Что такое ктв в зарплате

КТУ и КТВ

В целях усиления заинтересованности работников и повышения эффективности производства и труда организации могут применить при распределение части коллективного заработка между участниками производства коэффициенты КТУ и КТВ.

КТВ – коэффициент трудового вклада (для звеньев, бригад, участков).

КТУ – коэффициент трудового участия (для отдельных работников) в соответствии в составе производственного коллектива.

Доплату в связи с отклонениями от нормальных условий работы.

Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и следовательно должны дополнительно оплачиваться к действующим расценкам на сдельную работу.

Доплаты – выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

1. доплата за работу в ночное время с 22 до 6 часов утра. Не допускаются: беременные женщины с детьми до 3 лет, работники моложе 18 лет. В соответствии со статьей 48 КЗОТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемым коллективным договором предприятия, но ниже чем предусмотренным законодательством.

2. Оплата за работу труда в сверхурочное время. За первые часы работы не менее чем в полтора раза за последующие часы не менее чем в двукратном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы должны оформляться приказом, не должны превышать 4 часов в течение 2 дней и больше 120 часов в год для каждого работника (статья 56 КЗОТ РФ).

3. Оплата работы в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее предприятия; необходимость обслуживания населением; неотложенные ремонтные работы; погрузочно-разгрузочные работы). Работы на предприятие не производятся в следующие праздничные дни с 1-2 января – Новый год; 23 февраля – День защитников отечества; 8 марта – Международный женский день; 1-2 мая – Праздники весны и труда; 9 мая – День победы; 12 июня – День принятия декларации о государственном суверенитете РФ; 7 ноября – День примирения и согласия; 12 декабря – День принятия Конституции РФ (итого 11 дней). Оплата в праздничные дни по двойным сдельным расценкам тарифным ставкам. Работа в праздничные дни оформляется приказом руководителя, с согласия работающего денежная компенсация может быть заменена на предоставления другого дня отдыха статья 89 КЗОТ РФ.

4. Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размер доплат устанавливаются администрацией по согласованию сторон статья 87 КЗОТ РФ.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник

Оценка персонала по коэффициенту трудового вклада (КТВ)

КТВ является количественным измерителем индивидуального трудового вклада (участия) работников в конечные результаты деятельности структурного подразделения организации. Понятия КТВ и КТУ идентичны, однако употребление КТВ на современном этапе является более правильным для работников ввиду их долевого вклада в конечные результаты производства.

Отличительными достоинствами КТВ являются:

· простота расчета индивидуального вклада на основе достижений и упущений по работе;

· дифференцированный подход к работникам с различной производительностью труда;

· гибкость механизма КТВ и возможность адаптации их к меняющимся условиям работы;

· предположение, что нормальный вклад трудового и исполнительного работника оценивается единицей;

· разработка шкалы достижений, повышающих КТВ, и шкалы упущений снижающих его;

· экспертная оценка индивидуального вклада и назначение КТВ представительной комиссией из числа членов администрации.

Рассмотрим порядок применения КТВ для совершенствования оплаты труда. КТВ рационально применять для:

· распределения премиального фонда и дополнительной заработной платы (вознаграждения), поскольку основная заработная плата (тариф, оклад) зафиксированы в трудовом договоре или при найме на работу;

· КТВ используется для оценки индивидуального вклада отдельных рабочих и служащих, а эффективность работы подразделения рассчитывается по методике КОУТ;

· сумма вознаграждения за конечный результат определяется по результатам работы за месяц. При отсутствии упущений в работе вознаграждение выплачивать в полном объеме. Если в течение месяца были отмечены упущения, то размер вознаграждения уменьшается в соответствии с коэффициентом, определяемым с учетом данных таблице 15, где приведена шкала достижений и упущений в работе.

Шкала коэффициентов трудового вклада (КТВ)

1. Перечень упущений в работе

2. Перечень достижений в работе

КТВ каждого работника рассчитывается в зависимости от весомости достижений (+) и упущений (-)

, (35)

где n – количество достижений и упущений одного работника;

Ki –коэффициент трудового вклада i-того работника;

Wi – весомость достижения или упущения i-того работника.

Размер премии каждого работника бригады (отдела) может быть рассчитан по формульной зависимости

, (36)

m – численность штатных работников в подразделении.

КТВ является субъективной оценкой результата и сложности труда и применяется только тогда, когда другие методы нормирования и оплаты труда не позволяют определить вклад участников.

Распределение премий и вознаграждения внутри подразделения должно производиться строго по КТВ, в противном случае КТВ является просто формой морального воздействия на коллектив. Руководство также должно получать премию по КТВ.

Должностной оклад и вознаграждение выплачиваются работнику за добросовестное выполнение функций, зафиксированных в должностной инструкции и в контракте сотрудника, а премия – за индивидуальный вклад в конечные результаты.

Источник

3. Коэффициент трудового вклада

КВТ (КТУ) учитываются при распределении поощрительного фонда рабочих между первичными подрядными коллективами, а внутри них — между его членами по КТУ; поощрительного фонда руководителей, специалистов и служащих — между функциональными отделами (службами) по КТВ и отд. работниками по КТУ. С учетом КТУ могут распределяться также сдельный приработок и премии за основные результаты хозяйственной деятельности или средства единого фонда материального поощрения. Индивидуальные КТУ работников определяются как сумма базового значения и величин, повышающих или понижающих базовый КТУ по оценочным показателям. В качестве оценочных показателей учитывается индивидуальная производительность труда и качество работы, выполнение более сложных работ, качество выполнения функциональных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, взаимопомощь и взаимодействие в работе, соблюдение требований и производств, дисциплины и др. Границы изменения (повышения или снижения) КТУ приводятся в шкалах КТУ в зависимости от уровня выполнения оценочных показателей. КТВ (КТУ) в государств, или муниципальных строит, организациях устанавливаются соответствующими СТК, в строит, организациях др. форм собственности КТВ (КТУ) применяются по решению трудовых коллективов и соответствующих выборных профсоюзных органов.

КТВ рассчитывается как сумма коэффициентов упущений и достижений в работе по формуле: Кj = 1+ Сумма(Wj) J=1

Где: К j – коэффициент трудового вклада j-го служащего, (устанавливается руководителем подразделения для каждого работника по таблице 1).

Таблица 1. Коэффициенты трудового вклада (КТВ)

Источник

Коэффициент трудового участия (КТУ)

Все чаще работодатели используют КТУ при распределении бонусов, полученных группой сотрудников: отделом, проектной командой, подразделением и проч. Коэффициент трудового участия позволяет получить четкое представление о том, почему тому или иному работнику выплатили именно такую, а не иную сумму. Метод не требует сложных вычислений и больших затрат. Мы на цифрах покажем, как он работает.

Что такое КТУ в заработной плате

Аббревиатура КТУ расшифровывается как «коэффициент трудового участия». Он позволяет справедливо распределить некую сумму денег, заработанную целым коллективом, между отдельными участниками.

КТУ применяют при начислении вознаграждения, которое предназначено для группы людей. Классические примеры: премия бригаде по окончании работ; бонус отделу по завершении проекта и проч. Если же речь идет о вознаграждении, которое начисляется только одному сотруднику, использовать коэффициент трудового участия бессмысленно.

Когда КТУ применять нельзя

В Трудовом кодексе понятие «КТУ» отсутствует. Тем не менее, этот инструмент является законным, если соблюдены некоторые ограничения.

ВАЖНО. Недопустимо, чтобы использование коэффициента привело к уменьшению заработной платы, закрепленной в трудовом договоре. Поясним на примере. Допустим, сотрудник отработал положенное по нормативу время и соблюдал трудовую дисциплину. Однако, его вклад в общее дело был минимальным, и ему присвоили самое низкое в отделе значение КТУ. Начальство вправе сократить его премию, но не вправе уменьшить оклад.

Есть гарантированные законом выплаты, сумма которых не может зависеть от коэффициента трудового участия. К ним, в частности, относятся:

Как рассчитать коэффициент трудового участия

Универсальной формулы не существует. Поэтому организация может разработать свой собственный алгоритм и закрепить его в локальных нормативных актах (положении о премировании, коллективном договоре и т.д.).

На практике чаще всего придерживаются следующей схемы. Каждому работнику присуждают персональный балл, который характеризует его участие в производственном процессе. Далее берут сумму коллективного вознаграждения и распределяют между сотрудниками пропорционально их баллам.

Что такое персональный балл? Это и есть КТУ. Как правило, он состоит из двух частей.

СПРАВКА. Если, по мнению начальства, все сотрудники внесли равный вклад в общее дело, то понижений и повышений не будет. В этом случае балл каждого работника равняется 1. Тогда сумму премии делят поровну на всех участников, и все получают одинаковые доли.

Понижающие факторы

Их перечень утверждает руководство компании исходя из особенностей бизнес-процесса. Каждому фактору соответствует оценка. Это постоянная величина, одинаковая для всех без исключения работников (см. табл. 1).

Пример списка понижающих факторов в торговой организации

Источник

Кому повысят зарплату, а кого уволят: что будет с рынком труда в 2022 году

О том, что изменится на рынке труда рассказывают специалисты. Ожидается дефицит рабочих и исчезновение ряда профессий.

Эксперты сходятся в том, что в связи с закрытием границ на рынке труда сохранится тренд на дефицит рабочей силы.

Так, за последние два года количество вакансий среди рабочих специальностей выросло на 35-40%. В стране и дальше ожидается снижение числа иностранных рабочих, также дает о себе знать демографическая яма. К оличество доступных молодых кандидатов на рынке труда уже резко сократилось, что явно невыгодно работодателям.

Еще один серьезный тренд, меняющий в том числе и рынок труда, — технический прогресс. Стремительно развивающиеся автоматизация, роботизация и искусственный интеллект существенно преобразуют качество и количество рабочих мест.

Как заявила в интервью АиФ управляющий партнер кадрового агентства Елена Лимонова, с рынка и дальше будут вымываться профессии, которые можно заменить IT–решениями и роботизацией: аналитики начального уровня, бухгалтеры, юристы. «Меняется розничный ритейл: по возможности продавцов-кассиров заменяют автоматизированные кассы, онлайн-покупки. Поэтому в 2022 году ожидается сокращение спроса на данные специальности», — указывает эксперт.

Соответственно будет расти спрос на IT-специалистов, которых уже не хватает. В течение пяти ближайших лет потребуется по меньшей мере два миллиона IT-специалистов, а посему зарплаты здесь явно будут только расти.

Эксперты обращают внимание на то, что пандемия, дистанционный режим изменили и формат работы. Жизнь в условиях перманентного локдауна заставила многие компании активнее переходить на удаленку и гибридные графики. Это сделало рынок труда в крупных агломерациях более доступным для соискателей из регионов.

Вообще, по словам Усковой, дефицит кадров является новой реальностью в России и х орошие работники будут на вес золота.

Источник