Бюджетный стаж что входит
Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?
Надбавка по выслуге лет положена всем работникам бюджетной сферы: учителям, врачам, военным, федеральным, а также муниципальным чиновники.
Подобная прибавка высчитывается из голого оклада, если в случае с учителями и военными это не так много в процентном соотношении по отношению к заработной плате, то в случае с военными и чиновниками данная надбавка может существенно повысить вашу зарплату.
Нормативные акты
Следующий перечень документов регулирует надбавки по выслуге лет в разных бюджетных сферах: от центральной власти и военных, до работников образовательной и медицинской отраслей.
Трудовой кодекс Российской федерации (статьи: 21, 135, 143 и другие).
Также данный тип стимулирующих надбавок регулируется множеством нормативно-правовых актов:
От чего зависит размер надбавок?
Поэтому не стоит надеяться, что у коллеги она будет такой же, как у вас, ведь сама надбавка зависит от множества факторов, о которых речь пойдет ниже.
Данная надбавка всегда рассчитывается в процентном соотношении и зависит от ряда факторов, которые мы приведем в списке ниже:
В военной сфере процентное соотношение надбавки по годам выслуги несколько разниться от гражданской:
Для гражданских государственных служащих существуют следующие надбавки:
Если конкретный работник имеет доступ к государственной тайне, надбавка может составлять от пяти процентов (минимум), до семидесяти пяти процентов (максимум).
Если конкретный чиновник занимается охраной гостайны, то он может получать надбавку в 20 процентов дополнительно.
Кто имеет право на надбавку по выслуге лет?
Каждый работник бюджетной отрасли имеет право получить надбавку по выслуге лет. Правда данный тип надбавки рассчитывается индивидуально от факторов, которые мы перечислили выше.
Такие надбавки также доступны и работникам не только бюджетной и государственной отрасли, но и военным, сотрудникам МВД, а также тем, кто трудоустроен официально. В последнем случае данный тип надбавки обычно меньше в процентном соотношении, ведь зарплаты работников частных областей зачастую выше, чем работников бюджетных отраслей.
Примеры расчета надбавок
Пример 1
Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5
Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1
Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5
Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2
Исходя из педагогического стажа, начисляется еще 20% от чистого оклада, 3 278%20=655 руб.6 578 + 655 = 7 233 рубля – полноценная зарплата.
Пример 2
Оклад исходя из его должности – 3 589 рублей. Данный мужчина работает в образовательной сфере 7 лет (20% надбавки).
По данной формуле 1.255 это повышающий коэффициент за категорию его квалификации. 1.08 – за звание. 0.25 – надбавка за работу в деревне. 0.15 – коэффициент повышения ЗП за специфику работы.
Исходя из всего вышесказанного, его ЗП будет равна 6810.3 рубля. Вычисляем надбавку по стажу: 3589%20=717 рублей. 6810+717=7527 рублей.
Пример 3
Женщина работает на должности воспитателя в дошкольном образовании. Имеет надбавку за работу в сельской местности. Также данный воспитатель обладает высшей квалификационной категорией. Ее ставка – 1.5.
Оклад на ее должности – 3 589 рублей.
Исходя из формул описанных выше, имеем следующее 3589×1.255×1.25 = 5630 руб.
1.255 – это повышающий коэффициент благодаря наличию у воспитательницы высшей категории. 1.25 – надбавка за работу в сельской местности. Плюсуем прибыль за фактически отработанные часы, имеем 8 445 рублей – полноценная заработная плата.
3589%20=717 рублей – надбавка по выслуге лет. 8445+717=9162 рубля, полная ЗП.
Пример 4
Работник занимается воспитательной работе в специальном детском доме коррекционного характера. Ставка – 1. Ранее данный человек обладал 10 разрядом по ЕТС. В сфере образовательных учреждений работает 3 года (10%).
Оклад исходя из должности – 3 278 рублей.
Ставка + специфика работы 3278x(1+0.2+0.2) = 4589 руб.
0.2 – надбавка за работу в детском доме. 0.2 – надбавка за работу в специальном учреждении.
4589%10=458.9 – надбавка за педагогический стаж. 4589+458=5047.9 рублей итоговая ЗП.
Пример 5
Человек работает учителем родного языка в одной из республик РФ. Он преподает с первого по четвертые классы в общеобразовательной школе-интернате.
Его учебная нагрузка равна 24 часам в неделю. Квалификация: первая категория. За данным работником закреплен класс, соответственно он имеет надбавку за классное руководство. Двадцать четыре часа в неделю уходит на проверку тетрадей. Учитель имеет 2 года педагогического стажа (10%).
Чистый оклад – 3 589 рублей.
Тогда 3589×1.168×1.15 = 4820.7.
Где 1.168 – это повышение ЗП за первую категорию. 1.15 доплата за специфику работы.
Высчитываем надбавку за фактически отработанные часы (4820.7×24ч.)/20ч. = 5784.8.
15% данный человек получает за классное руководство (4820.7×0.15 = 723.1 руб.).
Высчитываем надбавку за проверку тетрадей (4820.7×0.15)x24ч./20ч. = 867.7 руб.
3589%10=358.9 рублей – надбавка за педагогический стаж. И того 5784.8 + 723.1 + 867.7 + 358.9 = 7734.5 – итоговая зарплата со всеми надбавками.
Какие документы нужны для оформления?
Начиная с первого рабочего дня, назначение на работу указывается в трудовой книжке.
Дальше с каждым рабочим днем трудовой стаж возрастает. В зависимости от количества проработанных лет в бюджетной сфере вы получаете соответственную надбавку, о том какие проценты и за сколько лет вы можете получить, мы писали выше.
Исходя из выше сказанного, все документы нужные для расчета вашего стажа присутствуют уже в бухгалтерии или по месту работы.А значит, все нужные расчеты будут проведены бухгалтерами самостоятельно.
Когда выгодно использовать бонусную систему оплаты труда? Вся подробная информация по этому вопросу здесь.
Считаете, что вы достойны более высокой оплаты? Тогда быстрее пишите служебную записку своему начальнику. Образец вы найдете в этой статье.
Как в бухгалтерии фиксируется данная надбавка?
Она рассчитывается из чистого оклада и проходит как обычная доплата за выслугу лет в бухгалтерском расчете.
Подводя итоги, нужно подчеркнуть, что надбавки бюджетникам являются очень индивидуальными и зависят от разных факторов. А значит, ваша зарплата будет отличаться от ЗП коллеги или знакомого сотрудника, и в этом нет ничего удивительного. Правда, важно помнить, что трудовой стаж зависит от того, когда будет указано официальное трудоустройство в трудовой книжке и в соответствующем контракте.
Памятка по исчислению стажа работы в бюджетных организациях
За стаж работы в бюджетных организациях с 01.01.2020 положена соответствующая надбавка. Как исчислить бюджетный стаж, какие периоды работы (службы) в него зачесть, а какие исключить, как произвести расчет надбавки за стаж работы в бюджетных организациях и некоторые другие вопросы – рассмотрены в статье.
Размер надбавки за стаж работы в бюджетных организациях и периоды работы (службы), в него засчитываемые
От стажа работы в бюджете зависит и размер надбавки за бюджетный стаж сотрудника (п. 2 Указа от 18.01.2019 N 27):
— от 5 до 10 лет — 15%;
— от 10 до 15 лет — 20%;
— от 15 лет и выше — 30%.
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, которым надбавка за стаж работы в бюджетных организациях исчисляется согласно постановлению Минтруда и соцзащиты от 03.04.2019 N 13.
Стаж работы в бюджетных организациях исчисляется в годах, месяцах и днях (п. 6 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат от 03.04.2019 N 13).
При этом в такой стаж засчитываются следующие периоды работы (службы) начиная с 19 сентября 1991 г. (п. 4 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат от 03.04.2019 N 13):
N п/п
Период работы
Важно!
Порядок исчисления стажа работы по специальности (в бюджетной организации) для работников бюджетных научных организаций определен Инструкцией о порядке исчисления стажа работы по специальности (в бюджетной организации) от 06.02.2018 N 6.
В стаж работы руководителей структурных подразделений, их заместителей и специалистов Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, не являющихся государственными служащими, для целей исчисления надбавки за стаж работы засчитываются периоды, определенные п. 8 Положения об условиях оплаты труда работников Департамента от 02.07.2019 N 445.
Как подтвердить стаж работы в бюджетной организации
Подтвердить стаж работы в бюджетных организациях можно трудовой книжкой, а если она отсутствует, то стаж подтверждается в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии (п. 7 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат от 03.04.2019 N 13).
Примечание
Подробнее об исчислении стажа работы для назначения трудовых пенсий см. путеводитель по кадровым вопросам «Пенсионеры» (подп. 3.1.2 п. 3.1 гл. 3).
Обратите внимание!
Если на основании данных трудовой книжки невозможно установить, что организация является бюджетной, то зачет стажа работы в стаж работы в бюджетных организациях производится на основании сведений, полученных от этих организаций, государственных органов, в подчинении которых находится (находилась) организация, или исполкомов по месту расположения организации (п. 8 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат от 03.04.2019 N 13).
При этом до получения подтверждающих сведений о статусе бюджетной организации принимается период, исчисленный в бесспорном порядке (п. 9 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат от 03.04.2019 N 13).
Кроме того, рекомендуется начать устанавливать периоды работы в бюджетной организации с уточнения стажа каждого работника в бюджетной организации. Законодательно определено, что максимальная надбавка установлена при стаже работы от 15 лет. Например, если человек на 1 января 2005 г. уже работал в бюджетной организации и статус организации не поменялся, значит ему положена максимальная надбавка 30% (п. 2 Указа от 18.01.2019 N 27).
То есть если сотрудник работает в бюджетной организации более 15 лет, то подтверждать иные периоды работы в бюджетных организациях нет необходимости, поскольку и так будет установлен максимальный размер надбавки.
Обратите внимание!
В случаях же, когда период работы, подлежащий зачету в стаж работы в бюджетных организациях, будет подтвержден документально соответствующим государственным органом после 1 января 2020 г., то впоследствии надбавка за стаж работы в бюджетных организациях подлежит пересчету за период начиная с 1 января 2020 г., независимо от даты представления подтверждающих документов (п. 10 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат от 03.04.2019 N 13).
Об особенностях исчисления стажа при совместительстве, об отдельных надбавках, которые учитывают стаж работы в отрасли либо по специальности, а также о конкретных периодах работы (службы), засчитываемых в бюджетный стаж
Бюджетный стаж что входит в него
Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении – это особая доплата к зарплате, которая выплачивается отдельным категориям трудящихся в Российской Федерации. Главным фактором, который на нее влияет, является продолжительность работы в госучреждении. Рассмотрим надбавку более подробно.
Кому положена надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении?
Надбавка к заработной плате, связанная с выработкой определенного стажа в бюджетных учреждениях, выплачивается следующим категориям работников:
Помимо перечисленных выше категорий трудящихся, работающих по трудовому договору, надбавка предусмотрена и для тех, кто проходит государственную службу. Правда, в таком случае ее размер определяется другими нормативно-правовыми актами (в том числе ведомственными документами). На ее получение могут рассчитывать:
Кем выплачивается?
Дополнительные денежные средства выплачивают работникам, имеющим необходимый стаж, за счет фонда заработной платы организации, в которой они трудятся. Аналогична ситуация с государственными служащими – надбавку они получают за счет средств фонда оплаты труда своего ведомства.
От чего зависит и как рассчитывается размер надбавки?
Размер доплаты определяется исходя из оклада работника или госслужащего. Фактически он представляет собой определенный процент от него.
Для работников, которые осуществляют свою деятельность на основании трудового договора, доплата будет иметь следующие размеры (в процентах от оклада):
В Министерстве внутренних дел и Федеральной службе войск национальной гвардии доплаты отличаются. Вот за какую выслугу лет какая доплата положена (в процентах от оклада):
По-своему рассчитывают величину надбавки для государственных гражданских служащих. Вот на что они могут претендовать (в процентах от оклада):
Следует обратить внимание, что для каждой указанной категории трудящихся есть определенный «потолок», выше которого надбавка не поднимается. Если работник выработал стаж, превышающий такую границу, надбавку увеличивать ему уже не будут – она останется на одном, максимально допустимом уровне. Это правило было введено для того, чтобы избежать излишний расход бюджетных средств.
Какие документы нужны для получения доплаты?
Доплату работодатель назначает самостоятельно. Никаких документов ему для этого предоставлять не требуется – достаточно проработать в должности, дающей право на прибавку к заработной плате, установленное законом или ведомственным нормативно-правовым актом время.
Правда, в этом случае есть один небольшой нюанс. Если гражданин до этого работал в другой организации, затем перешел на текущее место работы и только там получил необходимый для надбавки стаж, может потребоваться сообщить работодателю о наличии необходимой выработки. Однако в большинстве случаев этого не требуется – кадровое подразделение совместно с бухгалтерией самостоятельно рассчитывают необходимый для доплаты стаж, опираясь на сведения, содержащиеся в трудовой книжке работника.
Более подробно узнать о тонкостях подсчета выслуги лет отдельным категориям трудящихся и о том, какие привилегии им положены, можно узнать, посмотрев этот видеоролик:
Некоторые категории работников в Российской Федерации вправе получать надбавку к заработной плате после того, как проработают в занимаемой должности определенное количество времени. В их число входят те, кто трудится в бюджетных учреждениях (в том числе муниципальных), а также государственные служащие всех видов. Надбавка рассчитывается в процентах от оклада работника. Следует отметить, что для разных категорий трудящихся правила расчета и размер надбавки тоже разные. Для ее получения ничего делать не нужно – работодатель произведет начисление сам.
Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:
Москва и область: +7 (499) 455-12-46
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82
Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:
Москва и область: +7 (499) 455-12-46
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82
Статьи по теме
Работа в бюджетном учреждении предполагает дополнительные гарантии и компенсации для персонала, в том числе доплату за выслугу лет. Узнайте, кому и в каком размере она полагается.
Читайте в нашей статье:
От чего зависит размер надбавки за стаж
Надбавка за выслугу лет бюджетникам – это дополнительное денежное поощрение для сотрудников, которые трудятся на благо государства. Такая выплата полагается учителям, врачам, военным, чиновникам как муниципального, так и федерального уровня.
Ваш идеальный документ
Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров
Порядок, сроки и размер надбавки за стаж регламентируется множеством законодательных актов, для каждой сферы свои:
Надбавка за стаж – величина сугубо индивидуальная. Для каждого сотрудника она имеет свое значение, которое зависит от ряда факторов:
Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации
Документационное обеспечение работы с персоналом
Как рассчитывается надбавка за стаж работы
Расчет доплаты за выслугу лет бюджетникам разнится от сферы, в которой трудится человек. Но для всех существует одно правило – надбавка рассчитывается исходя из “голого” оклада. Поэтому она может разительно отличаться от отрасли к отрасли. Так, оклады военных значительно больше окладов учителей, заработная плата которых состоит из множества доплат и компенсаций при низком изначальном окладе.
Для разных сфер экономики требуется различный стаж для назначения надбавки равной величины. Надбавки устанавливаются в процентном соотношении от оклада.
Зависимость величины надбавки от стажа, лет
Для гос. гражданских служащих
Для остальных бюджетников
В приведенной таблице наглядно видно, как отличается размер доплаты за стаж в зависимости от отрасли. При расчете важно учитывать не только то время, которое служащий проработал у текущего работодателя, но и весь его стаж на государственной службе.
Оклад медицинской сестры хирургического отделения Алены Новиковой составляет 15 560 руб. Она проживает и работает на территории Новосибирской обл., в которой применяется районный коэффициент равный 25%. Стаж работы в качестве медицинской сестры в бюджетной больнице составляет 16 лет и 3 месяца.
За отработанные годы Алене полагается максимальная надбавка равная 30% от оклада.
Надбавка за стаж = 15 560*30%+25%=5 835 руб.
Учитель средних классов Виталий Ковров имеет должностной оклад 5 467 руб. Виталий – молодой специалист и его стаж составляет 2 года 8 месяцев. По коллективному договору за выслугу лет Коврову полагается премия в размере 2 346 руб. Надбавка составляет 10%.
Надбавка за стаж = 5 467*10%+2 346=2 892,7 руб.
При расчете необходимо обращать внимание не только на размер самой доплаты, но и на регион, в котором находится работодатель. Так как в нем может применяться районный коэффициент, его тоже необходимо учесть. А также стоит учитывать премиальную часть за стаж, если таковая имеется. Важно не забывать, что эта надбавка облагается подоходным налогом.
Полковник Иван Борисов имеет должностной оклад 13 000 руб. По контракту ему полагается дополнительная выплата за выслугу лет в размере 24 870 руб. Стаж равен 28 лет. Надбавка за стаж в процентном соотношении от оклада составляет 40. Военная часть Борисова находится на территории территориального образования Мурманск-140, для которой установлен районный коэффициент 1,8.
Доплата за стаж работы = (13 000*40%+24 870)*1,8=54 126 руб.
Кто имеет право на надбавку за выслугу лет бюджетникам
Надбавки за выслугу лет полагаются всем работникам бюджетной сферы при наличии необходимого минимального стажа. Для военных и гражданских государственных служащих “минималка” составляет 2 года. Тогда как для остальных категорий бюджетников достаточно и года работы для получения первой доплаты.
В коллективных договорах частных компаний также могут быть установлены надбавки за выслугу лет. Но, как правило, ее размер в разы меньше, так как оклады на порядок выше. Установление таких выплат зависит только от работодателя и не носит обязательного характера.
Надбавки работникам МВД и военнослужащим
Военные и работники внутренней безопасности хотя и являются бюджетниками, но живут несколько по другим законам. Виды, правила и размеры назначения стимулирующих выплат для таких категорий служащих несколько отличаются от рядовых бюджетников.
Приказ МВД России от 19.12.2011 № 1259 «Об утверждении Перечня должностей…” регламентирует надбавки для сотрудников внутренних дел проходящих службу в:
Этот приказ устанавливает и другие надбавки. В частности, за опасность работы, за работу с лошадьми, за наличие профессиональных заболеваний, за личные заслуги в работе. Размер доплат может достигать 100%.
Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.
Так, для военных пилотов, работников, тестирующих средства катапультирования и осуществляющих постоянные прыжки с парашюта в научных целях, стаж идет 1 месяц за 2. Для членов океанографических экспедиций, членов экипажей боевых судов, для тех, кому приходится постоянно прыгать с парашюта, стаж идет 1 месяц за 1,5.
Все описанные надбавки в 2019 году останутся неизменными, корректировка их размера не запланирована.
Доплата или надбавка – это денежное вознаграждение, получаемое сотрудником в соответствии с законом. Выплата начисляется дополнительно к основной заработной плате. Однако величина доплаты может быть разной и зависит от нескольких факторов.
Когда производится доплата
Чтобы разобраться, что такое надбавка, надо изучить и понять, при каких условиях и в каком размере она может быть назначена.
Выплата за выслугу лет была введена с целью дополнительной стимуляции отличившихся в хорошую сторону работников. Еще одна цель введения такой выплаты — добиться уменьшения текучки кадров.
Сотрудники, работающие на одной должности много лет, имеющие богатый опыт, получают большую сумму денег за исполнение своих обязанностей, по сравнению с теми, которые приступили к работе недавно. При этом производительность труда и квалификация работников может быть одинаковой. Тогда надбавка за стаж работы в этой конкретной организации будет распределена так, как оговорено выше.
Сумма надбавки не связана с основной заработной платой, начисляется независимо от ее величины и только с того момента, когда выслуга лет работника достигает определенного значения (1 года). Если человек проработал меньше 12 месяцев в определенной сфере, то дополнительных выплат ему не положено.
Порядок расчета
Начисление надбавки не является прямой обязанностью работодателя и никак не закреплено в Трудовом кодексе. Гарантировано получают доплату к зарплате только те, кто работает в бюджетном учреждении. В коммерческих организациях все будет зависеть от желания и возможности работодателя платить своим лучшим работникам больше.
Надбавка за выслугу лет в той или иной организации рассчитывается исходя из величины оклада либо трудового стажа, выражается в процентах от оклада.
Поощрение выплачиваются дополнительно к основной заработной плате ежемесячно. При этом его размер может отличаться от месяца к месяцу, если речь идет о коммерческих учреждениях.
Как рассчитывается трудовой стаж
Как рассчитать выслугу лет и трудовой стаж? Основным документом для этой цели является трудовая книжка, из которой берется информация для расчета стажа работы. Что включается в понятие «выслуга лет» и что это такое.
При расчете данного показателя, кроме рабочего времени, учитываются периоды, когда работник:
После того, как все данные будут собраны, можно переходить к расчету. Как правило, никто не считает трудовой стаж вручную, хотя сделать это совсем не сложно, а в некоторых случаях и необходимо. Сегодня существует специальное программное обеспечение, помогающее быстро провести подсчет, — калькулятор для расчета доплат. Самая популярная программа для расчета – 1С.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет
Коммерческие организации
При расчете дополнительных выплат в коммерческой организации необходимо внимательно ознакомиться со следующими документами:
Основной документ, который разъясняет, как посчитать возможные доплаты и компенсации, — это заключенный контракт между работодателем и наемным специалистом. Коммерческие предприятия, как правило, стимулируют работников вознаграждениями, формирующимися из процентов от оклада. Если работника командировали или он не работал по причине болезни, трудовой стаж при этом продолжал копиться, так что дополнительные выплаты продолжатся.
Для коммерческих организация справедлив следующий порядок начисления:
Государственные учреждения
Для людей, которые являются государственными гражданскими служащими, надбавка за выслугу лет высчитывается особым образом. Она базируется на том, сколько времени человек состоит на службе, которая должна являться его основной работой. Вторым критерием является величина оклада, получаемого работником по тарифу.
Доплаты за выслугу лет государственным гражданским служащим распределяется в зависимости от продолжительности срока трудовой деятельности:
Если человек работает по совместительству, то никакой надбавки, полагающейся государственным гражданским служащим, ему не положено.
Для сотрудников МВД
Дополнительные выплаты для служащих в МВД можно разделить на несколько частей. Они начисляются за стаж службы, уровень квалификации, особые условия труда, за работу с документами под грифом «Секретно», особые отличия.
Надбавка за выслугу лет определена в Постановлении Правительства РФ №1158 от 27 декабря 2011 года и распространяется на всех сотрудников МВД.
В документе сказано:
Существуют и другие мотивационные выплаты, но выслуга лет для них не играет определяющей роли. Чтобы произвести расчет и определить, какой величины будет надбавка за выслугу лет у сотрудника МВД, можно использовать специальный калькулятор (1С).
Надбавка за выслугу лет сотрудникам МВД до 40%
Доплаты военнослужащим
Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим имеет свои особенности. Рассчитывается также, как и для сотрудников МВД. Чтобы это поощрение вступило в силу, нужно отслужить не менее 2-х лет. Чем дольше человек пребывает на военной службе, тем больше становится и вознаграждение.
Для тех, чья работа связана с полетами на вертолетах и самолетах, при том условии, что они принимают участие в испытаниях, 1 месяц службы приравнивается к 2-м месяцам трудового стажа.
В 2018 году процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим была изменена.
Порядок начисления доплат, в соответствии с этими изменениями, стал таким:
Те, кто отслужил дольше 25 лет, получают дополнительную выплату, равную 25% от оклада, вместо пенсии, на которую они бы уже могли выйти.
Надбавка за выслугу лет военнослужащим до 70%
Бюджетные учреждения
Надбавка за стаж работы для людей, занятых в бюджетном учреждении, рассчитывается довольно просто.
В зависимости от того, сколько лет человек отработал в той или иной бюджетной организации, величина выплаты будет расти:
Помимо надбавок за выслугу, существует и ряд других. В результате за месяц может набежать сумма, превышающая окладную часть в несколько раз.
Полезное видео:кто имеет право на вознаграждение за выслугу лет?
Величина выплат зависит от того, каким видом труда занимается человек. Если он является госслужащим, то надбавочная выплата будет одна, если бюджетником – другая. В каждой конкретной ситуации величина доплаты зависит от ряда факторов, изложенных в договоре о приеме на работу.