Значение слова «лонг-лист»
лонг-ли́ст
1. список творческих работ, отобранных для участия в конкурсе на первоначальном этапе
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: коченеть — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Синонимы к слову «лонг-лист»
Предложения со словом «лонг-лист»
Понятия, связанные со словом «лонг-лист»
Отправить комментарий
Дополнительно
Предложения со словом «лонг-лист»
Успешного хедхантера отличает скорость поиска, качество составленного лонг-листа и количество наработанных контактов.
По лонг-листу можно наглядно увидеть понимание рынка хедхантером.
Шорт-лист определялся голосованием жюри, которое было сформировано из давших на то своё согласие участников лонг-листа премии.
Синонимы к слову «лонг-лист»
Правописание
Карта слов и выражений русского языка
Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.
Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.
Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.
Длинный список
Длинный список (в практике присуждения наград и премий в области литературы и искусства — также лонг-лист; англ. long list, longlist ) — предварительный список претендентов на рабочее место, должность, звание, награду или премию, отражающий ход выборов наиболее вероятных кандидатур. Формируется по результатам одного или нескольких отборочных этапов; предшествует составлению короткого списка (шорт-лист; англ. short list, shortlist ).
Длинные и короткие списки престижных кинематографических, литературных и музыкальных премий, публикуемые в СМИ, нередко вызывают широкий общественный резонанс, становясь предметом оживлённых дискуссий.
См. также
Полезное
Смотреть что такое «Длинный список» в других словарях:
Список номинантов на премию Русский Букер 2006 года — Список номинантов на премию «Русский Букер», попавших в длинный список (лонг лист) премии «Русский Букер» в сезоне 2006 года. Всего на премию было номинировано 49 произведений. Жюри допустило для участия в конкурсе 41 произведение. Длинный список … Википедия
Список номинантов на премию «Большая книга» 2010 года — Список номинантов на премию «Большая книга», попавших в длинный список (лонг лист) премии «Большая книга» в пятом сезоне 2009 2010 года. Всего на премию было номинировано 379 произведений (книг и рукописей). Совет экспертов выбрал 49 произведений … Википедия
Список номинантов на премию Русский Букер 2007 года — Список номинантов на премию «Русский Букер», попавших в длинный список (лонг лист) премии «Русский Букер» в сезоне 2007 года. Всего на премию было номинировано 78 произведений. Жюри допустило для участия в конкурсе 33 произведения. Длинный список … Википедия
Список номинантов на премию «Большая книга» 2006 года — Список номинантов на премию «Большая книга», попавших в длинный список (лонг лист) премии «Большая книга» в первом сезоне 2005 2006 года. Всего на премию было номинировано 867 произведений (книг и рукописей). Совет экспертов выбрал 71… … Википедия
Список номинантов на премию «Большая книга» 2007 года — Список номинантов на премию «Большая книга», попавших в длинный список (лонг лист) премии «Большая книга» во втором сезоне 2006 2007 года. Всего на премию было номинировано 442 произведения (книг и рукописей). Совет экспертов выбрал 45… … Википедия
Список номинантов на премию «Большая книга» 2008 года — Список номинантов на премию «Большая книга», попавших в длинный список (лонг лист) премии «Большая книга» в третьем сезоне 2007 2008 года. Всего на премию было номинировано 371 произведение (книг и рукописей). Совет экспертов выбрал 45… … Википедия
Список номинантов на премию «Большая книга» 2009 года — Список номинантов на премию «Большая книга», попавших в длинный список (лонг лист) премии «Большая книга» в четвёртом сезоне 2008 2009 года. Всего на премию было номинировано 384 произведения (книг и рукописей). Совет экспертов выбрал 48… … Википедия
Список номинантов на премию Национальный бестселлер 2010 года — Список номинантов на премию «Национальный бестселлер», попавших в длинный список (лонг лист) премии «Национальный бестселлер» в сезоне 2010 года. Всего на премию было номинировано 48 произведений. Длинный список был опубликован 1 марта 2010… … Википедия
Список номинантов на премию Русский Букер 2008 года — Список номинантов на премию «Русский Букер», попавших в длинный список (лонг лист) премии «Русский Букер» в сезоне 2008 года. Всего на премию было номинировано 91 произведение. Жюри допустило для участия в конкурсе 23 произведения. Длинный список … Википедия
Список номинантов на премию Русский Букер 2009 года — Список номинантов на премию «Русский Букер», попавших в длинный список (лонг лист) премии «Русский Букер» в сезоне 2009 года. Всего на премию было номинировано 82 произведения. Жюри допустило для участия в конкурсе 24 произведения. Длинный список … Википедия
Лонг-лист «Зачем я это помню?» — в жанре читки
В Ельцин Центре на площадке Театральной платформы «В Центре» 19–20 июня состоялись читки пьес из лонг-листа конкурса о 90-х «Зачем я это помню?»
Напомним, что конкурс был объявлен 1 марта. Работы принимались до 30 апреля. Игорь Витренко — один из авторов состоявшихся читок — прислал свою работу буквально в 00 часов 1 мая.
Всего было прислано 176 работ. Их писали авторы от 14 до 88 лет. В лонг-лист конкурса вошли тридцать пьес. Постоянные авторы Театральной платформы «В Центре» Мария Конторович и Максим Шкурин выбрали две, чтобы сделать эскизы к спектаклям. Несмотря на дождливую погоду, послушать читки пришло немало желающих. Вместо запланированной встрече на свежем воздухе мероприятия пришлось перенести со стилобата в 512 аудиторию, новое помещение театральной платформы.
Фото: Александр Мехоношин 01 /12 Читка пьесы Игоря Витренко «Красивый бессмысленный жест»
Пьеса о том, как встретились юноша и девушка — Петя и Люся. Он — из города. Она — из деревни. Они разные и, видимо, поэтому расстались. А встретились через двадцать лет и оказалось, что есть что вспомнить. Только и память у них тоже разная. Впрочем, оба многого добились, воспользовались всем, что подарили им 90-е. Она вырвалась из деревни, как мечтала её бабушка. Стала преподавателем вуза, любит студентов и свою работу, создала волонтёрскую группу. Он ушёл в отцовский бизнес, стал состоятельным человеком, и деньги позволили ему осуществить мечты. Они и сегодня совершенно разные, но их крепко связывают 90-е — одни на двоих.
Следует отметить, что пьеса Марии Полухиной попала в шорт-лист конкурса.
Конкурсы Сформирован шорт-лист конкурса пьес о 1990-х «Зачем я это помню» Сформирован шорт-лист конкурса пьес о 1990-х «Зачем я это помню». Теперь авторитетное жюри, в составе которого Александр Архангельский, Марина Давыдова, Виктор Рыжаков, Николай Сванидзе, Людмила Телень и Алексей Федорченко, определит победителей. Церемония награждения состоится в августе 2021 года в Ельцин Центре. 22 июня 2021
Сегодня шорт-лист конкурса сформирован. Десять пьес отправлены авторитетному жюри, в составе которого Александр Архангельский, Марина Давыдова, Виктор Рыжаков, Николай Сванидзе, Людмила Телень и Алексей Федорченко. Оно и определит победителей в начале июля.
Церемония награждения состоится в августе 2021 года в Ельцин Центре.
В короткий список вошли:
Президентский центр Б.Н. Ельцина объявил конкурс пьес о реалиях 90-х «Зачем я это помню?» 1 марта 2021 года. Пьеса-победитель будет поставлена в Екатеринбурге в Ельцин Центре — на Театральной платформе «В Центре». Вполне вероятно, что спектакль будет играться в экспозиции музея.
30 апреля 2021 года приём пьес завершился. В лонг-лист конкурса вошли 30 пьес, которые еще не были поставлены на театральной сцене. Наряду с известными именами, такими как Алексей Житковский, Нина Беленицкая, Елена Ерпылева, Олег Михайлов, в длинный список вошли совсем новые — в том числе даже для тех, кто читает пьесы. Например, Дамир Ханифуллин, Анна Бабина, Валерия Темкина.
7 этапов по прямому подбору высококлассного специалиста в компанию
Автор: Владимир Якуба, поделится своим опытом поиска сотрудников в крупнейшие фирмы на ключевые должности – руководителей, топ-менеджеров.
Итак, 7 шагов по прямому подбору высококлассного специалиста в компанию:
1. Профиль. Executive Search – это подбор кандидата на должность по запросу руководства компании в заданном сегменте рынка с определенными характеристиками. Не путать с хедхантингом, когда нужен конкретный человек в штат компани. Если клиент говорит «найди мне директора филиала» — это Executive Search, если «приведи мне на должность директора филиала Корнеева из «ФедералСтрой» — это хедхантинг. При составление профиля вакансии уточните все: требования, обязанности, бонусы, из каких компаний предпочтительно приглашать кандидатов.
2. Лонг-лист. Составьте для себя список потенциальных кандидатов, внеся их в таблицу со следующими графами: название компании, ФИО, должность, телефон, e-mail, статус, дата переговоров, комментарий. Можете сделать лонг-лист как-то иначе, главное – чтобы все кандидаты находились «перед глазами».
Где искать данные о кандидатах? Рекомендую 3 источника:
• Яндекс метод. Набрать в поисковике компанию, должность и телефонный код региона.
• Дубль Гис. Это тоже поисковая система с данными о контактах конкретных людей, но у нее есть один недостаток – здесь вы можете не найти данных о руководстве фирмы.
• Yandex people. Благодаря этому сервису вы получите все данные о нужном вам человеке через социальные сети.
А что делать, если вы не нашли номера интересующего вас специалиста, а он вам очень нужен? Мой ответ — искать телефон компании, в которой он работает, и включать творчество!
3. Легенды. Чтобы раздобыть контакты интересующего вас сотрудника, придется для начала пообщаться с посредником – чаще всего секретарем. Но вы же не можете с ходу заявить: «Дайте телефон Петрова, я его к конкурентам хочу сманить». Приходится идти окольными путями. Выстраивать разговор так, чтобы получить интересующие сведения, мне помогают легенды. Вот мои любимые:
• «Письмо». Вы делаете вид, что собираете данные для отправки официального письма: «Ваш почтовый адрес? А индекс? ФИО директора по продажам? Так, а как зовут начальника отдела маркетинга?» Так вы узнаете имя-отчество и руководителя компании, и интересующего вас кандидата.
• «Забыл». Ваша задача – убедить секретаря в том, что вы уже общались с их сотрудником по какому-то вопросу, но у вас нет прямого контакта, к примеру, вы потеряли его номер телефона, и теперь просите соединить вас. «Не помню, как зовут, то ли Александр, то ли Алексей… ». Здесь очень часто можно просто наугад попасть в цель.
• «Наш секретарь». Суть ее в том, что разговор вы начинаете с фразы: «Нам звонили из вашей компании, но наш секретарь неправильно что-то записал. Как вы думаете, по вопросу закупок, кто мог звонить?»
4. Секретарь. Итак, вы позвонили в компанию и общаетесь с секретарем. Это люди-фильтры, которые обучены отсеивать все лишние звонки, и среди них немало таких «акул», с которыми выходят настоящие сражения. Но все же секретарь – это лучше, чем оператор call-центра, поэтому не звоните по номерам на 8 800…., им бесполезно задавать вопросы вроде «как зовут начальника логистического отдела» — операторы просто не располагают такой информацией. Лучше позвоните в какой-нибудь региональный офис и соберите нужную информацию там. Или можете набирать все подряд телефоны с лонг-листа, пока не наткнетесь на реального сотрудника, который сможет дать нужные сведения.
5. Кандидат. Итак, вы на связи с кандидатом на должность. Представьтесь, скажите, какую компанию представляете. Сообщите, что ищете человека, чтобы закрыть определенную вакансию. Дальше – хитрость: «Не могли бы вы мне кого-то порекомендовать? Или, может быть, вы сами заинтересованы в данной вакансии?». Так вы сразу «подцепите на крючок» человека, который готов сменить работу. Если же он не собирается уходить из своей компании – возможно, он посоветует вам еще парочку достойных кандидатов. Обязательно оставьте свой телефон: у человека должна быть возможность позвонить вам, если он передумает. А может, ему просто неудобно в данный момент в офисе обсуждать перспективы своего перехода на другую работу, тогда он перезвонит вам в удобное для себя время.
6. Шорт-лист. Составив для себя список кандидатов-финалистов, вы предоставляете этот шорт-лист своему заказчику. Вся информация в нем должна быть максимально прозрачной и структурированной. Также укажите время, когда кандидат готов пообщаться с потенциальным работодателем.
«Сергей Дмитриевич! Добрый день! Представляю 3 кандидатов на позицию «Финансовый аналитик».
1. Иванов Сергей, Холдинг Групп. Заместитель финансового директора, 38 лет, рассматривает предложения от 5000$.
2. Петров Олег, Сибирь Аква. Финансовый аналитик, 42 года, 7000$.
3. Алексеева Оксана, Веста. Главный эксперт по финансам, 33 года, 4000$.
Петров и Алексеева будут свободны 15.11.18 (пятница) после 16-00. Иванов сможет подойти на интервью 20.11.18 в 14-00».
7. Выход на работу. Вы сопровождаете найденного вами кандидата вплоть до первого рабочего дня, потому что бывает и так – все этапы пройдены успешно, но человек так и не явился на новое место работы. Чтобы этого не случилось, постарайтесь убедить специалиста в правильности этого шага, расскажите ему о выгодах, которые он получит при смене работы. Вы можете направить кандидату джоб-оффер – официальное приглашение о работе. Оно не имеет юридической силы, но подтверждает серьезные намерения работодателя относительно кандидата.
Объявлен лонг-лист Букеровской премии-2021
На сайте Букеровской премии 27 июля появился лонг-лист, включающий 13 произведений. В нем оказались авторы из США (четыре представителя), Великобритании (пять представителей), Канады (один представитель), ЮАР (два представителя) и Шри-Ланки (один представитель).
Наиболее титулованным писателем «длинного списка» оказался Кадзуо Исигуро, японец с британским паспортом, обладатель Нобелевской премии по литературе 2017 года. Его фантастическую антиутопию «Клара и Солнце» уже отметили множеством положительных отзывов как читатели, так и ведущие критики. Это не первое произведение автора, претендующее на «Букера». В 1989 году роман Исигуро «Остаток дня» был также номинирован на эту престижную премию, а впоследствии и стал ее победителем.
Не все участники могут похвастать таким литературно-премиальным багажом, и, более того, некоторые авторы здесь выступают со своими дебютными произведениями (Натан Харрис, Патриция Локвуд).
ЛОНГ-ЛИСТ БУКЕРОВСКОЙ ПРЕМИИ
«A Passage North», Анук Арудпрагасам (Granta Books, Granta Publications);
«Second Place», Рейчел Каск (Faber);
«The Promise», Дэймон Гэлгут (Chatto & Windus, Vintage, PRH) ;
«The Sweetness of Water», Натан Харрис (Tinder Press, Headline, Hachette Book Group);
«Klara and the Sun», Кадзуо Исигуро (Faber);
«An Island», Карен Дженнингс (Holland House Books);
«A Town Called Solace», Мэри Лоусон (Chatto & Windus, Vintage, PRH);
«No One is Talking About This», Патриция Локвуд (Bloomsbury Circus, Bloomsbury Publishing);
«The Fortune Men», Надифа Мохамед (Viking, Penguin General, PRH);
«Bewilderment», Ричард Пауэрс (Hutchinson Heinemann, PRH);
«China Room», Сунджив Сахота (Harvill Secker, Vintage, PRH);
«Great Circle», Мэгги Шипстед (Doubleday, Transworld Publishers, PRH);
«Light Perpetual», Фрэнсис Спаффорд (Faber).
Шорт-лист Букеровской премии станет известен 14 сентября, а победителя объявят 3 ноября и отметят денежным призом в размере £50 тыс ($69 тыс).
Букеровская премия — одна из самых престижных литературных наград в мире, отмечающая произведения, написанные на английском языке. Первое вручение премии состоялось в 1969 году, а последним на данный момент победителем стал роман шотландско-американского дизайнера и писателя Дугласа Стюарта «Шагги Бейн».
Многие победители «Букера» впоследствии становились лауреатами Нобелевской премии: Уильям Голдинг, Надин Гордимер, В. С. Найпол, Дж. М. Кутзее, Кадзуо Исигуро.
