ригла портал обучение для сотрудников

Приглашаем в команду!

Работайте в команде лучших!

Смотреть вакансии

1 место в рейтинге аптечных сетей России по доле рынка (по данным AlphaRM)

Работайте в команде лучших!

Полностью соблюдаем Трудовой Кодекс РФ

Белая заработная плата и система премирования

Обучение и сертификация за счет компании

Открытые возможности карьерного роста

Поддержка и помощь опытных наставников

Отправить заявку

Истории успеха

Мы все профессионалы и члены одной большой команды

Управляющий директор ООО “Ригла” Людмила:

Вы прошли в компании путь от провизора до управляющего директора. Расскажите о своей истории роста.

Это прозвучит чуть пафосно, но в «Ригу» меня словно привела сама жизнь. В 2013-м я начинала профессиональную деятельность в другой аптечной сети, а она в январе 2015 года вошла в состав «Риглы». Именно здесь я получила возможности для роста и развития. Так что это судьба.

Сначала работала провизором, потом управляющая предложила попробовать себя на должности заведующей аптечным пунктом. И занимала эту должность до конца июня 2019 года, после чего пошла на повышение. Так что за 3,5 года я выросла до управляющего директора, и теперь под моим управлением находятся две аптеки. У нас сильная команда — как на уровне директоров аптек и первостольников, так и на уровне сотрудников офиса.

Директора аптек всегда могут обратиться за помощью к управляющим, менеджерам, к любым офисным специалистам и даже к генеральному директору. Потому что все мы профессионалы и члены одной большой команды.

— Какими качествами нужно обладать для успешной работы в аптечной сети «Ригла?

Мы люди в белых халатах, поэтому в первую очередь необходимы ответственность, трудолюбие и аккуратность. Если вы специалист, который внимательно относится к каждому клиенту, прислушивается к его пожеланиям и ищет для него комплексные решения, у вас есть шанс добиться успеха в «Рите».

А если говорить о профессиональных компетенциях?

Продать препарат — это только часть нашей работы. Надо сказать, что первостольники «Риглы», помимо стандартных функций, должны уметь грамотно консультировать покупателя о действии лекарства и о том на что оно влияет. Также необходимо отлично знать фармакологию, анатомию и физиологию.

Нужно понимать, какие препараты можно комбинировать, какие лучше работают в комплексе, обязательно интересоваться у покупателя, рекомендовано ли ему курсовое лечение. Некоторые наши сотрудники даже в шутку говорят, что клиенты относятся к ним как к личным семейным фармацевтам.

Расскажите о преимуществах работы в компании. Чем «Ригла» может заинтересовать кандидата?

Думаю, самое важное преимущество нашей компании — ее масштаб, стабильность и динамичное движение вперед. Так, на сегодняшний день «Ригла» — одна из крупнейших федеральных сетей в России: более 3000 аптек в 62 регионах страны. Мы открываем аптеки под тремя брендами: «Ригла», «Будь здоров» и «Живика».

Компания постоянно развивается, появляются новые аптеки и, соответственно, новые рабочие места. Для любого сотрудника, нацеленного на профессиональное развитие и карьерный рост у нас есть. ‘специальные проекты. К примеру, мы очень гордимся программой «Карьера», которая помогает из своих первостольников растить руководителей. В программе три ступени:

Сотрудник, который желает расти, может подать заявку на участие в этой программе. После зачисления в группу он проходит очное обучение, участвует в вебинарах. Потом проходит стажировку в новой роли, где на практике отрабатывает полученные навыки. После обучения и прохождения итоговых исльтаний потенциальный заведующий или управляющий директор попадает в кадровый резерв. И через какое-то время проходит собеседование на новую должность.

Расскажите о наиболее инновационных инструментах, которые вы используете в работе

Инновационных инструментов много, они облегчают нашу работу, делают ее еще эффективней. Например. еще в апреле 2016 года все аптеки сети перешли на автоматизированную систему управления снабжением, которая очень помогает заведующим работать с ежедневными заказами, анализировать, товарные остатки. Еще мы разработали специальный портал обучения и развития, на котором сотрудники могут совершенствовать свои знания и знакомиться с обучающими материалами и лекциями от производителей.

Еще у нас есть интернет-магазин и собственные мобильные приложения — в наше время такая площадка пользуется большим спросом. А в скором времени для покупателей будет доступна доставка нерецептурных препаратов.

Мы постоянно растем и развиваемся

Провизор ООО “Ригла” Татьяна:

Молодые люди с удовольствием идут на работу первостольниками. Чем привлекательна эта позиция для молодежи?

Молодежи у нас действительно много, потому что преимущества работы видны невооруженным глазом. Их, как минимум, три. Во-первых, это шанс уже со студенческой скамьи начать профессиональную деятельность и возможность работать на результат.

Во-вторых, тут можно получить массу практических знаний и навыков, которых нет ни в одном учебнике. И, наконец, у нас большая сеть, всегда можно выбрать для работы аптеку недалеко от дома. Для крупных городов это большой плюс.

Существуют ли какие-то мотивационные программы, наставничество для новых молодых сотрудников?

Конечно! У нас можно постоянно расти и развиваться, проходить обучение — как очное, так и дистанционное. У любого новичка обязательно есть наставник: заведующий аптекой либо опытный сотрудник, который помогает разобраться во всех нюансах. Кроме того, существует стажировка

Например, я участвую по внутренней программе «Карьера». Программа включает в себя как теоретические занятия (тесты, курсы, вебинары), так и практические. Учиться интересно, и я знаю, зачем это делаю и какие у меня перспективы.

А сложно ли стать участником этой программы?

Чтобы стать участником программы, нужно соответствовать определенным требованиям, но они абсолютно выполнимы, логичны и оправданны.

Скажем, для провизора с высшим образованием это 2 года работы по специальности, а для фармацевта со средним образованием — четыре года и не менее полугода работы в сети «Ригла». Если проходишь тестирование и отбор по стажу, можно учиться дальше.

Что самое сложное и самое приятное в работе первостольника?

Я бы говорила не о сложностях, а о нюансах, которые необходимо учитывать в нашей работе. Первый нюанс — первостольник постоянно общается с покупателями. Поэтому он должен уметь слушать и слышать, «делать перевод» с языка потребностей на язык рекомендаций Другой нюанс заключается в том, что нужно уметь держать в голове большой объем информации и быстро в нем ориентироваться.

Например, клиент может попросить подробно рассказать о том или ином препарате. И провизор должен в этом помочь. А препаратов у нас очень много, регулярно появляются новые. Все их необходимо запомнить, не перепутать. Третий нюанс специфический — работа на ногах. Иногда бывает тяжело чисто физически Но мы справляемся! Если же говорить о бонусах, то это возможность самому влиять на свой доход, удобный график работы два через два, аеще — выбрать аптеку рядом с домом.

На нашем корпоративном портале работает уникальный сервис: можно указать свой адрес, интересующую должность в аптеке, время, которое ты готов потратить на дорогу (на транспорте или пешком), и увидеть на карте имеющиеся вакансии и откликнуться на них. Или подписаться на уведомления в случае, если подходящих предложений на данный момент нет. Внутри нашей сети широко практикуются переходы сотрудников из одной аптеки в другую. А самое приятное в моей работе — осознавать, что я помогаю людям. Это окупает и сложности, и неудобства. Становится тепло, когда человек через какое-то время приходит к тебе с благодарностью.

Источник

Приглашаем в команду!

Работайте в команде лучших!

Смотреть вакансии

1 место в рейтинге аптечных сетей России по доле рынка (по данным AlphaRM)

Работайте в команде лучших!

Полностью соблюдаем Трудовой Кодекс РФ

Белая заработная плата и система премирования

Обучение и сертификация за счет компании

Открытые возможности карьерного роста

Поддержка и помощь опытных наставников

Отправить заявку

Истории успеха

Мы все профессионалы и члены одной большой команды

Управляющий директор ООО “Ригла” Людмила:

Вы прошли в компании путь от провизора до управляющего директора. Расскажите о своей истории роста.

Это прозвучит чуть пафосно, но в «Ригу» меня словно привела сама жизнь. В 2013-м я начинала профессиональную деятельность в другой аптечной сети, а она в январе 2015 года вошла в состав «Риглы». Именно здесь я получила возможности для роста и развития. Так что это судьба.

Сначала работала провизором, потом управляющая предложила попробовать себя на должности заведующей аптечным пунктом. И занимала эту должность до конца июня 2019 года, после чего пошла на повышение. Так что за 3,5 года я выросла до управляющего директора, и теперь под моим управлением находятся две аптеки. У нас сильная команда — как на уровне директоров аптек и первостольников, так и на уровне сотрудников офиса.

Директора аптек всегда могут обратиться за помощью к управляющим, менеджерам, к любым офисным специалистам и даже к генеральному директору. Потому что все мы профессионалы и члены одной большой команды.

— Какими качествами нужно обладать для успешной работы в аптечной сети «Ригла?

Мы люди в белых халатах, поэтому в первую очередь необходимы ответственность, трудолюбие и аккуратность. Если вы специалист, который внимательно относится к каждому клиенту, прислушивается к его пожеланиям и ищет для него комплексные решения, у вас есть шанс добиться успеха в «Рите».

А если говорить о профессиональных компетенциях?

Продать препарат — это только часть нашей работы. Надо сказать, что первостольники «Риглы», помимо стандартных функций, должны уметь грамотно консультировать покупателя о действии лекарства и о том на что оно влияет. Также необходимо отлично знать фармакологию, анатомию и физиологию.

Нужно понимать, какие препараты можно комбинировать, какие лучше работают в комплексе, обязательно интересоваться у покупателя, рекомендовано ли ему курсовое лечение. Некоторые наши сотрудники даже в шутку говорят, что клиенты относятся к ним как к личным семейным фармацевтам.

Расскажите о преимуществах работы в компании. Чем «Ригла» может заинтересовать кандидата?

Думаю, самое важное преимущество нашей компании — ее масштаб, стабильность и динамичное движение вперед. Так, на сегодняшний день «Ригла» — одна из крупнейших федеральных сетей в России: более 3000 аптек в 62 регионах страны. Мы открываем аптеки под тремя брендами: «Ригла», «Будь здоров» и «Живика».

Компания постоянно развивается, появляются новые аптеки и, соответственно, новые рабочие места. Для любого сотрудника, нацеленного на профессиональное развитие и карьерный рост у нас есть. ‘специальные проекты. К примеру, мы очень гордимся программой «Карьера», которая помогает из своих первостольников растить руководителей. В программе три ступени:

Сотрудник, который желает расти, может подать заявку на участие в этой программе. После зачисления в группу он проходит очное обучение, участвует в вебинарах. Потом проходит стажировку в новой роли, где на практике отрабатывает полученные навыки. После обучения и прохождения итоговых исльтаний потенциальный заведующий или управляющий директор попадает в кадровый резерв. И через какое-то время проходит собеседование на новую должность.

Расскажите о наиболее инновационных инструментах, которые вы используете в работе

Инновационных инструментов много, они облегчают нашу работу, делают ее еще эффективней. Например. еще в апреле 2016 года все аптеки сети перешли на автоматизированную систему управления снабжением, которая очень помогает заведующим работать с ежедневными заказами, анализировать, товарные остатки. Еще мы разработали специальный портал обучения и развития, на котором сотрудники могут совершенствовать свои знания и знакомиться с обучающими материалами и лекциями от производителей.

Еще у нас есть интернет-магазин и собственные мобильные приложения — в наше время такая площадка пользуется большим спросом. А в скором времени для покупателей будет доступна доставка нерецептурных препаратов.

Мы постоянно растем и развиваемся

Провизор ООО “Ригла” Татьяна:

Молодые люди с удовольствием идут на работу первостольниками. Чем привлекательна эта позиция для молодежи?

Молодежи у нас действительно много, потому что преимущества работы видны невооруженным глазом. Их, как минимум, три. Во-первых, это шанс уже со студенческой скамьи начать профессиональную деятельность и возможность работать на результат.

Во-вторых, тут можно получить массу практических знаний и навыков, которых нет ни в одном учебнике. И, наконец, у нас большая сеть, всегда можно выбрать для работы аптеку недалеко от дома. Для крупных городов это большой плюс.

Существуют ли какие-то мотивационные программы, наставничество для новых молодых сотрудников?

Конечно! У нас можно постоянно расти и развиваться, проходить обучение — как очное, так и дистанционное. У любого новичка обязательно есть наставник: заведующий аптекой либо опытный сотрудник, который помогает разобраться во всех нюансах. Кроме того, существует стажировка

Например, я участвую по внутренней программе «Карьера». Программа включает в себя как теоретические занятия (тесты, курсы, вебинары), так и практические. Учиться интересно, и я знаю, зачем это делаю и какие у меня перспективы.

А сложно ли стать участником этой программы?

Чтобы стать участником программы, нужно соответствовать определенным требованиям, но они абсолютно выполнимы, логичны и оправданны.

Скажем, для провизора с высшим образованием это 2 года работы по специальности, а для фармацевта со средним образованием — четыре года и не менее полугода работы в сети «Ригла». Если проходишь тестирование и отбор по стажу, можно учиться дальше.

Что самое сложное и самое приятное в работе первостольника?

Я бы говорила не о сложностях, а о нюансах, которые необходимо учитывать в нашей работе. Первый нюанс — первостольник постоянно общается с покупателями. Поэтому он должен уметь слушать и слышать, «делать перевод» с языка потребностей на язык рекомендаций Другой нюанс заключается в том, что нужно уметь держать в голове большой объем информации и быстро в нем ориентироваться.

Например, клиент может попросить подробно рассказать о том или ином препарате. И провизор должен в этом помочь. А препаратов у нас очень много, регулярно появляются новые. Все их необходимо запомнить, не перепутать. Третий нюанс специфический — работа на ногах. Иногда бывает тяжело чисто физически Но мы справляемся! Если же говорить о бонусах, то это возможность самому влиять на свой доход, удобный график работы два через два, аеще — выбрать аптеку рядом с домом.

На нашем корпоративном портале работает уникальный сервис: можно указать свой адрес, интересующую должность в аптеке, время, которое ты готов потратить на дорогу (на транспорте или пешком), и увидеть на карте имеющиеся вакансии и откликнуться на них. Или подписаться на уведомления в случае, если подходящих предложений на данный момент нет. Внутри нашей сети широко практикуются переходы сотрудников из одной аптеки в другую. А самое приятное в моей работе — осознавать, что я помогаю людям. Это окупает и сложности, и неудобства. Становится тепло, когда человек через какое-то время приходит к тебе с благодарностью.

Источник

«Ригла» открыла новый курс обучения сотрудников в рамках проекта «Карьера»

В начале марта в рамках корпоративного проекта «Карьера» аптечной сети «Ригла» (ГК «Протек») начала обучение новая группа сотрудников, претендующих в дальнейшем на вакансии директоров аптек в компании.

В группу вошли около 30 первостольников (фармацевтов и провизоров).

Требования к соискателям – необходимый стаж работы в компании и общий фармацевтический стаж, успешное прохождение первичного теста и вводного интервью с HR и представителем бизнеса.

Первый этап обучения проводится в режиме онлайн на корпоративном портале обучения и развития. Для изучения предоставлены презентации и курсы, закрепить результаты позволяет online-тестирование. Второй этап – очное обучение, вебинары. Кандидат проходит функциональные, профессиональные и личностные тренинги и семинары, обучение ведут штатные бизнес-тренеры или ключевые сотрудники компании. Далее предстоит стажировка в аптеке и итоговое собеседование с управляющими. При успешном прохождении всех этапов сотрудник зачисляется в кадровый резерв, а при наличии вакансии рекомендуется для назначения на вышестоящую должность.

Всего в компании «Ригла» выпускается четыре группы участников проекта «Карьера» в год.

Программа стартовала в пилотном режиме в Московском регионе, затем охватила все региональные филиалы сети «Ригла».

Проект «Карьера» состоит из трех ступеней. Первая предназначена для первостольников – после прохождения курса они могут быть назначены на имеющиеся в компании вакансии директоров аптек. Вторая ступень – возможность для руководителей аптек стать управляющими директорами (2–3 аптеки в управлении). Третья ступень – для управляющих директоров, планирующих возглавить объединение в 25 и более аптек.

«В 2017-м мы запустили проект с акцентом на развитие первостольников, готовили их к следующему карьерному шагу – должности директора аптеки, – рассказала заместитель генерального директора по работе с персоналом аптечной сети «Ригла» Ольга Котельникова. – Уже по итогам года доля внутренних переводов на позицию «директор аптеки» составила без малого 43% от общего числа зачисленных на данную вакансию. С 2018 года возможности принять участие в проекте появились у директоров и управляющих директоров».

Благодаря проекту «Карьера» компания компенсирует острый дефицит специалистов, который испытывает фармрозница, добавила она. Кроме того, управленческие позиции занимают кандидаты, знающие особенности бизнес-процессов компании, обладающие необходимыми знаниями и умениями, продемонстрировавшие свою эффективность и горячо поддерживающие ее ценности.

«В будущем мы планируем активно развивать вторую и третью ступени проекта, автоматизировать ряд процессов, – сообщила Ольга Котельникова. – Возможности карьерного роста для наших сотрудников – одна из приоритетных задач работы с персоналом и одно из важных преимуществ работы в нашей компании».

Источник

Rigla-doweb.rigla.ru

Rigla-doweb.rigla.ru

Countable Data Brief

Rigla.ru is tracked by us since April, 2011. Over the time it has been ranked as high as 25 499 in the world, while most of its traffic comes from Russian Federation, where it reached as high as 1 357 position. Rigla-doweb.rigla.ru receives less than 4.09% of its total traffic. All this time it was owned by «Rigla» Limited, it was hosted by OOO «Rigla». While RUCENTER-REG-RIPN was its first registrar, now it is moved to RU-CENTER-RU.

Rigla-doweb.rigla has the lowest Google pagerank and bad results in terms of Yandex topical citation index. We found that Rigla-doweb.rigla.ru is poorly ‘socialized’ in respect to any social network. According to MyWot, Siteadvisor and Google safe browsing analytics, Rigla-doweb.rigla.ru is quite a safe domain with no visitor reviews.

Worldwide Audience

Rigla.ru gets 90.9% of its traffic from Russian Federation where it is ranked #1552.

Traffic Analysis

It seems that the number of visitors and pageviews on this site is too low to be displayed, sorry.

Источник

Помощь в обучении сотрудникам компании Ригла (учебный портал)

Учебный портал Ригла http://rigla-doweb.rigla.ru/ – онлайн-школа для сотрудников российской аптечной сети «Ригла». Компания владеет почти 2000 точек в 47 регионах Российской Федерации и занимает 5% доли рынка. Сайтом школы для подготовки пользуются все сотрудники аптечной сети. Это важная часть корпоративной организации рабочих процессов.

Учебный портал компании Ригла http://rigla-doweb.rigla.ru/

Данные для входа на сайт выдает руководитель филиала. Войти на сайт просто: нужно ввести в адресную строку браузера адрес http://rigla-doweb.rigla.ru/, в поле для ввода логина ввести логин системы «еФарма» и в поле для ввода пароля ввести личный пароль сотрудника. Первый вход в СДО осуществляется через набор цифрового кода «3333» вместо пароля. Для восстановления забытых личных данных следует обращаться к руководителю.

Обучение на портале проходят:

Корпоративный учебный портал помогает учащимся разобраться в ассортименте, получить необходимые навыки продаж и менеджмента, а также закрепить знание законов о фармацевтике, действующих в России. Работники фармацевтической сети обязаны использовать для своей подготовки материалы данного сайта.

На сайте СДО можно получить информацию о всех лекарствах, продающихся в аптеках Ригла.

Помощь студентам с тестами и контрольными работами в личном кабинете

В процессе дистанционного обучения у обучающихся часто возникают проблемы. Совмещать работу и учебу сложно, поэтому у работников медицинской сферы неудачи часто связаны с банальным отсутствием свободного времени, реже из-за плохого усвоения новой информации. Такие ситуации приводят к конфликтам с руководством и могут даже привести к увольнению неуспешного ученика.

Для решения заданий и тестов можно обратиться к опытным специалистам из нашей компании.

Источник