специалист по кадрам обучение в уфе

Курсы кадрового делопроизводства в Уфе

Заман-Эпоха

Экселенд

ПрофиГрупп

ЭмМенеджмент

ЭмМенеджмент — это учебный центр, в котором вы можете очно и дистанционно пройти тренинги, профессиональную переподготовку или повысить квалификацию по 12 направлениям обучения:

— Бухгалтерия, налоги, 1С

Центр профессиональной подготовки кадров

Учебные центры и тренинги, которые пользователи ZOON оценили наиболее положительно: Заман-Эпоха.

Скидки и акции для клиентов с портала ZOON доступны в Заман-Эпоха.

Где доступны скидки и акции для студентов?

Возможна выгода при предъявлении студенческого билета в Экселенд.

Можно ли доверять отзывам на ZOON?

Да! Каждый день мы фильтруем до 20 тыс. отзывов и удаляем найденные фейки и спам.

На ZOON отображаются акции, проводимые в заведениях?

Да. На страницах заведений есть раздел «Акции», где можно узнать о доступных скидках и спецпредложениях.

Бывают ли в заведениях скидки для пользователей ZOON?

Да. Некоторые наши партнёры предоставляют скидки на свои услуги по промокоду для клиентов, пришедших с ZOON.

Источник

Курсы кадровиков в Уфе. Обучение специалистов по кадрам

Не удаётся определиться с выбором курса?
Пройдите небольшой тест

Почему стоит выбрать наше обучение кадровому делопроизводству в Уфе?

• Очный и дистанционный форматы обучения

• Удобный график

Курсы кадрового делопроизводства в Екатеринбурге проходят по вечерам в течение месяца. Такой график позволяет успешно совмещать занятия с основной работой. Вы будете практиковаться в группе и дома: составлять договора, разрабатывать положения. Очень важно, что наш преподаватель всегда будет на связи с вами. Это позволит вам своевременно получать ценные советы и ответы на свои вопросы.

80% учебного времени отведено практике. После окончания обучения Вы сможете грамотно работать со всеми кадровыми документами (трудовыми договорами, заявлениями, приказами и т.д.).

• Преподаватели-эксперты

Лекции ведёт кадровый аудитор, специалист с 10-летним опытом работы в кадровой структуре, который подает информацию в наиболее доступной форме, с учетом сложных типичных ошибок возникающих в работе.

• Опыт и надежность

Наш Центр 7 лет на рынке и имеет Лицензию ЧУДПО. Образовательная деятельность для нас является основной и профильной, а наши удостоверения и дипломы востребованы среди работодателей.

• Актуальность информации

Все программы разрабатываются с учетом введенных профстандартов и текущих изменений в законодательстве.

Акции и скидки на обучение кадровиков

Шарунова Ирина Юрьевна

— Руководитель-аудитор кадрового и юридического отдела «СпецГазПроект»

— Более 13 лет опыта работы по специализации.

— Более 10 лет успешной работы преподавателем.

Разработаны и проведены программы:

Трудовое право и кадровое делопроизводство

Новации в трудовом праве

Аудит кадрового делопроизводства

Гражданское, процессуальное законодательство

Программы повышения квалификации для Специалистов отдела кадров

Практика трудовых споров

Гриценко Марина Владимировна

Тренер, преподаватель по подбору и мотивации персонала

— Руководитель отдела персонала компании Профэкс.

— Опыт работы в подборе и мотивации персонала более 10 лет.

— Опыт работы преподавателем более 7 лет.

Проведение программ и тренингов по направлениям:

Эффективный подбор и найм персонала

Мотивация персонала: новейшие инструменты и решения

Источник

Курсы специалистов по кадрам в Уфе. «Все о Трудовом праве, кадровом делопроизводстве»

Целевая аудитория: специалист по кадрам, специалист по трудовому праву, менеджер по персоналу, бухгалтер, руководитель

Ведущий: Шарунова Ирина Юрьевна, руководитель кадровой структуры, кадровый аудитор, юрист по трудовым вопросам ООО «СпецГазПроект». Опыт работы по специализации трудовое право более 10 лет.

Выдаётся удостоверение. Программа разработана в соответствии с Профстандартами от «06» октября 2015 г. № 691н

Не удаётся определиться с выбором курса?
Пройдите небольшой тест

Фрагмент обучения

Программа курса

• Скидки при раннем бронировании мест	• За дополнительного человека из одной организации

• Поэтапная процедура оформления приема сотрудника на работу. Типичные ошибки при трудоустройстве.

• Штатное расписание и штатная расстановка, назначение, отличия, корректность заполнения?

• Гражданско-правовой договор. Отличие от трудового договора и документальное обеспечение.

• Особенности оформления договоров о материальной ответственности работников. Обязательность их заключения.

• Срочные и бессрочные договора. Сроки трудовых договоров. Ограничения заключения «срочных» договоров. Особенности срока трудовых отношений с совместителями. Особенности оформления трудовых договоров с руководителями.

• Документооборот приема. Особенности оформления документов с генеральными директорами нескольких компаний. Особенности оформления на работу иностранцев, инвалидов, несовершеннолетних. Кому нельзя отказать в приеме на работу.

• Применение профстандартов на практике. Этапы внедрения профстандартов в организации.

— Практические задания: оформление на работу, разработка трудового договора.

• Правила внутреннего трудового распорядка как основной регламент.

• Положение об охране труда и технике безопасности.

• Положение о работе с персональными данными.

— Практические задания по разработке должностных инструкций, правил и положений.

• Перевод и перемещение: в чем отличие перевода от перемещения.

• Схематичное документирование переводов.

• Предназначение: докладных записок, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказов).

• Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени).

• Табель учета и график рабочего времени, в чем разница?

• Отпуска. Виды, оформление графика, приказов, заявлений, отзывов из отпуска. Льготные категории по времени предоставления отпуска. Особенности оформления отпусков льготным категориям работников. Спорные вопросы предоставления отпуска новым сотрудникам. Больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Какие части и каких отпусков можно получить деньгами. Особенности расчета отпускных у работников, которые часто берут «отпуск за свой счет». Учебные отпуска.

• Несчастный случай на производстве. Что должен знать кадровик

— Практические задания по расчету графиков, отпусков и больничных Служебная командировка.

• Какие возмещаются расходы работнику; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.

• Положение о служебных командировках и служебных поездках.

• Структура системы нормирования на предприятии. Документы, регламентирующие процесс нормирования.

• Классификация норм труда. Нормативы затрат труда и методы нормирования. Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда.

• Фотография рабочего дня и хронометраж – основные инструменты каждого руководителя.

• Потери рабочего времени. По организационно-техническим причинам, связанные с нарушением трудовой дисциплины.

• Особенности ненормированного труда:

— Ненормированный труд и его свойства.

— Ненормированный рабочий день. Цель установления и основание для использования. Порядок компенсации. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.

• Заработная плата при сменном режиме труда. Особенности суммированного учета:

— Особенность повременной оплаты при сменном режиме труда.

— Заработная плата за согласованную продолжительность работы в смене и ее превышение над федеральной нормой рабочего времени.

— Вахта. Продолжительность вахты. Междусменный и междувахтовый отдых.

• Постоянная и переменная часть. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей. Принципы и ограничения при необходимости изменений.

• Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор. Положение об оплате труда, премировании.

• Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания.

• Дисциплинарная ответственность. Особенности оформления дисциплинарных взысканий. Документы, наделяющие полномочиями расследовать факты нарушения дисциплины.

• Материальная ответственность. Судебная практика взыскания ущерба в полном объеме. Взыскание затрат на дорогостоящее обучение.

• Административная и уголовная ответственность. Проверки Государственной инспекции труда. Минимизация рисков обращения работников в надзорно-контрольные органы.

• Предупреждение конфликтов, приводящих к обращениям граждан в надзорно-контрольные органы. Этика поведения специалистов HR при спорных и конфликтных ситуациях.

— Обзор судебной практики по вопросам расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

• Аттестация – сходство и различие с оценкой. Цели и задачи аттестации.

• Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм проведения аттестационных мероприятий.

• Сроки проведения, график. Подготовка к аттестации. Мероприятия, документы, характеристика аттестуемого.

• Регламентация аттестации работников внутренними нормативными документами компании. Разработка «Положения об аттестации».

• Аттестационная комиссия, состав, обязанности, протокол, работа комиссии, вынесение решения.

• Выводы аттестационной комиссии, обжалование решения аттестационной комиссии, лица, не проходящие аттестацию.

• Оценка деловых и личных качеств работника, правовые последствия аттестации.

• Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.).

• Увольнение по итогам аттестации, ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации.

• Процедура увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.

• Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение.

• Личное дело работника.

— Практические задания заполнение трудовой книжки и личного дела.

• Требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив.

• Особенности сроков хранения дел по личному составу организаций.

• Требования к заполнению формы номенклатуры дел.

• Порядок составления и утверждения номенклатуры дел организации.

• Положение о воинском учете.

• Картотека личных дел, обязательность предоставления данных.

— Заполнение обязательной отчетности по воинскому учету.

• Начальная настройка программы. Начальное заполнение справочных данных.Заполнение основных реквизитов организации.

— Ввод сведений об организации.

— Заполнение основных справочников.

• Штатное расписание. Ввод кадровой информации.

— Формирование и изменение штатного расписания предприятия.

— Карточки физических лицах, основные данные.

— Прием на работу сотрудника. Перевод. Увольнение.

• Ввод больничного листа. Оформление отпуска.

— Ввод больничного листа. Проверка больничного листа, что необходимо заполнять кадровику.

— Оформление отпуска: очередной, без сохранения оплаты труда, дополнительный.

— Учет рабочего времени. График, табель рабочего времени.

— Формирование отчетов. Списочная численность.

Формат обучения на специалиста по кадрам:

• Очно: Продолжительность: 1 месяц, понедельник и среда с 18.30 до 21.30, суббота с 10.00 до 14.00 Выдается методическая литература. Групповые дискуссии, работа в группах, разбор конкретных ситуаций, практические упражнения по отработке знаний и навыков.

• Дистанционно: видео-лекции, аттестационные работы, обратная связь от преподавателя по вашим вопросам

Акции и скидки:

• Скидка 10% при оплате за 4 недели до обучения.

• Скидка 5% при оплате за 2 недели до обучения.

Шарунова Ирина Юрьевна

— Руководитель-аудитор кадрового и юридического отдела «СпецГазПроект»

— Более 13 лет опыта работы по специализации.

— Более 10 лет успешной работы преподавателем.

Образование высшее:

2002-2008 гг. УГПУ, Учитель права

2008-2011 гг. УРГЮА, Правовое обеспечение экономической деятельности предприятия, юрист

Дополнительное образование:

2016 г. Педагогика и методика обучения, повышение квалификации

2015 г. Повышение квалификации «Навыки активного обучения слушателей».

2014 г. Курсы 1: С Зарплата и управление персоналом

2013 г. Повышение квалификации «Трудовые споры». Москва

Источник

Горячая линия

(347) 291 20 70

Проф. переподготовка и повышение квалификации кадровиков и HR-ов

Дистанционное обучение Эксклюзивный региональный представитель И нститута профессионального кадровика

Стань руководителем кадровой службы всего за 1 год!

В Институте профессионального кадровика

Поступая в Институт Вы получаете:

Стоимость обучения в нашем региональном представительстве ниже, чем в Москве

Учредитель и директор Института Валентина Васильевна Митрофанова является экспертом рабочей группы по разработке профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом организации», поэтому все образовательные программы Института составляются в соответствии с требованиями трудового законодательства и профессионального стандарта.

Всё, что Вам требуется для получения образования – доступ в интернет и логин с паролем от личного образовательного кабинета. Не нужно отпрашиваться на сессии или тратить время на лекциях.

У Вас будет свой личный кабинет на портале Института, простой и удобный в использовании. Информация доступна 24 часа 7 дней в неделю на протяжении всего периода обучения. Вы сможете самостоятельно планировать учебную нагрузку.

Программы онлайн – образования в ИПК – это концентрация многолетнего опыта ведущих кадровиков, юристов и бизнес – тренеров Института. За минимум потраченного времени Вы получите максимум практических и теоретических знаний.

Источник

Курсы обучения кадровому делопроизводству в Уфе!

Обучение кадровому делу и делопроизводству, Опытные преподаватели!

В нашем учебном центре уже обучались:

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВОЕ ДЕЛО И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Воинский учет и бронирование граждан

Организация корпоративной политики

Организация оплаты и нормирование труда на предприятии

Операционное и стратегическое направление персоналом и подразделением организации

Развитие и обучение персонала

Оценка и аттестация персонала

Управление персоналом организации

Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов

Документирование трудовых отношений с иностранными работниками

Подробная информация о курсах:

Срок действия: 5 лет
Форма обучения: дистанционная
Документ: Удостоверение повышения
квалификации

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВОЕ ДЕЛО И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Формирование системы оценки персонала

Менеджер по персоналу

Руководитель в сфере HR

Руководитель отдела кадров

Директор по персоналу

Инспектор по кадрам

Менеджер по операционному и стратегическому управлению

Подробная информация о курсах:

Срок действия: 5 лет
Форма обучения: дистанционная
Документ: Удостоверение повышения
квалификации

ПОЧЕМУ НАДО ВЫБРАТЬ НАС?

Гарантия: 100% наших слушателей сдают аттестацию

Очно и дистанционно

Проводим обучение очно и дистанционно, по вашим пожеланиям

Работаем по всей России

Проведем обучение для ваших филиалов в любой точке РФ!

Все лицензии и документы!

На каждое направление есть вся необходимая разрешительная документация!

Проводим выездное обучение!

В случае необходимости организуем выезд педагогов к вам в организацию!

Опытные педагоги и лучшие цены!

Гаранируем лучшее соотношение цена-качество на рынке!!

Наши лицензии и Аккредитация МИНТРАНСА

Дистанционные курсы: кадровое делопроизводство

Инспектор по кадрам – востребованная профессия на современном рынке труда. Сегодня очень мало квалифицированных специалистов, которые могут заняться профессиональным поиском и отбором персонала, а также правильно оформить кадровую документацию. Начать освоение кадрового менеджмента все желающие могут на специальных дистанционных курсах по обучению кадровому делопроизводству онлайн.

Обучение будет полезным для тех, кто желает ознакомиться с профессией, а также для тех, кто стремится повысить квалификацию и систематизировать знания. Учёба – это практический интерес для работников кадровой службы и менеджеров персонала. А поскольку онлайн-курсы по кадровому делопроизводству и персонифицированному учёту – самые важные направления, именно им будет уделено основное внимание в процессе обучения.

В процессе обучения специалист по кадровому делопроизводству несёт ответственность за то, чтобы научить всех желающих оформлять документы (при ведении трудовой деятельности, при приёме на работу или увольнении), заполнять трудовые книжки и налоговые отчёты. Ещё одна важная составляющая – знание трудового законодательства и правильный подход к решению трудовых споров. Чтобы не попасть в неприятную или конфликтную ситуацию с сотрудников, очень важно владеть основами трудового законодательства, научиться которым можно на курсах обучения кадровому делопроизводству.

Как происходит освоение дистанционного курса?

После оплаты обучения предоставляются учебные материалы и справочные тексты, а также видеоролики, в которых преподаватели рассказывают о том, как вести документооборот правильно. Чтение лекций и просмотр видео позволяют обратить внимание на самые непонятные моменты, разобраться в них, и, при необходимости, получить консультацию профессионалов при дистанционном обучении кадровому делопроизводству.

Получить ответ на любой вопрос можно онлайн, так как предусмотрены уроки, при которых все рабочие моменты становятся максимально прозрачными и понятными. При этом, не нужно выходить за пределы дома, а всё, что потребуется для обучения кадровому делу – компьютер.

Если ваша цель – найти работу в этой сфере, то дистанционные курсы по кадровому производству не будут лишними. Они позволяют сдать тест и получить справку и сертификат о пройденном дистанционном обучении. А пакет профи включает в себя две обязательные групповые консультации и возможность получения письменного ответа от преподавателя. Пользователь того или иного пакета имеет возможность с нуля воспользоваться индивидуальной консультацией преподавателя с целью расширить кругозор своих знаний.

ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ

Хотелось бы отметить высокий профессионализм сотрудников, гибкие сроки и максимальную отдачу в реализации учебного процесса.

Жилкин Виктор Павлович
Директор МП «ОПАТП»

Обучение проведено качественно и на высоком профессиональном уровне!

Генеральный Директор Яшновский И. А.
ОАО «Транспортник”

Процесс обучения организован четко и Оперативно. Отдельная благодарность от руководства по срокам.

Для нашей компании вы создали благоприятные условия по обучению, использовав дистанционное обучение!

Ильина М. П.
ГУП МО «ТРАНСАВТО»

С нами уже работают

Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию нашего менеджера!

Главный офис:
г. Москва, ул. Золоторожский Вал, д.34, стр.6

Региональный офис:
г. Уфа, ул. Ленина д.1

Телефон:
8 (800) 500-23-85

Источник

• ← специалист по кадрам обучение в москве институт
• специалист по кадрам программа обучения →

1. Прием на работу. Установление трудовых правоотношений

2. Функции кадровой службы организации. Ключевые нормативные и правовые акты (положения)

4. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска