Что такое конкурсный трек
Что такое карьерный трек. Объясняем простыми словами
Карьерный трек (или карьерная траектория) — это очерёдность стадий профессионального развития специалиста.
Как правило, карьерный трек выглядит как цепочка этапов, выполнение которых позволит претендовать на позицию повыше. По каждой из ступеней чётко прописаны детали и конкретные критерии, которым должен соответствовать кандидат: опыт работы, навыки, багаж знаний, а также курсы и тренинги, которые придётся пройти.
Карьерный трек призван помочь с составлением плана профессионального развития, включающего варианты продвижения к более статусной должности, возможные переходы, желаемый уровень дохода и т. д. По сути, механизм напоминает ролевую компьютерную игру, в которой сотрудник определяет, кем хочет стать, и развивает необходимые для этого способности.
Пример употребления на «Секрете»
«Лучшая оценка качеств менеджера — карьерная траектория его «учеников». Не бойтесь «отпускать на волю» своих воспитанников».
Нюансы
Карьерная траектория может объединять в себе программу обучения и практические задания от руководителя. Профессиональное развитие сотрудников не менее важно и для руководителей коллективов — оно позволяет понять, как использовать лучшие качества работников, грамотно поощрять их и ротировать, чтобы компания не застаивалась. Само движение по карьерному треку мотивирует сотрудника на обучение, саморазвитие, достижение высоких результатов и т. д.
Когда в компании много однотипных линейных сотрудников (техподдержка, разработка, операторы колл-центра, курьеры), карьерный трек выступает эффективным способом избавления от застоя внутри компании. Нужно удерживать лучших, чтобы появлялись эксперты-наставники, а также растить руководителей, чтобы в управлении были люди, хорошо знающие внутреннюю кухню.
2021-2022 Лидеры России: тесты и отбор участников
31 марта дан старт четвертому открытому конкурсу для руководителей «Лидеры России». Проекту, который предоставляет шанс каждому раскрыть свой управленческий потенциал. Проекту, в котором важен не статус, а потенциал человека.
Треки и направления конкурса
Эксперимент прошлого сезона – внедрение отраслевых направлений (треков) нашел широкий отклик среди участников, представителей бизнеса и власти. Этим как раз и объясняется тот факт, что в текущем году конкурс управленцев было снова решено представить в таком же виде.
На выбор руководителям представлено несколько специальностей: культура, наука, здравоохранение, государственное управление. Также можно попробовать свои силы в областях «IT», «Бизнеса». Выбрать одно из них можно уже сейчас. Запуск международного и студенческого треков запланирован позже – 8 и 14 апреля соответственно.
Отбор будущих лидеров: этапы, сроки проведения и система оценки
Информация о том, как будет проходить конкурсный отбор в «Лидеры России» всегда держится в секрете до официального запуска проекта. Но принципы его проведения из года в год остаются неизменными: открытость, прозрачность и объективность. Подать заявку может любой человек, подходящий под критерии, указанные в Положении об отборе.
Важно! Конкурс проходит на бесплатной основе.
| Этап | Содержание | Сроки проведения |
|---|---|---|
| Регистрация | Заполнения личных данных и идентификация пользователя | 31 марта по 17 мая 2021 г. (сроки продлили в связи с майскими выходными) | Выбор трека, заполнение анкетыПодать заявку на официальном сайте. | Выбор одного из восьми треков и заполнение анкеты: профиль, образование, карьера, контакты | Видеоинтервью | Запись небольшого видеоинтервью (не более 3-х минут) и загрузка на портал. |
| I блок | Опросник оценки компетенций | с 20 мая 2021 г. |
| II блок | Тесты интеллектуальных способностей + Русский язык | с 27 мая |
| III блок | Тест управленческого потенциала | с 3 июня |
| IV блок | Специализированные тесты треков | с 17 июня |
| Контрольное тестирование | Ретест | Август-декабрь 2021 г. |
| Финалы треков и региональные финалы треков | Бизнес-кейсы, специализированные тесты по трекам. | |
| Самостоятельное тестирование (по желанию) для определения зон и траектории дальнейшего развития. | Будет известно позже |
Участники конкурса могут быть уверены в абсолютной прозрачности и беспристрастности проведения конкурсной процедуры. Обеспечение равных условий входит в компетенции наблюдательного совета.
Кто в него входит? Прежде всего, авторитетные, уважаемые люди, которые уже сделали большой вклад в развитии России.
Тестирование способностей на интеллект
Применяются во время дистанционного отбора на конкурс «Лидеры России». Это не один, а целых три теста: анализ числовой информации, вербальный анализ текстов и на логику. Участники должны быть подготовлены, потому что данное испытание не только самое первое, но и самое сложное.
Числовой тест – оценка числового интеллекта
По опыту прошлых сезонов сложность теста заключалась в перегруженности лишними цифрами, графиками и сносками. Плюс ко всему, на результатах сказалась нехватка времени. Сами же задания предполагают базовые математические операции.
Вербальный тест – оценка вербального интеллекта
В задачах предлагается проанализировать небольшой, но насыщенный специфическими терминами и длинными словами, отрывок текста. Далее следует ответить на вопросы двух типов: подтвердить или опровергнуть высказывание и выбрать верное утверждение из нескольких подчас схожих между собой.
Логический тест – оценка пространственного интеллекта
Вниманию участников предлагается последовательность абстрактных фигур, которую надо продолжить, или же найти и исключить из нее лишний элемент. Это единственное испытание, в котором предусмотрена динамическая сложность, то есть уровень каждое последующего задания будет выше предыдущего.
Тесты управленческих компетенций
Potential In Focus – это целый комплекс тестов от Экопси Консалтинг, состоящий из трех частей:
Оценка управленческой готовности – это еще один личностный опросник на выявление психологических особенностей личности. Его результаты могут сказать о том, насколько развиты у участника лидерские способности, какой стиль управления близок человеку, и какие ценности в карьере для него наиболее важны. Разработчик опросника – Синягин Ю.В.
Новый сезон – полная перезагрузка
Управленцев ожидает обновленная система тестов и новые правила отбора. Как и в прошлых сезонах оценивание будущих лидеров будет происходить с помощью искусственного интеллекта. За несколько лет системы обучились выявлять людей, которые обладают высоким управленческим потенциалом. В обновленной версии конкурса ИИ будет применяться уже для комплексной оценки руководителей-лидеров.
Нововведения, на которые стоит обратить внимание:
Произошли изменения и в самом подходе к отбору будущих лидеров: теперь пройти тестирование Лидеры России может каждый конкурсант, подготовивший видеоинтервью. Определение лучших будет происходить комплексно. То есть не в целом по каждому тесту, как это было раньше, а на основе результатов всех испытаний.
По мнению экспертов, перезапуск конкурса, в частности комплексная оценка результатов тестов, даст больше шансов для каждого, кто испытает свои навыки. Особенно для тех, кто не силен в какой-то из областей знаний.
Сохраняется процедура контрольного тестирования. Ее суть в том, что претенденты на попадание в финал трека (т.е. набравшие максимальное количество баллов) должны будут пройти повторное испытание. Они заполняют те же тесты без права пользоваться гаджетами, находясь под контролем независимых наблюдателей.
Как подготовиться к тестированию: советы участникам:
Что такое конкурсный трек
Регистрация + Видеопрезентация – с 31 марта по 17 мая 2021 года
Осталось прежним: Участие в конкурсе бесплатное, возраст участников – до 55 лет включительно (для трека «Студенты» возрастные ограничения смотрите в таблице ниже).
Как и в прошлые годы, для регистрации в конкурсе необходимо создать свой Личный кабинет на официальном сайте конкурса и заполнить анкету участника. Если ранее вы уже участвовали в конкурсе и имеете активный Личный кабинет, достаточно просто обновить информацию о себе – если в этом есть необходимость.
Основное, что нужно знать про видеоинтервью:
— Видеоинтервью уже не первый сезон оценивает искусственный интеллект. Записи конкурсантов анализируются на степень выраженности трех качеств: Уверенная презентация; Мотивация и вовлеченность; Логичность изложения.
— Для оценки трех вышеперечисленных качеств искусственный интеллект выявляет в каждом видео до 8 тысяч признаков – это слова, эмоции и т. д. Весь этот комплекс сравнивается с профилем победителей конкурса прошлых лет и составляется прогноз – какова вероятность, что данный конкурсант может стать победителем конкурса в текущем сезоне. Как отмечают организаторы конкурса, точность прогноза искусственного интеллекта достаточна высока – примерно как у тестов интеллектуальных способностей, поэтому данное конкурсное испытание, скорее всего, мы увидим и в следующих сезонах «Лидеров России».
— Каждый участник получает отчет с результатами оценки видеоинтервью от искусственного интеллекта, выраженными в т-баллах. Что такое т-баллы, наглядно раскрывается в видео от организаторов конкурса.
— Чтобы набрать максимальные т-баллы по всем трем качествам, оцениваемым в видеоинтервью, следуйте рекомендациям:
— Традиционно видеоинтервью отсеивает около 50% заявившихся на конкурс. Пока критерием отсева были вовсе не низкие т-баллы от искусственного интеллекта, а лишь одно очень простое условие – правильность выполнения задания, то есть видео нужно: а) записать, б) оно должно соответствовать тематике задания, в) оно должно соответствовать техническим требованиям конкурса.
Новое: После заполнения анкеты нужно выбрать трек, по которому вы будете проходить в этом сезоне конкурсные испытания. Это главное нововведение четвертого сезона. Больше нет общего конкурсного потока, только специализированные треки, из которых выбрать можно только один. Менять трек после его выбора и подтверждения в Личном кабинете нельзя.
Требования к участникам:
Стоит отметить: для финалистов, суперфиналистов и победителей треков прошлых сезонов конкурса, а также для финалистов конкурса «Лидеры России. Политика» участие в конкурсе этого года запрещено. Для них будет открыт специальный – девятый трек «Развитие», зарегистрироваться в котором можно также через Личный кабинет участника.
Далее приводим компетенции по трекам, интересующие организаторов и заявленные на старте конкурса.
Дистанционное тестирование – с 21 мая по 27 июня
Осталось прежним: Дистанционный отбор проводится в режиме онлайн тестирования. Тесты можно сдавать в удобное время и в удобном месте, но в рамках обозначенных дат.
Тестирование, как всегда, сдается на время, и задача участника – показать максимально хороший результат за отведенный лимит времени.
Ниже мы приводим обновленный график этапов (с учетом продления регистрации), который организаторы конкурса презентовали 27 апреля.
Опросник оценки компетенций
Опросник оценки компетенций становится доступным для всех участников конкурса «Лидеры России», кто правильно записал видеоинтервью. В четвертом сезоне опросник применялся в тестовом режиме, поэтому результаты его прохождения не влияли на рейтинг участников, а были лишь дополнительным источником информации об уровне развития некоторых компетенций. В следующих сезонах конкурса, как обмолвились организаторы «Лидеров России», опросник может стать полноценным отборочным испытанием. Что же в нем?
Опросник оценки компетенций состоит из двух частей. В первой – 105 пар утверждений, которые нужно оценить с позиции, насколько одно из них в большей степени соответствует вам и вашему стилю поведения на работе. Сложность в том, что, все предложенные утверждения описывают ПОЗИТИВНЫЕ типы поведения и кажутся важными для работы. Например, придется выбирать между умением находить решения сложных интеллектуальных задач и стремлением быть лучшим в своей работе. Выбрав, допустим, первое утверждение в качестве наиболее подходящего к вам, вы автоматически отказываетесь от второго.
Вторая часть опросника компетенций – это 15 утверждений, в каждом из которых представлено требование для достижения успеха. Нужно оценить каждое требование по шкале абсолютно неважно – скорее неважно, чем важно – скорее важно, чем неважно – очень важно. В категорию «очень важно» желательно отнести не более 4-5 требований.
Тесты интеллектуальных способностей (ТИС)
В числовом тесте необходимо анализировать таблицы, графики, диаграммы и производить вычисления. Во время тестирования можно пользоваться калькулятором, бумагой и ручкой. Вернуться к пройденному вопросу невозможно. Может предлагаться до 14 вариантов ответов, и только один из них будет правильным.
Поскольку из-за ограничений по авторским правам публиковать тестовые задания конкурса «Лидеры России» запрещено, в качестве примера здесь и далее по тексту мы приводим аналогичные тесты из нашего онлайн-тренажера.
В вербальном тесте предстоит работать с информацией, представленной в виде текстов. По прошествии отведенного на задание времени (от 50 до 70 секунд на вопрос) система переводит на следующее задание без возможности вернуться и скорректировать отв ет. Уже не первый сезон используются следующие типы вопросов :
— Какое утверждение следует из текста?
— Что из перечисленного наиболее полно отражает основную мысль текста?
— Что означает слово в данном тексте?
— Подберите синоним к слову в тексте.
Все данные типы заданий, а также другие возможные виды вопросов в вербальных тестах мы разобрали в нашем обучающем пособии «Руководство по вербальным тестам». Рекомендуем внимательно ознакомиться с этим материалом.
Тест на пространственный интеллект, или другое название – тест на общую логику – это проверка на умение логически мыслить. Тест предлагает продолжить последовательности, подчиняющиеся определенным логическим правилам и закономерностям. В тесте 20 заданий, общее время на тест – 15 минут, то есть примерно по 45 секунд на вопрос, если распределять время равномерно.
Данный тест оценивает деловые качества, которые прогнозируют успех человека при решении задач в новых условиях и обстоятельствах, то есть при выходе из зоны комфорта.
Тест PiF состоит из 6 блоков:
Как работать с тестами управленческих стилей «Сценарии», мы разобрали в отдельной статье. Также для подготовки рекомендуем пройти тренировку по решению тестов «Сценарии» на нашем онлайн тренажере. Обратите внимание, что в режиме «без таймера» вы сможете посмотреть разборы правильных ответов у каждого задания и понять принцип их решения.
Обратите внимание, что все предложенные утверждения описывают ПОЗИТИВНЫЕ типы поведения и кажутся важными для работы. Нужно постоянно выбирать, что наиболее точно характеризует ваше рабочее поведение, а чем из положительных качеств придется пожертвовать – отметить утверждение как наименее точно характеризующее вас. Таким образом, оцениваемый вынужден предоставить о себе не только позитивную, но и негативную информацию – пусть и в более мягкой форме («мне это присуще в меньшей степени»), чем категоричное заявление («я не такой»).
Подготовки данный раздел не требует. Но не забывайте при его заполнении о компетенциях, обозначенных в вашем конкурсном треке в качестве ведущих.
Третий раздел Работа с эмоциями теста управленческого потенциала – это снова 6 тестов «Сценарии», в которых вам просят оценить вероятность вашей реакции на гипотетические ситуации на работе. Каждую оценку можно использовать несколько раз. Для подготовки также обращайтесь к тестам «Сценарии» в нашем онлайн тренажере.
Поведение на работе – четвертый раздел PiF – это опросник из 24 заданий. В каждом задании из трех предложенных утверждений нужно выбрать то, что наиболее точно вас характеризует, и то, что наименее точно характеризует. Надо понимать, что утверждение, которое вы выбираете как наиболее соответствующее вам, дает два балла по привязанной к утверждению шкале компетенции. Утверждение, которое вы выбираете как менее всего приемлемое, дает по его шкале ноль баллов, а оставшиеся невыбранные утверждения, добавляют по одному баллу к соответствующим им компетенциям.
Пятый раздел – Понимание намерений – это 6 заданий, в каждом из которых нужно прочитать переписку двух людей и оценить вероятность событий, которые произойдут далее. Каждую оценку можно поставить неограниченное число раз.
Последний, шестой раздел – Лидерские установки – это 10 заданий, в которых нужно определить, какое утверждение характеризует вас наиболее точно и какое – наименее точно.
Ниже приведены составляющие потенциала и их описание, которые оценивал тест управленческого потенциала Лидеры России 2021.
Специализированные тесты проверяют знания конкурсантов в различных областях. Например, в самом популярном треке «Бизнес и промышленность» специализированный тест включал в себя несколько блоков:
Рекомендации по специализированным тестам следующие: изучайте общую информацию по вашему направлению, читайте обзорные статьи, справочную информацию и т.д. Обязательно хорошее знание трудового кодекса.
По результатам дистанционного этапа конкурса будет проводиться традиционный очный ретест – то есть все участники, прошедшие в очный этап конкурса, сдают под контролем наблюдателей аналогичное тестирование, только в несколько усеченном формате. На ретесте важно показать результаты, близкие к тем, что были в дистанционном тесте, иначе исключают из конкурса. О том, как проходит ретест, мы писали в отдельной статье: Как сдать ретест на кадровых конкурсах.
Новые правила «отсева»:
«В этом году мы решили изменить подход к отбору. Мы дадим возможность всем участникам, которые записали видеоинтервью, пройти все тесты, и уже по совокупному результату всех тестов мы определим лучших, кто будет допущен к следующему этапу – тестам треков. Упражнения и задания, которые будут решать наши участники будут специфичны, разные для различных треков», – сообщил председатель экспертного совета конкурса «Лидеры России» Павел Безручко.
Наши советы по подготовке к тестированию Лидеры России:
— не прибегайте к мошенническим услугам и не привлекайте к решению тестов помощников – на ретесте все равно придется сдавать такие же тесты самостоятельно;
— отдохните, будьте на тестировании в ресурсном состоянии;
— подготовьтесь к тестам, к которым можно подготовиться.
Конечно, к новому конкурсному сезону оргкомитет подготовил новый банк вопросов конкурса. Поэтому искать в сети старые базы Лидеров России смысла нет – вопросы все равно будут новыми, заранее прорешать их в спокойной обстановке не удастся. Для подготовки есть смысл тренировать сам навык прохождения подобных типов тестов с работающим таймером, чтобы вне зависимости от содержания вопроса, вы могли быстро и правильно справляться с заданием.
Очные мероприятия – с конца лета до середины марта 2022 г
Очные мероприятия в этом сезоне будут выглядеть так:
— Суперфинал (в нем встречаются победители полуфиналов всех треков)
Очный этап конкурса Лидеры России – это, по сути, ассессмент-центр. О том, какие задания могут быть на ассессменте и как к ним подготовиться, читайте в нашем Руководстве по Ассессмент-центру.
Надеемся, данная информация поможет вам успешно заявиться в конкурсе Лидеры России 2021. Для подготовки к дистанционному этапу конкурса рекомендуем наш специализированный пакет «Лидеры». Он поможет вам натренировать навык прохождения таких типов тестов как тесты интеллектуальных способностей (числовые, вербальные, логические) и тесты управленческих компетенций (Сценарии). Также пакет дополнительно содержит тесты на эрудицию и на внимательность, которые ранее применялись в прошлых конкурсных сезонах – не исключено, что в этом году они также встретятся участникам в некоторых треках. Интеллектуальная система тренажера помогает разобрать ошибки, тренирует проходить разные типы тестов на время, что снимает нервное напряжение на реальном тестировании, а также позволяет оценить результаты прохождения тестов по системе, применяемой в конкурсе Лидеры России – в сравнении с другими участниками, что дает хороший прогностический эффект для реального конкурсного тестирования. Учебные материалы, представленные в пакете Лидеры, дают ценные рекомендации по работе с тем или иным видом тестов.
Мы желаем вам удачи в четвертом сезоне конкурса Лидеры России! Все возможности в ваших руках!
Трек «Развитие»
Трек «Развитие» — это инновационный формат, который предлагает конкурс «Лидеры России» для тех, кому в первую очередь важно не соревнование, а формирование четкого представления о степени развития своих компетенций.
Цель трека «Развитие» — предоставить возможность участия в конкурсе вне конкурсной программы в дистанционном формате, чтобы проверить себя и определить основные векторы развития, составить индивидуальный план развития на основании анализа отчетов и дать набор рекомендаций по ключевым направлениям деятельности.
Тесты трека предполагают не только изучение лидерских качеств, гибкости, логики, но и решение кейсовых упражнений, где необходимо проявить свои управленческие способности.
Регистрация на трек и прохождение тестов будут доступны до 31 декабря. По итогам тестирования участникам будет предложен курс по развитию компетенций в виде обучающих дистанционных микромодулей, реализуемых на базе платформы АНО «Россия —страна возможностей» и Мастерской управления «Сенеж».
Вам предлагается пройти оценку управленческих и деловых качеств, а также когнитивных способностей с помощью шести инструментов.
Оценка управленческих и деловых качеств
1. Опросник личностных черт.
Направлен на измерение типичного или предпочитаемого Вами поведения в рабочих ситуациях, связанных с людьми, задачами и эмоциями. Точность результатов зависит от искренности, с которой Вы будете отвечать на вопросы, а также от уровня Вашего самопознания. Ваши ответы в ходе заполнения опросника будут являться отражением собственного видения Вашего поведения, а не того, как другой человек мог бы описать Вас.
2. Тест «Решение проблем с позиции лидера».
Тест направлен на исследование Вашей способности разрешать проблемные ситуации с позиции лидера в профессиональной сфере, решение которых не является очевидным. Как и в реальной жизни, решение предстоит принимать на основе собранных данных, анализа рисков и потенциальных ограничений с учетом возможных альтернативных вариантов действий. Этот тест разработан на основе анализа проблемных ситуаций, с которыми на практике сталкивались успешные руководители, а правильные ответы – примеры эффективного поведения в таких ситуациях.
3. Опросник «Резильентность для руководителей».
Опросник направлен на измерение Вашей способности использовать имеющиеся у Вас ресурсы, чтобы эффективно справляться, адаптироваться и преуспевать в ответ на изменяющиеся условия работы. Развитый уровень резильентности позволяет успешно справляться с неожиданностями, приспосабливаться к переменам и извлекать уроки для дальнейшего развития.
4. Кейс-тест по компетенции «Лидерство».
Тест направлен на измерение уровня компетенции «Лидерство». Под лидерством в контексте данного теста понимается Ваша готовность принимать на себя ответственность за результаты работы других, мотивировать людей и координировать их работу по достижению целей. В тесте Вам будет предложено рассмотреть и выбрать наиболее подходящее решение в серии управленческих ситуаций.
Оценка когнитивных способностей
5. Тест индуктивных рассуждений.
Тест направлен на измерение индуктивных рассуждений. Этот тип рассуждений рассматривается как когнитивный процесс, который помогает вывести общую структуру из индивидуальных наблюдений. При попадании в ситуацию неопределенности именно индуктивные процессы способствуют генерации правил и пониманию обобщающих взаимоотношений между элементами, что далее проверяется последующими действиями и наблюдениями. Индуктивные рассуждения связаны с интеллектом человека, также этот тип рассуждений определяет действия по решению проблем и принятию решений. Этот тест создан при помощи автогенерации — алгоритма, который позволяет создать задания с заранее известными свойствами, отталкиваясь от ключевых характеристик изучаемой способности.
6. Тест развитости подвижного интеллекта.
Тест направлен на измерение Вашего флюидного (подвижного) интеллекта. Флюидный интеллект — это способность рассуждать в новых ситуациях независимо от приобретенных Вами ранее знаний. Флюидный интеллект отвечает за обработку абстрактных понятий, решение проблем при помощи индуктивного и дедуктивного рассуждения. Задания теста связаны с анализом разрозненных наборов информации и установлением отношений между ними, созданием новых идей и концепций, а также с систематической организацией информации. В тесте Вам предстоит проанализировать скрытые закономерности в матрицах и подобрать элемент, который логично продолжит последовательность. Этот тест создан также при помощи автогенерации.