Что такое молодежная практика
Правила организации молодежной практики
Молодежная практика организуется для выпускников организаций образования с целью получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).
Молодежная практика предназначена специально для безработных из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии (специальности), завершивших обучение в течение 3 лет, и не старше двадцати девяти лет.
Молодежная практика организуется на предприятиях и в организациях всех форм собственности, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате и действующие более одного года.
Молодежная практика проводится вне постоянных рабочих мест и вне вакансий на постоянные рабочие места.
Количество рабочих мест по молодежной практике может быть не ограничено.
Работа по молодежной практике носит временный характер.
Продолжительность молодежной практики составляет не более 6 месяцев.
Местный исполнительный орган по вопросам занятости населения:
1) формирует спрос и предложение на организацию молодежной практики;
2) утверждает перечень организаций в регионах, представивших заявку на организацию молодежной практики, количество привлекаемых безработных из числа выпускников организаций образования, условия и оплату их труда и источники финансирования. Перечень организаций обновляется в течение года по мере необходимости.
Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключает с работодателем договор на финансирование молодежной практики для трудоустройства безработных.
Работодатель на основе договора с центром занятости населения создает рабочие места для прохождения молодежной практики. Рабочие места соответствуют полученной выпускником в организации образования профессии (специальности).
Для участия в молодежной практике безработные подают в центры занятости населения заявление по форме согласно Правилам организации и финансирования молодежной практики.
Центры занятости населения консультируют безработных по вопросу прохождения молодежной практики и выдают, в случае их согласия, направление на молодежную практику.
Работодатель извещает центр занятости населения о приеме на работу или отказе.
Между работодателем и безработным, участвующим в молодежной практике, заключается трудовой договор.
На безработных, направленных на молодежную практику, распространяется трудовое законодательство Республики Казахстан.
По инициативе работодателя, при возникновении вакансии и с согласия участника молодежной практики, допускается трудоустройство на постоянную работу до окончания срока заключенного трудового договора. При этом работодатель направляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан.
Работодатель за участником молодежной практики закрепляет наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы.
В случае нарушения работодателями установленного порядка организации молодежной практики, соответствующий договор с ними подлежит расторжению с возмещением работодателями в бюджет расходов государства на выплату заработной платы участникам молодежной практики.
Финансирование молодежной практики осуществляется за счет средств республиканского или местного бюджетов, а также из других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.
Финансирование заработной платы участникам молодежной практики из числа выпускников осуществляется в течение шести месяцев согласно трудовому договору.
Размер субсидии в месяц из республиканского или местного бюджетов составляет 25 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг), без учета выплат по экологическим надбавкам.
Софинансирование и субсидирование за счет средств местного бюджета оплаты труда физических лиц, направленных на молодежную практику, осуществляются по решению местных исполнительных органов.
Лицам, направленным на субсидируемые государством рабочие места и молодежную практику в 2016 году в рамках Программы «Дорожная карта занятости 2020», предоставляется право на продолжение занятия социальных рабочих мест и прохождение молодежной практики в рамках настоящей Программы до окончания срока ранее заключенных договоров.
О временной занятости безработной молодежи или Что такое «Молодежная практика»?
Предлагаем вам ознакомиться с положением об организации временной занятости безработной молодежи «Молодежная практика».
Молодежная практика проводится с целью приобретения безработной молодежью профессиональных знаний, умений и навыков практической работы на производстве, повышения ее конкурентоспособности на рынке труда, расширения возможностей трудоустройства.
Согласно Положения об организации временной занятости безработной молодежи «Молодежная практика» утвержденого постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 16.07.1998 №65 с последними изменениями и дополнениями от 15.07.2009 Молодежная практика организуется на ученических рабочих местах, создаваемых нанимателями, или на имеющихся у нанимателей соответствующих вакантных рабочих местах путем трудоустройства безработных на срок до 6 месяцев.
Молодежная практика организуется нанимателями независимо от форм собственности, за исключением организаций, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств.
Как осуществляется финансирование
Финансирование нанимателей, создающих условия для организации Молодежной практики осуществляется в форме компенсации из средств государственного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь заработной платы в размере, не превышающем размера минимальной заработной платы, действующей в период, за который произведено начисление заработной платы
Кто может принимать участие
Для прохождения Молодежной практики направляются безработные, зарегистрированные в установленном порядке в органах государственной службы занятости, имеющие профессию (специальность), соответствующую ученическому рабочему месту, из числа:
Кроме того, на ученические рабочие места могут направляться безработные из числа женщин-матерей, длительное время не работавших в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, в случае их регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите в течение 12 месяцев со дня достижения ребенком возраста трех лет.
С безработными, направленными на ученические рабочие места в организации, находящиеся в малых и средних городских поселениях и населенных пунктах с устойчиво высоким уровнем безработицы, перечень которых ежегодно определяется государственной и областными программами содействия занятости населения, а также в сельских населенных пунктах, наниматели заключают контракт сроком на один год, в течение которого безработными приобретаются профессиональные знания, умения и навыки практической работы по составленным и согласованным с ними индивидуальным учебным планам.
По истечении срока действия срочного трудового договора наниматель в 3-дневный срок предоставляет в орган по труду, занятости и социальной защите копию приказа о приеме безработного на постоянную работу или о его увольнении. Безработным, успешно выполнившим индивидуальный учебный план, по окончании «Молодежной практики» может быть повышена квалификация (разряд) в установленном порядке. По решению нанимателя безработный может быть принят на постоянную работу до окончания «Молодежной практики».
При решении вопроса о трудоустройстве безработного данной категории наниматель и отдел трудоустройства согласовывают возможность организации Молодежной практики и заключают договор об организации временной занятости молодежи на ученическом рабочем месте.
Как оформляются отношения между нанимателем и практикантом
Наниматель заключает с безработным срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, а также составляют и согласовывают с ним его индивидуальный учебный план.
Наниматель в 5-дневный срок со дня принятия безработного на ученическое рабочее место представляет службе занятости копию приказа о трудоустройстве, а также индивидуальный учебный план.
Оплата труда безработной молодежи, принятой на ученические рабочие места, производится нанимателем за фактически выполненные объемы работ или отработанное время в соответствии с действующей у них системой оплаты труда, но не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством.
По истечении срока действия срочного трудового договора или досрочном его расторжении наниматель в 3-дневный срок представляет в отдел трудоустройства копию приказа о приеме на постоянную работу или о его расторжении.
Преимущество имеют наниматели, обеспечивающие возможность дальнейшего трудоустройства безработной молодежи на постоянные рабочие места.
Где можно получить более подробную информацию?
Более подробную информацию можно получить в отделе трудоустройства по месту нахождения предприятия (месту прописки безработного в г. Минске).
Управление занятости населения: пр. Независимости, 113.
Отдел организации работы по содействию занятости населения тел. 267-48-74
Районные отделы трудоустройства в г. Минске:
«ЗАВОДСКОЙ» ул. Алтайская, д.64, корп.1; тел.: 273-32-99
«ЛЕНИНСКИЙ» пр-т. Рокоссовского, д.49; тел.: 214-74-68
«МОСКОВСКИЙ» пр-т. Любимова, д.14; тел.: 201-89-45
«ОКТЯБРЬСКИЙ» ул. Брилевская, 3; тел.: 213-29-55
«ПАРТИЗАНСКИЙ» ул. Щербакова, 32; тел.: 245-69-13
«СОВЕТСКИЙ» Я. Коласа, 69; тел.: 216-13-55
«ФРУНЗЕНСКИЙ» ул. Пономаренко, 32; тел.: 252-40-88
«ЦЕНТРАЛЬНЫЙ» ул. Красная, 5; тел.: 334-46-13
Источник информации: При подготовке материала использована информация Управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома
Получить опыт и проявить себя: какие возможности открывает молодёжная практика
«Это отличный вариант для молодых специалистов»: участница молодёжной практики о возможностях программы
Наработать первый трудовой стаж, набраться опыта и трудоустроиться на постоянную работу – такую возможность дает выпускникам молодёжная практика в рамках Государственной программы продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек». По данным на 1 октября 2020 года, в Казахстане ею воспользовались свыше 30 тысяч молодых специалистов. Одна из них – жительница села Акмол Целиноградского района Акмолинской области Толганай Мукатова.
Толганай Мукатова – выпускница Казахского агротехнического университета имени Сакена Сейфуллина. Диплом специалиста по кадастру девушка получила в прошлом году, но из-за того, что находилась в декретном отпуске, к поискам работы приступила в начале этого года. По совету знакомых решила обратиться в районный центр занятости населения, где ей предложили пройти молодёжную практику в местном акимате. Девушка согласилась, не раздумывая.
«Для меня это стало отличным вариантом, учитывая, что молодым специалистам часто бывает непросто найти работу в короткие сроки. Молодёжная практика оплачивается, к тому же в течение 6 месяцев у практиканта есть время вникнуть в работу, получить ценный опыт», – отмечает Толганай Мукатова.
После полугода прохождения молодёжной практики Толганай оставили в отделе земельных отношений села Акмол на постоянную работу. Сегодня она делопроизводитель, и, по словам Толганай, у неё большие амбициозные планы на будущее. Участница программы «Еңбек» планирует развивать карьеру на государственной службе.
«Мне очень интересна работа в этой сфере, я каждый день многому учусь и много нового узнаю. Все эти месяцы я очень старалась хорошо проявить себя, потому что у меня была мотивация закрепиться на этой работе. Тем более что у меня уже есть коллеги, которые точно так же, как и я, пришли практикантами, а выросли в специалистов», – рассказала Толганай Мукатова.
Отметим, что в молодёжной практике могут участвовать специалисты с дипломом, чей возраст не превышает 29 лет. К тому же они должны завершить учебу в течение последних трёх лет. Практика длится полгода, при этом на протяжении этого времени участникам начисляется заработная плата в размере 69 тысяч тенге.
Всего по Акмолинской области за 10 месяцев в молодёжной практике приняли участие 879 человек.
В целом сегодня это одно из самых популярных и востребованных направлений программы «Еңбек» среди молодых казахстанцев. Из более чем 30 тысяч участников по стране, по данным на 1 октября, молодёжную практику прошли свыше 11 тысяч человек, больше 2 тысяч из них завершили её досрочно, а около 4,5 тысячи трудоустроены на постоянные рабочие места.
Трудоустройство выпускников ВУЗов Версия для печати
Смотрите также:
Молодежная практика
Согласно Закону Республики Казахстан «О занятости населения» участниками молодежной практики определены безработные выпускники, завершившие учебные заведения в течение 3 предыдущих лет, и не старше 29 лет.
Рабочие места для прохождения молодежной практики создаются на предприятиях и в организациях всех форм собственности. При этом, рабочие места должны соответствовать полученной выпускником в организации образования профессии (специальности).
Ежемеячный размер заработной платы в месяц составляет 25 месячных расчетных показателей с учетом налогов, обязательных пенсионных взносов и других социальных отчислений.
Для участия в молодежной практике выпускнику необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства с заявлением. К заявлению прилагаются копии следующих документов:
Проект «Первое рабочее место»
С целью повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда и предоставления им необходимых трудовых навыков и адаптации на первом рабочем месте центры занятости населения осуществляют организацию трудоустройства безработных молодежи на первое рабочее место.
Организация трудоустройства по проекту «Первое рабочее место» осуществляется для выпускников (в том числе выпускников ВУЗов), ищущих работу впервые, лиц, ищущих работу, безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения, из числа молодежи не старше двадцати девяти лет, в том числе категории NEET, не имеющих опыта работы.
Трудоустройство по проекту «Первое рабочее место» выпускников, ищущих работу впервые осуществляется в соответствии со специальностью (профессией), указанной в дипломе о профессиональном образовании или близкой по профилю образования.
По проекту «Первое рабочее место» работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника программы «Еңбек» на постоянную работу сроком не менее 24 месяцев, при этом центр занятости населения субсидирует оплату труда за 1 год работы.
Размер субсидии в месяц из местного бюджета составляет 20 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг) без учета выплат по экологическим надбавкам.
Для участия в проекте «Первое рабочее место» претенденту необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства с заявлением. К заявлению прилагаются копии следующих документов:
Проект «Контракт поколений»
В рамках реализации дополнительных мер содействия занятости для лиц, ищущих работу, и безработных лиц, в том числе для выпускников организации образования центры занятости населения по заявкам работодателей осуществляют организацию трудоустройства участников программы «Еңбек» с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста.
По проекту «Контракт поколений» работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника программы «Еңбек» на постоянную работу сроком не менее 18 месяцев, при этом центр занятости населения субсидирует оплату труда в течение 6 месяцев работы.
Размер субсидии в месяц из местного бюджета составляет 20 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг) без учета выплат по экологическим надбавкам.
Для участия в проекте «Контракт поколений» претенденту необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства с заявлением. К заявлению прилагаются копии следующих документов:
Что необходимо знать нанимателю о программе «Молодежная практика»
В целях содействия безработной молодежи в повышении конкурентоспособности на рынке труда и расширения возможностей трудоустройства на постоянную работу постановлением Минтруда Республики Беларусь от 16.07.1998 № 65 было утверждено Положение об организации временной занятости безработной молодежи «Молодежная практика» (далее – Положение). О порядке организации такой практики мы расскажем в данной статье.
«Молодежную практику» организуют на ученических рабочих местах, создаваемых нанимателями независимо от форм собственности, за исключением организаций, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств.
Ее могут организовывать наниматели, имеющие возможности и условия организации ученических рабочих мест, для приобретения безработной молодежью профессиональных знаний, умений и навыков практической работы на производстве по имеющимся у них специальностям (направлениям специальности, специализациям) и присвоенной квалификации.
Преимущество имеют наниматели, обеспечивающие возможность дальнейшего трудоустройства безработной молодежи на постоянные рабочие места.
Создание ученических рабочих мест и прием на них безработной молодежи наниматели осуществляют на договорной основе с органами по труду, занятости и социальной защите.
Справочно:
ученическое рабочее место – дополнительное временное рабочее место, созданное нанимателем для приобретения профессиональных знаний, умений и навыков практической работы на производстве.
Претенденты на ученические рабочие места
На ученические рабочие места направляются граждане, зарегистрированные в установленном порядке в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, имеющие специальность (направление специальности, специализацию), присвоенную квалификацию, соответствующую ученическому рабочему месту, из числа:
– выпускников учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;
– молодежи, прошедшей профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
– лиц, освоивших содержание образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) в учреждениях образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (подп. 1.6 п. 1 Положения).
Порядок трудоустройства
Порядок организации «Молодежной практики» определен в п. 2 Положения.
При наличии безработных и невозможности их трудоустройства на постоянную работу орган по труду, занятости и социальной защите проводит переговоры с нанимателями и их профсоюзами о возможностях создания ученических рабочих мест и трудоустройства безработных на условиях Положения, а также подбор безработных, готовых к участию в «Молодежной практике».
При согласии нанимателей и соответствующего профсоюза на организацию ученических рабочих мест в рамках «Молодежной практики» орган по труду, занятости и социальной защите направляет к ним на собеседование безработных, изъявивших желание трудоустроиться на конкретное рабочее место.
ЭТО ВАЖНО! О результатах собеседования с безработным наниматель в письменной форме информирует орган по труду, занятости и социальной защите.
С нанимателями, давшими согласие на организацию «Молодежной практики» для конкретных безработных, орган по труду, занятости и социальной защите заключает договор о создании ученических рабочих мест и трудоустройстве на них безработных.
После заключения договора с нанимателем орган по труду, занятости и социальной защите направляет к нему в сроки, определенные договором, безработных для трудоустройства на ученические рабочие места (подп. 2.3 п. 2 Положения).
Справочно:
органы по труду, занятости и социальной защите на основе анализа и прогноза состояния рынка труда, количества, профессионального и возрастного состава безработных ежегодно определяют потребность в организации ученических рабочих мест, а также в объемах финансирования данных ученических рабочих мест из средств ФСЗН.
Заключение срочного трудового договора
С безработными, направленными органом по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства на ученические рабочие места, наниматели заключают срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, в котором указывается по какой специальности, профессии и квалификации приняты на ученические рабочие места безработные, а также составляют и согласовывают с безработными их индивидуальные учебные планы.
Справочно:
содержание и условия договора определены в подп. 2.2 п. 2 Положения.
С безработными, направленными органом по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства на ученические рабочие места в организации, находящиеся в малых и средних городских поселениях и населенных пунктах с устойчиво высоким уровнем безработицы, (их перечень ежегодно определяется государственной и областными программами содействия занятости населения), а также в сельских населенных пунктах, наниматели заключают контракт сроком на 1 год. В течение этого года безработные приобретают профессиональные знания, умения и навыки практической работы по составленным и согласованным с ними индивидуальным учебным планам.
Представление копии приказа о приеме на работу
Наниматели в 5-дневный срок со дня приема безработного на ученическое рабочее место представляют органу по труду, занятости и социальной защите копию приказа о приеме на работу, а также согласованный с безработным индивидуальный учебный план.
Справочно:
контроль за соблюдением законодательства о занятости населения в части исполнения обязательств, определенных договором о создании ученических рабочих мест и трудоустройстве на них безработных, осуществляют органы по труду, занятости и социальной защите, комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Минтруда и соцзащиты в порядке, установленном законодательством (п. 4 Положения).
Какими документами следует руководствоваться
Нанимателю при приеме на работу гражданина в рамках программы «Молодежная практика» следует руководствоваться нормами Положения и договором о создании ученических рабочих мест, заключенным между организацией и органом по труду, занятости и социальной защите. При этом действие п. 1 ст. 16 и ст. 280 ТК на работников, направленных на работу по программе «Молодежная практика», не распространяется.
Трудовые отношения с безработным, направленным органом по труду, занятости и социальной защите на работу по программе «Молодежная практика», оформляются на общих основаниях в соответствии с законодательством о труде с учетом требований по заключению срочного трудового договора (контракта), предусмотренных подп. 2.4 п. 2 Положения.
Анна Сергеева, юрист