Что такое корпоратив определение
Что такое корпоратив
Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru.
Еще совсем недавно, лет 5 – 10 назад, проведение корпоратива было признаком успешности компании, для которой он организуется (мы говорим о нашей стране).
Но случился экономический кризис, значительно упали доходы компаний, фирм, организаций и т.д.
Вопрос экономии финансовых средств стал приоритетным, и проведение корпоративов также попало в категорию расходов, которые можно сократить. Мода на коллективные празднества как-то поугасла.
Поэтому молодые люди, которые только вступают в трудовые коллективы, зачастую не знают, что же такое корпоратив.
В этой статье вкратце вспомним, что же это такое.
Корпоратив – это …
Свое происхождение термин ведет от понятия «корпорация».
Перевод слова «корпорация» – «корпус, тело», но это никоим образом не имеет отношения к понятию «корпоратив». Данное мероприятие так называется потому, что организуется компаниями (корпорациями).
Таким образом, можно сделать вывод, что корпоратив – это мероприятие, проводимое руководством какой-либо компании для своих сотрудников.
Главная цель корпоративов – укрепление командного духа трудового коллектива, демонстрация значимости сотрудников в общем процветании компании, мотивация работников на добросовестную эффективную работу.
Виды корпоративов
Понятие «корпоратив» в широких массах трактуется довольно узко, подразумевается, что это увеселительное мероприятие, но это далеко не так.
Принято различать несколько видов корпоративов.
Как правило, организуется как банкетное мероприятие (фуршет, застолье) с закусками и алкоголем в офисе компании, в кафе или ресторане, иногда – на природе.
Праздничные корпоративы и как их организовать
Теперь в деталях поговорим о том виде корпоративов, который по душе основной массе сотрудников трудовых коллективов – о праздничных корпоративных мероприятиях.
Заключение
Развлекательный праздничный корпоратив – это оптимальный вариант для сплочения коллектива, для поднятия корпоративного духа, для сброса накопившейся усталости.
Воспользовавшись приведенными советами, вы сможете сделать настоящий праздник для своего коллектива.
Автор статьи: Елена Копейкина
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Эта статья относится к рубрикам:
Комментарии и отзывы (2)
У нас на Новый год тоже корпоративы руководство устраивает, даже артистов приглашали, потом всё скромнее стало, просто в ресторане проводят сие мероприятие.
Честно говоря, не люблю ходить на корпоративы, для меня это настоящая рутина, вечно там шум, гам, да ещё все напиваются до поросячьего визга, да и своим ходом ехать туда приходится, ведь пить всё равно заставят, потом за руль не сядешь, в общем для меня это пустая трата времени.
Корпоратив — это в сознании офисного планктона всегда пьянка. Да, могут пригласить какого-то артиста или музыкальную группу (в зависимости от финансового состояния компании). но это всегда праздник чем-то напоминающий свадьбу! Мужчины всегда ожидают, что девушки и женщины напьются и станут более раскованными, чем на работе и потом будет что вспомнить. И очень часто их ожидания сбываются!
Что такое корпоратив?
Пожалуй, каждый работающий человек хоть раз бывал на таком мероприятии как корпоратив. Еще больше раз любой из нас слышал это слово. Но мало кто задумывался, что же такое корпоратив на самом деле? Обратимся к словарю: корпоратив – это коллективное мероприятие, проводимое какой-либо организацией, но не имеющее прямого отношения к рабочим обязанностям сотрудников и их сфере деятельности. По сути, корпоратив – своего рода праздник для сотрудников. Время, проведенное вместе с сослуживцами в неформальной обстановке.
Зачем проводят корпоративы?
Корпоративная культура, о которой мы еще поговорим ниже, оказывает огромное влияние на лояльность и продуктивность сотрудников. Корпоративы – один из основных инструментов формирования такой культуры. Делу время, но от дел тоже нужно иногда отдыхать. Иногда даже вместе с рабочей командой.
Любой руководитель заинтересован в проведении корпоративов по двум причинам:
Хоть корпоратив это отдых, все же он является частью рабочих отношений. Ведь во время мероприятия сотрудники общаются с коллегами, руководителями, часто обсуждают дела. Поэтому важно, чтобы мероприятие было интересно большинству работников компании.
Главная цель корпоративных мероприятий – повышение сплоченности коллектива. Праздник внутри компании – это хороший повод познакомиться с людьми из смежных отделов, подразделений, узнать о коллегах что-то новое, не относящиеся к рабочим делам. Чтобы корпоратив прошел удачно, рекомендуем обратиться за его организацией к профессионалам. Специалисты учтут все нюансы, возможные форс-мажорные обстоятельства и подготовят праздник, который понравится всем сотрудникам.
9 классических видов корпоративных мероприятий
Известный со времен СССР вид корпоратива. Персонал компании отправляется на уборку территории, субботник или сбор урожая. Сейчас этот вид немного трансформировался. В качестве трудового корпоратива выбирают облагораживание территории около офиса, высадку деревьев. Интересный вариант – мини-ремонт офиса своими руками. Работники сами выбирают цвет краски для стен, элементы декора, воплощают идею. Обычно после трудового корпоратива организуют пикник или трапезу. Любое совместное дело сближает людей. Тем более, что в случае с офисным декором это еще и облагораживает общее место работы.
Спорт – прекрасный вариант отдыха для работников интеллектуального труда. Во-первых, это смена вида деятельности, во-вторых, спортивные соревнования моментально превращают отдельных сотрудников в сплоченную команду. А те, кто по каким-либо причинам не желают участвовать, могут проявить солидарность в роли болельщиков. А закончить такое корпоративное мероприятие также можно общим обедом.
Подходящие виды спорта: футбол, баскетбол, волейбол, спортивное ориентирование, пейнтбол.
Отличный вариант для того, чтобы показать персоналу свою любовь. Важно придумать для каждого работника индивидуальную награду, максимально отражающую его характер. Премия организовывается в лучших традициях «Оскара»: красная дорожка, статуэтки, дипломы, бурные овации и шампанское. Такое мероприятие запомнится сотрудникам надолго, а также поможет получше узнать коллег и сплотить коллектив.
Такие дни как Новый год, Международный женский день, День строителей или другие профессиональные праздники станут отличным поводом для организации корпоративного мероприятия. Качественный и веселый праздник оценит каждый сотрудник, но, чтобы праздник прошел удачно, важно тщательно продумать все его детали. Именно работодатель должен взять на себя организационные вопросы: программу, меню, развлечения, музыку.
Важно: предупредите сотрудников о намечающемся праздновании заранее, чтобы они успели скорректировать личные планы.
Образовательные, специализированные, по саморазвитию – выбор тренингов, семинаров, программ безграничен. Для любой отрасли найдется тренинг, позволяющий улучшить коммуникации внутри компании, повысить сознательность сотрудников и расширить их знания. Оптимальным вариантом станет проведение тренинга по личностному росту.
Юбилей компании – праздничное событие не только для ее основателей, владельцев и руководителей, но также для рядовых сотрудников. Разделите радость с каждым, кто ежедневно вносит свой вклад в процветании, развитие, рост вашего бизнеса. Они такие же сотрудники и тоже ответственны за рост и процветание компании. Юбилей – прекрасный повод отметить заслуги каждого специалиста, выразить свою благодарность, поставить новые цели.
Ничто так не мотивирует работников, как признание важности их ежедневного труда для компании. Не поскупитесь на пышное торжество! Считайте, что инвестируете в будущие достижения. Каждый должен будет почувствовать свою ценность и вызвать это чувство у человека лишний раз никогда не будет лишним. Это мотивирует!
Отдых на природе позволяет сменить картинку ежедневного офиса и четырех стен на свежую природную обстановку. Совмещенный со спортивными играми, соревнованиями, купанием в речке или бане корпоратив даст отдохнуть и телу, и душе. Неформальная обстановка, разговоры, песни у костра сблизят сотрудников, а также сплотят коллектив.
Тимбилдинг – это инструмент, позволяющий построить сплоченную команду из специалистов разных отделов. В процессе тимбилдинга сотрудники учатся доверять друг другу, принимать совместные решения, искать выход из трудных ситуаций и работать совместно. Рекомендуем обратиться к профессиональным тренерам, чтобы упражнения и игры были максимально эффективны. Тимбилдинг – классический вариант, когда отдых направлен еще и на сплочение команды.
Презентация нового продукта – логичное завершение долгой работы над ним. Пригласите всех сотрудников, участвовавших в разработке, на презентацию для клиентов. Пусть каждый почувствует важность своего труда и увидит его результат. Так вы повысите внутреннюю мотивацию специалиста выходить на новый уровень и в следующем году представлять еще более совершенный продукт.
Что такое корпоративная культура?
Выше мы обещали обсудить такое понятие как корпоративная культура. Что это такое и чем отличается от обычной культуры?
Корпоративная культура – это все общение и взаимодействие, происходящее в рамках одной компании, в том числе среди сотрудников, с клиентами, партнерами и конкурентами. Формируется такая культура из миссии компании, кодекса, принятых норм поведения, мотивационной системы, традиций, легенд и политики организации. Корпоративная культура – это мощный свод правил, которым руководствуются все сотрудники.
В корпоративную культуру входят:
Корпоратив – это один из важнейших элементов корпоративной культуры. Именно корпоративы запоминаются персоналу больше всего, особенно – не проведённые. Если работники ждут праздника, реализуйте их ожидания!
С уважением, коллектив event agency Антреприза.
Корпоративное мероприятие и его значение
Что такое корпоратив? Веселая вечеринка в кругу коллег? Развлечение в череде трудовых будней? Так может показаться на первый взгляд. Однако психологи и успешные бизнесмены имеют свой взгляд на роль и значение корпоратива.
С их точки зрения, корпоратив обладает мощной силой в деле формирования корпоративного духа. И при правильной организации, корпоративный праздник способен решить массу полезных для фирмы задач, сплотить коллектив, нацелить его на новые трудовые свершения.
Из истории корпоративных праздников: эволюция развития
Корпоративный праздник в том виде, что знаком сегодня, появился в России в 90-е годы прошлого столетия. Так кажется. Но на самом деле, корпоративные праздничные традиции намного глубже и уходят своими корнями в доисторическую эпоху, когда первобытные охотники и земледельцы, собираясь у костра, отмечали удачную добычу или богатый урожай.
Без тренингов и тимбилдингов, это, тем не менее, был самый настоящий корпоратив, содержащий в себе: общность людей, объединенных одним делом, нацеленных на общий результат, мотивированных и сплоченных. Они праздновали совместную удачу, которая возникла, благодаря личному вкладу каждого члена коллектива. Чем не корпоратив?
Пройдет очень много столетий, прежде чем, корпоративное мероприятие обретет знакомую нам сегодня форму. Случилось это в позапрошлом веке в Америке и Европе. Успешные компании, в стремлении дальнейшего саморазвития, ввели «фирменную» традицию собирать своих сотрудников для совместного празднования значимых календарных дат и событий.
Было замечено, что такое времяпрепровождение сплачивает рабочий коллектив и является действенным инструментом для решения задач компании, выгодно ей и приносит реальную прибыль.
В России, в советскую эру, корпоративы, безусловно, существовали, но имели ярко выраженную политическую окраску. Когда СССР распался, исчезли и социалистические корпоративные традиции. Но их место недолго пустовало. Его заняли западные корпоративные наработки – сначала банкеты и презентации. Позже к ним присоединились тренинги и тимбилдинги.
Цели и задачи корпоратива
Во время банкета, похода, в ходе спортивного соревнования, командной игры сотрудники раскрываются с неизвестной до этого стороны, лучше узнают друг друга. Неформальная обстановка способствует возникновению дружеских отношений между членами трудового коллектива.
На заметку: чтобы достичь этой цели, корпоратив должен быть в радость каждому его участнику и не восприниматься как «неизбежное зло».
Наблюдая за поведением своих сотрудников на корпоративе, руководство может лучше понять отношения внутри коллектива, выявить скрытых лидеров, оценить общий настрой своих подчиненных.
При помощи корпоративного праздника, руководство может поблагодарить своих сотрудников за хорошую работу, за удачно проведенную сделку, дать почувствовать каждому, как он значим для компании.
Поводы для корпоратива
Такой корпоратив может проводиться как ежегодно, так и раз в пять лет или в иные круглые, юбилейные даты. Это хороший повод подвести промежуточные итоги, озвучить планы развития, продемонстрировать конкурентам, клиентам и партнерам достижения предприятия, укрепить корпоративное чувство гордости за достигнутые свершения.
Отмечать Новый год, 8 Марта, 23 февраля всем коллективом хорошо для его психологического климата. Это – демонстрация заботы руководства о своих сотрудниках.
Отмечается ежегодно и сопровождается подведением итогов работы. Важным отличительным моментом этого вида корпоратива является обязательное стимулирование и поощрение лучших сотрудников.
Это повод повысить профессиональную квалификацию сотрудников, получить обмен опытом.
Виды корпоративов
Повод для проведения корпоративного мероприятия диктует его вид. Все корпоративные мероприятия изначально можно поделить на две большие группы: банкетные и загородные.
К банкетным относятся:
На заметку: банкеты – самый распространенный вид корпоративного праздника. Презентации ориентированы, большей частью, на потенциальных партнеров и клиентов.
К загородным относятся:
На заметку: загородные корпоративы носят сезонный характер и проводятся, в основном, весной и ранней осенью.
Что такое корпоратив? Значение и правописание слова
Тема на злобу дня, ведь грядет время новогодних вечеринок, устроенных за счет компании. Сегодня рассматриваем вопрос о том, что такое корпоратив.
История
Что такое для слова возраст менее тридцати лет? Ерунда. Существительное появилось на западе в 80-х годах прошлого века. К нам оно пришло, естественно, позже, когда социализм благополучно рухнул, а наша реальность начала стремительно коммерциализироваться.
Сначала все это было почти трагично, так как смена экономик не может происходить безболезненно, а сейчас мы уже с трудом можем себе представить реальность без различных иностранных брендов. Также работа в офисе больше не воспринимается как строго американское клише, у нас тоже полным-полно людей, которые по восемь часов проводят перед монитором, сидя в конторе. А если есть определенное объединение, то должны быть нормы и правила, которым эта организация подчиняется. Словосочетания «корпоративный дух» и «корпоративная этика» не лишены смысла, хотя и, возможно, все уже порядком надоели. При этом корпоратив – это не что-то скучное и нудное.
Значение
Естественно, определения не найти в обычном толковом словаре, потому что слово довольно-таки свежее. Но для нас нет ничего невозможного. Ответ на вопрос, что такое корпоратив, следует далее. Так называют коллективный праздник, который проводится в честь какой-нибудь даты или события. Обычно в мероприятии участвуют люди, работающие в одной компании или офисе, но здесь возможны вариации: существуют корпоративы отраслевые или межотраслевые. Конечно, это совсем другой размах.
Проще говоря, что такое корпоратив? Это праздник, устроенный компанией для всех сотрудников, начиная от директора и заканчивая новичками, которые проходят стажировку. Другими словами: «Танцуют все!».
Синонимы
Сразу же после смысла интересно узнать, как заменить объект исследования. Это не только позволит читателю расширить словарный запас, но и глубже проникнуть в суть явления, которое мы разбираем. Итак, список:
Читатель может подумать, что мы зря включили в список нелицеприятные синонимы слова «корпоратив», такие как «пьянка» и «гулянка». Но тут вспоминается фразеологизм «Платон мне друг, но истина дороже». Нельзя из-за ложной стыдливости игнорировать определения, которые вскрывают саму суть подобных вечеринок. Но об этом мы поговорим чуть ниже. Конечно, подлинное понимание, что такое корпоратив, придет только тогда, когда мы рассмотрим все аспекты явления.
Существуют два основных вида корпоративных вечеринок – внешние и внутренние. Первые нужны для того, чтобы показать компанию лицом. В подобных встречах все должно быть прилично, потому что они созданы для формирования положительного имиджа компании, привлечения новых клиентов и отмечания официальных достижений, например, открытия очередного филиала.
Внутренние устраиваются компанией, чтобы повысить сплоченность коллектива и укрепить корпоративный дух, причем это не шутка. Не только в России, но и, к примеру, в Англии алкоголь служит катализатором общения. Когда люди немного выпьют, то они становятся более контактными, чем обычно, и, как ни крути, сотрудники лучше узнают друг друга. Всем нам время от времени следует расслабляться. Но стоит помнить все же, что корпоративные праздники – это не частные вечеринки, поэтому нужно держать себя в рамках приличия. Но чаще веселье все же выходит из-под контроля.
Что такое корпоратив и когда он проводится? На первый вопрос ответ уже получен, а что касается причины устройства, то здесь два предсказуемых повода: либо общественные праздники (8 марта, 23 февраля, Новый год), либо персонально важные даты в жизни компании.
«Корпорация» как проверочное слово
Когда мы рассмотрели сущность определения, можно обратиться и к его правописанию. Тема актуальна еще и потому, что даже всемогущий «Ворд» человеку не поможет, ибо он не знает этого слова, но выход есть.
Слово, помещенное в подзаголовке, поможет человеку не ошибиться. Кроме того, если читатель использует, пожалуй, самый популярный текстовый редактор, то пусть знает, что для «Ворда» существуют однокоренные прилагательные.
В качестве дополнительной страховки рекомендуем запомнить написание латинского варианта корпорации – corporatio, то есть «объединение», «сообщество».
Надеемся, вся эта информация ответит на вопрос, как правильно пишется слово «корпоратив».
Польза и вред совместных праздников с коллегами
Как уже сказано чуть выше, совместное времяпровождение – это отличный способ узнать поближе тех, с кем человек работает. Сколько уйдет времени на то, чтобы познакомится со всеми в офисе? А корпоративные вечеринки выполняют функцию огромного котла, в котором при высоких температурах выплавляется нерушимый дух компании. При этом этика служит скелетом, а сотрудники – его плотью.
Но в разрыве дистанции между людьми есть и темная сторона. Некоторые люди, перебрав, открывают неприглядные черты своей личности и являют их миру без всякого стеснения, а так как контролирующая функция сознания временно угасла, то никто и ничто не может остановить разгула безобразия. Но условный вред от коллективных праздников можно обратить себе на пользу и собрать компромат на коллег, возможно, в будущем он может пригодиться. Конечно, мы не призываем кого-то шантажировать, подобная информация, скорее, дает более четкое понимание того, с кем человек работает.
В любом случае, не стоит выносить сор из избы. Только вопрос о том, как писать слово «корпоратив», должен стать достоянием общественности, а иные тайны пусть остаются внутри организации как хорошие, так и дурные.
Стоит ли посещать?
Ответ однозначный и утвердительный. Тем более, если человек пришел работать в контору недавно. Это отличный способ сразу окунуться в атмосферу тепла и принятия или, наоборот, холода и равнодушия. Хотя пугаться не стоит, ибо динамика праздника предполагает, что всякий холод и равнодушие успешно преодолеваются в итоге. Конечно, многое зависит от того, как быстро собравшийся народ наращивает веселье. К тому же если оставаться трезвым, то можно увидеть коллег без прикрас.
Если человек пропускает подобные мероприятия, он рискует не найти понимания у коллектива. Ведь тот, кто откалывается от группы, втайне полагает, что он лучше нее. А этого никакое сообщество вынести не может. Одно дело, когда люди занимают те или иные должности в честной или нечестной борьбе, а другое – открытое пренебрежение к формально-неформальному празднику. Белых ворон нередко выживают из коллектива только за то, что они не такие, как другие. Может быть, это иррационально, но история знает примеры, как и любой человек. Ведь химия между людьми так же важна, как и квалификация сотрудника. Не так трудно понять значение слова «корпоратив», как потом заставить себя на него сходить. Но практика показывает: подобные шаги необходимы, если вы хотите стать «своим парнем». Правда, увольнения все равно случаются. Но не будем о грустном, ведь скоро праздник.
Мы рассмотрели значение и правописание слова «корпоратив». Вопрос на этом исчерпан.
Корпоративные меропрития
Корпоратив — это мероприятие для укрепления командного духа внутри организации и прекрасный способ формировать положительные эмоции у работников. По заявлению специалистов данной области, совместный отдых помогает формировать положительную атмосферу в организации. Именно корпоратив помогает сплотить работников и настроить их на дружественную волну.
Стоит отметить, что данный праздник — это прекрасное развлечение, однако, руководство должно также проявлять интерес к корпоративному мероприятию и не делать его обязательным для посещения. Просто прекрасно, если каждый работник будет иметь собственное желание посещать такие вечера и действительно веселиться от души.
А еще очень важно, чтобы все происходило естественно и не для галочки. Сотрудники не должны чувствовать, что руководство организовывает мероприятие просто по плану, без особого интереса, лишь бы развеселить народ и мотивировать их к дальнейшей работе. Говорю как сотрудник, который не раз бывал на таких корпоративах и остался недоволен.
Для чего нужен корпоратив?
Каждое корпоративное мероприятие имеет свои цели и наиболее важными являются следующие:
Корпоратив должен быть организован с учетом вышеперечисленных целей. В ином случае это будет просто банкет, а не мероприятие, направленное на укрепление сплоченности коллектива. Такие праздники позволяют расширить круг общения и узнать коллег не только в пределах кабинета или отдела, но и приобрести новые знакомства со всеми сотрудниками компании.
Немало примеров, когда на таких мероприятиях происходят судьбоносные встречи и знакомства, после которых складываются крепкие семьи, хотя в обычной жизни люди не раз проходили мимо, не обращая ни малейшего внимания друг на друга.
Организация и проведение корпоративного мероприятия
Проведение и организация корпоратива требует немалых усилий и разработки определенного плана действий. Данное мероприятие — это не самый простой праздник, как может показаться на первый взгляд. Этот процесс требует тщательного планирования, а именно детальной разработки следующих пунктов:
Только внимательное отношение к организации праздника и составление подробного плана позволит устроить праздник, который придется по душе каждому из присутствующих. В интернете огромное количество готовых сценариев для проведения корпоративных мероприятий, которые с легкостью можно адаптировать под любой праздник или под сферу деятельности организации.
Секреты успешного корпоратива
Для того чтобы корпоратив прошел удачно и привело к максимальному результату и положительным эмоциям у работников, следует придерживаться ряда рекомендаций по его проведению и организации:
Стоит помнить, что хороший корпоратив — это сложная работа с многочисленными тонкостями и секретами, что не позволит превратить праздник в простое застолье. Для того чтобы все прошло как надо, важно понимать какие ключевые моменты присущи данному празднику и на какие важные элементы успешного вечера следует обратить внимание.
На чем стоит сэкономить?
Для того чтобы организовать корпоративное мероприятие для сотрудников, нужен определенный бюджет на данный праздник.
Стоит отметить, что можно сделать праздник ярким и прилично на этом сэкономить если придерживаться следующих рекомендаций:
Специалисты выделяют основные принципы для оптимизации расходов на корпоратив:
Однако, принимая решение сэкономить на организации корпоратива, нужно уметь вовремя остановиться. Иначе возможна ситуация, когда такое снижение бюджета сыграет обратную роль и превратит праздник в унылое событие с минимальным количеством еды и без каких-либо развлечений.
На чем лучше не экономить?
Корпоративное мероприятие должно быть организовано на высоком уровне, чтобы все гости остались довольны и с нетерпением ожидали следующего праздника. При организации данного мероприятия стоит понимать, что имеются определенные моменты, на которых не следует экономить:
Виды корпоративных мероприятий
Корпоративы классифицируют по двум видам:
Корпоративные мероприятия могут быть организованы в следующих форматах:
Как выбрать ведущего для праздника?
Главный человек на каждом корпоративе — ведущий. Именно от него зависит как будет проходить мероприятие и каким в итоге будет настроение у всех присутствующих. Важно выбирать ведущего таким образом, чтобы праздник запомнился на долгое время и не было ни одной минуты скуки и тоски.
Выбор ведущего необходимо производить исходя из следующих требований и характеристик к данному человеку:
Корпоративы — это важная часть жизни коллектива. Такие мероприятия призваны сплочать работников, формировать командный дух и способствуют положительному настроению и дружелюбной атмосферы внутри организации.
Каждый корпоратив требует разработки сценария для того, чтобы праздник был организованным и интересным, а иначе это будет простое застолье с большим количество еды и общением коллег, сидящих за одним столом в пределах протянутой руки. Не стоит пренебрегать посещением данных праздников — при возможности необходимо посещать каждый корпоратив и учиться отдыхать с теми же людьми, с которыми ежедневно приходится работать.
Корпоративы позволяют формировать культуру внутри организации и создают положительный имидж предприятия не только для работников, но и для клиентов. Для достижения максимального эффекта от такого праздника важно составить детальный план вечера и назначить людей, на которых будет возложена ответственность за проведение данного праздника. Важно учитывать пожелания работников относительно места проведения и формата корпоратива, однако последнее слово все-таки за руководством.