Что такое карьерный путь

Как начать карьерный путь и найти свой ключ к карьере

К удивлению, некоторые исследования выявили, что 99% людей выбрали работу, которая не полностью их устраивает. Так ли это? Как стать успешным в профессиональном деле, чтобы позволить себе инвестировать время и энергию в оттачивание своих квалификаций и испытывать личное удовлетворение? Где найти короткий путь к цели и не остаться за бортом?

В этой статье мы сосредоточимся на том, как определить ваши ключевые возможности и интересы, сопоставить эти качества с потенциальной сферой деятельности и начать карьеру.

Что такое карьерный путь?

Карьера — это средство достижения личной самореализации через выполняемую вами работу. Путь к ней состоит из должностей, которые вы занимаете по мере роста в своей области. Например, ваше первое рабочее место или высшее образование могут ознаменовать его начало. В течение всего времени, приобретая дополнительные знания и практики, вы можете прогрессировать и подниматься выше по карьерной лестнице.

Если вы хотите, чтобы ваша карьера была полноценной, она требует, чтобы вы задействовали весь свой набор аналитических, критических и творческих навыков мышления. В своей карьере вы будете призваны принимать обоснованные решения, которые повлияют на вашу жизнь как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Карьерный ключ может помочь вам сделать самые обоснованные ставки с той имеющейся информацией и степенью контроля, которыми вы владеете именно сейчас. Иногда самое лучшее заключение означает отодвинуть его на потом. Но откладывать все намерения до тех пор, пока ”небо не прояснится», нереально и нецелесообразно — кто знает, когда это произойдет?

Например, никто не мог предсказать пандемию КОВИДА-19 или экономический спад. И никто не знает, когда (и как) мы вернемся к допандемической “норме». Нет никакой информации, которую вы должны были бы знать, равно как и предпринять набор действий, влияющих на изменения предстоящих событий.

Хотя это отсутствие контроля над нашим нынешним здоровьем и экономическими условиями, по общему признанию, пугает, оно напоминает нам, что жизнь содержит много вещей вне нашего контроля. Принятие важных жизненных решений, таких как выбор профессии, образовательной программы или смена профессии, всегда сопряжено с определенным риском, поскольку мы не можем контролировать все исходные данные. Но это не значит, что нужно бездействовать…

Сопоставьте свою индивидуальность с вариантами карьеры

Какие варианты карьеры подойдут вам больше всего? Исследования показывают, что соответствие между вашей карьерой и личностью играет важную роль в удовлетворенности работой и успехе.

Составьте список ваших текущих навыков, сертификатов и областей знаний. Также запросите отзывы о ваших технических, межличностных и управленческих квалификациях. Эта оценка может помочь вам найти карьеру, которая соответствует тому, что вы лучше всего умеете.

В зависимости от вашей личности, у вас могут быть интересы, которые подходят для различных профессий. Изучите свои хобби, прошлый волонтерский опыт и интересы, чтобы определить виды деятельности или области, которые вам нравятся.

Используйте эти знания, чтобы подать заявку на краткосрочные вакансии или волонтерские возможности для изучения новых вариантов карьеры. Этот опыт из первых рук позволяет вам проверить свою профпригодность. Если вы в настоящее время учитесь в школе или работаете, подумайте о том, чтобы пройти курс или сертификационную программу, необходимую для интересующей вас области. Такой опыт может помочь вам определиться с будущим выбором.

Составьте список качеств, которые вы считаете важными для компании или её сотрудников. Вы можете использовать этот список для поиска компаний и должностных инструкций, которые разделяют эти ценности.

После того, как вы сузили свои возможности, подумайте о том, чтобы установить основные этапы своей карьеры. Исследуйте, где другие люди в вашей области находятся на пятом или десятом году своей карьеры, и обратите внимание на названия должностей, которые у них есть. Решите, какой титул или достижения вы хотите иметь в этих будущих точках. Затем исследуйте, что вы можете сделать для достижения данных целей. Возможно, вам придётся пройти обучение по программам, взять на себя определенные обязанности или занять необходимые должности.

Как выбрать карьерный путь. Риски и преимущества

Ваш карьерный путь должен учитывать ваши цели, планы на будущее и личность. Учёт этих факторов может помочь вам выбрать правильную стартовую позицию и со временем принять стратегические решения.

Данные исследования VK Business, опубликованные зимой прошлого года, показали, что больше 50% россиян хотели бы в будущем открыть свой бизнес. Загвоздка в том, что не каждый человек имеет предпринимательскую жилку, способную создать такой проект, который принесёт успех, тем более, если придётся столкнуться с последствиями риска. Иногда больше результативности можно получить, работая по найму.

Каковы риски и преимущества выбора работы для стартапа? Какую компанию лучше выбрать?

Одним из самых больших преимуществ работы в крупной компании является то, что вам более или менее гарантирована конкурентоспособная зарплата, а также другие льготы, связанные с работой, такие как медицинская страховка, столовые и членство в тренажерном зале. Большая компания может стать отличным местом для обучения, освоения и развития ваших навыков. Эти компании часто проводят внутреннее обучение и предлагают очень прочную техническую основу, которая поможет вашему потенциалу расти. Справедливо будет сказать, что такие компании уже обладают довольно значительной клиентской базой, и это технически означает, что вы можете обратиться ко многим людям. Однако, когда большое количество людей работает над одним и тем же проектом, часто бывает трудно получить кредит, которого вы заслуживаете. Тогда у вас также будет отличное резюме, когда там будет хорошо признанная компания. Работа в большой и хорошо известной компании, естественно, отличная вещь для любого резюме и поможет вам в долгосрочной перспективе. У вас также будет возможность подняться по служебной лестнице или попробовать себя в продвижении по службе. Это приведёт к большему количеству возможностей и гораздо более широкому горизонту для вас.

С начинающими компаниями вам нужно иметь в виду, что у них часто не будет финансовых ресурсов, чтобы предложить большие зарплаты и различные льготы сотрудникам, но с другой стороны, есть ряд стартапов, которые агрессивно нанимают молодых талантов. В большинстве стартапов от вас часто ожидают очень сильных знаний в своей области. Вы также можете обнаружить, что берёте на себя работу и роли, которые не связаны строго с вашей работой. Это часто позволяет вам учиться и расширять свой набор навыков, но также может переутомлять или напрягать вас в зависимости от того, сколько им нужно будет использовать вас. Когда вы работаете в стартапе, вы обнаружите, что большая часть вашего времени будет потрачена на более длительную работу и выполнение больших обязанностей. Положительная сторона этого заключается в том, что вы увидите более быстрое и непосредственное воздействие своей работы. Самый большой риск при запуске заключается в том, что всегда существует вероятность того, что эта компания никогда по-настоящему не взлетит. Она может просто исчезнуть через несколько лет. Тем не менее, опыт работы в начинающей компании отлично смотрится и в резюме, поскольку показывает, что вы готовы проявлять инициативу и идти на профессиональный риск.

Источник

Важнейшие факторы для карьерного роста

Успех карьеры зависит не только от удачи или количества отработанных часов. JCat.Работа расскажет, как проложить маршрут к вершине карьерной лестницы и преодолеть сопротивление на этом пути.

Желание достичь успеха на работе — это нормальное стремление каждого человека. Возможность профессионального роста повышает интерес, мотивирует и заряжает энергией на каждый день. Но ожидания и реальность не всегда совпадают: долгожданное расширение полномочий и прибавка к зарплате могут так и не наступить даже спустя годы усердного труда. Чтобы разобраться в причинах неудач или ускорить профессиональное развитие, стоит проанализировать свою деятельность и факторы, которые способствуют продвижению или тормозят этот процесс.

Факторы, которые положительно влияют на карьерный рост

Процесс построения карьеры очень динамичный. На результат работников постоянно влияют разнообразные внутренние и внешние процессы.

Внешние факторы для карьерного роста

Существуют обстоятельства, которые не зависят от самого человека, но при этом значительно влияют на его профессиональную жизнь. Среди них:

На некоторые из этих обстоятельств при всем желании невозможно повлиять (например, по закону нельзя повысить человека, опыт которого составляет менее года). Однако, выбирая место работы, можно постараться оценить политику организации в отношении карьерного роста сотрудников: почитать отзывы, уточнить у работников, как долго они добивались повышения. Это позволит косвенно оценить собственные шансы на продвижение по карьерной лестнице. Если уже заранее шансов на «взлет» практически нет, то стоит еще раз подумать о целесообразности работы в этой организации.

Внутренние факторы для карьерного роста

Несмотря на желание переложить всю ответственность на внешние обстоятельства, многое в вопросах карьерного роста зависит от самого сотрудника. Внутренние факторы создают плодотворную комбинацию из мотивации, уверенности в своих силах и объективных результатов развития человека как профессионала. У такого сотрудника есть все шансы получить новую должность, а за ней — еще одну, потому что он хочет и может качественно выполнять даже сложную работу и готов к новым обязанностям. К внутренним факторам относят:

В некоторых сферах деятельности к человеку предъявляют дополнительные требования для карьерного роста — готовность к определенным «жертвам» ради работы. Все эти факторы необходимо учитывать заранее, еще при выборе места, чтобы потом не попасть в ситуацию, когда придется выбирать между жизнью и карьерой.

Что мешает двигаться по карьерной лестнице

Чтобы получить новую должность, иногда достаточно избавиться от «якорей» — факторов, которые мешают карьерному продвижению. Эти обстоятельства тоже можно разделить на две группы. Они отличаются возможностью самого человека повлиять на ход событий:

Избавиться сам сотрудник может только от сдерживающих факторов. Для этого нужно честно проанализировать свое поведение и проработать такие моменты, как:

Оправдания, лень, невнимательность, несерьезное отношение к работе, а также неадекватная самооценка часто становятся главными преградами на пути к успешной карьере.

Виды карьерного роста

Успешный карьерный рост не всегда происходит в классическом понимании этого термина. Иногда повышение может быть незначительным и даже неочевидным.

Рост в организации может быть в двух разных направлениях:

Кроме того, выделяют несколько вариантов развития в зависимости от локации реализации себя как профессионала:

При этом межорганизационная карьера может быть специализированной (связанной с одной профессией) и неспециализированной.

Не стоит «зацикливаться» на стремлении к классическому вертикальному повышению. Работа с карьерным ростом может быть разная. Перед каждым человеком открыто множество возможностей реализовать себя другими путями.

Составление карьерного плана

Чтобы визуализировать свои цели и определить методы их достижения, стоит составить план карьерного роста. Четко расписанные траектории профессионального роста позволяют фокусироваться на главном во время работы, мотивируют и позволяют оценивать свои результаты уже на промежуточных этапах.

Для составления карьерного плана достаточно пройти всего 5 шагов:

Таким образом, для карьерного роста важно не просто мечтать о повышении, а уметь правильно анализировать себя и свою работу, при этом ставить реальные, но достаточно амбициозные цели. Следует понимать, что карьера строится ежедневно, маленькими шагами, и только ежедневный упорный подъем поможет достичь вершины.

Источник

Поиск карьерного пути

Всем знаком сценарий : мы приходим на работу, усердно трудимся и поднимаемся вверх по карьерной лестнице. Так было десятилетиями, но с изменениями в бизнес-среде, развитием роботизации, аутсорсинга и аутстаффинга, строить карьеру стало труднее.

Почему сложно определить карьерный путь в компании?

Во-первых, внешняя среда быстро меняется, поэтому компании должны быть гибкими, чтобы адаптироваться к новым условиям. Если раньше оценка квалификации персонала проходила раз в пять лет, то сейчас сроки сократились. Компании не имеют четкого представления о том, какие сотрудники будут нужны в будущем.

Во-вторых, ещё в 2010 году Кэти Бенко и Молли Андерсон в своей книге написали, что мы перешли от корпоративной лестницы к корпоративной решетке, в которой карьерный путь только иногда может быть линейным. Сотрудники движутся по диагонали или по горизонтали, т.е. переходят в другие отделы внутри компании, начинают выполнять новые функции. Рекомендации компаний о том, как двигаться вперед по карьерной лестнице, часто минимальны, поэтому всё зависит от вашего стремления и способностей. Все чаще руководители ждут инициативы от самих сотрудников.

Вот 4 шага, которые способствуют карьерному росту.

Во-первых, осознайте свои возможности. Раньше люди не уделяли столько внимания продвижению по карьерной лестнице. Кто не работает, тот не ест, а кто много работает, тот получает повышение. Сейчас возможностей для развития карьеры намного больше, чем когда-либо. Вы можете развиваться не только в своей области, например, пройти путь от программиста до технического директора, но и в смежных: от программиста к менеджеру проектов. Поэтому, если вы заинтересованы в развитии, советую исследовать все возможности для этого.

Недавно я участвовал в круглом столе The Aspen Institute и один руководитель отметил, что без активного общения с представителями других департаментов, она бы и не знала, сколько возможностей есть внутри компании. Вот почему важно развивать широкую сеть знакомых, как внутри, так и вне компании. Так вы увидите все скрытые возможности карьерного роста.

Во-вторых, ищите помощь. Даже если работодатель не дает четких инструкций, как вам развиваться на рабочем месте, он оценит ваше стремление к этому. Подойдите к непосредственному руководителю или HR-менеджеру и покажите заинтересованность в обучении, предложите свою кандидатуру для участия в конференциях, тренингах, курсах, возьмите на себя часть обязанностей, которая не входит в основные, например, будьте наставником для студентов или новичков. Проактивная позиция выделит вас на общем фоне.

В-третьих, не ждите подходящего момента. Вместо этого сами создайте условия. Я знаю одну историю, где бывший бизнес-консультант решила стать шеф-поваром. И вместо того, чтобы ждать ответа на открытые вакансии, где она будет конкурировать со множеством более квалифицированных кандидатов, она написала личные письма десяткам именитых шеф-поваров и объяснила, почему хочет работать с ними. Ее настойчивость и целеустремленность позволили ей получить такую возможность.

Решите, чем вы хотите заниматься, что вас интересует больше всего, и ищите пути развития в этих областях. Будьте готовы к вопросам, почему решили сменить сферу деятельности и какую пользу это принесет компании.

Наконец, нельзя забывать про нетворкинг. Всегда полезно иметь знакомых, которые помогут вам, порекомендуют вашу кандидатуру как классного специалиста. По мере того, как вы развиваетесь в своей компании, говорите своим наставникам, руководителю о вашем прогрессе и успехе, чтобы они знали о новых навыках, которые вы приобрели. В противном случае, даже если вы будете регулярно изучать и практиковать что-то новое, есть шанс. что об этом никто не узнает, особенно, если вы работаете в большой компании.

Если в вашей компании не заботятся о развитии сотрудников, это плохой знак. Ведь тогда всё зависит только от вас. Не унывайте. Во-первых, всегда можно перейти в компанию, где развита система обучения, наставничества и есть перспективы карьерного роста. Во-вторых, вы можете построить карьеру, которая будет заточена под ваши потребности и умения.

Следуя этим шагам, вы можете проактивно формировать свое профессиональное будущее.

Адаптированный перевод статьи What to Do If There’s No Clear Career Path for You at Your Company от Digital Skynet 🙂

Источник

Урок 6. Карьерный рост и развитие в профессии

Вы успешно адаптировались на новой работе, стали своим в коллективе и, в принципе, уже достаточно легко справляетесь с текущими задачами. Что дальше? Это зависит от того, каковы ваши профессиональные цели и как вы себе представляете свой карьерный рост. Если не представляете пока никак, самое время разобраться с этим и понять, куда двигаться дальше.

Любой человек, даже сильно боящийся перемен, все равно хочет изменений к лучшему в своей жизни. Однако наступают они обычно лишь тогда, когда человек сам предпримет хоть что-то для того, чтобы стало лучше. Или хотя бы адекватно представляет себе, что лично для него лучше.

Пройдя этот урок, вы получите конкретные ориентиры и алгоритмы действий для достижения именно ваших профессиональных целей.

Содержание:

Прежде, чем перейти к основной части, скажем, что мы ни в коем случае не советуем стремиться к переменам сразу после того, как вы адаптировались на новом месте. Конечно же, следует сполна насладиться результатом своих усилий и изучить рабочий процесс до мелочей, что, как правило, занимает один календарный год, потому что в каждой профессии есть сезонные закономерности рабочего цикла. Речь пойдет исключительно о том, чтобы не останавливаться на достигнутом. Особенно, если вы пока достигли не всего, чего хотели.

Виды карьеры и варианты развития в профессии

Сама по себе идея, что нельзя останавливаться на достигнутом, конечно же, не нова. Пословицу «век живи – век учись» слышали все. Англосаксы со свойственной им сдержанностью оформляют эту мысль как long life learning, что, впрочем, не меняет сути: учиться нам приходится всю жизнь, даже если мы не очень-то стремились к этому изначально.

Чему и как учиться? В самом начале курса мы уже говорили о том, что бывает стандартная вертикальная карьера с повышением в должности и горизонтальная карьера, когда финансовый успех и признание приходят исключительно благодаря развитию профессиональных навыков.

Есть и так называемая диагональная карьера, когда повышение в должности происходит при переходе в другую компанию и человек последовательно проходит все карьерные уровни, меняя каждый раз место работы. Примеры такого варианта продвижения подробно описаны в книге «Живи по своим правилам! Поиск достойной работы», но, в принципе, это не более чем разновидность стандартной вертикальной карьеры, когда карьерная лестница ведет наверх [М. Бажова, 2004].

Какую карьеру выбрать: горизонтальную или вертикальную?

Таким образом, вам следует, как минимум, определиться, какая карьера для вас более предпочтительна: вертикальная или горизонтальная. Ключевой момент – предпочтительна для вас. При выборе вектора движения важно реализовать свои, а не навязанные извне ценности.

В социуме еще долго будет господствовать представление о том, что только должность дает престиж, большую зарплату и уважение, а достижения будут измеряться высотой ступеньки карьерной лестницы. Ваши жена/муж, мама и бабушка будут хотеть, скорее, чтобы муж/жена, сын или внук стал большим начальником, чем большим писателем или талантливым программистом.

Во-вторых, в эпоху всеобщей «удаленки», которая пока что, вероятно, надолго, формальные атрибуты должности и власти в виде отдельного кабинета и личной секретарши стали не столько актуальны. В качестве начальника вы, как и ваши подчиненные, будете работать из дома. И даже если вы как-то проберетесь в офис и кабинет, это смогут увидеть только охранник и уборщица.

В общем, формальное название должности имеет все меньшее значение, поэтому сейчас самый лучший момент услышать себя и понять, что оптимально лично для вас. Если мысли о повышении пока не отпускают, подумайте о том, что начальник – это всегда ответственность за дело и работу подчиненных, нервотрепки за провалы, которые далеко не всегда будут по вашей вине, и общение с компетентными органами, которые в случае наезда беседуют, в первую очередь, с топ-менеджментом.

Свои идеи он систематизировал в книге «Команды менеджеров», выдержавшей множество переизданий [Р. Белбин, 2007]. Необходимость доработки теста вызвана тем, что книга впервые увидела свет в далеком 1981 году, а материал книги базируется, соответственно, на еще более ранних исследованиях. С тех пор в мире вообще и в экономике в частности много чего изменилось, поэтому потребность в обновленном тесте продиктована временем. Прохождение этого теста приблизит вас к пониманию того, подходит ли вам вертикальная карьера, в принципе.

Кому подходит вертикальная карьера?

Продолжая тему командных ролей и вертикальной карьеры, следует учесть, что неотъемлемым качеством любого руководителя должна быть способность вести людей за собой. Проще говоря, у начальника любого уровня должны быть развиты лидерские качества. Мы не зря потребляем это понятие во множественном числе.

Лидерство – это вовсе не какая-то отдельная характеристика. Это совокупность множества качеств и их определенное сочетание, которое дает основание считать человека лидером. Подробно об этом можно почитать в книге «21 обязательное качество лидера» [Д. Максвелл, 2006]. Мы же просто перечислим, какие это качества с точки зрения автора книги.

Обязательные качества лидера по Масквеллу:

Таким образом, если у человека развиты эти два десятка лидерских качеств, он вполне может отдать предпочтение вертикальной карьере. И с высокой степенью вероятности через какое-то время он добьется успеха на данном поприще. Что делать, если наблюдается явный некомплект искомых качеств? Можно попытаться их у себя развить, можно сосредоточиться на горизонтальной карьере, можно то и другое делать параллельно. Тем не менее отдельные эксперты полагают, что при наличии определенного комплекта «антикачеств» от идеи вертикальной карьеры лучше отказаться.

Кому противопоказана вертикальная карьера?

Сразу уточним, что мы сосредоточимся исключительно на психологических аспектах личности. У среднестатистического HR-менеджера всегда есть множество своих аргументов, кого и почему стоит или не стоит «продвигать» [А. Тетерук, 2020]. Это предпочтения руководителя компании, лояльность сотрудника к компании, грядущий функционал на случай продвижения, о котором почему-либо нельзя сказать человеку прямо, но пригодность к которому и будет определять результат его карьерных усилий конкретно в этой компании.

Итак, как же понять, что вертикальная карьера для вас, если и не жестко противопоказана, то может быть сопряжена с весьма существенными трудностями? Карьерный консультант Кристина Першко предлагает для начала оценить самого себя по пяти параметрам: интроверт-экстраверт, доброжелательность-враждебность, целеустремленность-отсутствие четких целей, эмоциональная стабильность-тревожность, консерватизм-готовность обретать новый опыт [А. Тетерук, 2020].

Не стоит делать ставку на продвижение вверх, если вы:

Выше мы уже говорили о том, что вертикальная карьера давным-давно не сулит таких уж однозначных преимуществ, как раньше. И даже вожделенную табличку на отдельном кабинете в условиях карантина будет видеть очень узкий круг людей.

Высокая зарплата в нынешних условиях тоже не обязательна и не гарантирована. Более того, при каждом кризисе сокращения начинают с топ-менеджеров, справедливо полагая, что изрядная доля ответственности за кризис в компании лежит на них. Как говорят в Одессе: оно вам надо.

Кому подходит горизонтальная карьера?

Горизонтальная карьера чаще всего ассоциируется либо с рабочими специальностями, где рост квалификации предопределяет рост востребованности и доходов, либо с творческими профессиями, когда человек «сам себе режиссер», а еще сценарист, продюсер и т.д.

Для начала скажем пару слов о рабочих специальностях. В нынешних условиях, когда государство перестало быть единственным работодателем рабочего класса и гарантом роста доходов по мере повышения квалификации от низшего 1-го разряда до высшего 6-го разряда, для успеха в профессии стали важны soft skills.

Так, многие из тех, кому приходилось переезжать с квартиры на квартиру, видели объявления «услуги трезвых грузчиков». Те, кто переезжал более одного раза, именно на такие объявления и предпочитают откликаться, потому что собственно погрузка-разгрузка особого разнообразия не предполагает, а вот адекватность и обязательность грузчиков – дело принципиальное.

Точно так трезвый адекватный сантехник, пару-тройку лет поработавший в ЖЭКе, имеет достаточно мощную клиентскую базу, чтобы зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем и браться за ремонт сантехники совершенно на других условиях, нежели нищенская зарплата работника ЖЭКа + чаевые. В зависимости от престижности района, у жильцов подведомственных домов может быть еще дача и квартира, а то и не одна, и там тоже время от времени нужен ремонт старой или монтаж новой сантехники. Это справедливо и в отношении электриков, столяров, плотников, прочих специалистов рабочих профессий.

Теперь о профессиях творческих. Это тоже огромный пласт возможностей для горизонтальной профессиональной карьеры. Веб-дизайнер может выбирать, верстать ли ему исключительно интернет-магазины по шаблону или побороться за элитный заказ для элитной мебельной студии. Программист может сам решить, какие языки программирования он может освоить и за какие по сложности задачи браться. Музыкант может сосредоточиться исключительно на сольной карьере или же открыть свою музыкальную онлайн-школу, и в обоих случаях успех зависит лишь от его способностей.

В общем, дело за малым – обнаружить в себе творческий потенциал и поискать возможности для его реализации. С этой целью стоит пройти тест на творческие способности от 4brain (программа «Самопознание»). Это адаптация методики тестирования личностной креативности Елены Туник, целью которой является определить, насколько человек обладает качествами творческой личности: любознательностью, воображением, готовностью к сложностям и склонностью к риску.

Сразу уточним, что тест определяет, скорее, не сам факт наличия этих качеств, а самовосприятие человека в контексте обладания этими качествами. Другими словами, человек может считать себя любознательным, однако в реальности это качество может быть выражено не так уж и ярко.

Если вы все еще колеблетесь, какой тип карьерного развития вам предпочесть, горизонтальный или вертикальный, возможно, вам поможет узнать о себе больше тест MBTI или «Тест на тип личности по Майерс-Бриггс». Ответив на 20 вопросов, вы приблизитесь к пониманию, являетесь вы интровертом или экстравертом, руководствуетесь обычно интуицией или здравым смыслом, принимаете решения рационально или эмоционально, действуете по обстоятельствам или предпочитаете тщательную предварительную подготовку.

И, наконец, когда вы определились с типом карьеры, самое время выстроить свой профессиональный путь к обозначенной цели.

Как строить карьеру?

Независимо от того, в каком направлении вы решили двигаться, горизонтальном или вертикальном, вам нужно определить три пункта своего плана профессионального развития.

Построение карьерного маршрута:

Источник