Ночная смена
В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации [1] ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
В Трудовом законодательстве не изменялся порядок исчисления периода рабочего времени, который относится к ночному времени, со времени принятия Кодекса Законов о Труде, принятого в 1922 году.
История
Поданное на высочайшее имя прошение князя Алексея Григорьевича Щербатова о запрещении детского труда в ночное время нашло поддержку у императора. По представлениям Комитета Министров Николай I в 1845 г. издал указ, вменявший в обязанность хозяевам фабрик, «на коих производятся работы по ночам, чтобы они малолетних рабочих 12 лет и моложе не назначали в смену с полуночи до 6 часов утра».
См. также
Ссылки
Полезное
Смотреть что такое «Ночная смена» в других словарях:
НОЧНАЯ СМЕНА — «НОЧНАЯ СМЕНА», СССР, ЛЕНФИЛЬМ, 1970, ч/б, 88 мин. Публицистическая драма. По мотивам пьесы Александра Гельмана «Простая арифметика». События, имеющие решающее значение для судеб героев, происходят в течение одной ночной смены на одной из больших … Энциклопедия кино
ночная смена — (напр. операторов на ТЭС, АЭС) [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN nightworkdog shift … Справочник технического переводчика
Ночная смена — 2.3. В условиях непрерывного производства ночной сменой признается смена, не менее 50 процентов которой приходится на ночное время; вечерней сменой считается смена, непосредственно предшествующая ночной при трех и более сменном режиме работы. … … Официальная терминология
НОЧНАЯ СМЕНА — 1970, 88 мин., ч/б, 2то. жанр: мелодрама. реж. Леонид Менакер, сц. Александр Гельман, Татьяна Калецкая, опер. Виктор Карасев, худ. Андрей Вагин, комп. Яков Вайсбурд, зв. Михаил Лазарев. В ролях: Юрий Толубеев, Алла Чернова, Геннадий… … Ленфильм. Аннотированный каталог фильмов (1918-2003)
Ночная смена (сборник) — Ночная смена Night Shift … Википедия
Ночная смена (значения) — Ночная смена: Ночная смена работа в ночное время. Ночная смена (сборник) сборник рассказов американского писателя Стивена Кинга, опубликованный в 1978 году. Ночная смена (телепередача) проект коллектива программы «Антропология» во главе с… … Википедия
Ночная смена (фильм, 1990) — Ночная смена Graveyard Shift … Википедия
Ночная смена (фильм — Ночная смена (фильм, 1990) Ночная смена Graveyard Shift Жанр фильм ужасов … Википедия
Ночная смена (телепередача) — Ночная смена Заставка программы (2001) Жанр программа в режиме интерактивной связи Автор Дмитрий Дибров … Википедия
Ночная смена (книга) — Ночная смена Night shift Автор: Стивен Кинг Жанр: мистика, ужасы, фантастика. Язык оригинала: английский Оригинал издан: 1978 … Википедия
Работа в ночное время
Табель, где осуществляется учет рабочего времени и график выхода сотрудников, важен не только для расчета заработка, но и для фиксации фактического нахождения работников на своем месте.
Табель, где осуществляется учет рабочего времени и график выхода сотрудников, важен не только для расчета заработка, но и для фиксации фактического нахождения работников на своем месте в течение каждого дня, включая каждый перерыв. В частности, это имеет значение, когда осуществляется работа в ночное время.
Ст. 96 ТК определяет правила, по которым устанавливается такой режим, а также особенности привлечения отдельных категорий персонала (инвалидов, несовершеннолетних, беременной сотрудницы и других).
Что такое ночная смена
Для начала необходимо отделить понятие «работа в ночное время» от термина ночной смены. Под первым следует понимать отрезок с 10-ти часов вечера до 6-ти утра следующих суток. Ночная смена же носит производный характер и может приходиться частично на вечернее время, а также на период указанный выше.
Критерии отнесения смены к тому или иному виду определяются продолжительностью временных отрезков, на протяжении которых происходит выполнение работы.
Если она в меньшей степени приходится на вечернее, нежели на ночное время суток, то ее обязаны признавать ночной.
Другим критерием выступает основание для установления. Вывод работников в ночной период, помимо установленного сменного характера, может быть связан с экстренными обстоятельствами разового типа Примером таковых выступают случаи предотвращения аварий, угрожающих вредными последствиями. Это сверхурочная работа, которая не предусматривается трудовыми соглашениями. Юридическим основанием привлечения работника выступает приказ (уведомление).
В случае с ночной сменой, речь идет о том, что такой график устанавливается постоянно действующими локальными актами на предприятии или производстве. Приказ, в этой ситуации, не требуется.
Указанные отличия позволяю говорить о том, что ночная смена является частным случаем работы в ночной период.
Продолжительность работы в ночное время
По общему правилу, предусматривается сокращение рабочего времени в ночной период на 1 час. При этом сохраняется право на перерыв для отдыха, а также на перерыв для питания. Действующий порядок запрещает последующую отработку этого периода. Фактически проведенное на рабочем месте время должно отражаться в табеле. Этот учет имеет значение для контроля соблюдения закона.
Из этого правила существует 2 исключения:
Перечень послаблений не является исчерпывающим. Условиями коллективных договоров может быть предусмотрен более облегченный режим труда, отражаемый в табеле.
Доплата за работу в ночное время
Если речь идет о работе в ночную смену на производстве, установленную трудовым соглашением, то закон не предусматривает дополнительных выплат за ее выполнение.
Однако в ситуациях, когда основанием для разового выхода на сверхурочную работу становится приказ (уведомление), сотруднику обязаны выдать вознаграждение. Каждый час работы в ночное время оплачивается исходя из коэффициента 1,5 за первый и второй, и 2 за последующие.
Также возможна компенсация дополнительными свободными днями. По этой причине, важно осуществлять учет этого периода в табеле. Пренебрежение такими условиями может повлечь ответственность, поскольку сотрудники, не получившие дополнительные выплаты, могут подать жалобу.
Кто не допускается к работе в ночное время
В ст. 96 ТК содержится норма, устанавливающая запрет на любую работу ночью ряду категорий сотрудников. Их невозможно привлечь к труду как посменно, так и, издав приказ.
Запрещено выводить на ночную работу беременных женщин. Если речь идет о смене, то в интересах такой сотрудницы самостоятельно представить справку и потребовать изменить график. Такое ограничение объясняется вредными физиологическими факторами, действующими на беременных.
Медицинские показания обусловливают не только постоянный перерыв в работе, но и осуществление ее в дневное время.
Работодателю рекомендуется вести учет таких сотрудников, чтобы избежать нарушений. Беременной сотруднице также рекомендуют в кратчайшие сроки передавать соответствующую информацию администрации.
Помимо беременных женщин, к работе в ночное время не допускаются и подростки. Такое положение несовершеннолетних тоже обусловлено физиологическими факторами. Считается, что организму несовершеннолетних требуется сон ночью, поскольку в это время происходит наиболее активное развитие организма. Такие условия считаются для них вредными.
Из правила, касающегося подростков, существует единственное исключение. Такая норма действует, если работа связана с созданием или демонстрацией культурных произведений, то привлечь несовершеннолетних к ночной работе можно.
Работники, которые могут привлекаться к работе в ночное время только если имеется их согласие
Норма закона об ограничениях на ночную работу для определенных категорий персонала предусматривает и более мягкий вариант ограничений. Речь идет о возможности привлечь ряд сотрудников к ночной работе только, когда имеется согласие последних.
Норма, устанавливающая требования, которым должен соответствовать такой приказ, предусматривает наличие в нем условия о возможности отказаться от работы в ночное время.
К сотрудникам, которые могут избежать такого труда относят следующие категории:
Действующая норма предусматривает условие, согласно которому этих работников нельзя привлечь к труду с ночными условиями, если последние являются вредными, в соответствии с медицинскими противопоказаниями. Чтобы избежать нарушений, лучше вести учет таких ограничений. Наличие в табеле информации о работе ночью может стать основанием для привлечения к ответственности.
Порядок работы в ночное время творческих работников
Если работа связана с творческой деятельностью, то применяются особые правила, устанавливающие режим. Данные о том, какое занятие относится к ней, содержит постановление Правительства N 252. В нем представлено около 200 должностей.
Для использования особых норм ТК, требуется чтобы должность в трудовом соглашении полностью совпадала с позицией, которую содержит постановление. Для администрации и сотрудников таких коллективов важно постоянно отслеживать этот перечень. В постановление могут вносится изменения, которыми перечень как расширяется, так и сокращается. Эти обстоятельства могут обернуться новыми условиями регулирования труда.
Ночные смены по Трудовому кодексу
Работа в ночное время регламентируется ст. 96 ТК РФ.
Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.
Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.
Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:
Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.
Кто не допускается к работе в ночное время
Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.
При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.
Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.
Работодатель обязан предупредить коллектив сотрудников об изменении порядка осуществления труда за один календарный месяц до фактических изменений, в ином случае такое поведение будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при соблюдении прав работника.
К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица:
Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления.
К таким категориям сотрудников относятся следующие лица:
При этом устанавливается, что к заявлению о согласии на осуществление труда прикладывается медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний на ночной труд. Работодатель обязан уведомить данных сотрудников о том, что у них есть возможность отказаться от осуществления труда без каких-либо санкций со стороны руководства.
Сотрудник-инвалид, который желает осуществлять работу на таких условиях, должен предоставить выписку или заключение от лечащего врача или медицинской комиссии о возможности работать в данное время суток и отсутствии противопоказаний на такой труд.
Длительность и количество ночных смен
Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот.
По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня. У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи.
Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.
К таким трудящимся относятся:
Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд.
Какие часы считаются ночными
В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра. В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной.
В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена.
По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству:
Оплата ночных часов
Ночные смены оплачиваются по повышенным ставкам, размер повышающего коэффициента должен устанавливаться Правительством РФ с учетом решений трехсторонней российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений. В соответствии со ст. 154 ТК РФ работодатель обязан увеличить оплату за ночное время, однако точную надбавку положения данной статьи не устанавливают. Часто применяются положения СССР, которые не отменены нормативными актами РФ, в рамках оснований, установленных ст. 423 ТК РФ.
Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами:
Сфера деятельности работника
Надбавка за работу в ночь
Регламентирующий нормативный акт
Деятельность в сфере военного дела
35% от обычной дневной ставки за час работы
Постановление ГКТ СССР №313/14-09 от 6 августа 1990 года
Работники здравоохранительной сферы
50% от дневной ставки за час работы
Приказ Министерства образования №377 от 15 октября 1999 года
Сотрудники уголовно-исполнительных учреждений
35% от дневной ставки за час работы
Приказ Минюста №155 от 16 мая 2000 года
Работники правоохранительной системы
По общей статистике работодатели применяют надбавку в размере от 20% до 40% за ночные смены за каждый час работы.
Доплаты за ночные смены
В соответствии со ст. 154 ТК РФ работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена доплата.
Доплата осуществляется в соответствии с положениями:
Постановление Правительства №554 устанавливает обязательную минимальную надбавку за осуществление труда в ночное время. В соответствии с положениями данного акта, работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена надбавка в размере не ниже 20% от общей дневной тарифной ставки за каждую смену.
Согласие работника на работу ночью
Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни. Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше.
Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра. Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях.
В согласии обычно отражаются следующие данные:
После подачи заявления руководитель формирует приказ о назначении работника на ночные смены в общем режиме, к приказу прикладывается согласие сотрудника, его медицинское заключение. Каких-либо конкретных требований к составлению согласия не предусматривается. Документ передается в отдел кадров или руководителю лично, затем рассматривается. По итогу выносится приказ о назначении работника на ночные смены.
Плюсы и минусы для работника
Несмотря на кажущуюся сложность труда ночью, в таком графике есть свои плюсы и минусы.
К существенным плюсам можно отнести:
Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника. Причем работник может как принять предложение работодателя, так и отказаться от него без каких-либо санкций со стороны руководства.
Скачать
Работа в ночное время: что это и какой промежуток времени она занимает
Деятельность, которая направлена на выполнение трудовых обязанностей, любого наемного сотрудника протекает во временном разрезе, четко прописанном нормами права по труду и закрепленном на уровне законодательства. На то, как долго по времени будет длиться рабочая смена и как она будет оплачена, влияют ее виды.
Период рабочего времени подразделяется на ночной и дневной, кроме того к нему относится сверхурочная работа. Что представляет собой труд в ночное время и как он должен оплачиваться?
Понятие работы в ночную смену
Что такое работа в ночную смену?
Под ночным временем работы понимаются смены, которые продолжаются с 22.00 до 6.00. Такой вид работы относится к трудовой деятельности особого характера. Особенности связаны с тем, что такой труд должен быть ограничен по причине негативного воздействия на человеческий организм.
Именно с целью, чтобы человек легче переносил рабочую смену, ее продолжительность уменьшается на один час. В данном пункте есть исключение.
Не сокращаются смены для тех работников, которые были приняты на трудовую деятельность только в ночной период. В этом случае их смены приравниваются к дневным.
О сокращении рабочего времени в этой ситуации можно говорить только тогда, если такой пункт будет обговорен с работодателем в период подписания трудового контракта.
Кроме того, сокращение смены не применимо к тем работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Работа в ночную смену превосходит труд в дневное время по нескольким показателям:
Работодатель не имеет права требовать от работника отработки часа, на который сокращается ночной период труда, в дневное время.
Норма часов четко контролируется на законодательном уровне.
Какую категорию работников нельзя допускать к работе в ночную смену?
Не все допускаются к работе ночью.
Руководителям организаций законодательство по труду дает возможность выводить своих сотрудников на работу в ночной период времени, но из данного правила есть исключение. Не всех служащих и работников можно обязать работать ночью.
Существуют пункты в Трудовом кодексе, на основании которых, работа в ночную смену для определенной категории граждан недопустима вообще, либо возможна только с письменного согласия самого работника.
На работу ночью запрещено назначать следующие категории:
Важно знать, что это исключение не касается работников художественной направленности, например, актеров, режиссеров, певцов.
К группам сотрудников, которых можно поставить в ночные смены, только после получения от них согласия в письменном виде, относятся:
Помимо согласия на работу в ночное время, данные категории сотрудников должны подписать бумагу, что они уведомлены о том, что имеют право отказаться от работы в ночное время.
Работодатель обязан донести до них эту информацию.
Оплата ночных смен
За работу ночью должны платить больше.
Оплата ночного времени очень важный аспект. Часто сотрудникам приходится сталкиваться с тем, что работодатель уклоняется от доплаты за ночное время.
Описание порядка начисления заработной платы за ночной период времени содержится в статье 154 Трудового кодекса. Ставки по этому периоду выше, чем в дневные смены.
Уровень повышения, как правило, прописывается в нормативных актах самого предприятия, после согласования с работниками. С 2016 года размер надбавки составляет 20% от оклада сотрудника.
Ниже этой ставки оплата быть не может. При расчете заработной платы должен быть рассчитан каждый отработанный час. На основе актов предприятия может быть установлена почасовая оплата труда.
Если смена в ночное время у работника совпадает с праздничным днем, он обязан получить:
Работодатель обязан четко вести контроль всех отработанных ночных часов и проводить за них доплату.
В случае нарушения прав сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Порядок назначения ночной смены
Сотрудник должен предоставить медицинскую справку работодателю.
Если работа в ночную смену не отражена в трудовом договоре и не обусловлена рабочим графиком предприятия, такая смена является исключением, а не нормой. Именно поэтому, чтобы поставить сотрудника на работу ночью, необходимо соблюсти определенную процедуру.
Если работнику не противопоказан ночной труд по состоянию здоровья или он не причислен к категории граждан, которых запрещено привлекать к труду ночью, руководитель издает приказ, с которым знакомит сотрудника под роспись.
Если в соответствии с нормами трудового права от сотрудника необходимо взять согласие, то в первую очередь необходимо получить его в письменном виде. Только после получения согласия можно издавать соответствующий приказ.
Кроме того, для женщин, у которых на содержании находятся дети с инвалидностью или не достигшие трехлетнего возраста, подпись должна стоять не только под согласием, но и под уведомлением.
Если сотрудник имеет медицинские противопоказания для выхода на работу в ночное время, он должен подтвердить это документально. Подтвердить или опровергнуть факт противопоказаний можно с помощью соответствующих медицинских справок и заключений.
Сотрудник сам принимает решение, предоставлять ему данные сведения или нет. Большинство юристов рекомендует не скрывать своих заболеваний и предоставлять данные работодателю своевременно. Это связано с тем, что работник, не имея подтверждающих документов, может на законных основаниях привлекать сотрудника к ночной работе.
Но, имея противопоказания по здоровью, сотрудник может нанести сам себе вред, работая в ночную смену.
Если стадия заболевания усугубится, доказать и получить компенсацию за получения вреда на производстве не получится, если станет известен факт сокрытия медицинских патологий.
Подводя итог вышесказанному, можно отметить, что работа в ночное время – это смены, существенно отличающиеся от дневных как по продолжительности времени, так и по размеру заработной платы. Особенно важно помнить, что к ночному труду можно привлечь не все категории сотрудников.
Кроме того, существует группы работников, которых можно поставить в ночную смену только с их согласия. Работник должен настаивать на соблюдении своих прав и контролировать доплату, которую работодатель обязан производить за ночные смены.
Из этого видео вы узнаете, как правильно начислить оплату за работу в ночное время.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Что такое ночная смена
– Я активно занимаюсь общественной деятельностью и молодежной политикой, состою в Молодежной ассамблее народов России, увлекаюсь татарской культурой в регионе. Поэтому работа в ночную смену для меня – отличный вариант, – говорит сотрудник ночной смены Банка Хоум Кредит Камиль Аплин. – Что я успел бы, с утра до вечера проводя в офисе? Ничего. Пришел с работы, поужинал и – спать. А так: отработал, вернулся со смены, поспал и пошел по делам. У меня график с 7 вечера до 6 утра. Могу корректировать его, как удобно. Тем более, работу ночью переношу легко, кофе давно не пью. Мой рецепт ночной активности – хорошо выспаться перед сменой. Часов 6-8 и ты – как огурчик.
Помимо всего прочего, моя работа помогает развивать личные качества: умение общаться с людьми и строить диалог, работа с возражениями, отстаивание своего мнения, – все это мне очень пригождается в общественных делах.
Работа ночью дается мне легко. Может, потому, что я – сова. А, может, потому что нет стресса, который испытываешь, когда идешь в нелюбимый коллектив. Мы все здесь сдружились, давно друг друга знаем и поддерживаем, такая домашняя атмосфера: кто в тапочках ходит, кто какао пьет.
