росатом обучение официальный сайт
Образование
Образование
О реализуемых уровнях образования.
В рамках ведения образовательной деятельности АНО «Корпоративная Академия Росатома» реализует следующие виды образовательных программ:
АНО «Корпоративная Академия Росатома» реализует образовательные программы в формах:
Образовательные программы могут реализовываться полностью или частично в форме стажировки.
Форма реализации конкретной образовательной программы определяется самой образовательной программой и (или) договором об образовании.
Образовательные программы реализуются АНО «Корпоративная Академия Росатома» как самостоятельно, так и посредством сетевых форм их реализации.
Формы обучения по реализуемым образовательным программам определяются АНО «Корпоративная Академия Росатома» самостоятельно. Допускается сочетание различных форм обучения.
О нормативных сроках обучения.
Нормативные сроки освоения реализуемых образовательных программ определяются АНО «Корпоративная Академия Росатома» самостоятельно.
Нормативный срок обучения по конкретной образовательной программе определяется самой образовательной программой и (или) договором об образовании.
Минимальный срок освоения дополнительных профессиональных программ повышения квалификации составляет не менее 16 часов, профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
Минимальный срок освоения основных программ профессионального обучения определяется АНО «Корпоративная Академия Росатома» исходя из целей реализации и планируемых результатов освоения образовательной программы с учетом профессиональных стандартов, квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Об описании образовательной программы с приложением ее копии.
Подготовка персонала предприятий и организаций атомной отрасли по вопросам повышения управленческих компетенций является приоритетной для всей системы образовательной деятельности АНО «Корпоративная Академия Росатома». В этой связи основной целью образовательной программы АНО «Корпоративная Академия Росатома» по обучению персонала предприятий и организаций атомной отрасли является:
— дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации по направлениям: Закупки.
Перечень приобретаемых компетенций определяется профстандартами и квалификационными характеристиками и представлен в программах.
Учебный план АНО «Корпоративная Академия Росатома» на 2020 год сформирован на основании действующих законодательных и нормативных правовых документов в сфере образования.
Учебный план составлен в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.
В соответствии с учебным планом основным направлением образовательной деятельности АНО «Корпоративная Академия Росатома» по обучению персонала предприятий и организаций атомной отрасли в 2020 году является:
О календарном учебном графике.
АНО «Корпоративная Академия Росатома» осуществляет образовательную деятельность в соответствии с календарным учебным графиком, утверждаемым в установленном порядке.
Календарный учебный график АНО «Корпоративная Академия Росатома» на 2020 год сформирован на основании Образовательной программы и Учебного плана АНО «Корпоративная Академия Росатома» на 2020 год.
О реализуемых образовательных программах, в том числе о реализуемых адаптированных образовательных программах, с указанием учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, предусмотренных соответствующей образовательной программой.
АНО «Корпоративная Академия Росатома» реализует дополнительные профессиональные программы и основные программы профессионального обучения.
Реализация дополнительных профессиональных программ направлена на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
Реализация основных программ профессионального обучения направлена на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции.
Реализуемые в АНО «Корпоративная Академия Росатома» образовательные программы разрабатываются по модульному принципу представления содержания образовательной программы и построения учебных планов с использованием различных образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.
При этом под модулем образовательной программы понимается тематически завершенная часть образовательной программы, имеющая в своем составе описание организационно-педагогических условий ее реализации, предусмотренные формы аттестации, оценочные и методические материалы, которая может включаться как самостоятельная часть в состав различных образовательных программ, объединенных общей тематикой (направлением) обучения.
АНО «Корпоративная Академия Росатома» может реализовывать образовательные программы или их части с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий в предусмотренных законодательством формах обучения, при проведении учебных занятий, практик, текущего контроля успеваемости, промежуточной, итоговой аттестации обучающихся.
Использование при реализации образовательных программ электронного обучения и дистанционных образовательных технологий осуществляется в соответствии с Положением о реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в АНО «Корпоративная Академия Росатома», разрабатываемым и утверждаемым в установленном порядке.
О численности обучающихся по реализуемым образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц.
АНО «Корпоративная Академия Росатома» не осуществляет образовательную деятельность за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджета субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, а также по договорам об образовании за счет средств физических лиц.
АНО «Корпоративная Академия Росатома» осуществляет образовательную деятельность по договорам об образовании за счет средств юридических лиц. Учебно-материальная база АНО «Корпоративная Академия Росатома», обеспеченность образовательного процесса педагогическими кадрами, информационными и иными ресурсами позволяют обучать: свыше пятидесяти девяти тысяч чел/курсов.
О языках, на которых осуществляется образование (обучение).
Обучение в АНО «Корпоративная Академия Росатома» осуществляется на русском или иностранных языках в зависимости от образовательной программы и категории обучающихся.
Обучение на иностранных языках может осуществляться с участием педагогических работников, владеющих иностранным языком, либо с применением синхронного перевода учебного материала с русского языка на иностранный.
О лицензии на осуществление образовательной деятельности (выписке из реестра лицензий на осуществление образовательной деятельности):
Каталог программ и проектов Корпоративной Академии Росатома
Представляем каталог программ и проектов Корпоративной Академии Росатома! Знакомьтесь с каталогом, выбирайте интересные для себя форматы развития, подавайте заявку на участие в них!
Приглашаем на открытые вебинары Корпоративной Академии
3 ноября в 14:00 пройдет открытый вебинар, на котором Алексей Прудников, расскажет, как сделать обучение безопасному поведению на производстве полезным и действительно интересным для слушателей.
Как построить разговор, чтобы он не воспринимался формально? С какими сложностями можно столкнуться при подготовке и проведении обучения безопасности?
Эти и другие вопросы обсудим на встрече.
Вебинары с экспертами в области устойчивого развития
Корпоративная Академия Росатома стала финалистом премии CIPD People Management Awards 2021
На соискание премии была представлена программа «Фридайвинг в цифровой культуре: развитие новых лидеров». Судьи премии по достоинству оценили программу и подчеркнули, что команда Корпоративной Академии стремится как к выполнению стратегических целей, так и к подготовке талантливых специалистов.
Об Академии Росатома
Корпоративная Академия Росатома существует с 2012 года. За это время охват обучением сотрудников атомной отрасли составил более 1 000 000 человеко-курсов. Сейчас Корпоративная Академия представляет собой центр развития лидеров Росатома и корпоративной культуры. Ключевые направления деятельности Академии определяются стратегическими приоритетами развития атомной отрасли.
Области экспертизы Корпоративной Академии Росатома:
— управление изменениями
— управление корпоративной культурой
— управление карьерой и преемственностью
— производственная система Росатома
— работа с молодежью
— развитие руководителей
— компетенции рабочих и инженерных кадров
— цифровые компетенции и культура
— развитие бизнес-компетенций
Миссия Корпоративной Академии Росатома: мы заряжаем энергией знания, создаем возможности для бесконечного развития и роста.
Корпоративная Академия является ключевым звеном экосистемы раскрытия потенциала людей Росатома, формирования преемственности кадров. Ее роль — поддерживать реализацию бизнес-стратегии Росатома, помогать сотрудникам всегда оставаться востребованными и обладать необходимыми компетенциями для осуществления своих проектов.
Сегодня в портфеле Корпоративной Академии 430 программ обучения, которые нацелены на решение конкретных отраслевых задач. Помимо обучения руководителей и специалистов Корпоративная Академия реализует проекты, направленные на развитие корпоративной культуры, формирование лидерского потенциала сотрудников, привлечение талантливых выпускников в отрасль, а также готовит новое поколение рабочих и инженеров по стандартам WorldSkills.
Награды и достижения
Система обучения и развития работников атомной отрасли
Основными корпоративными поставщиками знаний и программ обучения являются Корпоративная Академия Росатома (Москва) и Техническая академия Росатома.
АНО «Корпоративная Академия Росатома» – ведущий образовательный центр атомной отрасли, аккумулирующий и распространяющий передовые знания в области развития управленческих и бизнес-компетенций, реализующий крупные проекты, направленные на развитие кадрового потенциала отрасли и привлечение молодых специалистов. Обучение в Академии ведется более чем по 300 учебным программам, разработанным по заказу профильных подразделений Госкорпорации.
Основные направления деятельности Корпоративной Академии Росатома:
Корпоративная Академия Росатома сегодня реализует целый ряд отраслевых проектов по развитию персонала: «Привлечение и удержание талантов», «Оценка персонала», «Развитие системы подготовки рабочих и инженерных кадров», «Mission Talent: экспорт проектов управления талантами, «Развитие корпоративной культуры и исследования», «Развитие культуры безопасного поведения».
АНО ДПО «Техническая академия Росатома» – специализированное учебное заведение, осуществляющее профессиональную переподготовку руководителей и специалистов атомной энергетики и промышленности, аттестацию персонала. Академия является научно-методическим центром Росатома в области обеспечения безопасного использования атомной энергии, контроля, государственной безопасности, операционных и поддерживающих процессов. В составе Академии действуют отраслевые учебно-методические центры по промышленной безопасности, мобилизационной подготовке, охране труда, отраслевой центр оценки профессиональных компетенций бухгалтеров, центр обеспечения психофозиологической надежности работников и развития культуры безопасности в организациях Госкорпорации «Росатом». Учебное заведение имеет статус отраслевого оператора научно-технической экспертизы и ведущей межотраслевой образовательной организации по повышению квалификации и профессиональной переподготовке специалистов в области защиты государственной тайны. Является Международным центром сотрудничества с МАГАТЭ в трех областях: управление ядерными знаниями и развитие людских ресурсов для ядерной энергетики и физической ядерной безопасности, а также в области неэнергетических применений ядерных и радиационных технологий. Система менеджмента качества АНО ДПО «Техническая академии Росатома» соответствует международному стандарту ISO 9001:2015.
Сегодня Техническая академия Росатома – это пять учебных площадок в Москве, Санкт-Петербурге, Обнинске, Нововоронеже и Сосновом Бору общей площадью 80 тыс. кв. метров. Партнерами на этапе практического обучения персонала выступают УТП Концерна «Росэнергоатом» на Нововоронежской и Ленинградской АЭС. Ежегодно по программам ДПО в академии обучается около 18 тыс. человек.
Обучение управленческим и профессионально-техническим знаниям и навыкам
Обучение управленческим знаниям и навыкам
Сегодня в Росатоме 40 000 сотрудников занимают руководящие должности. Одним из ключевых направлений деятельности Академии является развитие руководителей на всех уровнях управления. Академией разработаны единая комплексная программа «Школа руководителей», а также тренинги, которые направлены на развитие не только базовых управленческих навыков, но и компетенций, отвечающих современным требованиям бизнеса.
Обучение професcионально-техническим знаниям и навыкам
Важным направлением деятельности Академии является повышение квалификации сотрудников отрасли по различным функциональным тематикам, развитие профессионально-технических знаний и навыков (ПТЗН) руководителей и специалистов. В Академии действуют 7 Функциональных Школ, направленных на развитие профессионально-технических знаний в области, экономики и финансов, закупочной деятельности, МТО и управления качеством, нормативного регулирования, патентного права, управления персоналом и управления проектами.
Школа закупок, МТО и управления качеством направлена на развитие работников, участвующих в закупочной деятельности, МТО и управлении качеством. Сформированная модель обучения позволит повысить эффективность механизмов закупочной деятельности, МТО и управления качеством Госкорпорации «Росатом» и ее организаций.
Нормативные и методические документы для подготовки к обучению размещены на отраслевом портале Госкорпорации «Росатом» в разделе «Закупки»
HR-школа призвана для формирования высокопрофессионального HR-сообщества, обладающего необходимыми компетенциями для обеспечения бизнеса.
Обучение в Школе управления проектами позволяет получить комплексную, системную подготовку проектных специалистов с учетом отраслевой специфики и современных представлений об эффективных методах управления проектами.
Школа Права направлена на развитие навыков системного и ситуационного анализа и юридической техники на базе обновленных правовых знаний с учетом последних изменений в Гражданском кодексе РФ, законодательстве и судебной практике арбитражных судов и судов общей юрисдикции.
Патентная школа Росатома разработана с целью повышения эффективности процессов управления интеллектуальной собственностью с учетом отраслевой специфики.
Академия реализует также программы по развитию знаний и навыков в области информационных технологий. Ежегодно около 1000 человек проходит курсы по SAP SRM, работе в ЕОСДО, в других отраслевых ИТ-системах.
Все программы по развитию профессионально-технических знаний и навыков разрабатываются в соответствии с требованиями, зафиксированными к функциональным карьерным группам, содержат отраслевые кейсы и расчетные примеры и разработаны при активном участии отраслевых экспертов по функциональному направлению.