роснефть целевое обучение 2021
Дальневосточный центр судостроения и судоремонта заключает договора о целевом обучении со студентами
24.02.2021
Акционерное общество «Дальневосточный центр судостроения и судоремонта» (АО «ДЦСС»), входящий в состав Обществ Группы ПАО «НК «Роснефть», заключает договора о целевом обучении со студентами по направлениям (1-3 курсов) и специальностям (1-4 курсов), указанных ниже.
Основные этапы заключения целевого договора:
1. Написать заявление от кандидата на целевое обучение
Заполненное заявление с датой подписью направляется в адрес кадровой службы (специалист по подбору персонала – Danilova@dcss.ru) предприятия в интересах, которого заключается целевой договор
2. Если договор заключается со студентом, то необходимо предоставить результаты сессии за последние два семестра.
3. Далее по решению конкурсной комиссии с кандидатами прошедшими предварительный отбор заключается целевой договор
4. Если кадровую службу и комиссию, созданную на заводе, устраивает кандидат и предприятие готово заключить со студентом целевой договор, то договор подписывается и копия целевого договора передается студентом в деканат, тем самым студент подтверждает свой статус целевого студента.
5. После окончания обучения по целевому договору целевик обязан трудоустроится на предприятие в течении 3-х месяцев и отработать тот срок, который указан в договоре, но не менее трех лет. А кадровая служба обязана предоставить выпускнику целевого обучение должность соответствующую его квалификации по диплому.
Все права и обязанности сторон прописаны в условиях целевого договора.
С нормативными документами о целевом обучении можно ознакомиться здесь
По всем вопросам заключения договора обращаться по телефону: (8152) 40-35-10 (Горобченко Виктор Николаевич)
«Роснефть» и лицей «Сириус» объявили набор в программу «Роснефть-классов»
В дистанционном формате началась подача заявок на участие в партнерской образовательной программе для одаренных учащихся «Роснефть-классов». Она продлится две недели, в течение которых любой из учеников 10-11 «Роснефть-классов» из разных регионов страны может испытать свои силы и выиграть право участия в суперфинале программы, который состоится в январе-феврале 2021года. Об этом говорится в сообщении «Роснефти».
Программа реализуется в рамках соглашения о сотрудничестве между НК «Роснефть» и Образовательным Фондом «Талант и успех». Сотрудничество соответствует корпоративной стратегии «Роснефть-2022», предусматривающей поддержку государственной политики в сфере образования и развития кадрового потенциала компании.
Программа ориентирована на развитие практико-ориентированного мышления одаренной молодежи из регионов производственной деятельности компании и практическое применение новых знаний и навыков при решении задач, актуальных для нефтегазовой индустрии.
Дистанционная программа состоит из 7 учебных модулей, специально разработанных для «Роснефть-классов» экспертами лицея «Сириус» и Корпоративного научно-проектного комплекса компании «Роснефть». Среди них: основы нефтегазового дела; IT-технологии (актуальные тенденции внедрения в производство нефтегазовой отрасли, инструменты графического проектирования в AR и VR проектах); инжиниринг (прототипирование и 3Dмоделирование, технологии робототехнических систем).
По завершению обучения участникам предстоит пройти итоговое тестирование, которое определит 108 суперфиналистов программы. Из них сформируют проектные команды — 18 команд по 6 человек. Команды будут работать над реализацией проектов с применением технологий дополненной реальности и решением задач в передовых отраслях науки совместно с ведущими педагогами, и экспертами ОГ компании, научатся основам цифрового проектирования и производства, программирования микроконтроллеров, пройдут тренинги по soft skills, посетят мастер-классы.
Суперфиналисты примут участие в создании зала виртуального музея, посвященного истории развития нефтегазовой отрасли, в VR лабораториуме. По итогам программы участники презентуют собственные инженерно-технические проекты в сферах, которые относятся к приоритетным направлениям деятельности НК «Роснефть», освоят различные подходы к решению задач, улучшат свои навыки командной работы, получат опыт работы на современном высокотехнологичном оборудовании.
к настоящее время при поддержке компании в 57 городах и поселках страны (27 субъектов Российской Федерации) в 64 школах открыты и успешно действуют 122 «Роснефть-класса», в них учатся 2 776 школьников.
Обучение в «Роснефть-классах» осуществляется по программам с углубленным изучением профильных предметов (математика, физика, химия, информатика) с привлечением ведущих преподавателей региональных вузов-партнеров компании.
Ежегодно 95 процентов выпускников «Роснефть-классов» поступают в лучшие вузы страны. Из них около 60 процентов — в вузы на профильные для Компании направления подготовки. В период обучения в вузах «Роснефть» поддерживает лучших студентов через систему корпоративных стипендий, обеспечение прохождения производственной и преддипломной практик на предприятиях «Роснефти».
Роснефть целевое обучение 2021
Проекты молодежной политики направлены на обеспечение постоянного притока в Компанию профессионально подготовленных молодых специалистов из числа лучших выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, их максимально быструю и эффективную адаптацию на производстве.
Система работы с молодежью охватывает три целевые аудитории:
Эффективно решать задачи молодежной политики позволяет действующая в Компании корпоративная система непрерывного образования «Школа – вуз – предприятие». Формирование внешнего кадрового резерва начинается в старших классах общеобразовательных организаций. В лучших школах в регионах присутствия
Компании осуществляют свою деятельность 10-е и 11-е «Роснефть-классы», открытые при поддержке Обществе Группы.
Обучение в «Роснефть-классах» ориентировано на получение школьниками качественного общего среднего образования с углубленным изучением технических дисциплин, продолжение обучения в вузах по инженерным специальностям и направлениям подготовки и трудоустройство выпускников на работу в Компанию после получения ими профильного образования.
В рамках проекта довузовской подготовки развиваются программы работы с одаренными учащимися «Роснефть-классов», а также программы ранней профориентации и предпрофильной подготовки учащихся 5-9 классов.
Для успешной реализации проекта Общества Группы оказывают финансовую поддержку образовательным организациям-партнерам. На выделяемые средства производится модернизация профильных кабинетов и лабораторий, оснащение школ оборудованием для дистанционного обучения. Преподаватели «Роснефть-классов» получают возможность повышать свою квалификацию на курсах, организованных компанией в сотрудничестве с МГУ имени М.В. Ломоносова и Университетской гимназией.
Работа по формированию внешнего кадрового резерва продолжается в высших учебных заведениях. ПАО «НК «Роснефть» и Общества Группы сотрудничают на основе долгосрочных комплексных соглашений взаимодействие с российскими и зарубежными вузами в большинстве регионов присутствия Компании.
Соглашения с вузами позволяют развивать комплексное сотрудничество в области подготовки и переподготовки кадров, научной и инновационной деятельности, совершенствовать научно-образовательную инфраструктуру вузов для подготовки высококвалифицированных специалистов под актуальные потребности бизнеса. В рамках реализации Соглашений о сотрудничестве с вузами в настоящее время обеспечивается деятельность базовых кафедр, в научно-педагогическую деятельность которых вовлечены работников Компании.
Компания проводит системную работу со студентами вузов-партнеров и профильных региональных вузов, обеспечивая привлечение, отбор и мотивацию лучших из них для трудоустройства на предприятия «Роснефти». Ежегодно Компания организует, проводит, а также принимает участие в профориентационно-имиджевых мероприятиях для студенческой молодежи. Эффективными формами знакомства студентов с Компанией являются «Дни «Роснефти» и участие в вузовских ярмарках вакансии. На мероприятиях студенты получают представление о Компании как одном крупнейших работодателей, решаются вопросы привлечения студентов на практики и обсуждаются возможности трудоустройства на предприятия «Роснефти». Треть студентов, прошедших практику, после окончания вузов трудоустраиваются в Компанию с присвоением статуса молодого специалиста. За каждым из них закрепляется наставник из числа опытных работников.
Молодыми специалистами считаются выпускники очных отделений высших учебных заведений в возрасте до 33 лет, впервые поступающие на работу по полученным специальностям и трудоустроившиеся в Компании в течение одного года со дня окончания вуза на должности руководителей, специалистов, служащих или по рабочим профессиям (с перспективой занятия должностей руководителей, специалистов, служащих) по профильным направлениям деятельности (соответствующим квалификациям, указанным в дипломе).
Работа с молодыми специалистами – один из приоритетов кадровой политики Компании, включает в себя адаптацию на предприятии, вовлечение молодых специалистов в инновационную, научно-исследовательскую и проектную деятельность, обучение молодых специалистов с целью развития их профессионально-технических, корпоративных, управленческих компетенций, выявление и развитие молодых специалистов с лидерским потенциалом.
К концу 3-го года работы по результатам деловых оценочных игр и модульного обучения лучшие молодые специалисты получают рекомендацию по включению в кадровый резерв Обществ группы.
С целью максимального вовлечения молодых специалистов в инновационную, научно-исследовательскую и проектную деятельность Компания ежегодно проводит научно-технические конференции на уровне предприятия, региона, Компании, участниками которых становятся около 50% молодых специалистов. Лучшие проекты, представленные на итоговой конференции Компании, рекомендуются к внедрению.
В Обществах Группы работают Советы молодых специалистов. Основными функциями Советов являются содействие адаптации молодых специалистов, представление интересов молодых специалистов перед руководством, помощь молодым специалистам в решении социальных проблем, участие совместно с кадровыми службами Обществ Группы в проведении профориентационной работы с «Роснефть-классами» и в работе с высшими и средними профессиональными учебными заведениями, а также участие в подготовке и проведении научно-технических конференций и мероприятий, направленных на развитие профессионально-технических, корпоративных компетенций молодых специалистов.
Роснефть целевое обучение 2021
«Роснефть» последовательно реализует комплекс программ по подготовке кадров для нефтегазовой отрасли. Компания сотрудничает с ведущими вузами страны, а также общеобразовательными учреждениями.
Так, в сентябре 2018 года при поддержке «Роснефти» в Губкинском университете была открыта очная двухлетняя подготовка магистров в области снабжения по программе «Управление системой снабжения на предприятиях нефтегазового комплекса». А в 2019 году стартовала программа «Внутренний аудит и контроль».
Образовательная программа нацелена на подготовку высококвалифицированных специалистов по всем направлениям внутреннего аудита. В обучении магистрантов примут участие профессора и доценты РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, работники Службы внутреннего аудита «Роснефти», привлеченные эксперты.
Справка:
РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина с 2003 г. является одним из вузов-партнеров ПАО «НК «Роснефть». На базе университета проводится профессиональная подготовка и переподготовка кадров Компании по различным направлениям деятельности Компании.
Компания взаимодействует с университетом по проекту довузовской подготовки. Для учащихся «Роснефть-классов» проводятся обзорные и тематические экскурсии по университету, лекционные занятия для школьников. Ежегодно лучшие выпускники «Роснефть-классов» из разных регионов производственной деятельности Компании поступают в РГУ нефти и газа после окончания школы. В настоящее время в вузе обучаются более 120 студентов из числа выпускников «Роснефть-классов».
Для обеспечения высокого уровня практической ориентированности высшего образования, Компания ежегодно организует долгосрочные стажировки магистрантов университета (30-40 чел.) в структурных подразделениях ПАО «НК «Роснефть», а также производственные практики в обществах группы Компании (свыше 300 чел.).
Департамент информации и рекламы
ПАО «НК «Роснефть»
19 апреля 2021 г.
Роснефть целевое обучение 2021
Успех в профессиональной деятельности и командной работе каждого из сотрудников Компании зависит от объема знаний и навыков, которыми они обладают. Роснефть предоставляет своим сотрудникам возможности для постоянного совершенствования их способностей и навыков. Ключевым аспектом политики в области обучения и развития персонала является стратегия внутреннего роста и профессионального развития.
В ПАО «НК «Роснефть» работает единая корпоративная система подготовки кадров, охватывающая все направления бизнеса и категории персонала.
Корпоративная система обучения и развития персонала ПАО «НК «Роснефть» направлена на решение следующих стратегических задач:
обеспечить уровень профессионально-технической компетентности сотрудников, соответствующий текущей и перспективной потребности бизнеса Компании;
усилить управленческие компетенции Компании, в том числе за счет развития внутреннего кадрового резерва;
обеспечить стратегические проекты Компании подготовленным персоналом;
выполнить обязательные государственные требования к уровню подготовки персонала топливно-энергетического комплекса, нацеленные на обеспечение качества и безопасности на производстве;обеспечить необходимый уровень компетентности всех работников Компании, задействованных в системе управления промышленной безопасности;
обеспечить необходимый уровень компетентности всех работников компании, задействованных в корпоративной системе управления промышленной безопасности и охраны труда.
В соответствии с обозначенными задачами и в зависимости от целей, для достижения которых происходит обучение и развитие, программы делятся на следующие категории: программы обязательного обучения, обеспечивающие безопасность труда и качество выполнения работ на производстве, программы профессионального развития, в том числе профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, целевые курсы развития профессиональных компетенций, управленческие программы.
Через обучение транслируются государственные требования, корпоративные политики и процедуры, лучшие российские и зарубежные практики.
Большое внимание уделяется ключевым направлениям профессионально-технического обучения. В области разработки и добычи: геология и разработка месторождений, бурение скважин, освоение ресурсов нефти и газа континентального шельфа, разработка трудноизвлекаемых запасов, перспективные технологии интенсификации добычи нефти и повышения нефтеотдачи пластов, шельфовые системы добычи. В области переработки, коммерции и логистики: совершенствование процессов нефтегазопереработки, повышение эффективности первичной и вторичной переработки нефти, передовые технологии на объектах розничной сети, развитие сопутствующего бизнеса, транспортная логистика, международный трейдинг нефти и нефтепродуктов.
Компания ведет управленческую подготовку руководителей, выявляет и развивает кадровый резерв.
Действующая система дистанционного обучения содержит большое количество корпоративных курсов и мультимедийных пособий, обеспечивая быстрый и удобный доступ сотрудников к знаниям.
Для распространения опыта и знаний между сотрудниками с целью повышения эффективности их деятельности активно используются внутренние ресурсы и накопленная экспертиза. Непрерывность внутреннего обучения обеспечивается совместными усилиями сотрудников кадровых служб, руководителей подразделений и экспертов в различных профессиональных областях, что позволяет сохранить накопленный организационный потенциал, ускорить внедрение корпоративных стандартов, улучшить знание бизнес-процессов и межфункциональное взаимодействие.
Компания непрерывно наращивает мощности учебно-тренинговой базы в регионах деятельности с целью активного использования и развития собственного ресурса обучения. Работу 11 полигонов практического тренинга и 63 учебных центров и классов обеспечивают более 2000 чел. тренерского и преподавательского состава из числа экспертов Компании. Реализуется программа оснащения Учебных центров тренажерами для отработки практических навыков оперативного персонала опасных производственных объектов.
В Обществах Группы Компании реализуется система наставничества и развития рабочих, эффективность которой обеспечивает разработка и внедрение корпоративных образовательных стандартов по рабочим профессиям, включающим не только корпоративные требования к профессиональной квалификации рабочих, а также учебно-программную документацию и контрольно-измерительные материалы для оценки знаний и навыков. Эксперты Компании принимают участие в государственном проекте по разработке отраслевых профессиональных стандартов.