Что такое дифференциация в праве

Дифференциация в гражданском праве

Груздев Владислав Викторович, доцент кафедры гражданского и предпринимательского права Новосибирского государственного университета экономики и управления «НИНХ», кандидат юридических наук.

В статье приводится общая характеристика и раскрывается основное содержание приема дифференциации гражданско-правового регулирования. Выстроена система гражданско-правовых отношений, определено место норм о наследовании в системе цивилистической отрасли.

Ключевые слова: метод гражданского права, дифференциация гражданско-правового регулирования, система гражданских правоотношений, отраслевой гражданско-правовой режим, императивный запрет.

DIFFERENTIATION IN CIVIL LAW

Gruzdev Vladislav V., Associate Professor of the Department of Civil and Entrepreneurial Law of the Novosibirsk State University of Economics and Management (NSUEM), Candidate of Legal Sciences.

The article presents the general characteristics and reveals the main content of the reception of differentiation of civil law regulation. The system of civil law relations is built, the place of norms on inheritance in the system of civil industry is defined.

Key words: method of civil law, differentiation of legal regulation, the system of civil law relations, sectoral civil law mode, peremptory prohibition.

Гражданское право состоит из огромнейшего массива юридических норм, направленных на регулирование имущественного оборота, представленного разнообразными по своему характеру группами общественных отношений. Как следствие, цивилистическая отрасль подразделяется на отдельные юридические образования, являющиеся составными элементами ее системы. Наблюдается известная дифференциация гражданско-правового регулирования, без которой последнее оказалось бы полностью парализованным.

Система гражданского права отражает объективно сложившиеся социальные связи. Их упорядочивание в ходе обратного воздействия надстройки на базис производится посредством моделирования гражданских правоотношений, форму которых соответствующие связи приобретают в механизме правового регулирования. Закрепляя поименованные гражданские правоотношения и допуская непоименованные гражданские правоотношения, цивилистическая отрасль с учетом регулируемых ею групп отношений имущественного оборота распадается на отдельные элементы, к числу которых относятся прежде всего подотрасли и институты особенной части.

Итак, дифференциация гражданско-правового регулирования прослеживается прежде всего на уровне гражданских правоотношений, выявление специфических особенностей которых позволяет в основном раскрыть сущность рассматриваемого приема цивилистического метода. Окончательное же познание этой сущности связано с исследованием императивного запрета, являющегося вспомогательным и вместе с тем обязательным элементом отраслевого режима.

Под классификацией как теоретическим приемом понимается процесс разделения изучаемого явления на виды (классы) с использованием строго определенного критерия. Что касается систематизации как более высокого уровня познания, то ею принято считать процедуру упорядочивания различных видов явления на основе существующих между ними связей.

Классификация и систематизация являются взаимодополняющими друг друга научными методами. Систематизация, направленная на сведение воедино предварительно расчлененных по различным признакам классов явления, не исключает, а, напротив того, предполагает определенную комбинацию названных классов. Значит, систематизации подлежат выделенные по нескольким критериям группы гражданских правоотношений.

В целях построения системы гражданских правоотношений отправной точкой следует признать их классификацию на абсолютные и относительные. Дальнейшее деление гражданских правоотношений необходимо производить с непременным сохранением у выводимых классов признаков либо абсолютного, либо относительного правоотношения.

Так, если вещное правоотношение считать абсолютным, тогда логически исключается возможность наделения его качествами относительных гражданско-правовых связей. Точно так же признание всех «горизонтальных» относительных правоотношений обязательственными предполагает отнесение к их числу корпоративных и реституционных правоотношений, которые в этом случае объявляются отдельными разновидностями обязательств.

Следует отметить, что главным в отраслевом гражданско-правовом режиме выступает диспозитивно-дозволительный элемент, вследствие чего роль основного гражданского правоотношения выполняет регулятивная связь. Поэтому классификацию гражданских правоотношений на регулятивные и охранительные надлежит производить применительно к тем связям, которые могут обнаруживать как регулятивную, так и охранительную природу. В частности, в предлагаемой системе выделяются абсолютные правоотношения и договорные обязательства, являющиеся сугубо регулятивными, а также «вертикальные» относительные правоотношения, являющиеся строго охранительными. Получается, что в целях систематизации гражданских правоотношений разбивка их на регулятивные и охранительные приобретает практический смысл только в случае с внедоговорными обязательственными связями, которые могут быть регулятивными или охранительными. Остальные виды правоотношений являются регулятивными, за исключением упомянутых «вертикальных» охранительных правоотношений (правоотношений гражданско-правовой ответственности).

Только в указанных целях. Как таковое подразделение гражданских правоотношений на регулятивные и охранительные, отражая функции цивилистической отрасли, имеет важное научное значение.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о наличии оснований для включения в систему гражданских правоотношений так называемого наследственного правоотношения, выявление юридической сущности которого связано в цивилистической науке с известными трудностями.

См., напр.: Никитюк П.С. Наследственное право и наследственный процесс. Проблемы теории и практики. Кишинев: Штиинца, 1973. С. 49.

См., напр.: Советское гражданское право: Учебник: В 2 ч. / Под ред. В.Т. Смирнова, Ю.К. Толстого, А.К. Юрченко. Л.: Изд-во ЛГУ, 1982. Ч. 2. С. 411.

С учетом приведенных соображений система гражданских правоотношений в аспекте ее структурообразующих элементов мыслится следующим образом (см. рис. 1).

Рис. 1. Система гражданских правоотношений

Элементы данной системы могут подразделяться и далее на более мелкие группы.

Так, вещными являются правоотношения собственности и правоотношения, содержание которых образуют ограниченные вещные права с корреспондирующими с ними обязанностями.

Интеллектуальные правоотношения представлены авторским, смежным, патентным правоотношениями, а также правоотношениями, объектами которых выступают средства индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг, предприятий и секреты производства (ноу-хау).

Договорные обязательства включают договоры, направленные: 1) на передачу имущества; 2) выполнение работ; 3) оказание услуг; 4) создание и организацию деятельности гражданско-правовых сообществ (включая так называемые корпоративные правоотношения).

Внедоговорные регулятивные обязательства подразделяются на обязательства: 1) из действий в чужом интересе без поручения; 2) публичного обещания награды; 3) публичного конкурса; 4) проведения игр и пари (за исключением лотерей).

Рубрику охранительных обязательств образуют: 1) эквивалентные правоотношения (реституционное обязательство, кондикционное обязательство); 2) безэквивалентные правоотношения (обязательство по возмещению убытков, обязательство натурального возмещения, обязательство по уплате процентов годовых).

Правоотношения ответственности складываются из «вертикальных» охранительных связей, в рамках которых государство применяет к участнику оборота гражданско-правовые санкции, выражающиеся в лишении имущественного права или возложении имущественной обязанности за виновное неправомерное поведение. К числу таких санкций относятся: 1) отказ в судебной защите лицу, злоупотребившему правом, если таковой связан с лишением данного права; 2) взыскание в доход государства при односторонней реституции или недопущении реституции; 3) взыскание штрафа за несоблюдение в добровольном порядке требований потребителя; 4) удаление информации или изъятие материального носителя, содержащего информацию; 5) изъятие орудий, оборудования или иных средств, главным образом используемых или предназначенных для совершения нарушения исключительных прав; 6) иные предусмотренные законом меры государственного принуждения.

Каждый из перечисленных видов гражданских правоотношений имеет особую динамику, содержание и иную специфику, что приводит к качественному своеобразию его юридического режима в рамках общего отраслевого режима.

В цивилистической отрасли создается диспозитивно-дозволительный режим с императивным запретом. Нарушение прав или охраняемых законом интересов действиями участников оборота есть всегда результат несоблюдения указанного запрета. Соответственно, действия участников имущественного оборота, внешне соответствующие закону или иным правовым актам, но затрагивающие права или охраняемые законом интересы, по существу своему неправомерны, поскольку нарушают сложившийся в цивилистической отрасли императивный запрет.

Вместе с тем избежать посягательств на императивный запрет в практике имущественного оборота нереально. Обратное утверждение явилось бы полной утопией сродни коммунистической законности. В этой связи в ходе использования в составе цивилистического метода приема дифференциации не только формируется императивный запрет, но институтами гражданско-правовой защиты и гражданско-правовой ответственности предусматриваются адекватные способы устранения последствий посягательств на него.

Следовательно, отраслевой гражданско-правовой режим обязательно включает императивный запрет, необходимый для регулирования имущественного оборота. Неизбежно встречающиеся в реальной действительности посягательства на данный запрет требуют адекватного реагирования с использованием мер государственного принуждения. Сообразно этому в цивилистической отрасли выделяются институты гражданско-правовой защиты и институты гражданско-правовой ответственности, предусматривающие способы устранения последствий подобных посягательств.

Как видно, прием дифференциации обусловлен необходимостью решения двух важных и взаимосвязанных задач гражданско-правового регулирования: 1) создание в рамках общего (отраслевого) режима специальных режимов отдельных видов гражданского правоотношения; 2) закрепление способов устранения последствий нарушения (оспаривания) субъективных прав и охраняемых законом интересов. Отсюда элементами названного приема являются: 1) формирование юридических режимов отдельных видов гражданско-правовых связей с целью регулирования специфических отношений имущественного оборота; 2) формирование и обеспечение императивного запрета с целью создания условий для нормального функционирования цивилистического режима в целом.

Таким образом, дифференциация гражданско-правового регулирования есть прием цивилистического метода, выражающийся в формировании в рамках общего отраслевого режима юридических режимов отдельных видов гражданского правоотношения, а также императивного запрета.

Литература

Источник

Что такое дифференциация заработной платы

Зарплата представляет собой не только вознаграждение за достигнутые результаты труда. Ее функции включают в себя и мотивационную, стимулирующую составляющую. Оплата за аналогичный труд может серьезно отличаться в зависимости от различных факторов. Почему существуют различия в оплате? Как их можно классифицировать? Какие последствия имеет дифференциация заработной платы (далее — ДЗР)? Проанализируем в статье.

Что такое дифференциация зарплаты

Дифференциация заработной платы – это сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов. Она характерна для рынков всех стран и всех отраслей деятельности.

Трудовой кодекс РФ в 1 абзаце ст. 129 гласит, что величина оплаты труда напрямую зависит от качеств самого работника (квалификации) и свойств выполняемой работы (сложности, объема, условий труда и др.). Нереально найти абсолютно идентичных работников, одинаковых работодателей. Поэтому вполне обусловленной является и дифференциация выплат:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Плата за труд может различаться между работниками одного и того же предприятия (внутренняя дифференциация), а также между сотрудниками разных организаций.

Дифференциация заработной платы – неотъемлемая составляющая любого развитого общества.

Вопрос: Как устанавливаются базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационных группам работников с учетом их дифференциации в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ?
Посмотреть ответ

Факторы дифференциации

Установление того или иного уровня зарплаты опирается на ряд факторов, которые можно разделить по значению на несколько групп.

Рыночные факторы

Личностные факторы

Территориальные факторы

Виды дифференциации зарплаты

Дифференциация оплаты труда, создаваемая вышеперечисленными факторами, может рассматриваться с различных точек зрения, что и определяет ее виды.

ДЗР по категориям персонала

Работники подразделяются на определенные категории, которые учитывают уровень их ответственности за работу и, естественно, отражаются на оплате.

Отраслевая и территориальная дифференциация

Структура экономики страны обуславливает различную оплату труда в зависимости от этих факторов, подробно проанализированных выше.

ДЗР по критериям производительности и эффективности труда

Это самый распространенный и «зримый» вид дифференциации заработной платы, когда ее размер определяют исчисляемые результаты трудовой деятельности. Данный способ ДЗР несет стимулирующую функцию для сотрудников организации, мотивируя их к более успешному, качественному и результативному выполнению трудовой деятельности.

Требования к стимулирующей дифференциации заработной платы:

Инструменты дифференциации заработной платы

За счет чего на практике осуществляется дифференциация заработной платы? Этой цели служит, прежде всего, система тарифов – совокупность норм, определяющих конкретный уровень оплаты труда:

На основе этих нормативов вычисляется ставка или оклад работника. Пример функционирования тарифной системы – ЕТС, Единая тарифная сетка для бюджетных сотрудников РФ.

Еще один способ формировать зарплату – система должностных окладов, которая регламентирует оплату в зависимости от определенных показателей деятельности организации. Она чаще применяется в госструктурах или на административных предприятиях, поскольку позволяет управлять оплатой труда централизованно.

Штатное расписание – нормы, разработанные конкретными предприятиями относительно необходимых для их функционирования должностей и соответствующих окладов. В штатном расписании могут указываться фиксированные цифры зарплат либо «вилка» – максимальный и минимальный размеры оплаты труда по каждой приведенной должности.

Коэффициенты – показатели, влияющие на размер заработной платы в зависимости от условий труда:

Другие инструменты ДЗР:

ВАЖНО! Любой принцип разделения заработной платы на уровни должен зависеть, во-первых, от некой исходной величины (МРОТ, ставки, минимального оклада и др.), а во-вторых, обоснования в различии уровней на основе социальной справедливости.

Плюсы и минусы дифференциации оплаты труда

Дифференциация заработной платы характерна для любого общества, она имеет как позитивные, так и негативные качества.

Главная положительная функция ДЗР – то, что она мотивирует к развитию и повышению качества и эффективности труда, а значит, и общего благосостояния.

Отрицательное свойство ДЗР – порождение неравенства в обществе. Слишком резкий разрыв между уровнями благосостояния, особенно в нестабильной экономической ситуации, порождает понятие «черты бедности».

Важно управлять процессами дифференциации платы за труд. Если в обществе слишком низкая ДЗР, это снижает потенциал к развитию, а слишком высокая вызывает острое социальное недовольство. Методы, которыми можно пытаться сглаживать последствия ДЗР:

Важно, чтобы дифференциация заработной платы отвечала принципу социальной справедливости.

Источник

Дифференциация Трудового Права

Смотреть что такое «Дифференциация Трудового Права» в других словарях:

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА — различия в нормах трудового права, связанные с условиями работы, местом, правовым статусом организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, половозрастными особенностями работника и другими причинами. Дифференциация трудового права… … Энциклопедия трудового права

Источники трудового права Белоруссии — Источники трудового права Белоруссии нормативные правовые акты Белоруссии, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. В источниках трудового права отражены материальные условия жизни всего общества,… … Википедия

Дифференциация — (Differentiation) Содержание Содержание 1. общие ведомости 2. Дифференциация населения 3. Дифференциация функциональных стилей 4. Социальная дифференциация 5. Дифференциация Дифференциация (от лат. differentia — различие) — это… … Энциклопедия инвестора

Структура понятий и отношений в сфере частного права — Определение круга частных отношений и объединяющего их начала позволяет обратиться к решению вопроса о структуре ч. п., которая является отражением системы отношений, им регулируемых. Содержание 1 Дуализм частного права 2 Корпоративное право … Википедия

Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора

Частное право: Структура — Определение круга частных отношений и объединяющего их начала позволяет обратиться к решению вопроса о структуре ч. п., которая является отражением системы отношений, им регулируемых. Содержание 1 Дуализм частного права 2 Корпоративное право … Википедия

Право социального обеспечения — Содержание 1 Предмет права социального обеспечения … Википедия

Соединённые Штаты Америки — (США) (United States of America, USA). I. Общие сведения США государство в Северной Америке. Площадь 9,4 млн. км2. Население 216 млн. чел. (1976, оценка). Столица г. Вашингтон. В административном отношении территория США … Большая советская энциклопедия

Франция — (France) Французская Республика (République Française). I. Общие сведения Ф. государство в Западной Европе. На С. территория Ф. омывается Северным морем, проливами Па де Кале и Ла Манш, на З. Бискайским заливом… … Большая советская энциклопедия

УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРАВО — самостоятельная отрасль права, трансфомированная в 90 е гг. из исправительно трудового права, предметом регулирования которого традиционно являлись порядок и условия исполнения и отбывания уголовных наказаний, связанных с применением к… … Энциклопедия юриста

Источник

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

Смотреть что такое «ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА» в других словарях:

Дифференциация Трудового Права — различия в нормах трудового права, связанные с условиями работы, местом, правовым статусом организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, половозрастными особенностями работника и другими причинами. Дифференциация трудового права… … Словарь бизнес-терминов

Источники трудового права Белоруссии — Источники трудового права Белоруссии нормативные правовые акты Белоруссии, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. В источниках трудового права отражены материальные условия жизни всего общества,… … Википедия

Дифференциация — (Differentiation) Содержание Содержание 1. общие ведомости 2. Дифференциация населения 3. Дифференциация функциональных стилей 4. Социальная дифференциация 5. Дифференциация Дифференциация (от лат. differentia — различие) — это… … Энциклопедия инвестора

Структура понятий и отношений в сфере частного права — Определение круга частных отношений и объединяющего их начала позволяет обратиться к решению вопроса о структуре ч. п., которая является отражением системы отношений, им регулируемых. Содержание 1 Дуализм частного права 2 Корпоративное право … Википедия

Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора

Частное право: Структура — Определение круга частных отношений и объединяющего их начала позволяет обратиться к решению вопроса о структуре ч. п., которая является отражением системы отношений, им регулируемых. Содержание 1 Дуализм частного права 2 Корпоративное право … Википедия

Право социального обеспечения — Содержание 1 Предмет права социального обеспечения … Википедия

Соединённые Штаты Америки — (США) (United States of America, USA). I. Общие сведения США государство в Северной Америке. Площадь 9,4 млн. км2. Население 216 млн. чел. (1976, оценка). Столица г. Вашингтон. В административном отношении территория США … Большая советская энциклопедия

Франция — (France) Французская Республика (République Française). I. Общие сведения Ф. государство в Западной Европе. На С. территория Ф. омывается Северным морем, проливами Па де Кале и Ла Манш, на З. Бискайским заливом… … Большая советская энциклопедия

УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРАВО — самостоятельная отрасль права, трансфомированная в 90 е гг. из исправительно трудового права, предметом регулирования которого традиционно являлись порядок и условия исполнения и отбывания уголовных наказаний, связанных с применением к… … Энциклопедия юриста

Источник

Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников

Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи

Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессии (должности) (таблица)

Особенности труда работников-надомников и домашних работников

Специфика трудового договора с временными и сезонными работниками

Дифференциация регулирования труда руководителя организации

Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников

Тема 12. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами

Особенности прекращения контракта:

1.Основания прекращения трудового контракта должны быть установлены только законодательными актами (ТК, статья 32 Закона «О государственной службе в Республике Беларусь», подпункт 2.10 Декрета № 29);

2.Наличие 2 юридических фактов:

a.Истечение срока контракта;

b.Волеизъявление одной из сторон.

3.Дополнительная процедура, предусматривающая письменное предупреждение каждой из сторон, заключивших контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта (пункт 1-1 Указа № 180).

В пункте 12 ППВС № 4 указано, что несоблюдение последнего условия о предупреждении (№3) может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, а может явиться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (статья 246 ТК).

Согласно буквальному толкованию оснований пункта 2.10 Декрета № 29 они все связаны с нарушением работником трудовой дисциплины, поэтому при их применении должны учитываться правила статьи 199, 200 ТК (смотри абзац 2 пункта 18 ППВС № 4).

Срок истекает в воскресенье – увольняем в пятницу.

В трудовом праве единство в установлении условий труда предполагает учет особенностей, то есть дифференциацию правового регулирования, которая выражается путем установления специальных норм, предусматривающих эту специфику.

Формула дифференциации – единство гарантирует номинальное равенство субъектов права перед законом, а дифференциация вводит поправочные коэффициенты для обеспечения указанного равенства.

Дифференциация – лат. разделение целого на части. Необходимость дифференциации обусловлена тем, что общие нормы не могут обеспечить единство для эффективности регулирования труда тех работников, условия которых отличаются от обычных.

Цель дифференциации – обеспечить работникам, чей труд имеет определенную специфику равные с другими работниками возможности и условия для полноценной реализации права на труд.

Сущность дифференциации – это разделение норм на общие специальные.

Дифференцированное регулирование осуществляется 2 видам норм:

· Нормы-дополнения (а также нормы-приспособления);

Основания дифференциации – это объективные обстоятельства, обладающие устойчивыми признаками и требующие особого подхода к регулированию труда.

Два вида оснований:

Объективные основания:

Субъективные (субъектные) основания:

В науке трудового права такие критерии иногда называются субъектными.

Дифференциация трудового права – это обусловленное объективными обстоятельствами разделение правовых норм на общие (регулирующие труд всех работников) и специальные (устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников).

Нормы дополнения – предусматривают дополнительные правила для некоторых категорий работников (дополнительные основания прекращения трудового договора)

Нормы-изъятия – частично ограничивают применение общих правил (запрет труда лиц моложе 18 лет).

Источник