Что такое облако интересов
LiveStreet CMS
Бесплатные расширения из каталога
Tips & tricks
Прямой эфир
lifecom 21 сентября 2021, 21:53
cshome 21 сентября 2021, 13:08
sersar 5 апреля 2021, 18:22
lifecom 27 февраля 2021, 03:26
iVee 16 февраля 2021, 13:07
Doom74 5 февраля 2021, 09:03
Работа!
Блоги
Модернизация профиля. Часть 2. Облако интересов
Буквально на прошлой неделе доделал облако интересов.
Суть облака интересов, показывать теги, в которых пользователь заинтересован. То есть, либо теги, которыми он маркирует свои посты (ну а кто из вас пишет о неинтересном? :)), либо теги постов, который пользователь добавляет в «избранное».
Для первого в LS уже существует практически все, нужно лишь немного модифицировать файл
classes/actions/ActionProfile.class.php
ищем
после этого вставляем
и в файл whois.tpl добавляем
Для того, чтобы объединить это с «избранным» немного усложним наработку.
Проделываем предыдущее, а дальше, в файл classes/modules/topic/mapper/Topic.mapper.class.php
в самый конец вставляем
в конец сlasses/modules/topic/Topic.class.php вставляем
ну а теперь, немного поменяем то, что мы вставили в classes/actions/ActionProfile.class.php
строку
меняем на
в итоге получается примерно так
PS знаю, что код кривой, сильно не бейте 🙂 лучше помогите оптимизировать)
PPS код для css
«Интересы русских твиттерян» — облако реальных людей
Потоптавшись по околотвиттеровским серверам, я обнаружил, что, несмотря на обилие рейтингов, карм и прочих красивостей и приятностей, я не могу сделать элементарную вещь. Если быть точным, я не могу найти увлеченных людей, которые а) являются экспертами в своем деле, б) открыты к общению.
Ну, если быть совсем точным, то, конечно, могу… Только займет это непонятно сколько времени и приведет неизвестно к каким результатам.
В англоязычных сервисах мне понравились облака горячих тем и облака интересов пользователей, которые строятся автоматически по постам. В частности, замечательный сервис TweetCloud. Одна проблема, так как разрабатывали сей проект явно не на Яндексе и даже не в Одноклассниках 😉 — основными отличающими меня словами стали «в», «к», «на», «от» и т.п.
В результате родилась идея: перенести облако интересов на русскоязычную почву.
Идея воплотилась в проекте «Интересы русских твиттерян». Каждый твиттерянин может зарегистрироваться в проекте и внести вклад в консолидированный портрет интересов пользователей Твиттера. Основное отличие проекта от личной информации в Твиттере заключается в том, что пользователь сам определяет пять своих основных интересов, которые консолидируются с данными других участников. По всем интересам строится облако.
Работать с проектом приятно и легко: Выбирая в облаке один из интересов, Вы немедленно получаете карточки всех твиттерян, интересующихся именно этим. И так до бесконечности.
Присоединяйтесь к «Интересам русских твиттерян», и Вы получите массу удовольствия, а, может быть, и найдете новых интересных собеседников и друзей. А новые друзья найдут Вас.
А, если Вам понравилось, делитесь с другими. Мы не жадные, и тех, кто рассказывает об «Интересах русских твиттерян», ждет почетное место на первой странице проекта.
Все вопросы и предложения по проекту можно направлять мне, Кириллу Савицкому (@CyrilSavitsky). Кстати, у меня в дополнение к проекту есть и своя (говорят, довольно интересная) лента в Твиттере — «Мысли на злобу дня». Не стесняйтесь фолловить — я всегда рад новым собеседникам.
Облако умений: как должности ограничивают наше развитие
Kirill Rozhentsov
В большинстве современных компаний человек оказывается заложником своей должности — сотрудникам редко дают возможность применить свои умения и таланты, напрямую не относящиеся к профессиональной деятельности. Их навыки растут прямолинейно, и часто работа не представляет для них особого интереса. Лиф Абрахам, партнер в компании Prehype, создающей цифровые продукты для больших корпораций, предложил новый, более творческий способ определять таланты сотрудников. T&P перевели из его статьи самое главное.
По словам Лифа, когда на людей наклеиваются должностные ярлыки, разнообразные уникальные способности и умения каждого человека сводятся к одному знаменателю. К примеру, дизайнер А и дизайнер Б делают вещи совершенно по-разному, но они объединяются одним корневым навыком, отраженным в названии их должности — «дизайн». Как же быть со всеми другими умениями, которыми эти люди обладают?
Поэтому вместо должностей необходимо ввести облака умений, которые указывают все, на что способен сотрудник, классифицирую эти умения по количеству опыта, успешным проектам и, что очень важно, по степени личного интереса к этому занятию. Облако умений состоит из трех основных характеристик: навыки (я умею сводить треки, так как работал диджеем 24 года), увлечения (я не могу сам диджеить, но все могу рассказать про процесс) и, наконец, интереса (я мало что знаю и ничего не умею, но очень хочу научиться). Это облако будет разрастаться с развитием работника, как органическая структура. Все, что узнает и делает человек, становится частью его облака: его интерес превращается в увлечение, а увлечение — в навык.
По словам Лифа, талант может развиваться горизонтально или вертикально, и работодатели должны поставить перед собой цель — расширить круг способностей каждого сотрудника, ведь они делают его гораздо ценнее для организации. Вместо того, чтобы заставлять их карабкаться по карьерной лестнице от младшего дизайнера к главному дизайнеру и поощрять их профессиональную специализацию, нужно способствовать их горизонтальному расширению, ставя перед ними непривычные задачи и вовлекая в незнакомые действия. Таким образом, многие позиции, которые затыкаются внешними наймами, могут быть органично заполнены изнутри. Но нужно помнить, что есть два типа людей: из одних получаются специалисты, их других — мастера на все руки.
В команду лучше набирать людей с разными ярко выраженными характеристиками. Человек с навыками знает, как претворить проект в жизнь в этом общем пространстве, но часто оказывается заложником своих прошлых успешно реализованных замыслов. Увлеченный человек знает разрабатываемую область и при этом жадно хочет обучиться новому навыку. Заинтересованный человек будет задавать вопросы и стимулировать дискуссии, которые могли бы и не случиться в его отсутствии. Кроме того, он будет вдохновлять двух других участников на демонстрацию своих навыков и знаний. Возможно, что в таком случае не только успешно реализуется сам проект, но и все его участники будут органично способствовать росту облака умений друг друга. Удачные сочетания исполнителей и проектов помогут не только добиться профессиональных достижений, но и сделают людей счастливее.
Ваши увлечения и интересы в жизни
Интересы и увлечения вне работы можно сравнить с гормонами счастья. С помощью них можно получить яркие эмоции, ощущение окрыленности и удовлетворенности. Если вы уделяете много времени своим хобби, то редко страдаете от плохого самочувствия и стресса. Даже постоянная любимая работа не дает столько счастья, сколько могут дать ваши увлечения и интересы. Кстати, можно назвать интересы смыслом жизни, ведь каждый человек трудится, чтобы заработать деньги и тратить их на отдых и развлечения.
Почему человеку важно иметь увлечение и интересы?
Каждый желает воплотить все задуманное, узнать что-то необычное и интересное, рассказать о себе всем вокруг. Именно продолжительные современные увлечения привлекают внимания и не вызывают недоедания и стресса. Человек заинтересован в самом действии, от которого получает максимум удовольствия. Современные популярные увлечения соответствуют конкретным мотивам так же, как и интерес, позволяющий заниматься полезным хобби. Когда исчезает выгода, следом за ней пропадает интерес к хобби, но у человека так заложено: чтобы был постоянный интерес.
Влияние интересов на человека
Виды интересов, влияющих на его восприятие окружающего мира
Общественные интересы охватывают различные области культуры и науки, но точными назвать их трудно, ведь у каждого человека свое понятие, которое отличается от общественного мнения. Один человек может испытывать намного больше страсти к увлечению, чем другой, и в этом кроется отличие.
Индивидуальные и общественные интересы:
Интересно, какой у вас список увлечений? Любите танцевать или рисовать, писать стихи или играть в мяч? А может вы пока не нашли для себя достойного увлечения? Давайте искать вместе!
Как отыскать увлечение по душе?
Если ваши увлечения вне работы не доставляют удовольствия, или вы пока не решили, чем хотите заниматься по душе, предлагаем проверенные варианты поиска своего хобби. Существует три способа:
Как правильно выбрать увлечение и не промахнуться?
Чтобы найти новые увлечения, нужно прислушаться к себе. Часто появляется ощущение, будто ты сможешь заниматься различными вещами: вязать, рисовать, танцевать, петь, фотографировать. Если вы не можете самостоятельно принять решение, воспользуйтесь онлайн-тестами. Если вы хотите найти увлечения список можно найти в интернете. Проходя онлайн тест, нужно запомнить три главных правила: выбирайте объемный тест, чтобы увеличить все шансы на подлинность результатов; доверяйте тестам проверенным и знаменитым авторам; не стоит правильно или логично отвечать, чтобы получить желаемый результат.
Еще одним способом поиска подходящего увлечения является поиск полезного хобби. Если у людей работа связана с повышенной активностью, нервным стрессом, истощением, тогда им лучше подобрать более спокойные увлечения: вышивание, отгадывание кроссвордов. Они снимают стресс и максимально расслабляют, дают возможность побыть наедине с собой и отдохнуть. Выбирайте хобби на основании своих способностей. Глупо идти в музыкальную школу, не имея слуха. Можно собирать пластинки, устраивать фан-встречи любимого исполнителя.
Погрузитесь в кулинарное обучение
На момент обучения участники изучают кухни стран мира, их особенности, учатся правильно сервировать столы и подавать их к столу. Курсы поваров подходят не только для новичков в кулинарном мастерстве, но и для тех, кто хочет повысить уровень кулинарного мастерства и работать в ресторане. Кулинарные курсы в Москве проводятся профессиональными поварами, способные раскрыть в каждом человеке талант шеф-повара.
Учимся готовить по-японски
Если готовить вам нравится, то почему бы не развить свои качества и не отправиться в кулинарное путешествие по Японии? Суши и роллы пользуются большим спросом, они есть в меню каждого ресторана. Если вы хотите развить свои способности, предлагаем записаться на мастер-класс по приготовлению вкусных суши и роллов в нашей школе Sushi Lover.
Вы узнаете, как правильно подобрать нужные продукты, какими кухонными принадлежностями пользоваться, как варить рис и грамотно резать морепродукты. Опытные сушисты научат вас делать несколько видов суши и роллов. Мастер-класс является отличным поводом для встреч с друзьями. Можно заказать урок как в группах, так и в кругу друзей. Одновременно вы будете готовить правильно суши и весело проводить время со своей второй половинкой.
Купите уникальный DVD-курс по приготовлению суши и роллов
Также в нашем магазине вы можете купить только свежие ингредиенты и аксессуары, необходимые для приготовления. У нас нет наценок, а продукты только самые свежие и без консервантов. Профессиональные мастер-классы по приготовлению суши и роллов проходят в группах, для двоих или одного. Собирайте любимую компанию друзей и отправляйтесь узнавать только самое необычное в Sushi Lover. Постоянным клиентам мы предлагаем самые сладкие скидки и бонусы. Мы хотим, чтобы вы научились готовить, как профессиональные сушисты, и получали истинное удовольствие от процесса.
Облачное хранилище
Облачное хранилище — это структура распределенных в сети онлайн-серверов, как правило, в виде онлайн-сервиса, предоставляющая пользователям место для хранения их данных. Хранилище нужно синхронизировать со своим устройством. После этого туда можно загружать файлы любого типа. Они будут доступны со всех устройств онлайн.
Для чего нужны облачные хранилища?
Для экономии места на смартфонах и компьютерах. В облако можно выгрузить фотографии, музыку и любые другие данные, которые жалко удалить или которые занимают много места, например записи с камер видеонаблюдения.
Для резервного копирования и восстановления, если важно сохранить файлы.
Для миграции данных бизнеса. В облаке удобнее делиться файлами с коллегами и организовать совместную работу.
Виды хранилищ
Блочное
Весь объем информации делится на равные части — блоки с идентификаторами. Основное преимущество таких облачных хранилищ — разделение клиентских сред. Благодаря этому к каждой из них открывается быстрый отдельный доступ. Но платить нужно за весь выделенный объем памяти, даже если она ничем не занята.
Примеры хранилищ: Amazon Elastic Block Storage (EBS).
Файловое
Данные хранятся в иерархической системе. Это значит, что информация представляет собой файлы, объединяющиеся в папки, подкаталоги и каталоги. Основное преимущество — интуитивный интерфейс и легкость использования. Главный недостаток — плохая масштабируемость: с увеличением объема данных иерархия очень сильно усложняется и замедляет работу системы.
Примеры хранилищ: Яндекс.Диск, Dropbox, OneDrive, Google Диск.
Объектное
Это универсальный и современный способ хранения в облаке больших информационных массивов. Объектное хранилище используется для данных любого вида: медиаконтента, программ, бухгалтерской/статистической отчетности и др. Главный недостаток — пользователь не может просто взять и переместить файл в нужную папку. Для загрузки информации нужно использовать специальный программный интерфейс — API (он позволяет двум независимым компонентам ПО обмениваться информацией).
Примеры хранилищ: Amazon Simple Storage Service (S3).
Помогаем лучше разобраться с облачными хранилищами и учим строить пайплайны данных. Дополнительная скидка 5% по промокоду BLOG.
Как работают облачные хранилища
Принцип работы облачного хранилища данных заключается в следующем: на ноутбук, ПК или любой другой гаджет устанавливается программа, в которую с устройства переносится информация. Потом облако будет самостоятельно отслеживать изменения в них и автоматически подгружать новые файлы. Связав хранилище со всеми устройствами, можно получить доступ ко всем данным с любого гаджета.
Плюсы облачного хранилища
Минусы облачного хранилища
Критерии выбора хранилища
Размер облачного хранилища. Если нужно хранить небольшое количество фотографий и легких файлов типа Word, Excel, то 10 ГБ может вполне хватить. Но если требуется копировать в облако большие файлы, например видео, то лучше сразу выбрать тариф, предлагающий большой/максимальный объем хранения.
Возможность увеличения объема хранилища. Особенно важный критерий для пользователей, которые планируют хранить большие массивы данных. Если это так, лучше выбирать сервис, в котором в любой момент можно изменить тариф.
Наличие ПО для компьютера и смартфона. У сервиса облачного хранения обязательно должно быть приложение и/или программа для установки и синхронизации.
Имеющиеся ограничения. Перед выбором важно узнать о всех имеющихся ограничениях. Например, о количестве объема памяти, размере одного загружаемого файла.
Читайте также: Как стать программистом с нуля?
Примеры популярных облачных хранилищ
Яндекс.Диск
Google Диск
Dropbox
Microsoft OneDrive
Важно! Принцип синхронизации зависит от ОС компьютера, поэтому перед работой с хранилищем следует скачать подходящую программу для его адаптации.
Бесплатный объем: 15 Гб (до 50 Гб в течение месяца после регистрации)
Облако Mail.ru
Примеры употребления термина
Правильно: Используйте облачное хранилище для экономии места на компьютере или смартфоне.
Неправильно: Сделайте облачное хранилище для файлов с компьютера или смартфона.
Помогаем лучше разобраться с облачными хранилищами и учим строить пайплайны данных. Дополнительная скидка 5% по промокоду BLOG.