Что такое материальные условия

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Материальные условия

Материальные условия пока сносны, но очень ненадежны. [1]

Материальные условия не статичны, они находятся в процессе становления и развития, оказывают воздействие на субъективный фактор. Противоречия в экономике оказывают активное воздействие на производящие классы, революционизируют их. Возрастает количество людей, недовольных существующими порядками, формируется армия социальной революции, наконец, возникает революционная ситуация, как закономерная объективная предпосылка революции. [2]

Материальные условия и возможности сами по себе, без организаторской работы областных и районных комитетов партии, первичных партийных организаций, руководителей МТС, колхозов и совхозов, не могут дать должного эффекта. [3]

Материальные условия приема в эти школы должны быть, по крайней мере на первых порах, дифференцированными. Тех детей, родители которых имеют невысокие заработки или обременены большой семьей, следует брать на полное обеспечение государства. Родители, имеющие более высокие заработки, обязаны уплачивать какую-то определенную долю за воспитание ребенка в интернате. Наконец, известная часть родителей может принять на себя полное возмещение тех расходов, которые несет государство по воспитанию ребенка в школе-интернате. [5]

Теперь материальные условия белорусской деревни изменились коренным образом и передовые хозяйства вашей республики по уровню производства и жизни колхозников не уступают хозяйствам передовых районов страны. [7]

Пытаясь улучшить материальные условия своего существования, мы вынуждены расширять наше знание внешнего мира. Это побуждает нас напрягать до предела и наши органы чувств. К сожалению, они не только ограничены по своим возможностям, но и способны вводить нас в заблуждение. [10]

На стадии империализма сложились материальные условия для замены капиталистических производственных отношений социалистическими, вызревают объективные и субъективные предпосылки победоносной социалистической революции. [13]

Во время кризисов имеются материальные условия для расширения производства. [15]

Источник

Как получить материальную помощь на работе

К рождению ребенка, юбилею или свадьбе

На работе можно получить выплату, которая не связана с трудом.

Это может быть финансовая помощь в связи с рождением ребенка, юбилеем, свадьбой, смертью близкого родственника или другим событием в жизни работника.

Работодатели не обязаны материально поддерживать сотрудников. Поэтому, прежде чем рассчитывать на выплату, узнайте, оказывает ли ваша компания материальную помощь. Если да, пишите заявление и ждите решения руководителя.

Расскажу, как выяснить, имеете ли вы право на материальную помощь, как написать заявление, чтобы вашу просьбу одобрили, как получить выплату и разобраться с налогами.

Что такое материальная помощь

Материальная помощь — это социальная выплата. Вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами — подробнее о них я расскажу ниже.

Получить матпомощь по месту работы можно, если работодатель предусмотрел такой вид поддержки. Некоторые компании оказывают помощь членам семьи работников и даже бывшим сотрудникам, но это бывает редко.

Кому положена. Так как работодатель не обязан оказывать материальную помощь сотрудникам, он сам решает, кому и как ее платить. Меры поддержки он может закрепить в локальном акте, если хочет четко обозначить, кому и когда он может выделить помощь.

Документ может называться, например, положением о материальной помощи. Но это не обязательно — работодатель может включить условия и размер выплат в правила внутреннего трудового распорядка, в положение об оплате труда или другой внутренний документ. Если с сотрудниками заключен коллективный договор, материальная помощь может быть разделом такого договора.

В документах о материальной помощи указывается, какие виды помощи выделяет работодатель, в каком размере и в каком порядке сотрудники ее получают.

Узнать, оказывает ли ваша компания матпомощь, можно у бухгалтера или кадровика. Обычно с такими документами знакомят при трудоустройстве, а если локальный акт принят позже — в момент принятия. Но с ними можно ознакомиться и в любой момент. Документ обязаны показать в течение трех рабочих дней после вашей письменной просьбы.

Кто выплачивает. Материальную помощь выплачивает работодатель — организация или индивидуальный предприниматель. В статье я подробно расскажу именно про этот вид поддержки.

Члены профсоюзных организаций также могут рассчитывать на помощь профсоюза, если в нем есть положение об оказании материальной помощи. Студентам и аспирантам помощь может оказать образовательное учреждение. А в чрезвычайных ситуациях можно получить материальную помощь из бюджета — об этом виде помощи тоже кратко расскажу.

Как сделать ремонт и не сойти с ума

Виды материальной помощи

Работодатели могут материально помогать сотрудникам в связи с любым значимым или финансово затратным событием в их жизни. А еще помощь могут оказывать периодически: например, к отпускам, круглым датам, профессиональным праздникам. Вот самые популярные виды материальной помощи.

Материальная помощь до 50 000 Р на каждого ребенка не облагается НДФЛ и взносами, если ее выплатили родителю или усыновителю до того, как ребенку исполнился год.

При этом до 50 000 Р можно выплатить каждому родителю, даже если они работают в одной компании, и не облагать выплату налогами и взносами.

Из-за смерти члена семьи. Материальную помощь в связи со смертью члена семьи работодатель может выплатить в том размере, который предусмотрел в документах. Сумма может быть любой.

Обычно, чтобы получить выплату, сотрудник должен представить документы, которые подтверждают родство и смерть: например, свидетельство о браке или рождении и свидетельство о смерти.

При чрезвычайных ситуациях. ЧС — это обстановка на определенной территории, которая сложилась в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, распространения общественно опасного заболевания, стихийного бедствия. Чрезвычайную ситуацию объявляют органы власти.

Если в регионе, городе или селе объявили чрезвычайную ситуацию, пострадавшие должны получить выплату из федерального бюджета. Размер материальной помощи в чрезвычайных ситуациях устанавливает государство. Оно же и выплачивает помощь.

Размер матпомощи в чрезвычайных ситуациях

Помощь из бюджета люди получают только в результате чрезвычайной ситуации крупного масштаба. Помощь в происшествиях личного характера — если в квартире случился пожар, затопили соседи, человек попал в ДТП — оказывает работодатель, но только если хочет и может. Также работодатель может выплатить помощь и дополнительно к бюджетной, если работник пострадал или потерял имущество в результате ЧС.

По другим поводам. Еще работодатель может оказывать разовую матпомощь к свадьбе, дню рождения или юбилею. Деньги к отпускам и профессиональным праздникам обычно платят на постоянной основе. И это именно материальная помощь, а не премии. Но могут быть и разовые выплаты.

Как оформляют выплату матпомощи

Правила выплаты материальной помощи в компании лучше уточнить у бухгалтера и кадровика. Они скажут, какое заявление писать и какие документы к нему приложить.

Обычно работник пишет заявление и прикладывает подтверждающие документы. Руководитель рассматривает заявление и либо дает указание подготовить приказ о выплате, либо отказывает в просьбе. В некоторых случаях материальную помощь выдают по инициативе работодателя без заявления работника — например, к юбилею.

Заявление об оказании материальной помощи. В заявлении можно указать сумму, которую просите выдать. Если знаете реквизиты положения о матпомощи, сошлитесь на него. Это ускорит решение руководителя.

В отделе кадров или бухгалтерии попросите шаблон заявления о матпомощи. Если его нет, заявление можно составить в свободной форме: сформулируйте просьбу о выплате и назовите обстоятельства, из-за которых требуется помощь. Обязательно поставьте дату и подпись.

Подтверждающие документы. Работник должен подтвердить документами, что имеет право на материальную помощь. Например, чтобы получить выплату в связи с рождением ребенка, к заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении.

Когда право на выплаты зависит от родства, то в документах работодателя будет указано, о каких членах семьи сотрудников идет речь. Например, в положении может быть такая формулировка: «Материальная помощь предоставляется работнику в связи со смертью члена семьи (супруга или супруги, родителей, братьев или сестер, детей)».

Если работодатель не указал степень родства в документах, скорее всего, он ориентируется на положения семейного кодекса. По закону к членам семьи относятся только супруги, родители и дети, усыновители и усыновленные.

Документы, которые подтвердят степень родства

Чтобы получить материальную помощь на работе в связи с чрезвычайными происшествиями, скорее всего, придется представить справку из полиции или отделения МЧС.

Расходы на лечение, реабилитацию, лекарства подтверджают договорами и кассовыми чеками.

Приказ об оказании материальной помощи. Бухгалтер выплатит материальную помощь, когда получит приказ руководителя. В приказе будет наименование работодателя, ФИО работника, которому оказывается помощь, сумма и подпись руководителя. Также в приказе может быть указан срок и форма выплаты.

С приказом работника и бухгалтера знакомят под подпись. Так сотрудник узнает, что выплату одобрили, а бухгалтер увидит сумму и сроки выплаты.

Как выплачивается матпомощь

Сроки выплаты. Деньги работнику выплатят в сроки, которые указаны в положении, коллективном договоре или в приказе о выделении матпомощи. Это может быть конкретная дата или определенный период — например, в течение двух недель со дня издания приказа. Обычно материальную помощь перечисляют в ближайший день выдачи зарплаты.

Как рассчитать размер материальной помощи

Бывает материальная помощь, которая полностью не облагается НДФЛ, а бывает та, которая не облагается НДФЛ в пределах установленных лимитов. Если материальная помощь не входит в перечень необлагаемых выплат или превышает лимит, работодатель удержит с нее НДФЛ — 13%.

Матпомощь, полностью не облагаемая НДФЛ. Не облагаются налогом такие виды материальной помощи:

Материальная помощь, частично освобождаемая от НДФЛ. Это все остальные виды матпомощи. Например, лимит выплат к юбилеям и профессиональным праздникам, который не облагается НДФЛ, — 4000 Р в год на одного человека.

Источник

Когда работника могут привлечь к материальной ответственности

За нанесение ущерба работодателю

Если кто-то испортил или потерял чужую вещь, по закону он должен возместить ущерб владельцу.

Это правило распространяется и на работников, которые не уберегли имущество работодателя. Они будут отвечать своими деньгами за вред, который нанесли предприятию. Вот как это происходит.

Что такое материальная ответственность работника

Работник должен заплатить за испорченные, сломанные или утерянные вещи работодателя. Но это происходит в порядке, установленном трудовым кодексом, а не гражданским.

Разница очень большая: в трудовом кодексе этот вопрос урегулирован намного детальнее, чем в гражданском. Прописаны варианты привлечения к материальной ответственности, порядок, сроки. Если не соблюсти все требования, работодатель не сможет взыскать с работника деньги.

Нормативное регулирование. В трудовом кодексе есть целая глава о материальной ответственности работника.

Также есть специальный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности. Если заключить такой договор с кем-то не из перечня, он будет недействительным.

Судебная практика дополняет и уточняет все спорные моменты привлечения к материальной ответственности — об этом расскажу ниже.

Виды ответственности

Материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная материальная ответственность означает, что за прямой действительный ущерб работодателю работник будет отвечать лично, своими деньгами.

Прямой действительный ущерб — это:

Другие ситуации прямым действительным ущербом не являются. Поэтому, когда работодатель взыскивает ущерб с работника, он должен доказать именно факт из этого списка.

В трудовом кодексе сказано: упущенную выгоду с работника не взыскивают. Это значит, что, если из-за сломанного станка у работодателя сорвался контракт и он сколько-то не заработал, за это с работника ничего взять не получится. Упущенную выгоду можно взыскать только в рамках гражданско-правового договора.

Коллективная материальная ответственность. Работодатель может заключить договор о коллективной материальной ответственности сразу с несколькими работниками, которые занимают должности из списка должностей, для которых это разрешено. Тогда за нанесенный ущерб будет отвечать не конкретный человек, а понемногу каждый член коллектива.

Если кто-то не захочет платить, ему придется доказывать свою невиновность в ущербе работодателя.

Договор о коллективной материальной ответственности можно заключить с работниками, которые вместе выполняют работы, и разграничить ответственность каждого невозможно. Классический пример такого договора — со складскими работниками. Если на складе выявится недостача, возмещать ущерб будет весь складской коллектив.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Чтобы работника можно было привлечь к материальной ответственности, должны быть соблюдены такие условия:

Если все условия соблюдены, работник обязан возместить нанесенный работодателю ущерб.

Работодатель также должен учитывать, что:

Все эти моменты будет также проверять суд, если дело дойдет до него.

Пределы материальной ответственности

По общему правилу работник возмещает нанесенный ущерб в пределах одной среднемесячной зарплаты. Если ущерб больше, с работником необходимо заключить соглашение, что он согласен возместить ущерб полностью.

Если работник не согласится полностью возместить нанесенный ущерб, работодатель может взыскать его через суд.

Чтобы взыскать ущерб с руководства организации, есть специальные нормы.

Материальная ответственность руководителя организации прописана в законе, поэтому договор о полной ответственности с ним заключать не нужно.

Если директор что-то сломал или по его вине произошла недостача, он будет платить организации личными деньгами.

Материальная ответственность главного бухгалтера или заместителя директора будет, если о ней сказано в трудовом договоре. По умолчанию полной ответственности для главного бухгалтера нет — в случае чего он будет отвечать в пределах среднемесячной зарплаты.

Способы взыскания

Взыскать ущерб с работника можно по распоряжению работодателя, по соглашению с ним или через суд.

По распоряжению работодателя ущерб высчитывают из зарплаты работника. Это возможно, когда сумма ущерба не превышает размер среднемесячной зарплаты. При этом из зарплаты работника можно удерживать не более 20%.

Удержания производятся ежемесячно до тех пор, пока работник не погасит долг перед работодателем.

По соглашению сторон. Если работник не хочет, чтобы стоимость ущерба удерживали с зарплаты, а хочет платить сам, он заключает с работодателем соглашение со сроками и суммой платежей.

Работник должен придерживаться установленного графика. Если перестанет — работодатель вправе обратиться в суд и потребовать возместить ущерб.

Через суд ущерб взыскивают, если работник не согласен с его суммой или просто не хочет платить.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Вот что должен сделать работодатель, чтобы привлечь работника к материальной ответственности.

Определить сумму ущерба. Работодатель обязан установить точную сумму ущерба и причину его возникновения.

Размер ущерба определяется фактическими потерями. Они формируются исходя из местных рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа.

Определить степень ответственности работника. На этом этапе нужно определить, как работник будет возмещать ущерб: в пределах среднемесячной зарплаты или полностью.

Издать приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования. В составе комиссии должен быть председатель, секретарь и другие члены. Обычно это руководитель, секретарь, заместитель руководителя, бухгалтер, товаровед.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии под подпись. Руководитель издает приказ, а все члены комиссии ознакамливаются с ним под подпись. Работника, в отношении которого проводят служебное расследование, с приказом можно не ознакамливать.

Получить объяснения от работника. Если работник отказывается давать объяснения, работодатель составляет акт об отказе.

Составить акт о результатах служебного расследования. После подсчета ущерба и установления его причины комиссия составляет акт о результатах служебного расследования и указывает в нем свои выводы.

Ознакомить работника с материалами проверки необходимо, если он сам изъявил такое желание. Но работодателю лучше настоять на ознакомлении, а если работник откажется — составить акт об отказе. Это будет еще одним доказательством законности привлечения к материальной ответственности.

Издать приказ о привлечении к материальной ответственности работодатель должен в течение месяца со дня, когда установит точную сумму ущерба. Если просрочить, взыскать ущерб можно будет только через суд.

Ознакомить работника с приказом о привлечении к материальной ответственности необходимо под подпись. Также с работника надо взять согласие на удержания с зарплаты в части ущерба, который превышает среднемесячный заработок.

Подписать соглашение о возмещении ущерба, если работник хочет погасить сразу всю сумму ущерба или сделать это в рассрочку.

Порядок взыскания через суд

Работодатель собирает все документы, акты и приказы и подает исковое заявление. Срок для подачи иска — год со дня, когда работодатель узнал об ущербе.

Когда суд может отказать во взыскании ущерба. Суд может отказать во взыскании ущерба, если работодатель не установил его точную причину, не затребовал объяснений с работника или не оформил договор о полной материальной ответственности надлежащим образом.

Особенности привлечения работника к материальной ответственности после увольнения

Увольнение не освобождает от обязанности возместить ущерб. Если работник платил-платил, а потом уволился, не расплатившись с работодателем, придется обратиться в суд. Сделать это можно в течение года после увольнения работника.

Если работник и работодатель заключили соглашение о рассрочке больше чем на год, исковая давность будет исчисляться со дня, когда работник не внес очередной платеж по графику.

Судебная практика

В обзоре практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника перечислены такие выводы из судебных решений:

Обзор судебной практики по материальной ответственности в Верховном суде РФ от 05.12.2018PDF, 700 КБ

Источник

Ле Корбюзье | Le Corbusier | Totalarch

Вы здесь

Материальные условия

Полный текст книги Ле Корбюзье «Три формы расселения» (Les Trois établissements humains, Le Corbusier, 1945). Публикуется по изданию «Три формы расселения. Афинская хартия», Стройиздат, 1976. Перевод с французского Ж. Розенбаума

Человеческая жизнь представляет собой цепь различных материальных и духовных функций, последовательно выполняемых в течение определенного количества часов и лет. Жизнь проходит, проходит хорошо или посредственно. Блистательные успехи сменяются неутомимым бегом незначительных событий; счастливое или неудачное стечение обстоятельств может сделать жизнь радостной и счастливой или тяжелой и печальной.
Течение жизни постоянно возобновляется с восходом солнца. Жизнь слагается из простых действий, текущих повседневных дел. Если солнце у вас ежедневно, то частица его в вашем сердце.

В Афинской Хартии CIAM* (CIAM — Международный конгресс современной архитектуры (Congres Internationaux d’Architecture Moderne) говорится: «Материалами градостроительства являются солнце, пространство, зелень. ». CIAM настаивает на необходимости вернуть человечеству утраченные, потерянные и забытые «естественные условия жизни».

Материальные условия, в которых протекают дни и годы жизни, воздействуют на физическое и моральное состояние человека. Они вызывают психофизиологические реакции, от которых в конечном счете зависит состояние радости или неудовлетворенность жизнью. Можно жить, работать, развивать свое тело либо опуститься и довести его до дряхлости, обогащать свои познания или прозябать в невежестве. Естественно, чтобы общество стремилось поддерживать и развивать положительные явления и бороться с отрицательными. Все эти обстоятельства имеют отношение к области архитектуры и градостроительства: к жилищу людей, их жизненным функциям, распределению времени, наличию или отсутствию факторов, способствующих полезной деятельности или безделию.

В нашем очерке мы рассматриваем трудовую деятельность в течение солнечного дня, а также в течение всей жизни.

Ежедневно повторяющийся цикл неизменно касается жилища, работы и восстановления сил.

Другой цикл, который вытекает из явлений, регулярно повторяющихся или перемежающихся в более гибком ритме, охватывает жилище, работу и квалификацию.

Объясним содержание двух определений — «восстановление сил» и «квалификация», которые имеют важное значение для наших архитектурных и градостроительных предложений.

В своей повседневной деятельности двигающееся, думающее и действующее существо расходует энергию, тратит материалы и другие ценности. Ежедневный сон является великим восстановителем — это отдых. В процессе развития человеческого рода природа установила тесную взаимозависимость между человеком и окружающей его средой; она снабдила его рядом функций, положительно влияющих на развитие мускульной и нервной системы,— это ходьба, бег, борьба. Суровость или мягкость климата, смена времен года — все это разнообразие явлений заставляет человека постоянно приспосабливаться, защищаться, заботиться о себе, о своем физическом развитии и восстановлении сил.

Современный труд, наоборот, постепенно приучил человека к сидячему образу жизни, он отдаляет его от природы, обедняя и ограничивая до опасного предела его физическое развитие. В результате снижается жизнедеятельность личности, приспособляемость ее к изменяющимся условиям. Окружающая человека искусственная среда отрицательно влияет на его нервную систему. Тело — мускулы и нервы — вне природных условий утрачивают свою силу.

Могучий рычаг повышения качества и количества выпуска продукции— научная организация труда — часто наносит жестокий ущерб тем, действия которых она призвана совершенствовать. Механически повторяющие¬ся движения атрофируют мыслительные способности.

Поэтому понятно, почему CIAM при разработке Афинской Хартии особенно подчеркивал положение о том, что феноменальное развитие машинной техники привело к разрыву и нарушению основных функций: жить, работать, развивать тело и дух.

Только средствами архитектуры и градостроительства можно создать благоприятные жизненные условия и возможности для ежедневного восстановления сил. Эти средства предполагают наличие чистого воздуха, возможность занятия спортом вблизи места жительства, организацию «единиц здоровья», создание детских и юношеских учреждений и т. д.

«Квалификация» — это стремление к совершенствованию (мы не определяем здесь существа этого совершенствования, ибо оно подлежит дискуссии), которое побуждает к действию, обогащает душу и сознание, является важнейшим рычагом всех жизненных функций.

Сегодня, как никогда ранее, каждому человеку предоставляется возможность самосовершенствования и повышения квалификации. Труд способен привести в движение все лучшее, что имеется в человеческом сознании. Но надо, чтобы дорога к счастью не преграждалась и не превращалась в химеру из-за непреодолимых обстоятельств, была доступной. Надо предпринять все необходимое для создания оптимальных жизненных условий, которые должны учитывать фактор времени и места, наличие свободного времени, транспортные связи и соответствующий уровень благоустройства жилища. Все это может быть достигнуто средствами гр-достроительства, ибо рациональная организация жизненных процессов возможна лишь при условии правильного распределения повседневного бюджета времени.

Восстановление сил и усовершенствование квалификации могут быть обеспечены при условии соблюдения определенных принципов. Мы имеем в виду обеспечение «природных условий» и «возможности квалификации». Природа вновь займет подобающее ей место в повседневной жизни, если:

1) жилище будет размещаться на лучших в отношении инсоляции озелененных территориях, в местах с открывающейся красивой перспективой, близ воды, полей и лесов и мест, пригодных для занятий спортом;

2) промышленные предприятия (речь идет о предприятиях перерабатывающей промышленности, а не расположенных при источниках сырья) будут размещаться не в городах или на их окраинах, а в «зеленых зонах», расположенных на территориях, выбранных с учетом их ориентации и ландшафта, вблизи путей, по которым будет поступать сырье (водные пути, шоссейные и железные дороги, а также проектируемые трассы новых дорог);

3) жилище и работа, квартира и завод будут расположены таким образом, что отпадет необходимость в механическом транспорте для служащих и рабочих. Хорошо благоустроенные дороги обеспечат пешеходную доступность к месту работы и обратно со скоростью 4 км/ч;

4) научно организованная система спортивных сооружений будет рассчитана на обслуживание всего населения промышленного города. Спортивные площадки, развлекательные учреждения, кинотеатры, залы для общественных мероприятий, библиотеки и т. д. будут размещены вблизи жилища;

5) заводы будут строиться по принципу «зеленых заводов», которыми явятся предприятия нового типа, светлые, чистые, гармоничные, построенные на подлинно гуманной основе. На этих предприятиях в отличие от старых будут обеспечены условия для расцвета физических и моральных качеств работающих, благоприятные условия для укрепления здоровья и расцвета личности;

6) промышленные агломерации не будут более создаваться в виде радиально-концентрических поселений с неизбежно окружающими их отвратительными неблагоустроенными окраинами. Это будут комплексные организмы, включающие не только непосредственно производящую промышленность, но и систему учреждений по подготовке собственных кадров — профессиональные и технические училища. В планировочную систему должны входить общеобразовательные учреждения: исследовательские лаборатории, библиотеки, театры, клубы и т. д.

Все, о чем было сказано, относится к организации промышленного труда, подчиненного закону солнечных суток, равных 24 часам. Сельскохозяйственный труд, подчиняющийся иным законам времени (годичному, сезонному и повседневному циклу), требует удовлетворения тех же повседневных потребностей, выражающихся в формуле жилище — работа — восстановление, а также потребностей, которые удовлетворяются с разрывами во времени: жилище — работа — квалификация. Цель единая, но формы ее достижения различны.

В первом случае повседневный цикл обеспечивается благодаря специфике сельской жизни, однако при условии кардинального переустройства жилища крестьянина. Труд сельскохозяйственного рабочего связан с сезонными изменениями погоды, в зависимости от времени года меняется характер его работы. Причиной многих тяжелых болезней крестьян является крайне неудовлетворительное жилище. Переустройство его является неотложной и важнейшей проблемой современности.

Во втором случае цикл жилище — работа — квалификация в сельских условиях еще не получил своего решения, чем можно объяснить наличие заброшенных земель. Задача заключается не в том, чтобы организовать отдых и времяпрепровождение сельского населения в отдельные свободные дни и часы. Надо, чтобы каждая минута была заполнена сознанием целесообразного участия в социальной жизни. Необходимо дополнить существующую связь крестьянина с выращиваемой им продукцией его тесной связью с миром, для которого этот продукт предназначается.

Стремление к совершенствованию квалификации заложено в каждом индивидууме, и задача заключается в том, чтобы дать простор для развития этого стремления, которое облагораживает человека, помогает уверенно смотреть на жизнь и руководит его действиями. Сознательное отношение к повседневной жизни возвышает самые простые действия, изгоняет скуку и украшает существование.

Достижение всего этого является задачей градостроительства.

Однако само понятие градостроительства еще не получило необходимого определения.

Попробуем его сформулировать. Градостроительство — это выражение жизни общества средствами архитектуры.

На что способна данная цивилизация, покажет соответствующий этап развития градостроительства. Это будет архитектура, в которой воедино сольются материальное и духовное развитие.

Градостроительство — это не узкая, строго специализированная и специфически техническая наука, а мудрая деятельность, заключающаяся в том, чтобы правильно наметить конечную цель и выработать необходимые средства для ее достижения.

Источник