Бухгалтер что нужно знать для работы
Бухгалтер. Сложности профессии
Казалось бы, получив высшее образование, человек уже может считать себя полноценным специалистом. Но когда речь заходит о финансах, такого образования явно не достаточно. Бухгалтерский и налоговый учёт – это сложная и изменчивая сфера работы, и чтобы вникнуть во все её тонкости часто требуются дополнительные знания и навыки.
Начинающий бухгалтер
Для тех, кто только собирается стать бухгалтером и освоить новую для себя профессию особенно актуально дополнительное образование. Сейчас в России довольно много высших учебных заведений проводят обучение студентов по специальности «бухгалтер». Качество такой подготовки существенно влияет на уровень квалификации будущего специалиста и его дальнейшую востребованность, однако, многие студенты считают, что «корочка» нужна лишь для удовлетворения требований работодателя, и всерьёз рассматривать учёбу в ВУЗе не стоит. И дело здесь даже не в качестве образования, а в самом процессе обучения. Из-за обилия общеобразовательных предметов теряется и забывается важная информация. Сказывается на качестве образования и отсутствие индивидуального подхода: в больших группах попросту невозможно уделить внимание каждому студенту и рассмотреть все интересующие его вопросы. И самое главное — учёба в ВУЗе на даст вам практического опыта в области бухгалтерского и налогового учёта. Как бы виртуозно ни преподавали теорию, практики она не заменит. В результате, главным бухгалтерам довольно трудно укомплектовать свои отделы: молодые работники далеко не всегда соответствуют даже элементарным профессиональным требованиям.
Непрерывное обучение бухгалтеров: Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе. Изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.
Повысить свою квалификацию выпускники или учащиеся ВУЗа могут на курсах профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Эту возможность дают многие Учебные заведения дополнительного образования. Из-за растущего спроса на узкопрофильных специалистов всё популярнее становится обучение работе на конкретных участках бухгалтерского и налогового учета. Например, на рынке труда сейчас востребованы специальности, как:
Получить хорошее дополнение к высшему образованию или просто приобрести новую профессию вы можете в Учебном центре СКБ Контур. Вы можете выбрать как общий курс, так и узкоспециализированный. Наши курсы ориентированы прежде всего на практику, так что по окончании курса вы сможете сразу же приступить к работе.
Практикующий бухгалтер
Тем, кто уже является специалистом по бухгалтерскому или налоговому учёту никогда не придётся сидеть без работы, ведь количество фирм с каждым днём растет. Увеличивается потребность в хороших финансовых специалистах, а вместе с ней растёт и средний размер их заработной платы. Однако, вместе с ней растут и требования бизнеса и работодателей к профессиональному уровню бухгалтера.
Есть и еще одна причина роста заработной платы и высоких требований работодателей к кандидатам — в последние годы произошло много значительных изменений в российской системе налогообложения. В условиях быстро меняющегося налогового и бухгалтерского законодательства и нормативной базы работа специалиста финансовой сферы невозможна без постоянного повышения уровня квалификации. Бухгалтеру приходится выполнять массивный объем сложной интеллектуальной работы, полагаясь на свои знания и профессиональный опыт. А поскольку в последнее время отечественные стандарты бухгалтерского учета претерпевают существенные изменения с целью приблизить его к международным стандартам (ПБУ и МСФО), то и требования к бухгалтерам становятся более жесткими.
Вот далеко не полный перечень того, что должен знать современный бухгалтер:
К счастью, хоть к бухгалтерам сейчас и предъявляют довольно высокие требования, работать им стало намного легче. Теперь специалисту по бухгалтерскому учёту открыто огромное количество самых разнообразных возможностей. Для повышения своего профессионализма можно посещать курсы повышения квалификации, семинары по различным темам, связанным с последними изменениями в системе налогообложения, конференции и круглые столы, а также учиться дистанционно. Всё это помогает бухгалтерам оттачивать свое мастерство и профессиональные навыки, развивать компетенцию и скорость принятия грамотных решений.
В Учебном центре СКБ Контур всегда можно подобрать для себя оптимальные курсы или прослушать вебинары на любую интересующую тему. Если вы проходили обучение достаточно давно, есть смысл освежить свои знания. Курсы будут полезны также тем, кто хочет освоить новый участок работы и нуждается в специализированных навыках. Все курсы и вебинары проводятся при участии ведущих специалистов финансовой области, которые ответят на любые вопросы. Вам необходимы только желание развиваться и стремление к профессиональному и карьерному росту, а все возможности для достижения цели мы готовы предоставить.
Директор / руководитель
Во многих крупных фирмах принято оплачивать сотрудникам бухгалтерского отдела курсы повышения квалификации. Но что получаете от этого вы? Если бухгалтер давно не посещает курсы, это грозит вам штрафами и санкциями из-за несоблюдения законодательства. Скорость принятия решений у такого сотрудника весьма низкая. В целом, из-за задержек в работе бухгалтеров падает и эффективность работы компании в целом. Поэтому, когда бухгалтер просит отправить его на курсы, помните, что это выгодно прежде всего вам.
Руководителям компаний тоже имеет смысл пройти курсы для начинающего бухгалтера. Это позволит лучше понимать своего специалиста, а также документы, которые приходится подписывать. Посетить курсы для начинающих бухгалтеров советуют и многие кадровые агентства.
Если Вы приняли решение повысить свою компетентность, Учебный центр СКБ Контур рекомендует пройти курс теории и практики бухгалтерского учёта, который даст вам необходимые базовые знания.
Если вам нужно укомплектовать финансовый отдел, а молодые специалисты не соответствуют всем профессиональным требованиям, курсы повышения квалификации — самый оптимальный вариант. Благодаря им ваши сотрудники получат хорошую теоретическую базу и отличные практические навыки. Это поможет увеличить производительность отдела и превратить начинающих специалистов в настоящих профессионалов своего дела.
Таким образом, совершенствование и развитие своего потенциала важно на любой ступени карьерной лестницы. Осознать эту необходимость — первый шаг к успеху. Поэтому рекомендуем вам посещать курсы и вебинары учебного центра СКБ Контур, которые станут первой ступенью в построении успешной карьеры.
Требования к главному бухгалтеру и зарплаты по регионам
Согласно данных сайтов Superjob.ru и hh.ru, средняя заработная плата главного бухгалтера в Москве составляет 90 000 руб., в Санкт-Петербурге — 74 000 руб., в Волгограде — 48 000 руб., в Воронеже — 50 000 руб., в Екатеринбурге — 61 000 руб., в Казани — 50 000 руб., в Красноярске — 56 000 руб., в Нижнем Новгороде — 53 000 руб., в Новосибирске — 59 000 руб., в Омске — 48 000 руб., в Перми — 54 000 руб., в Ростове-на-Дону — 54 000 руб., в Самаре — 54 000 руб., в Уфе — 50 000 руб., в Челябинске — 53 000 руб.
Претенденты на позицию главного бухгалтера должны иметь высшее образование (финансовое или экономическое), знать бухгалтерское и налоговое законодательство и все участки бухгалтерского учета, иметь опыт работы в специализированных программах, знать справочно-правовые системы и иметь стаж работы бухгалтером от 3-х лет. Зарплатные предложения для специалистов, впервые претендующих на позицию главного бухгалтера, в Москве начинаются от 50 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 41 000 руб.
Опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок и опыт руководящей работы позволяют рассчитывать на более высокий уровень оплаты труда. Как правило, речь идет о кандидатах с опытом работы заместителем главного бухгалтера или главным бухгалтером от 1 года. Зарплатные предложения для таких соискателей составляют 60 000—75 000 руб. в Москве, 50 000—65 000 руб. в Санкт-Петербурге.
Кандидаты с опытом работы главным бухгалтером от 3-х лет, имеющие на руках удостоверения о повышении квалификации, вправе рассчитывать на ещё более высокие зарплаты. Но следует быть готовыми к тому, что может потребоваться знание МСФО, основ ВЭД и опыт ведения бухгалтерии для нескольких юридических лиц. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают 120 000 руб., в Санкт-Петербурге — 100 000 руб.
Наиболее привлекательные предложения работодатели готовы сделать главным бухгалтерам с опытом работы в крупной или иностранной компании, имеющим общий стаж на данной позиции от 5 лет. Работодатели, имеющие такие требования к кандидатам, предлагают в Москве до 250 000 руб., в Санкт-Петербурге — до 200 000 руб.
Профессиональный стандарт «Бухгалтер»
Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».
Что должен знать и уметь бухгалтер, чтобы стать востребованным специалистом? Советы начинающим специалистам
Одна из причин выучиться на бухгалтера – высокий спрос на специалистов этой профессии. Но чтобы работодатели были заинтересованы не просто взять вас к себе в организацию, но и предоставить хорошие финансовые условия, возможности для карьерного роста, одного диплома об образовании недостаточно. Нужны глубокие и актуальные знания, способность быстро и грамотно решать профессиональные задачи. Как же новичку обрести эти качества? Об этом мы и поговорим дальше, но сначала разберемся, чем же вообще занимается бухгалтер.
Основные и дополнительные обязанности
Должностная инструкция бухгалтера в 2020 году составляется непосредственно на месте деятельности специалиста с учетом участка его работы. Чаще всего список обязанностей включает:
В список обязанностей бухгалтера часто входят и другие функции, связанные со спецификой деятельности предприятия. Например, он может взаимодействовать с банками, работать с экспортом и импортом, участвовать в инвентаризации. На крупных предприятиях обычно есть целый бухгалтерский отдел, где каждый специалист отвечает за свой участок – один работает с первичными документами, второй – с заработной платой и т. д. В небольших фирмах работают бухгалтеры-универсалы, а иногда обязанности этого специалиста выполняет и сам директор.
Что должен знать и уметь начинающий бухгалтер?
Специфику деятельности предприятия и своего участка работы бухгалтер узнает уже в процессе выполнения трудовых обязанностей. Но чтобы его взяли в организацию, ему нужно, как минимум:
Где пройти обучение?
Профстандарт «Бухгалтер» позволяет работать на этой должности при наличии образования не ниже среднего профессионального. Если оно непрофильное, то для получения квалификации вы можете пройти дистанционные* курсы профпереподготовки в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения».
Тем, кто собирается учиться на бухгалтера с нуля, мы предлагаем программу:
Она дает все знания, необходимые специалисту вне зависимости от места и участка его работы. Вы изучите:
Чтобы закрепить теоретические знания и получить практические навыки работы, после каждой темы вы будете проходить практикумы – составлять документы, проводить расчеты, заполнять таблицы и т. д.
Если вы уже работаете бухгалтером, но у вас нет нужного образования, для вас есть более узкие программы по ведению бухгалтерского и налогового учета на предприятиях разного масштаба с разными типами финансирования и разной сферой деятельности. Эти курсы будут полезны и тем, кто хочет освежить свои знания перед сменой места работы или возвращением на должность после долгого перерыва (например, декретного отпуска). Частные вопросы бухгалтерской деятельности освещаются на коротких программах повышения квалификации, например:
С дипломом о профессиональной переподготовке на бухгалтера вы сможете работать в любых государственных и частных организациях: производственных, образовательных, строительных, финансовых и т. д. Учтите, что занимать должность главного бухгалтера вы сможете не ранее, чем через 5 лет работы (или 7, если у вас среднее профессиональное образование).
Как успешно пройти собеседование и начать карьеру? Советы начинающим бухгалтерам
Самый простой способ — начать карьеру помощником бухгалтера. Под руководством более опытного специалиста вы получите практические навыки и стаж. Это позволит вам пойти на повышение в своей организации или устроиться в другую компанию на более престижную должность.
Но можно пропустить первую ступень карьерной лестницы и сразу начать работать бухгалтером. Специалистов без опыта нередко берут в штат, когда работник нужен срочно или, когда есть возможность обучить нового сотрудника на месте. Если вопрос заработка не стоит для вас остро, то вы можете начать карьеру с занятости по совместительству или на неполный рабочий день. Так у вас будет оставаться достаточно свободного времени, чтобы разбираться в сложных вопросах и повышать квалификацию по темам, которые вызвали затруднения на практике.
На собеседовании потенциальным претендентам на должность бухгалтера часто предлагают тесты для проверки уровня квалификации. Найдите их в интернете и попробуйте пройти, чтобы примерно понимать тип заданий и подготовиться к их выполнению.
В ходе устного собеседования руководители или специалисты по подбору кадров чаще всего задают соискателям следующие вопросы:
Современные работодатели любят формат стрессового интервью. Поэтому будьте готовы к вопросам с подвохом, например, о возможности нарушения законодательства ради финансовой выгоды бизнеса («Можем ли мы платить зарплату «в конверте»?», «А если нам подделать чеки о покупке оборудования для уменьшения налога?» и т. д.). Естественно, в такой ситуации вы должны рассказать о возможных последствиях таких действий, а не искать пути обхода закона.
Карьера бухгалтера привлекает большим количеством вакансий, хорошим карьерными перспективами, отсутствием возрастных ограничений – чем опытнее работник, тем ценнее он для работодателей. Но, чтобы добиться в ней успеха, нужно получить хорошее образование с практическим уклоном. И это очень удобно сделать на дистанционных* курсах профессиональной переподготовки.
* Заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий.
Как бухгалтеру развиваться в своей профессии
Кто-то из бухгалтеров становится финдиректором, кто-то открывает свою фирму, а кто-то топчется на месте и не знает, как сделать следующий шаг. И часто стаж работы по профессии не играет здесь ключевой роли. Как выбрать верное направление и начать двигаться вперед? Как построить свою карту развития?
Когда мы знакомимся с историями успешных людей, нас обычно интересует не то, какой вершины они достигли, но и то, как они шли к своей цели. Но часто за кадром остается начальная точка пути — целеполагание. Профессиональный коуч Кристина Хумидо считает, что определить для себя цель — это один из наиболее сложных этапов, и приводит в пример диалог Алисы с котом из книги Льюиса Кэррола:
Вот так и в профессиональном росте: чтобы достичь цели, надо ее увидеть, а увидев — понять, чего не хватает для достижения цели, определить свои первые шаги, наметить план действий.
Подбирая материалы для этой статьи, мы пытались визуально представить себе лестницу роста бухгалтера, но линейного рисунка у нас не получилось. Направлений, куда может двигаться сотрудник бухгалтерии, оказалось много. И у каждого из них своя специфика.
Большинство специалистов, например, отмечают, что для повышения в должности необходимо постоянно заниматься самообразованием. И это неслучайно, ведь требования к соискателям на должности главного бухгалтера или финансового директора гораздо серьезнее тех, которые предъявляют к рядовым специалистам.
— Работодатели обязательно смотрят на образование соискателей на руководящие позиции — высшее экономическое, на опыт — не менее пяти лет, — рассказывает директор агентства по персоналу «Ваши кадры» Таисия Мелех. — Как правило, на такую должность ищут людей с высоким уровнем общей эрудиции, знаниями законов и отчетности на абсолютно всех участках.
Кристина Хумидо,
профессиональный карьерный коуч
Главное — знать, куда идти
Вы поняли, что хотите и можете развиваться дальше? Значит, надо начать с определения цели. Это самое сложное, но и самое важное. От того, как точно вы обозначите цель, будет зависеть, придете вы к ней или нет. Задайте себе вопросы: от какого типа работы я получаю удовольствие? в какие моменты работа не кажется мне рутинной? Исходя из ответов, сложите картинку и «примерьте» ее на должность. Если вы хотите вертикального роста, важно не просто хорошо выполнять свою работу, но и достигать больших результатов. Альберт Эйнштенй говорил: «Вы не продвинетесь вперед, делая свою работу хорошо, — требуется делать что-то новое, что не прописано в должностных инструкциях. Нужно быть готовым принимать решения и нести ответственность за результат.
Еще один момент, о котором часто забывают: ваш руководитель должен знать о ваших успехах. Говорите о своих достижениях, делая акцент на пользе, которую они принесли работодателю.
Главный бухгалтер должен обладать педантичностью, стрессоустойчивостью и живым операционным мышлением. Быстро реагировать на изменения и работать с большим объемом информации — вот что требуется от специалиста такого уровня.
Тем, кто хочет двигаться дальше, нужно осваивать смежные области знаний: экономику, маркетинг, аналитику и пр., — чтобы видеть бухгалтерский учет не раздельными участками, а как единую систему.
Дополнительные знания и компетенции будут полезны и тем, кто решил уйти на фриланс или в аутосорсинговую компанию. Речь об умении организовать свою деятельность: это и про выстраивание отношений с клиентами, и про соблюдение сроков, и про тайм-менеджмент в условиях многозадачности. Кроме того, таким специалистам особенно важно осваивать современные средства связи и автоматизации, ведь личные поездки к клиентам будут отнимать массу времени.
— Удаленный бухгалтер — это такой же профессионал в сфере бухучета, но активно использующий информационные технологии. Весь процесс от получения электронного первичного документа до сдачи бухгалтерской отчетности сейчас можно реализовать через интернет, не присутствуя в офисе клиента, — считает кандидат экономических наук, практикующий главный бухгалтер, лектор Контур.Школы Константин Татаров. — Когда возникает необходимость повышения квалификации, этот вопрос также решается дистанционно. Сотрудник обслуживающей бухгалтерии должен быстро самообучаться, потому что придется параллельно вести учет предприятий различных видов и осваивать специфику учета в ходе работы. Времени на стандартную учебу просто нет.
Впрочем, бухгалтеры иногда выбирают иной путь: определяют какую-то специализацию и развиваются в ней как эксперты. Среди наших читателей есть налоговые консультанты, эксперты по бюджетному учету и пр. Их опыт и знания применимы в сфере образования, на рынке консалтинговых услуг, в профессиональных изданиях. Такую деятельность легко совмещать с работой в бухгалтерии или руководством собственной аусорсинговой компанией.
Как видите, вариантов развития масса, и успешных историй тоже очень много. Многие наши читатели прошли путь от рядового бухгалтера до главного, от главного — до финансового директора, от бухгалтера в штате до владельца аутсорсинговой фирмы и, наоборот — от рядового специалиста в обслуживающей бухгалтерии до главбуха в штате компании. Главное — определиться, чего хотите именно вы, не бояться и уверенно двигаться к обозначенной цели, а в этом помогут наши эксперты.
Анна Осипова,
руководитель пресс-службы HeadHunter
Кого ищет работодатель
По данным исследования HeadHunter, в 2017 году в профобласти «Бухгалтерия, финансы предприятия» только 11 % специалистов пошли на повышение в должности. Эта цифра соответствует тенденциям последних лет. Критерии отбора новых сотрудников тоже не изменились.
Относительно мягкие требования предъявляются к бухгалтерам на отдельные участки: среднее специальное образование, опыт от года, знание бухгалтерской программы. Для бухгалтера широкого профиля важны знание всех участков бухгалтерии, опыт организации бухгалтерского, налогового и управленческого учета и работы с интернет-банками. Обязательное требование — профильное высшее образование. В описании вакансий главного бухгалтера работодатели также указывают высшее образование, а еще опыт работы: в 50 % случаев от трех до шести лет, в 10 % — более шести лет.
Разумеется, значение имеет и размер компании, которая подбирает сотрудника. Чем крупнее организация, тем строже требования независимо от трудовых функций.
Наталия Сафронова,
бизнес-тренер Центра бизнес-образования
Как шагнуть вверх по карьерной лестнице
Рядовому бухгалтеру важно правильно выполнять инструкции и знать законодательство, чтобы работать с первичными документами. Главный бухгалтер — это прежде всего аналитик, который организует бухучет в комплексе: официальный бухгалтерский, налоговый и управленческий учет. Он должен понимать, что данными о финансовом состоянии пользуются менеджмент компании, контрагенты и контролирующие органы. Отчетность строится таким образом, чтобы каждый из этих пользователей взял из отчетов ту информацию, которая пойдет на пользу компании. Это одна из задач главного бухгалтера.
Следующая ступень карьерного роста — финансовый директор. По функциям эта должность близка к главбуху. Финансовый директор появляется, когда структура компании усложняется и один человек не в может контролировать движение всех средств, вести аналитику и прогнозирование.
Шагнуть вверх по карьерной лестнице можно, только получая новые знания и развивая дополнительные навыки.
Главному бухгалтеру стоит освоить азы экономической теории, ведь она лежит в основе поведения участников рынка. Для финансового директора также полезны будут знания в области маркетинга, понимание стратегии продвижения товаров/работ/услуг организации: каналов продаж, целевых клиентских групп и пр.
Нужно вникнуть в вид деятельности, будь то производство, продажи или сфера услуг. Иначе будет невозможно правильно рассчитать себестоимость, собрать аналитику, спрогнозировать затраты и прибыль.
И, конечно, сотрудники, занимающие руководящие должности, должны владеть управленческими и коммуникативными навыками. Им надо уметь ставить задачи, добиваться результатов, интерпретировать и объяснять подчиненным нюансы законодательства и пр.
Татьяна Фаузер,
коммерческий директор БКГ «Информаудитсервис»
Для тех, кто умеет управлять временем
Работа в аутсорсинговой компании — это серьезный шаг в профессиональном развитии. Очевидные плюсы — мощный опыт и объем знаний, которые получает бухгалтер. В режиме реального времени он экстраполирует кейсы, с которыми встречается в других компаниях. В нестандартных ситуациях бухгалтер вправе обратиться к методологам или коллегам, у которых более глубокая специализация по данной проблеме. У штатного сотрудника такой серьезной базы нет.
За год работы в аутсорсинговой компании бухгалтер получает опыт по формуле: 1 год × количество обслуживаемых клиентов. Это очень хорошо для клиента, потому что с ним работает опытный специалист, но такая деятельность требует проактивности и стрессоустойчивости от самого бухгалтера: ему нужно постоянно развиваться, встречаться с новыми ситуациями и клиентами. Не каждому подойдет такой формат работы — кому-то комфортнее строить устойчивые отношения с одним работодателем или клиентом.
Для успешного профессионального роста крайне важно развивать soft skills: уметь работать в команде, быть доброжелательным по отношению к клиентам и коллегам. Аутсорсинг подойдет тем, кто мастерски управляет временем, умеет выстраивать процессы так, чтобы не было перекосов в нагрузке, срывов сроков или «авралов», из-за которых возникают ошибки. Цена таких ошибок измеряется реальными штрафами.
Если же все сложилось, то бухгалтер вправе претендовать и на карьерный рост. В аусорсинговой компании это может быть должность руководителя отдела, что идентично должности главного бухгалтера в холдинговой компании.