не менее чем за 14 дней это как

18.09.202318.09.2023 admin 0 Comments

Не менее чем за 14 дней это как

Если написано, не менее чем за 4 рабочих дня до даты истечения указанного срока

Если сегодня все делаем, то эти «не менее чем за 4 рабочих дня » наступят 17 или 18 декабря.

Очень хочется, конечно, что бы 17

Или м.б. даже уже 16-го?

18-ого утром уже должно быть готово по-любому (т.е. сделать должны до окончания рабочего дня 17-ого).

Соглашусь с Луной, если в сегодняшний день произошло событие, с которого отсчитывается срок, то оговорённые 4 дня начинают течь с завтрашнего дня.

Так за четыре рабочих дня или за четыре рабочих дня до даты истечения срока?

Что срок начинает течь с 12 понятно, а почему он заканчивает течь не 17-го, например в 17-00, а 18 числа?

«не менее, чем за четыре рабочих дня до даты истечения указанного срока»

Собственно, 17-ого в 17-00 срок закачивается.

Если сегодня 11.12, то не менее чем за дня, это 17 или 18

Мне нужно определить конечную дату, если мы сегодня все делаем, то какая конечная дата будет, но надо что бы она уложилась в формулировку «не менее, чем за 4 рабочих дня»

17.12 в 17-00 подходит или спорно?

Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.

Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.

Ну т.е. могу ставить, что бы до 17-00, до 17.12.2014г. было и тогда ни кто не пойдет обжаловать?

или все же м.б. двоякое толкование и могут

у меня в другом проблема))

хватает ли дней этих 4-х от 11.12.13-00, до 17.12. например 16-00, или 14-00))))

Не ограничу ли я ни кого, если сроком окончания установлю 17.12. и время после обеда)

12,13,16, и 17 до после обеда, это подходит под формулировку «не менее 4-х дней рабочих до истечения срока подачи»

Если сегодня готовлю, то срок подачи истекает 17.12 норм?

Срок начинает течь с 00-00 12.12.2014 г. и до 17-00 17.12.2014 г.

Мне кажется, так: событие произошло сегодня (11.12). От него (точнее, по ГК, со следующего дня 12.12) отсчитываем «не менее чем за 4 рабочих дня до даты истечения указанного срока».

Мне кажется, 17.12 указывать рано.. Потому что формулировка «не менее 4-х раб. дней» как бы говорит о том, что «4 полных рабочих дня точно». Начиная считать с 12-го дек., как раз и получается, что 4 полных дня истекают по окончании рабочего дня 17.12.

Если срок истекает 18-ого, то готово должно быть 12-ого.

да, согласна, если такое возможно, то вполне, я думаю, нормально было бы конкретизировать в документе, что «до 17.00 17 декабря».
если требуется такая конкретизация.
и если после 17.00 17 декабря, допустим, контрагент вправе будет прийти и потребовать исполненного, то ему не должны будут отказывать.

Источник

Срок «не позднее, чем за ХХ дней» как считать?

Коллеги, вопрос вроде простой, но вогнал меня в ступор.

Злобный должник строчит жалобу в Росреестр и в Спортлото, мол срок нарушен.

С одной стороны, можно говорить, что между датой публикации и датой собрания должно быть чистых 14 дней.

А с другой стороны почему мы не должны брать в расчет дату собрания, не достаточно что-ли, что мы дату публикации не учитываем?

Практика (на уровне округа) в обе стороны. Причем чаще без какой-либо внятной мотивировки.

Не задумывался о доктринальном толковании, так советовали старшие товарищи и регистратор.

Догматически обосновал бы так.

«Не менее чем за ХХ дней» означает «возможность совершения действия А через ХХ дней после события Б»

Соот-но в течении этих ХХ дней лицо обязано воздержаться от совершения действия А. Негативное обязательство со сроком исполнения ХХ дней.

можете собрать собрание хоть через год, но между датой опубликования и датой собрания должно пройти 30 дней.

Такой метод расчета «обратных» сроков используется в законодательстве о местном самоуправлении при назначении публичных мероприятий и др.действий ОМСУ. Местная прокуратура так разъясняла суть понятия «не менее чем за 30 дней»:
можете собрать собрание хоть через год, но между датой опубликования и датой собрания должно пройти 30 дней.
То есть, 1 + 30 = 31.

Верно, очепятку исправил.

Пан, нет ли противоречия в ваших рассуждениях?

Не получается, что в вашем случае должно быть 21 чистых, т.е. собрание на 22-й день после публикации?

Да, к сожалению, видел примеры и в ту и в другую сторону.

Такой метод расчета «обратных» сроков используется в законодательстве о местном самоуправлении при назначении публичных мероприятий и др.действий ОМСУ. Местная прокуратура так разъясняла суть понятия «не менее чем за 30 дней»: можете собрать собрание хоть через год, но между датой опубликования и датой собрания должно пройти 30 дней. То есть, 1 + 30 = 31.

Такой подход прекрасен своей беспроигрышностью. Я бы и сам так делал, исключительно с позиции, что хуже не будет.

Такой метод расчета «обратных» сроков используется в законодательстве о местном самоуправлении при назначении публичных мероприятий и др.действий ОМСУ. Местная прокуратура так разъясняла суть понятия «не менее чем за 30 дней»: можете собрать собрание хоть через год, но между датой опубликования и датой собрания должно пройти 30 дней. То есть, 1 + 30 = 31.

С одной стороны, можно говорить, что между датой публикации и датой собрания должно быть чистых 14 дней.

Фраза «подлежит опубликованию не менее чем за 14 дней до даты» указывает на то, что дата публикации входит в установленный срок.

Посмотрите на конструкцию статьи 13. Обсуждаемая норма регулируется пунктом 4, что говорит о том, что данная норма коррелирует с пунктом 1

Для целей настоящего Федерального закона надлежащим уведомлением признается направление конкурсному кредитору, в уполномоченный орган, а также иному лицу, имеющему в соответствии с настоящим Федеральным законом право на участие в собрании кредиторов, сообщения о проведении собрания кредиторов по почте не позднее чем за четырнадцать дней до даты проведения собрания кредиторов или иным обеспечивающим получение такого сообщения способом не менее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов.

Т.е. сроки исчисляются начиная с даты опубликования сообщения.

О! Вспомнил самое главное.

ЕФРСБ имеет такой функционал, при котором в случае нарушения сроков публикации система предупреждает об этом.

В качестве эксперимента сегодня создано сообщение о собрании на 14 октября. Система выдает сообщение о нарушении сроков

(печаль какая то ни как не победю закрузку галереи ((

Источник

Повышение суммы и прямые выплаты: что изменилось при оплате больничных с 2021 года

В 2021 году действует обновленный порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности. Минимальная сумма выросла вместе с МРОТ и теперь всегда будет к нему привязана, а во всех регионах выплаты будет перечислять напрямую фонд социального страхования.

Об этом стоит знать даже тем, кто здоров. Ведь это пособие платят и при уходе за родственниками, детьми. И даже во время самоизоляции.

Кого это касается

Если у вас есть трудовой договор, в случае болезни вам положено пособие.

Оно оформляется через работодателя. Безработные, занятые по гражданско-правовому договору и ИП без добровольного страхования его не получают.

Больничные — это просторечное название пособия по временной нетрудоспособности. Если за человека уплачиваются страховые взносы — обычно в рамках обязательного социального страхования, — то в период болезни государство компенсирует ему утраченный заработок.

Можно лечиться дома или в стационаре и получать деньги. При условии, что оформлен больничный лист.

Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности

Есть общие правила расчета:

Еще есть особенности для разных ситуаций: учитывается, кто именно болеет — работник или его родственник, какой у сотрудника стаж и какова причина нетрудоспособности.

Например, при уходе за больным членом семьи оплатят только 7 дней больничного, 100% среднего заработка можно получить при стаже от 8 лет, а при болезни самого сотрудника первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя.

Минимальная сумма зависит от МРОТ

Больничные не могут быть меньше минимального размера оплаты труда за полный месяц. Но раньше окончательная сумма выплат все равно была привязана к стажу. А при болезни ребенка с десятого дня платят 50% среднего заработка. В итоге работник мог получить только часть среднего заработка, а выплаты за месяц оказывались меньше МРОТ.

Если установлен районный коэффициент, минимальный заработок считают с учетом этого повышения.

Максимальная сумма выросла за счет лимитов

При расчете среднего дневного заработка учитываются выплаты за два года до года начала болезни. Если больничный лист оформлен в 2021 году, на пособие влияет доход за 2019 и 2020 годы. Сумму выплат, облагаемых социальными взносами, нужно разделить на 730 — так получается средний дневной заработок.

Но есть предельная сумма для начисления взносов. Фактически она устанавливает максимальную сумму среднего дневного заработка. При любом размере зарплаты пособие за день все равно не превысит этот лимит.

Источник

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Процесс увольнения по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы.

Так как трудовые отношения регулируются ТК РФ, необходимо соблюсти ряд правил, чтобы избежать неприятностей.

Общий порядок увольнения по собственному желанию для работодателя:

Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно. Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно. Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении.

После получения заявление от работника, встаёт вопрос об отработке.

Однако открытым остаётся вопрос об отработке сотрудником обязательных двух недель. Обратимся к статье 80 ТК РФ и разъясним ситуацию.

В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.

А вот требование о предварительном оповещении вполне оправдано, поскольку за это время работодатель сможет найти замену.

К категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:

также категория сотрудников, для которых устанавливается трёхдневная отработка:

Для руководителя компании срок подачи заявления увеличен до 1 месяца.

Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма.

14 дней отработки исчисляются в календарных днях. То есть, и праздничные и выходные дни в двух недельный срок отработки будут входить.

Возможно ли уволится без отработки?

Какие дни попадают в отработку?

Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.

Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.

Рассмотрим на примере.

При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.

В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.

Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника.

Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.

Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.

Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск. Тем самым отработка проходит во время отпуска.

Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны, отработка не нужна.

При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении.

Нарушения

До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят.

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

Отработка 2 недели — это общий срок, применяемый в большинстве случаев, перед увольнением проверьте не относитесь ли вы к категории граждан, для которых срок отработки установлен иной.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.

Хотите научиться правильно оформлять все кадровые документы? Для вас мы разработали большой курс по кадровому делопроизводству. Записывайтесь на бесплатный семинар-знакомство с этим курсом по ссылке.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Источник