Что такое кту в армии
Что такое кту в армии
Киевское танковое училище
истор., Киев, образование и наука
Словарь: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. — М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. — 318 с.
Каунасский технический университет
образование и наука, техн.
Комисаровское техническое училище
образование и наука, техн.
колхозный радиотрансляционный узел
коэффициент трудового участия
Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.
Словарь: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. — М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. — 318 с.
Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.
комплектное тиристорное устройство
Криворожский технический университет
образование и наука, техн.
коэффициент таможенной устойчивости
Киргизский технический университет
г. Бишкек, Кыргызстан, образование и наука, техн.
кемеровское территориальное управление
Полезное
Смотреть что такое «КТУ» в других словарях:
КТУ — У этого термина существуют и другие значения, см. КТУ (значения). Коэффициент трудового участия (КТУ) коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников,… … Википедия
КТУ — кинотелевизионная установка ключ телеуправления колхозный радиотрансляционный узел контрольно тахометрическая установка котлотурбинная установка коэффициент трудового участия … Словарь сокращений русского языка
КТУ (значения) — КТУ Коэффициент Трудового Участия, отражает количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников; характеризует суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива. КТУ… … Википедия
Коэффициент Трудового Участия (Кту) — коэффициент, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) — суммированная количественная оценка вклада работника в общие результаты труда. Применяется при распределении заработка, начисленного группе работников при коллективной организации труда. Решение об использовании КТУ принимается общим собранием… … Большой бухгалтерский словарь
КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) — суммированная количественная оценка вклада работника в общие результаты труда. Применяется при распределении заработка, начисленного группе работников при коллективной организации труда. Решение об использовании КТУ принимается общим собранием… … Большой экономический словарь
КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) — коэффициент, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива … Энциклопедия трудового права
сӯкту — ветка дерева … Нанайско-русский словарь
Затем начальник КТУ выдаёт поочерёдно на подчинённые РЛр распоряжения: «телефонный разговор», «качественное сопровождение», «уточнить характеристики», «измерить высоту» и принимает доклады от РЛр о получении ими каждой команды. После этого начальник КТУ берёт на сопровождение данную трассу путём ввода по ЭТ простой корректуры и контролирует обобщение информации от РЛр с информацией от ИКО-1 (от своего РТЦ); при наличии обобщения на индикаторах 5Н46М знак «+» должен исчезнуть.
Затем начальник КТУ выдаёт поочерёдно на подчинённые РЛр команду «сбросить цель» и после получения докладов о сбросе контролирует характеристики сопровождаемой трассы вызовом характеристик на табло. При этом на индикаторе ИКО-1 не должны отображаться номера направлений источников (РЛр), сопровождающих эту трассу. После этого начальник КТУ сбрасывает трассу с сопровождения.
Режим работы аппаратуры 5Н55М.
Аппаратура 5Н55М обеспечивает работу в режимах боевом, учебно-тренировочном и контроля функционирования (КФ из «Мнемосхем»).
Боевой режим подразделяется на режимы полного включения и дежурный.
В КТУ в дежурном режиме включается следующая аппаратура:
— 5Н45М – ШД, ШРС, ЦПТУ-2, ИШВ-1 и 2, УСВД, аппаратура сопряжения, РЛС метрового диапазона;
— 5Н46М – 1 ИКО, 2-3 ИС, ШПЦУ-1, один ШИА, ПОУ-3;
— 5Н47М – УУО-2, УОИ-2, УУВ, АПД;
— 5Э89 – одна ЭВМ, вторая в горячем резерве;
— на КП – один АРМ (5Н95М).
Боевой режим работы предназначен для выполнения боевым расчётом РТб задач по ведению РЛ-разведки средств воздушного противника, РЛ-обеспечения управления войсками, РЛ-обеспечения боевых действий ЗРВ, ИА и частей радиопомех, а также для обеспечения безопасности полётов своей авиации.
Работа в боевом режиме может осуществляться полным или сокращённым боевым расчётом.
В зависимости от воздушной обстановки и места расположения в боевом порядке соединения ПВО РТб выдаёт информацию по 50 целям и пеленги на ПАП на ВКП (режим «50») или информацию по 32 целям, в том числе координаты по 6 ПАП на ИА и частям ЗРВ (режим «30»).
Начальник отделения отображения и управления.
1. знать аппаратуру 5Н45М, 5Н46М, 5Н47М, правила её эксплуатации и боевое применение;
2. в совершенстве знать алгоритмы обработки информации аппаратурой КТУ;
3. постоянно знать техническое состояние аппаратуры и принимать меры по устранению неисправностей;
4. проводить автономную и комплексную проверку аппаратуры и о результатах докладывать начальнику КТУ;
6. контролировать за ИКО-2 работу операторов, полноту и правильность привязки госпринадлежности целей и других характеристик;
7. обеспечивать оптимальное количество сопровождаемых целей в секторе обзора операторов сопровождения;
8. давать ЦУ операторам на захват целей, сброс или уточнение характеристик, а при необходимости лично осуществлять сброс с сопровождения или ввод характеристик целей;
9. осуществлять передачу целей на автосопровождение;
10. по распоряжению начальника КТУ управлять режимами работы РЛС и ОГП;
вести документацию на аппаратуру 5Н45М, 5Н46М, 5Н47М.
Приложения.
Условные обозначения на карте командира РТб.
Дивизия ПВО совмещена с РТбр
ЗРП совмещён с РТб
1. Организация разведывательных действий на малых высотах.
2. Организация разведывательных действий на больших высотах.
3. Разведка целей в условиях помех.
4. Организация разведки в условиях действия ОМП, РЛР ядерных взрывов.
1. Степени БГ. Мероприятия.
2. Степени БГ дежурного подразделения.
3. Организация боевого дежурства.
4. Алгоритм действий оперативного дежурного.
Что такое кту в армии
Смотреть что такое «КТУ» в других словарях:
КТУ — Киевское танковое училище истор., Киев, образование и наука Словарь: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. 318 с. КТУ Каунасский технический… … Словарь сокращений и аббревиатур
КТУ — У этого термина существуют и другие значения, см. КТУ (значения). Коэффициент трудового участия (КТУ) коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников,… … Википедия
КТУ (значения) — КТУ Коэффициент Трудового Участия, отражает количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников; характеризует суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива. КТУ… … Википедия
Коэффициент Трудового Участия (Кту) — коэффициент, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) — суммированная количественная оценка вклада работника в общие результаты труда. Применяется при распределении заработка, начисленного группе работников при коллективной организации труда. Решение об использовании КТУ принимается общим собранием… … Большой бухгалтерский словарь
КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) — суммированная количественная оценка вклада работника в общие результаты труда. Применяется при распределении заработка, начисленного группе работников при коллективной организации труда. Решение об использовании КТУ принимается общим собранием… … Большой экономический словарь
КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) — коэффициент, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива … Энциклопедия трудового права
сӯкту — ветка дерева … Нанайско-русский словарь
Коэффициент трудового участия (КТУ)
Все чаще работодатели используют КТУ при распределении бонусов, полученных группой сотрудников: отделом, проектной командой, подразделением и проч. Коэффициент трудового участия позволяет получить четкое представление о том, почему тому или иному работнику выплатили именно такую, а не иную сумму. Метод не требует сложных вычислений и больших затрат. Мы на цифрах покажем, как он работает.
Что такое КТУ в заработной плате
Аббревиатура КТУ расшифровывается как «коэффициент трудового участия». Он позволяет справедливо распределить некую сумму денег, заработанную целым коллективом, между отдельными участниками.
КТУ применяют при начислении вознаграждения, которое предназначено для группы людей. Классические примеры: премия бригаде по окончании работ; бонус отделу по завершении проекта и проч. Если же речь идет о вознаграждении, которое начисляется только одному сотруднику, использовать коэффициент трудового участия бессмысленно.
Когда КТУ применять нельзя
В Трудовом кодексе понятие «КТУ» отсутствует. Тем не менее, этот инструмент является законным, если соблюдены некоторые ограничения.
ВАЖНО. Недопустимо, чтобы использование коэффициента привело к уменьшению заработной платы, закрепленной в трудовом договоре. Поясним на примере. Допустим, сотрудник отработал положенное по нормативу время и соблюдал трудовую дисциплину. Однако, его вклад в общее дело был минимальным, и ему присвоили самое низкое в отделе значение КТУ. Начальство вправе сократить его премию, но не вправе уменьшить оклад.
Есть гарантированные законом выплаты, сумма которых не может зависеть от коэффициента трудового участия. К ним, в частности, относятся:
Как рассчитать коэффициент трудового участия
Универсальной формулы не существует. Поэтому организация может разработать свой собственный алгоритм и закрепить его в локальных нормативных актах (положении о премировании, коллективном договоре и т.д.).
На практике чаще всего придерживаются следующей схемы. Каждому работнику присуждают персональный балл, который характеризует его участие в производственном процессе. Далее берут сумму коллективного вознаграждения и распределяют между сотрудниками пропорционально их баллам.
Что такое персональный балл? Это и есть КТУ. Как правило, он состоит из двух частей.
СПРАВКА. Если, по мнению начальства, все сотрудники внесли равный вклад в общее дело, то понижений и повышений не будет. В этом случае балл каждого работника равняется 1. Тогда сумму премии делят поровну на всех участников, и все получают одинаковые доли.
Понижающие факторы
Их перечень утверждает руководство компании исходя из особенностей бизнес-процесса. Каждому фактору соответствует оценка. Это постоянная величина, одинаковая для всех без исключения работников (см. табл. 1).
Пример списка понижающих факторов в торговой организации
Расчёт коэффициента трудового участия
Оплата согласно установленным тарифам – не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий.
Коэффициент трудового участия (КТУ) позволяет оценить достижение каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение.
Как вычисляется этот коэффициент, в каких единицах фиксируется, как с помощью КТУ распределяется заработок и другие тонкости, связанные с коллективным трудом и его оплатой, рассматриваем в этой статье.
Как определить тарифные коэффициенты при установлении тарифной системы оплаты труда?
Зачем нужен КТУ
ВАЖНО! Рекомендации по установлению и применению коэффициента трудового участия от КонсультантПлюс доступны по ссылке
Коэффициент трудового участия (КТУ) – количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника.
Его применяют при тех формах организации трудового процесса, которые подразумевают коллективное участие. Результат обеспечивается совместными усилиями, но плата должна быть назначена по отдельности, поэтому необходима мера, служащая основой для распределения вознаграждения.
Это одна из форм сдельной оплаты, когда денежное вознаграждение, выплачиваемое каждому работнику, зависит от количества произведенной продукции (в данном частном случае продукция произведена всем коллективом), и от цены за единицу продукции.
СПРАВКА. Чаще всего КТУ применяется при бригадных формах организации труда, когда заработок, положенный всей бригаде за выполненную работу, распределяется в зависимости от отработанного времени и квалификации каждого работника.
КТУ при установленных тарифах
Коэффициент трудового участия учитывается не только при бестарифной организации выплаты трудового вознаграждения. Еще одна сфера применения КТУ – распределение части фонда трудового вознаграждения, которая не входит в установленные тарифы. К подобным составным частям заработной платы могут быть отнесены:
При таком начислении из заработка всего коллектива вычитается та часть, что полагается по тарифам, а остальную сумму распределяют сообразно с КТУ.
ВАЖНО! Применяются ли тарифы в данной системе организации труда или нет, КТУ можно применять только при коллективной форме работы.
Распределение средств по КТУ
В зависимости от формы оплаты группового труда КТУ применяется следующим образом:
Необходимо ли доказывать факт назначения КТУ, в зависимости от вклада работника — исполнение или неисполнение им трудовых обязанностей в той или иной мере?
Посмотреть мнение суда
Где нельзя применять КТУ
Коллективность труда – главное условие применения КТУ. Коэффициент трудового участия не может быть применен для любых форм индивидуальных выплат. К формам вознаграждения, где КТУ принципиально неприменимо, относятся:
Кто устанавливает КТУ
В ТК РФ нет регламента относительно начисления заработка по КТУ, этот вопрос оставлен на усмотрение трудового коллектива. Алгоритм может быть каким угодно, главное, чтобы он не противоречил действующим положениям Трудового Кодекса и другим законодательным актам.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Как бы ни распределился заработок, сумма, полученная каждым членом коллектива, не может оказаться меньше, чем положенная по тарифам за такую работу, выполненную за установленный промежуток времени.
Цифровое значение КТУ
Базовое значение коэффициента трудового участия принято за единицу. Показатель 1 означает, что член трудового коллектива, выполняя совместную работу, выполнил все предъявленные требования, смог соблюсти нормы по временным, количественным и качественным характеристикам, при этом не допустил ошибок, ухудшающих общий результат, и строго соблюдал требования дисциплины и охраны труда.
При расчетах полученная цифра может оказаться в интервале от 0 (член бригады не участвовал в общем труде либо допустил серьезные нарушения, сведшие его общую пользу на нет) до
2 (выполнено больше, чем предусмотрено нормами времени, количества и качества).
В конце каждого периода работы коллектива (бригады) специальным протоколом по установленной методике вычисляется КТУ каждого работающего. Критерии КТУ должны быть установлены максимально объективно (они могут быть «своими» для каждого отдельного предприятия).
Формула расчета коэффициента трудового участия
Чтобы вычислить КТУ, нужно воспользоваться системой установленных параметров, каждому из которых присвоена своя «балльность». Сотрудник проходит оценку по каждому параметру, получая определенное количество баллов за все по очереди. Количество баллов суммируется.
Для применения формулы также необходимо знать точное число работников, на которых будет делиться общее участие. Расчет можно произвести так:
КТУ = (О / О1 + О2 +…+ Оn) х N
Особенности вычисления КТУ
Представим себе бригаду, для которой разработаны такие параметры оценки ее труда:
Удобна для расчетов КТУ компьютерная программа Exel, где в табличной форме видны все показатели, а в последнем столбце выводится итог по каждому работнику.
Пример расчета вознаграждения согласно КТУ
Пусть в нашей условной бригаде пятеро работников, занятых изготовлением табуреток в течение установленного временного периода. За выполнение плана их бригаде положена оплата в 1000 денежных единиц (возьмем условное значение для расчетов).
Первый работник полностью выполнил план, соблюдал все нормы, отработав положенное количество рабочих часов, то есть его КТУ равен 1.
Второй работник перевыполнил норму на четверть, остальные показатели такие же, как и у первого. КТУ получится 1,25.
Третий сотрудник выполнил норму, но по его вине (несоблюдение правил работы с оборудованием) был сломан деревообрабатывающий станок, что заставило приостановить работу. Кроме того, он несколько раз опоздал к началу рабочего дня. Поэтому с него вычли несколько баллов, и его КТУ составил 0,5.
Четвертый сотрудник исправил поломку в деревообрабатывающем станке, квалификация позволяла это сделать. Ему добавили баллы за обслуживание оборудования, кроме того, руководство отметило качество его работы, и его КТУ оказался 1,6.
Пятый сотрудник отпросился в последний день работы. Его труд не вызвал нареканий, но по факту он работал несколько меньше остальных, поэтому КТУ уменьшился до 0,65.
Теперь вычислим долю каждого сотрудника, которую он получит при бестарифном способе расчетов, или же дополнительное вознаграждение, положенное в качестве приработка, при установленном «твердом» тарифе.
Сумма всех КТУ: 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5.
При бестарифной оплате общая сумма распределится следующим образом: 1000 / 5 = 200 (средняя доля, соответствующая единице КТУ). Тогда сотрудникам полагается:
Таким образом, благодаря КТУ заработок распределился неравномерно, некоторые сотрудники получили значительно больше, чем другие. Однако, это обусловлено объективными факторами, поэтому не вызовет ощущения несправедливости и недовольства в бригаде.