русский стандарт банк обучение
Русский стандарт банк обучение
В данном разделе будут размещаться основные вакансии Банка, на которые рассматриваются кандидаты без предварительного банковского опыта работы.
Банк Русский Стандарт продолжает набор молодых специалистов на стартовые позиции. Мы ценим энергичных, амбициозных и позитивно настроенных людей, желающих построить успешную карьеру в банковском бизнесе, и открываем перед ними перспективы активного профессионального роста. Работа в Банке Русский Стандарт – это высокий старт к вершинам успеха!
Молодым специалистам Банк Русский Стандарт предлагает:
• профессиональное обучение;
• стабильную работу и зарплату;
• удобный график работы;
• программу страхования и социальный пакет;
• уникальный опыт работы в банковском розничном бизнесе;
• перспективы карьерного роста;
• возможность работать и развиваться в молодой команде и стать настоящим профессионалом в банковском бизнесе.
• «RSBenefit. Программа корпоративных скидок» (льготные продукты и услуги компаний-партнеров для сотрудников Банка – фитнес, туризм, страхование, образование и др.).
Управление по работе с персоналом:
Москва, м. Электрозаводская, ул. Мал. Семеновская, д.9, стр.3, 2 этаж
Телефоны: (+7 495) 933-53-85, (+7 495) 933-53-86, (+7 495) 933-53-87
В настоящее время существуют следующие вакансии:
НАСТАВНИЧЕСТВО
Лайфхаки Банка Русский Стандарт
Есть мнение, что наставничество в крупных компаниях присутствует только формально. Отчасти это правда. О важности передачи накопленного опыта и знаний не высказывался только ленивый, при этом реальными кейсами руководители почему-то делятся неохотно.
Вроде бы и программы в подразделениях утверждены, и функции наставников прописаны, и даже вознаграждение за обучение новичков предусмотрено, и все равно о результатах или вообще не говорят, или обходятся общими словами.
Почему так происходит, рассказывает председатель правления Банка Русский Стандарт Александр Самохвалов.
НА ПЕРВОМ МЕСТЕ — ОТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ
Дело в том, что наставничество плохо приживается в компаниях, где нет прозрачной и открытой системы взаимодействия между подразделениями. Его можно насильно внедрить, но оно не будет работать. Другими словами, наставничество невозможно вывести за пределы исключительно формального поля, если за ним не стоит открытость, дружба и сплоченность.
В Банке Русский Стандарт наставничество — это не только способ обучения персонала, но и один из ключевых механизмов формирования корпоративной культуры. Большое заблуждение полагать, что финансовые организации до сих пор отличаются консервативностью и неохотно развивают управленческие практики, которые пользуются огромной популярностью, например, у стартапов. Если, конечно, речь не идет о банках-мастодонтах в сфере финтеха, конкурирующих в некоторых сферах с крупнейшими IT-компаниями. Между тем, в классическом банковском бизнесе тоже давно внедряют Agile, нанимают коучей и могут отличить реплинка от лидлинка. Причем не только в профильных подразделениях.
КАКАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ ЭФФЕКТИВНЕЕ?
Наставничество в Банке Русский Стандарт представлено во всем своем многообразии. Вообще, в крупных банках редко можно встретить единый подход к организации обучения. Как, впрочем, и управления другими бизнес-процессами. Достаточно того, чтобы на местах «рулили» грамотные менеджеры, которых ценит и любит команда. Хотя некоторые крупные игроки экспериментируют, например, с холакратией. На наш взгляд, правильнее давать сотрудникам больше свободы в выборе подходящей для их подразделения методики. Главное, чтобы в основе любой коммуникации между подразделениями оставались ценности банка.
Мы экспериментировали с разными методиками и сегодня у нас применяются все существующие формы наставничества: менторство, классическое наставничество, супервайзинг, а также новые направления, которые пока даже не имеют русского перевода: buddying и shadowing.
Самые «прокачанные» наставники работают в тех подразделениях банка, которые напрямую общаются с клиентами: в колл-центре, collection, сети отделений и POS-бизнесе. В каждой из этих структур свой подход к организации наставничества, соответственно способы обучения и поощрения тоже варьируются. Например, в колл-центре наставникам за обучение новых сотрудников снижают план по звонкам, а в collection предусмотрено денежное вознаграждение. В этом департаменте, кстати, на сегодняшний день уже более 50 наставников. К каждому из них прикрепляется максимум два подопечных, чтобы внимание старших сотрудников не рассеивалось.
Механика работы с новичками зачастую зависит от специфики направления. К примеру, в колл-центре каждого новенького сопровождает ведущий менеджер. На начальном этапе новый сотрудник пару дней слушает, как наставник общается с клиентами. Затем они меняются: опытный оператор онлайн. Постепенно участие наставника в работе нового слушает новичка, поправляя его в режиме оператора сокращается.
Смежные подразделения периодически выступают в роли учителей друг для друга. К примеру, департамент рекламы и поддержки продаж проводит мастер-классы для бизнес-подразделений, на которых маркетологи рассказывают о принципах продвижения банковских продуктов. В рамках этой программы «ученики» делятся на группы, а к каждой группе прикрепляется свой наставник.
Есть в банке и внутренние фасилитаторы — они обучают самих наставников. Кроме того, мы подключаем их к решению спорных вопросов на местах, а еще они помогают руководителям подразделений выявить прежде неочевидные точки роста.
УЧИМ НОВИЧКОВ ИГРАЮЧИ
Особый подход к наставничеству реализован в нашем самом молодом, если судить по возрасту сотрудников, управлении — soft-collection. Средний возраст работника там — 29 лет. Причем 118 сотрудникам (из 370) еще даже нет 25. По данным последних исследований у молодого поколения нет безусловного доверия к авторитету начальства, они не привыкли работать в системе строгой иерархии. Кроме того, представители I‑generation очень чувствительны к эмоциональному отклику со стороны руководства и сами прекрасно проявляют эмпатию.
Помочь сотрудникам постарше найти общий язык с молодыми коллегами оказалось легко, для этого мы начали развивать их эмоциональный интеллект (EQ). Решить эту задачу нам помогло применение игровых практик. Так, геймификация в банке превратилась в один из механизмов наставничества, потому что в soft-collection в Волгограде с новичками работают в основном опытные взрослые сотрудники.
Теперь наши наставники соревнуются между собой и параллельно вместе со своими стажерами участвуют в командных играх. Эмоциональный опыт, полученный во время игры, сближает сотрудников, подталкивает их больше узнавать друг о друге, проявлять заботу и чуткость. Кроме того, мы хотели добиться более быстрой адаптации новичков в период испытательного срока, а еще сформировать внутренний кадровый резерв.
ПРИЧЕМ ТУТ ФУТБОЛ?
Глобальной целью геймификации в наставничестве было объединение всех направлений в подразделении с разными задачами в единую команду. Поэтому мы решили взять за основу самый популярный из командных видов спорта — футбол.
Мы поделили сотрудников на команды, наставников назначили тренерами. В офисе повесили большое изображение футбольного поля и начали наш матч. Суть игры такая: по полю перемещаются фишки команд. Они двигаются по своим игровым дорожкам к воротам соперников. Каждые два дня, когда подходит к концу очередная смена, игроки делают ход. Команда, показывающая лучшие результаты, получает право владеть мячом и двигать его по полю. На некоторых клетках есть приятные бонусы (билеты в кино, пицца, денежные призы и т.д.), которые разыгрываются отдельно.
С системой поощрений вышла довольно забавная история. Перед запуском игры, мы опросили сотрудников, каких призов они ждут. Как мы и думали, на первом месте по популярности оказались материальные поощрения. Но позже по ходу соревнования выяснилось, что лидеры опросов, то есть денежные бонусы, наших игроков радуют меньше, чем, например, персональная благодарность от руководителя всего департамента. Топ-3 самых популярных «плюшек» за игровые достижения выглядит так:
Кредит на образование
Кредит на обучение в Банке Русский Стандарт
5 причин взять кредит на учебу в Банке Русский Стандарт
Гибкие условия
Мы предлагаем индивидуальные процентные ставки. Наиболее выгодные условия доступны клиентам с хорошей кредитной историей и сотрудникам организаций-партнеров банка. Вы можете выбрать оптимальный срок кредитования и назначить удобную дату платежа.
Для студентов и их родителей
Если заемщику уже исполнилось 23 года, он работает и хочет получить первое или дополнительное образование, то может взять кредит самостоятельно. Во всех остальных случаях кредит на учебу может оформить один из родителей.
На образование и сопутствующие траты
Банк Русский Стандарт предоставляет нецелевые займы на сумму до 2 000 000 ₽. Это значит, что потратить кредит можно не только на образование, но также на аренду квартиры в другом городе и (или) прочие расходы.
Без залогов и поручителей
Нам не требуется никакого обеспечения. Это значительно ускоряет и упрощает процедуру оформления кредита на обучение.
Всего два документа
1 день от заявки до наличных
Мы не заставим вас долго ждать: заполните анкету сегодня, и уже завтра сможете забрать деньги.
Круглосуточная поддержка
Круглосуточная поддержка Вы будете получать уведомление обо всех изменениях счета, а также о грядущих датах платежа. Если потребуется помощь, с нами можно связаться по телефону или воспользоваться онлайн-чатом на сайте.
Страховка по желанию
Страховка по желанию Если вы хотите застраховаться от потери работы и (или) трудоспособности (временной или постоянной), то сможете заключить договор со страховой компанией во время оформления образовательного кредита.
Условия образовательного кредита в Банке Русский Стандарт
Дополнительные услуги
Страхование заемщиков
Помогает погасить кредит в случае потери работы, постоянной утраты трудоспособности, ухода из жизни.
Выбираю дату платежа
Позволяет выбрать дату погашения кредита при оформлении кредита.
Постоянный контроль
Услуга оповещения об операциях и ИНФО m@il позволяют взять кредит и быть в курсе всех изменений по счету.
3 шага к получению кредита на образование
Оформите заявку по телефону, онлайн на нашем сайте или в ближайшем офисе Банка Русский Стандарт.
Дождитесь нашего решения, о котором мы сообщим по телефону или в смс.
Приходите в ближайший офис банка, чтобы подписать кредитный договор и забрать деньги.
Требования к заемщику
Пакет документов
Работа в Банке Русский Стандарт
Успешная карьера в сфере финансов
Мечтаете об успешной карьере в области финансов?
Банк Русский Стандарт — лидер российского рынка кредитования населения — приглашает вас присоединиться к успешной команде энергичных, амбициозных и позитивных людей, настроенных на достижение наивысших успехов в бизнесе. Мы поощряем инициативу, стремление сотрудников генерировать нестандартные решения сложных бизнес-задач, командную работу и активный обмен опытом. Мы заботимся о социальной защищенности, росте квалификации и конкурентоспособной мотивации команды наших сотрудников. Банк Русский Стандарт предлагает вакансии как для высококлассных профессионалов, так и для молодых специалистов.
Работа в Банке Русский Стандарт — это ваш высокий старт к вершинам успеха!
Мечтаете об успешной карьере в области финансов?
Банк Русский Стандарт — лидер российского рынка кредитования населения — приглашает вас присоединиться к успешной команде энергичных, амбициозных и позитивных людей, настроенных на достижение наивысших успехов в бизнесе. Мы поощряем инициативу, стремление сотрудников генерировать нестандартные решения сложных бизнес-задач, командную работу и активный обмен опытом. Мы заботимся о социальной защищенности, росте квалификации и конкурентоспособной мотивации команды наших сотрудников. Банк Русский Стандарт предлагает вакансии как для высококлассных профессионалов, так и для молодых специалистов.
Работа в Банке Русский Стандарт — это ваш высокий старт к вершинам успеха!
Мечтаете об успешной карьере в области финансов?
Банк Русский Стандарт — лидер российского рынка кредитования населения — приглашает вас присоединиться к успешной команде энергичных, амбициозных и позитивных людей, настроенных на достижение наивысших успехов в бизнесе. Мы поощряем инициативу, стремление сотрудников генерировать нестандартные решения сложных бизнес-задач, командную работу и активный обмен опытом. Мы заботимся о социальной защищенности, росте квалификации и конкурентоспособной мотивации команды наших сотрудников. Банк Русский Стандарт предлагает вакансии как для высококлассных профессионалов, так и для молодых специалистов.
Работа в Банке Русский Стандарт — это ваш высокий старт к вершинам успеха!
Вакансии в Москве отсутствуют
Не нашли подходящую вакансию, но хотите работать в банке?
Отправьте свое резюме и мы найдем, что вам предложить.
Нажимая кнопку «Отправить» я даю свое согласие АО «Банк Русский Стандарт» (адрес: 105187, Российская Федерация, г. Москва, ул. Ткацкая, д. 36) (далее — « Банк ») на обработку, в том числе на сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (включая предоставление, доступ), блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием, так и без использования средств автоматизации моих персональных данных, включая: фамилию, имя, отчество; данные документа, удостоверяющего личность; дату и место рождения; адрес регистрации по месту жительства; номер телефона (мобильного и по месту проживания); адрес электронной почты; место работы и должность; данные документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, сведения о повышении квалификации; семейное положение, сведения о составе семьи; отношение к воинской обязанности; сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы, доходах на предыдущих местах работы; занятие должностей в органах управления юридических лиц; мое фотографическое изображение.
Такое согласие дается для целей: осуществления действий, направленных на принятие Банком решения о возможности заключения со мной трудового договора, включая анализ моего резюме, проведение с моим участием тестирований, опросов, собеседований и т.д.; направления Банком запросов для уточнения или получения дополнительной информации обо мне лицам, с которыми у меня заключены или были заключены трудовые договоры и иные договоры, предметом которых являлось совершение мной действий или оказание мной услуг; хранения Банком моих персональных данных в течение срока действия Согласия.
Согласие действует в течение 1 месяца и может быть отозвано в любое время путем направления мной письменного заявления в Банк.
Удобное и современное приложение для iOS и Android
Потребительские кредиты на обучение Банка Русский Стандарт
Кредитная линия
Похожие потребительские кредиты на обучение во всей России от других банков
Образовательный кредит
Отделения и банкоматы Банка Русский Стандарт
Отзывы о потребительских кредитах Банка Русский Стандарт
Народный рейтинг обслуживания: 2,04
Екатерина не довольна долгим ожиданием при консультации в колл-центре РСБ
Ирина кое-как добилась принятия заявления в офисе «Русского Стандарта»
Евгений столкнулся с обманом при оформлении кредита в РСБ
Особенности кредитов Банка Русский Стандарт на обучение
Обучение – это процесс, в результате которого человек не просто получает знания и навыки в выбранной сфере, но и расширяет горизонты своих возможностей. И если это укладывается в планы реализации личностного потенциала, то на такое дело денег жалеть не стоит, а затраты правильнее будет считать инвестицией в будущее. Если же для оплаты обучения собственных средств не хватает, то можно воспользоваться банковским кредитом.
Кредитование образовательного процесса – довольно узкий сегмент финансовых услуг. Такие целевые программы отличаются тем, что нередко предусматривают особый порядок перечисления средств клиенту и погашения долга с отсрочкой.
Банк Русский Стандарт предлагает кредит, за счёт которого обучающийся получает возможность оплатить услуги образовательного учреждения. Финучреждение производит оценку платёжеспособности заёмщика, на основании которой принимает решение о выдаче кредита или об отказе в выдаче.
Преимущества кредитов Банка Русский Стандарт на обучение
Кредит Банка Русский Стандарт помогает произвести оплату обучения, если заёмщик не может это сделать за счёт имеющихся финансовых ресурсов. Это даёт возможность не откладывать получение образования «на потом», приобрести знания и навыки, чтобы как можно раньше, не теряя времени, пустить их в дело. Но делать это нужно осмотрительно, объективно учитывая свои возможности по погашению долга.
Как получить кредит Банка Русский Стандарт на обучение?
В 2021 году для получения кредита на обучение следует обратиться в Банк Русский Стандарт и подать заявку. Такую возможность предоставляет и наш сайт, если в результатах поиска или описании кредитной программы будет присутствовать ссылка «online» («Оформить кредит»). Кликнув на неё, вы перейдёте на сайт банка, откуда можно направить онлайн-заявку.
При одобрении заявки Банк Русский Стандарт направит заявителю индивидуальное предложение кредита на обучение. С условиями заимствования следует внимательно ознакомиться и взвесить свои возможности по возврату долга с процентами в установленные сроки. И только после этого принимать окончательное решение. Процедура оформления завершается подписанием кредитного договора и перечислением средств оговорённым способом.