Целевая подготовка
Целевая подготовка специалистов для организаций атомной отрасли осуществляется за счет средств федерального бюджета в рамках реализации государственного плана подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса (далее – ОПК).
Порядок реализации государственного плана утверждён совместным приказом Минобрнауки России, Минпромторга России, Госкорпорации «Росатом» и Госкорпорации «Роскосмос».
Перечень образовательных организаций, осуществляющих подготовку кадров для организаций ОПК, утверждён приказом Минобрнауки России от 06.07.2015 № 669. Перечни специальностей и направлений подготовки, по которым осуществляется подготовка кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций ОПК, утверждён приказом Минобрнауки России от 24.06.2015 № 619.
В соответствии с действующим Порядком в реализации государственного плана могут принимать участие предприятия, входящие в Сводный реестр организаций ОПК, утверждаемый приказом Минпромторга России.
В настоящее время в указанный перечень входят следующие организации Госкорпорации «Росатом»:
Предприятиям атомной отрасли выделяются места в вузах для подготовки специалистов на условиях целевого приёма.
Как стать студентом-целевиком предприятия атомной отрасли:
Шаг № 1: Ознакомиться со сводной заявкой предприятий на целевые места в вузах на конкретный год. В сводной заявке приведена информация о том, какие предприятия, в каких вузах, на какие направления подготовки (специальности) и на какой уровень образования (бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура) заявили потребность в квотах на целевую подготовку. Определиться с выбором предприятия, в которое вы готовы трудоустроиться после завершения обучения и которое имеет квоту на целевой приём. Обратиться в службу управления персоналом этого предприятия и выразить желание получить от него направление на целевое обучение в вузе. Выйти на службы управления персоналом можно ознакомившись с сайтами предприятий, ссылки на которые вы найдете в разделе «Предприятия».
Шаг № 2: С предприятием заключается договор о целевом обучении, предусматривающий обязательства отработать на этом предприятии определенное количество лет после завершения обучения (требование статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Типовая форма договора о целевом обучении утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 №302.
Преимущества целевой подготовки:
Сотрудничество с вузами
Если вы хотите в будущем трудоустроиться в Госкорпорации «Росатом» и ее дочерних организациях (число которых около 400), вам стоит обратить внимание на точные и естественные науки. Росатом интересуют выпускники школ, ориентированные на инженерно-технические специальности, способные к техническому творчеству и инновационному мышлению, проявляющие интерес к вопросам ядерной энергетики и высоких технологий. Для таких старшеклассников ежегодно проводится Всероссийская физико-математическая олимпиада «Росатом», ряд олимпиад для школьников 8-11-го классов по физике, математике и информатике, а также Всероссийский конкурс научных работ школьников «Юниор». Эффективным механизмом выявления одаренных школьников являются также олимпиады, организуемые НИЯУ МИФИ во многих регионах страны.
Непосредственным пропуском на работу является окончание одного из вузов, входящего в «Консорциум опорных вузов Госкорпорации «Росатом». Это сообщество высших учебных заведений, созданное с целью координации деятельности в интересах атомной отрасли в сфере высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования, а также в научной сфере.
Базовым вузом Госкорпорации «Росатом» является НИЯУ МИФИ, располагающий разветвленной сетью филиалов в городах присутствия организаций атомной области. Университет объединяет 11 высших учебных заведений и 8 учебных заведений среднего профессионального образования, расположенных в 19 городах 14 субъектов Российской Федерации, в том числе в 9 ЗАТО Росатома. НИЯУ МИФИ – это более 30 тыс. студентов и 4000 преподавателей, в том числе 600 докторов и 1400 кандидатов наук, около 1000 аспирантов и докторантов. Подготовка кадров осуществляется по 60 специальностям и направлениям подготовки высшего и 45 специальностям среднего профессионального образования, большинство из них востребованы организациями атомной отрасли. Университет располагает более 10 учебно-исследовательскими центрами коллективного пользования, более 50 научно-образовательными центрами с ведущими предприятиями и научно-исследовательскими организациями атомной отрасли, Российской академии наук, государственными корпорациями и компаниями. Годовой объем НИОКР – около 2 млрд руб. Госкорпорация «Росатом» выделяет вузу финансирование, на которое закупается современное научное и учебное оборудование, проводится разработка и модернизация программ обучения, внедрение современных учебно-методических материалов. Осуществляются капитальные вложения в инфраструктуру университета (строительство новых учебных корпусов, расширение фонда общежитий и пр.). Предпринимаемые усилия приносят результаты: НИЯУ МИФИ входит в рейтинг 400 лучших университетов мира по версии издания Times Higher Education (Великобритания), в рейтинг 100 ведущих университетов России по версии агентства «Эксперт РА».
Чтобы в атомную отрасль пришло как можно больше студентов с высоким потенциалом, реализуется программа по расширению мест производственной практики в организациях атомной отрасли. К примеру, в 2017 году практику прошли более 5800 студентов вузов. Трудоустроено было более 1200 выпускников (почти половина — из опорных вузов).
Для облегчения знакомства студентов и выпускников с предприятиями атомной отрасли, Госкорпорация «Росатом» ежегодно проводит «Дни карьеры Росатома» на базе НИЯУ МИФИ и его филиалов. Эти мероприятия стали традиционным местом встречи наиболее активных студентов с представителями организаций атомной отрасли. Здесь предоставляются уникальные возможности для студентов и выпускников вузов найти интересную и перспективную работу.
Кроме того, на базе НИЯУ МИФИ на постоянной основе действует Центр карьеры Росатома. Он осуществляет консультирование студентов по вопросам трудоустройства в атомную отрасль. Специалисты Центра помогают студентам сориентироваться, на каких предприятиях они могут быть востребованы. Актуальную справочную информацию можно найти на сайте упомянутого Центра. В Центре проводятся тренинги и семинары для студентов, на которых их обучают эффективному поведению на рынке труда, написанию резюме, прохождению собеседования и другим необходимым навыкам для трудоустройства и последующей успешной карьеры. Центр также организует мероприятия для студентов с участием работодателей атомной отрасли: встречи студентов и работодателей, конференции, презентации, лекции, семинары, тренинги, деловые игры, круглые столы.
10 самых востребованных специальностей, по которым Росатом планирует принять наибольшее количество молодых специалистов:
10 вузов, выпускники которых приходят работать в Росатом
Структура потребностей организаций Госкорпорации «Росатом» в наборе выпускников по специальностям (усредненные значения по 2018–2027 годам)
Электроэнергетика и электротехника
Атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг
Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств
Ядерные физика и технологии
Теплоэнергетика и теплотехника
Ядерные реакторы и материалы
Ядерная энергетика и теплофизика
Электроника и автоматика физических установок
Химическая технология материалов современной энергетики
Автоматизация технологических процессов и производств
Целевая контрактная подготовка
Выбор вуза и специальности обучения, а значит и места будущей работы – одно из самых ответственных решений в жизни. Росэнергоатом участвует в программе целевой подготовки молодых специалистов.
Подготовка ведется по профильным для Росэнергоатома специальностям. В программе участвуют такие вузы как НИЯУ МИФИ и его филиалы, Томский политехнический университет, Ивановский государственный энергетический университет, Уральский федеральный университет.
Ежегодно каждое предприятие Росэнергоатома определяет будущую потребность в приеме на работу молодых специалистов. На основании этой информации готовится сводная заявка для последующего целевого набора в вузы.
Отбор на целевые места осуществляется на основании предоставленного школьниками портфолио. Решение о заключении договоров со студентами принимают комиссии по целевому набору, организованные на АЭС.
Критерии оценки портфолио:
Преимущества целевой контрактной подготовки:
Как стать студентом-«целевиком» предприятия атомной энергетики:
Шаг №1: Необходимо оформить предварительную заявку на подготовку специалистов.
Шаг №2: Определиться с будущим местом работы, соответствующим вузом и направлением подготовки.
Шаг №3: Активно участвовать в Олимпиадах, входящих в перечень Всероссийских олимпиад школьников: инженерных, предметных (по математике и физике).
Шаг №4: Связаться с ответственным за целевой прием от станции (список представлен ниже) и предоставить пакет документов до 15 апреля.
Шаг №5: Пройти собеседование на станции
Шаг №6: Заключить с выбранной организацией (АЭС) договор о целевом обучении до начала приемной кампании в вузах (в мае, даты заключения договоров сообщаются ответственными за целевой прием на станциях).
Шаг №7: Успешно сдать ЕГЭ*.
*Каждый вуз устанавливает минимальный проходной балл по каждому из направлений подготовки. Наличие договора о целевом обучении не является гарантией поступления в вуз
Контактные данные ответственных за целевой прием в филиалах
АО «Концерн Росэнергоатом»
Целевая подготовка
Целевая подготовка специалистов для организаций атомной отрасли осуществляется за счет средств федерального бюджета в рамках реализации государственного плана подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса (далее – ОПК).
Порядок реализации государственного плана утверждён совместным приказом Минобрнауки России, Минпромторга России, Госкорпорации «Росатом» и Госкорпорации «Роскосмос».
Перечень образовательных организаций, осуществляющих подготовку кадров для организаций ОПК, утверждён приказом Минобрнауки России от 06.07.2015 № 669. Перечни специальностей и направлений подготовки, по которым осуществляется подготовка кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций ОПК, утверждён приказом Минобрнауки России от 24.06.2015 № 619.
В соответствии с действующим Порядком в реализации государственного плана могут принимать участие предприятия, входящие в Сводный реестр организаций ОПК, утверждаемый приказом Минпромторга России.
В настоящее время в указанный перечень входят следующие организации Госкорпорации «Росатом»:
Предприятиям атомной отрасли выделяются места в вузах для подготовки специалистов на условиях целевого приёма.
Как стать студентом-целевиком предприятия атомной отрасли:
Шаг № 1: Ознакомиться со сводной заявкой предприятий на целевые места в вузах на конкретный год. В сводной заявке приведена информация о том, какие предприятия, в каких вузах, на какие направления подготовки (специальности) и на какой уровень образования (бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура) заявили потребность в квотах на целевую подготовку. Определиться с выбором предприятия, в которое вы готовы трудоустроиться после завершения обучения и которое имеет квоту на целевой приём. Обратиться в службу управления персоналом этого предприятия и выразить желание получить от него направление на целевое обучение в вузе. Выйти на службы управления персоналом можно ознакомившись с сайтами предприятий, ссылки на которые вы найдете в разделе «Предприятия».
Шаг № 2: С предприятием заключается договор о целевом обучении, предусматривающий обязательства отработать на этом предприятии определенное количество лет после завершения обучения (требование статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Типовая форма договора о целевом обучении утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 №302.
Преимущества целевой подготовки:
Эксперт МИФИ: целевой прием перестал быть лазейкой для слабого абитуриента
В последние годы в обществе сложилось мнение, что целевой прием – это «лакомый кусочек« для абитуриентов, что «целевикам« проще поступить в вуз. И если абитуриенту не хватает баллов, надо попытаться протиснуться в вуз через целевой прием как через запасную дверь. Я считаю такой подход неправильным.
Хотелось бы напомнить, что целевой прием не означает поступление вне конкурса. Он также предполагает конкурс, только среди тех, кого предварительно отобрали предприятия. При подаче документов требования к минимальным баллам совершенно одинаковые для тех ребят, которые поступают по обычному конкурсу и по целевому набору. В МИФИ, например, и в ряде других ведущих университетов минимальные баллы для подачи документов установлены очень высокие. Абитуриентам следует помнить об этом и не ждать особых преференций при целевом приеме.
Правом приема на целевые места обладают крупнейшие государственные заказчики. В случае МИФИ это «Росатом», «Роскосмос», Минпромторг, Минобороны и другие. На своих сайтах они публикуют информацию по условиям приема на целевое обучение. Как правило, в этих организациях с абитуриентами проводят собеседования и отбирают тех, кого можно рекомендовать для заключения договора на целевой прием.
Хотя бывает и по-другому. Например, «Росэнергоатом» отбирает выпускников для целевого приема через инженерную олимпиаду, в которой он выступает в качестве соорганизатора. Поэтому сегодня целевой прием не лазейка для слабых, а, наоборот, шанс для сильных.
Договор обязателен
Сейчас при целевом приеме обязательно заключаются два договора: один – между абитуриентом и предприятием, и второй – между предприятием и вузом.
Мы ожидаем, что в течение года будет принята единая форма трехстороннего договора, которая позволит вузам синхронизировать требования к студентам и более внятно контролировать исполнение договорных обязательств между студентом и предприятием. Возможно, изменения произойдут уже во время ближайшей приемной кампании.
Предприятие обязуется взять студента-«целевика» на практику, обучить его соответствующим компетенциям, возможно, для этого прочитать определенные курсы или даже предоставить ему совместно с вузом особую программу обучения, и, по окончании учебы, трудоустроить.
Важно отметить, что предприятия платят «целевикам» дополнительную стипендию, в среднем, в размере 4-6 тысяч рублей в месяц, иногда – до 10-12 тысяч. Кроме того, «Росатом», например, предоставляет таким студентам стажировки на предприятиях, возможности для участия в профессиональных конкурсах и преимущество при включении в международные молодежные проекты госкорпорации.
Но эта ситуация может измениться. Сейчас обсуждаются новые правила, по которым студент, зачисленный по целевому приему и не захотевший работать на предприятии, будет обязан возместить все затраты на свое обучение: не только дополнительные, но и базовые. Это должно стимулировать данную категорию студентов более ответственно относиться к своим обязательствам перед предприятием.
Стоит отметить, что все технические вузы стараются дать «целевикам» особые программы с углубленным и спроектированным под заказчика профессиональным блоком и предоставить им дополнительные образовательные опции (стажировки, дополнительные курсы, участие в научных проектах и др.). Ведь студенты-«целевики» – это проводники взаимодействия вуза с важными индустриальными партнерами.
