировочным решениям не организовано деление на «чистую» и «заразную» зоны. Разграничение потоков движения в «заразной» зоне выполнено по-другому: после каждого посещения обсерватора медицинским и обслуживающим персоналом проводится текущая дезинфекция без камерной обработки.
В отдельном блоке обсерватора «Сава Сервис» оборудует помещение для медицинского и обслуживающего персонала, гардеробную, помещения для хранения медицинских запасов и расходных материалов (средства для отбора проб, дезинфицирующие средства и СИЗ). Всё это — традиционные атрибуты жизни в обсерваторах.
Под неусыпным контролем
Итак, за обсерваторами закреплена команда специализированных санитарных служб. Медицинские работники круглые сутки следят за состоянием изолированных людей, чтобы вовремя зафиксировать признаки заражения COVID-19.
Медики дважды в сутки проводят текущую дезинфекцию во всех помещениях с использованием рекомендованных средств. И также 2 раза в день измеряют жильцам вагончиков температуру, опрашивают их на предмет жалоб и заносят все данные в специальный журнал. Они же берут тесты на коронавирус и проводят дальнейшие лабораторные исследования.
Неусыпный контроль помогает быстро «вычислить» болезнь, начать лечение, а в критических случаях — вызвать скорую. При обнаружении признаков заражения инфекцией сотрудника предприятия сразу же переселяют в соответствующий модуль или изолятор — там он живёт до перевода в медпункт инфекционного профиля.
Тех, кто жил/общался с заболевшим, размещают в блоке для контактирующих с заражёнными, где они находятся вплоть до установления точного диагноза. Если медики установят, что человек действительно подхватил вирус, всех контактных экстренно отправляют в медпункт инфекционного профиля.
В местах, где успел побывать заболевший, проводится заключительная дезинфекция, всему персоналу выдают новые средства индивидуальной защиты. После каждого переезда/выезда вахтовиков из обсерваторов проводят комплексную дезинфекцию. Особенно тщательно обрабатывают такие предметы личного пользования, как постельное бельё и полотенца.
Благодаря своевременному и системному подходу в борьбе с инфекционным заболеванием, а самое главное, регулярным обследованиям и организации обсервации для прибывающих работников вахтовым методом из других регионов промышленным компаниям удалось достигнуть заметных успехов в сдерживании коронавирусной инфекции.
Жизнь в обсерваторах — сложный механизм, требующий особой подготовки. Свои нюансы имеются и при строительстве временных изоляторов. Взять хотя бы сжатые сроки, в которые нужно было уложиться предприятиям в разгар пандемии. Именно поэтому как нельзя лучше подошли быстровозводимые модульные здания от компании «Сава Сервис».
Данная технология позволяет осуществлять строительство в удалённых районах, а также значительно сокращать время на производство работ на строительной площадке. Здание может иметь любую площадь, высоту до трёх этажей, любую внешнюю и внутреннюю отделку и комплектацию.
Модульные здания «Сава» имеют северное исполнение, так как изготавливаются из сэндвич-панелей с высокими теплоизоляционными свойствами, поэтому особенно востребованы в климатических условиях северных регионов России (республика Саха (Якутия), Иркутская область, Красноярский край и др.).
О том, как с наплывом заказом справлялись производители модульных блоков, читайте в интервью «”Сава Сервис”: обсерваторы для вахтовиков — новый тренд».
Вахта и обсервация: как допускать людей к работе
Добрый день, уважаемые коллеги.
Это письмо Роспотребнадзора рекомендую использовать не только, если у вас есть вахтовики. Этот документ можно применить к любой организации.
Письмо Роспотребнадзора от 17 августа 2020 года №02/16825-2020-32 «О разъяснениях по допуску вахтовых работников». Я наблюдал пару недель назад в Иркутске, что вся гостиница забита вахтовиками, и они проходят обсервацию: предварительно сдают тест ПЦР на COVID-19. Если тест «чистый», то вахтовиков закрывают на 2 недели. И если через 2 недели опять тест «чистый», то их допускают до вахты.
Но если кто-то из вахтовиков уже переболел COVID-19 и у него есть антитела, тогда все по-другому.
«При этом, работники с отрицательным результатом исследования методом ПЦР, отсутствием IgM и наличием антител IgG исключаются из обсервации и по результатам медицинского заключения на основании распорядительного документа работодателя направляются к месту трудовой деятельности без ограничения». Т.е. есть никаких карантинов быть не должно.
Имейте это в виду: может быть, кому-то из вас это письмо поможет, чтобы сотрудники быстрее приступили к работе, ваши затраты на обсервацию были меньше, и вы смогли больше зарабатывать. Кстати, что касается затрат: на эту тему я написал отдельную статью. А именно: по поводу выплат заработной платы на обсервации, надбавок и компенсаций. Наши чиновники пишут, что если вы платите надбавку, оплачиваете питание и т.д., то с надбавки страховые взносы, НДФЛ платить надо. А если вы платите одновременно компенсацию, то с компенсации страховые – ноль, НДФЛ – ноль. Обо всех этих вещах я более подробно рассказываю на своих семинарах. Следующий семинар пройдет 17-18 февраля в Москве.
Я считаю эту новость хорошей, но я из всего этого письма процитировал лишь один абзац. Поэтому я рекомендую вашему бухгалтеру и юристу изучить это письмо полностью. А еще можете посмотреть Методические рекомендации об организации работы вахтовым методом МР3 1/2.2.0176/1-20 «Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения риска распространения COVID-19».
Надеюсь, что этот статья пошла вам на пользу. Прошу поставить лайки и написать комментарии. Ведь за эту разъяснительную работу я не имею ни копейки, и я считаю это своим долгом.
Спасибо, коллеги, и удачи в делах!
Ссылка на документы:
Мы против обналички и незаконных схем снижения налогов.
Мы за легальное ведение бизнеса и призываем всех бизнесменов работать в соответствии с законами Российской Федерации.
Владимир Туров
Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.
Последние публикации
Новости
Главные темы месяца
Роструд о дисциплине вахтовиков во время обсервации
В ряде случаев сейчас вахтовики могут быть допущены к работе после 14-дневной обсервации. В это время не все работники ведут себя достойно, в связи с чем у руководства возникают вопросы о возможности наказания нарушителей порядка.
Напомним, пунктом 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601, установлено:
«В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки)».
На информационном портале Роструда был рассмотрен вопрос о возможности привлечения работников к дисциплинарной ответственности, например, за употребления алкоголя во время обсервации. Консультанты ведомства высказали следующую позицию:
«Работник остается в юрисдикции работодателя, если находится в обсерваторе по его приказу или распоряжению. В ином случае оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение режима изоляции не имеется» ( Онлайнинспекция.рф, 27.05.2020 ).
Также рекомендуем почитать:
Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта?
Там не только все выпуски журнала «Кадровик-практик» за последние годы. Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>
Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу.
Вы в рубрике: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ
Поделиться в соц сетях
Материалы по теме:
Работник был переведен с одной должности на другую. Уже после перевода было обнаружено, что на прошлой должности работник совершил дисциплинарный проступок. Можно ли работника за это привлечь к дисциплинарной ответственности?
Директор устно распорядился, чтобы его заместители тщательно проверяли исполнение трудовых обязанностей работниками, отказавшимися от вакцинации и при этом не переболевшими covid-19, а в случае выявления нарушений – объявлять замечания и выговоры. У нас в компании согласно положению об оплате труда премия не начисляется, если есть взыскания. Должностная инструкция – документ объемный, и все ее пункты безупречно исполнить затруднительно.
Насколько законны такие мероприятия?
Работник совершил прогул. Отсутствие работника документально зафиксировано, письменное объяснение работником написано, уважительных причин отсутствия нет. Работодатель должен уволить работника за прогул или может не увольнять, а объявить замечание или выговор?
Дисциплинарный проступок совершен работником 6 августа, обнаружено начальником подразделения это 1 октября, директору доложено 13 октября. Можно ли применить взыскание? Какой день будет считаться днем обнаружения?
Правомерно ли начисление премии в меньшем размере, если в отчетном периоде работнику был объявлен выговор?
Согласно ПВТР премия выплачивается при отсутствии неснятых взысканий в течение месяца. За август эту премию не выплатили тем, кто отказался от вакцинации от ковида. Это законно? Если нет, то какая ответственность ждет работодателя?
Директор внес в локальный нормативный акт пункт о том, что премии будут платиться только при условии, что у работника есть прививка от ковида или официальный медотвод. Это законно?
Работник со вторника по четверг отсутствовал по неизвестной причине. В пятницу, когда он появился на работе, ему вручили уведомление о необходимости дать объяснение. Но с понедельника у этого сотрудника отпуск. Как быть?
На сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание. Спустя месяц он подал заявление о снятии взыскания (поскольку работникам, имеющим неснятое взыскание, у нас в полной мере не начисляется премия). Директор дал распоряжение подготовить соответствующий приказ. В связи с этим подскажите, как правильно издать приказ о снятии взыскания?
+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам
ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА
Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), «Книжная полка» по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты
Подписка
Некоторые сотрудники в нашей компании регулярно опаздывают. Как правило, без всяких уважительных причин, а потому что поздно выходят из дома. Особенно печально, когда опаздывают те, у кого есть ключ от офиса – остальные ждут «опоздунов» на улице. Иногда и клиенты так ждут. Можно ли наказать рублем работников, которые опаздывают, урезать им оклады, премии? Как правильно поступить?
Директор поручил мне разработать новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка. В частности, он хочет ввести новую обязанность для работников: в случае болезни или неявки на работу сразу же (в тот же день) сообщать о причинах своему непосредственному руководителю по телефону или иным каналам связи. Это допустимо?
Наверное, в каждой организации случаются ситуации (как правило, не самые приятные), которые требуют всестороннего (объективного) сбора и исследования информации и материалов в целях выяснения фактических обстоятельств и последствий случившегося, установления размера ущерба (при его наличии), вины конкретного сотрудника, определения мер ответственности. По результатам проверки (расследования) работодатель может принять ряд решений – и в отношении виновного работника, и в отношении обстоятельств, послуживших причиной возникшей ситуации.
Сегодня хотелось бы затронуть тему порядка проведения служебной проверки: определить, что же это такое, в каких случаях она проводится, как оформляются её результаты, что важно учесть и на что обратить внимание. Предложенные алгоритмы и образцы помогут работодателю минимизировать риски в спорных ситуациях с работниками, контролирующими органами и в судебных тяжбах.
В организации действует Положение о дисциплине. В нем предусмотрено, что при совершении работником дисциплинарного проступка из его заработной платы может производиться удержание в процентах от заработной платы. Причем проценты разные, зависят от того, какой проступок совершен и сколько раз. Правомерно ли применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде уменьшения суммы заработной платы за совершение дисциплинарного проступка?
Нередко работники, совершившие дисциплинарный проступок, сразу отказываются что-либо объяснять и работодатели незамедлительно составляют акт о непредставлении объяснений. Мы настоятельно рекомендуем не торопиться и прежде выждать положенные по закону два дня (а вдруг работник передумает). И только после этого составлять акт о непредставлении объяснений и применять дисциплинарное взыскание. В противном случае возможны неприятности с Гострудинспекцией и судом
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Если работник впервые совершает дисциплинарный проступок и работодатель хочет его наказать, он может объявить сначала именно замечание, и только за второй проступок – выговор или можно сразу выговор объявлять? Т.е. взыскания могут применяться только в той последовательности, которая предусмотрена в ст. 192 ТК РФ?
Наложили на работника дисциплинарное взыскание. При ознакомлении с приказом он пригрозил, что обратится в трудинспекцию. Мы можем снять или отменить это взыскание? Если мы это сделаем, то тогда у ГИТ не будет к нам вопросов?
Работник три дня молча ходил на работу с температурой, и только на четвертый обратился к врачу. Тестирование, к счастью, не выявило коронавируса. У нас на предприятии приказом закреплены меры по профилактике коронавируса, в том числе обязанность работников сообщать о плохом самочувствии, все работники ознакомлены под роспись. Можно ли этого работника привлечь к дисциплинарной ответственности, чтобы другим неповадно было?
Работнику поручили дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Но теперь он перестал справляться со своими обязанностями. В объяснительной написал, что не успевает. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности? Директор ему отказывает в снятии доп.обязанностей, т.к. больше выполнять некому.
Работник принес листок временной нетрудоспособности, в котором стоит отметка о нарушении работником режима. Можно ли на него наложить дисциплинарное взыскание, например, замечание?
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про премии и надбавки
В ряде случаев сейчас вахтовики могут быть допущены к работе после 14-дневной обсервации. В это время не все работники ведут себя достойно, в связи с чем у руководства возникают вопросы о возможности наказания нарушителей порядка.
Губернатор разрешил выйти нашему предприятию работать с 13 апреля. Но часть работников не вышли, они боятся заразиться коронавирусом и заразить родных. Как им начислять зарплату? Можно ли их наказать и уволить? Надо работать дальше, а они не выходят, срывают процесс.
Работник прогулял половину рабочего дня. В письменной объяснительной не назвал уважительных причин. Пока собирались объявить выговор, он ушел на больничный по уходу за ребенком. Продлевается ли месячный срок для применения взыскания на время больничного по уходу за ребенком? Можно ли объявить взыскание, когда работник на больничном?
Наша компания оплачивает работникам занятия в фитнес-центре. У нас есть работники, которые работают по договору гражданско-правового характера. Мы хотим им тоже оплачивать фитнес. Не будет ли условие в договоре гражданско-правового характера о компенсации расходов на фитнес основанием для признания данного договора трудовым?
Работник подал заявление о снятии с него выговора. Можно ли отказать работнику? Как правильно это сделать, как оформить отказ?
Сегодня мы предлагаем поразмышлять над темой, прозвучавшей в этом письме:
«Беременная работница регулярно появляется на рабочем месте с опозданием на 30-40 минут. Может задержаться и на час. И это происходит практически ежедневно. После работы она не задерживается, чтобы отработать пропущенное время. В качестве оправдания говорит, что плохо себя чувствует. Да еще заявляет, что ей все можно. Что можно придумать в данной ситуации? Понятно, что уволить ее нельзя…»
Среди кадровиков-практиков давно ведется спор о допустимости наказания работников за грубость, хамство, неэтичное поведение в рабочее время на рабочем месте. Казалось бы, этичное поведение – далеко не всегда является собственно трудовой обязанностью и не всегда связано непосредственно с трудовой функцией.
Нам нередко приходится слышать истории о том, что кто-то из работников ведет себя грубо по отношению к коллегам: оскорбляет, хамит, допускает нецензурную брань. Спрашивают, как такого законно уволить, если добровольно он увольняться не хочет. Сегодня об этом мы и поговорим.
Мы хотим в честь праздника досрочно снять дисциплинарное взыскание с работниц. Как это правильно сделать? Приказа директора достаточно или обязательно необходимы служебные записки от их начальников?
Наша компания арендует 4 комнаты в бизнес-центре. Замок от двери в одном кабинете сломался. Работники ушли на обед, не закрыв офис и не сообщив руководству о поломке. В бизнес-центре ходят многие: арендаторы, их клиенты, какие-то коммерческие агенты, продающие что угодно, курьеры и т.д. В кабинете находились товарно-материальные ценности, документы, содержащие коммерческую информацию и т.д. Кабинет был открытым час. Могла произойти кража! Не произошла. Можно ли за это наказать работников (объявить замечание, выговор)? Обязаны ли они как-то сообщать руководству о поломке замка? В наших правилах внутреннего трудового распорядка об этом ничего не сказано. В трудовых договорах и должностных инструкциях тоже
Работник вышел на работу после праздников, крепко опохмелившись, аж на ногах не стоял. Мы его от работы отстранили. Можно ли вместе с отстранением от работы применить и дисциплинарное взыскание?
С нового года некоторые «начинают новую жизнь» и изменяют систему премирования (положение о премировании) у себя на предприятии. При этом традиционно возникают вопросы. Например, нужно ли спрашивать согласия работников, применять ст. 74 ТК РФ в этом случае? Если оклады не меняются, правила премирования прописаны только в положении, а в трудовых договорах есть фраза: «премирование работника производится в соответствии с положением об оплате труда и премировании…», нужно ли в этом случае вносить изменения в трудовые договоры с работниками? Как на изменение системы премирования без согласия работников смотрят суды и Гострудинспекция?
Каждый кадровик может оказаться в ситуации, когда работник из-за ДТП опоздал на работу или прогулял всю смену, а руководство требует его наказать. Сразу возникают вопросы:
1) Когда ДТП является уважительной причиной опоздания и прогула, а когда – нет? Можно ли наказать работника за такое опоздание?
2) Зависит ли признание ДТП уважительной причиной опоздания (прогула) от того, кто виноват в ДТП (работник или другой участник ДТП)?
3) Как действовать кадровику в этом случае, какие оформлять и истребовать у работника документы?
Можно ли объявить замечание/выговор работнику за неисполнение обязанности, не указанной в его должностной инструкции (ином документе), но прописанной в Трудовом кодексе РФ?
Работник был лишен премии. Не просто так. Он регулярно игнорировал указания непосредственного руководителя, конфликтовал и спорил по каким-то заданиям руководства. Причем все задания и указания давались и делались в рамках его трудовой функции, его трудового договора – это я хочу подчеркнуть. Более того, в трудовом договоре с работником прямо прописана обязанность выполнять указания непосредственного руководителя и задания в рамках его трудовой функции и указано, что премии назначаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, которое утверждается работодателем. Такое положение у нас есть, оно законно принято, и работник при приеме на работу был с ним ознакомлен под роспись. В этом документе прописано, что в случае невыполнения работником указаний и заданий непосредственного руководителя премия ему не начисляется. Прошу заметить, в положении мы не используем спорный термин «лишение премии», а говорим именно о неначислении премии при определенных условиях. Т.е. с нашей стороны, полагаю, всё безупречно. Однако работник не согласен с «лишением» премии и грозится обратиться в суд. Можем ли мы проиграть?
Работник опоздал на работу из-за погодных условий, можно ли ему объявить замечание или выговор? А если вовсе прогулял? Что считать уважительной причиной, а что не считать в данной ситуации?
Право наказать, а не обязанность. За что можно наказать, а за что нельзя? Какие наказания вправе применять работодатель к работнику за совершение дисциплинарного проступка? Процедура объявления замечания и выговора. Что важно учесть по проступку? «Лишение премии» в связи с дисциплинарным проступком. Важные детали.
Лето наступило. Пора напомнить работникам, что предоставление отпуска в сроки, не установленные графиком отпусков, непременно должно согласовываться и оформляться надлежащим образом.
Мы всегда старались вести кадровую работу надлежащим образом, соблюдать трудовое законодательство. Но мы не совершенные люди, поэтому некоторые нарушения есть и у нас. Какой штраф нам грозит в случае проверки Гострудинспекции, и налагают ли его за прошлогодние и еще более старые нарушения?
Юрисконсульту было поручено ведение кадрового делопроизводства. Составленный ею проект графика отпусков на следующий год директора не устроил. Ему не понравилось «неравномерное распределение отпусков». Юрисконсульту было поручено переделать, но без конкретных указаний, кому какой отпуск куда переставить. Дальнейшие варианты проекта графика, которые готовила юрисконсульт, также отвергались. Тогда юрисконсульт обратилась в профсоюз и ознакомила с проектом работников.
Руководство обвинило ее в превышении полномочий, сроков и т.д., наказало, а затем уволило за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Юрисконсульт обратилась в суд. Там среди прочих встал вопрос о том, является ли работа по составлению графика отпусков обязанностью юрисконсульта, если в ее должностной инструкции не говорится конкретно о графике, но говорится об обязанности вести кадровое делопроизводство. К тому же и эта обязанность не была надлежащим образом поручена.
Бывает, что работник совершает длящееся нарушение. Работодатель объявляет ему замечание за это нарушение. Однако работник продолжает (не прекращает) нарушение. Работодатель вновь применяет к нему взыскание (например, объявляет выговор). Не нарушает ли он при этом законодательный запрет на два наказания за одно нарушение?
Работник на низком старте караулил, когда же наконец конец рабочего дня, и стремился вылететь с проходной предприятия пулей минута в минуту. Непосредственно же свое рабочее место он соответственно покидал немногим раньше. Несколько раз сей пунктуальный работник покинул проходную за секунды до окончания рабочего дня (7 секунд и 29 секунд). Работодатель счел всю эту избыточную стремительность нарушением трудовой дисциплины. А за нарушение трудовой дисциплины в компании полагалось лишать премии (не начислять оную). Работник потерял 50% ожидаемой премии. Посему, пребывая в негодовании, обратился в суд. Суд вскрыл 3 мелкие ошибки со стороны работодателя, ввиду которых лишение премии было признано незаконным
Как можно поощрить работника? (хороший список вариантов и идей, в том числе нематериальных и малозатратных) Как это оформить, в чем не ошибиться?
В статье подробно рассказывается, какие меры поощрения применяют к работникам, какие нужны для этого основания, как всё оформить, приводится примерная пошаговая процедура оформления поощрения работников и образцы документов, рассматриваются некоторые актуальные вопросы практики.
+ Правила перепечатки данного материала
При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.
Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал «Кадровик-практик» >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 7-8 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб